学生会信息部工作计划例文.docx
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1、学生会信息部工作计划学生会信息部工作安排1一、工作理念信息部是本届学生会新建机构。新生意味着朝气,意味着充溢生命力。我们的宗旨是利用计算机技术,结合网络信息,服务于经政学院。我们本将着务实创新的工作精神,力图在工作路途上大胆创新,利用现有条件与学问加之以后吸取的新的学问技术,发动全部工作人员的热忱,打造一个有活力的系学生会信息部,我们将全力开拓一片信息部的新天地,让大家认可信息部。二、全年工作安排1。第十一届学生会信息部预料招十名干事,以会做PPT、会运用单反以及开学带电脑的同学优先。2。新学期刚起先时,以整理新同学信息以及存档为主要任务,同时在十一长假之前教会干事们怎样娴熟做好一份高质量的P
2、PT;十一长假之后分阶段教会干事们拍大师、会声会影、AE的用法,争取在一学期的学习之后干事们基本驾驭做视频的方法以及技巧。3。干事们在部长及副部长的指导和监督下共同完成以下工作:负责收集、整理学院全部学生的信息并存档;整理和收集学生会各部门成员信息并存档;收集和整理学生会各部门所办活动的策划、总结及其他相关视频、图像并存档;要求一事一档案的原则。组织学生会内部的相关培训负责学生会所办活动的拍照和录制视频;负责制作活动所须要的视频、PPT及对所需图片的处理工作;负责学生会官方微博、微信平台的操作与运营。(工作中每个干事负责一个部门的信息采集整理以及存档,另外两个负责官方微博和微信的运营)三、部门
3、规章制度1。按时参与学生会例会以及本部门例会;2。按时完成学院及学生会下达的各项工作和任务;3。刚好把学生会各部门的活动以及重大事务公布到微博和微信等网络平台上;4。明确信息部职能,在自己的职位上肯定要做好自己份内的事情;5。没有处理完的任务要刚好和部门成员联系支配,并且进行记录,切实做好工作不断层、不出错;6。本部成员应相互协作,相互学习,共同进步,踏实做好本部门工作;7。本部门成员在自己的工作完成的条件下,要主动协作其他部门的工作;8。本部门不允许有成员中途退部,也不允许有成员不接受任务;9。学期结束,信息部进行评优选拔,上报优秀干事。四、干事考核方法(本部门考核制度实行积重量化,每人每学
4、期的基础分为100分,对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成果得分最高可评比为优秀干事,加10德育分,低于60分者由部长视详细状况予以解聘。)考核积重量化标准1、每学期初干事依据院学生会的工作重点,拟写本部的工作安排、个人安排及大事记,期末写出工作总结和个人总结。未写工作安排、工作总结及大事记的每缺一份扣3分工作安排、工作总结及大事记不够仔细的扣2分工作安排、工作总结及大事记迟交道的扣2分2、参与院学生会召开、组织的会议或活动,也包括部门例会状况。缺席一次扣3分迟到、早退一次扣2分请假一次扣1分(注:连续三次例会缺席的当自动退会处理)
5、4、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣46分5、开展工作搞自由主义、个人主义或不听从工作支配扣24分6、受团委老师团、各部长指责、主席或投诉者扣24分7、会议全勤(不迟到、不早退,因公事除外)加5分8、学生会开展各项大小型活动,保质保量完成的加510分9、向上级提出合理看法和建议并且被接受的加5分10。对部门作出特别贡献或为部门取得荣誉加10分对干事的奖惩方法1、考核结果将作为评比优秀干事的主要依据,并作为培育学生会后备干部的依据之一。2、办公室将优秀学生会干事存档,作为考核和评优评奖依据。3、对于考核不合格的干事,由所在部门视状况予以解聘。4、对于受到学业警告的干事,由所在部门视状
6、况予以解聘。学生会信息部工作安排2一、工作理念信息部是本届学生会新建机构。“新生”意味着“朝气”,意味着“充溢生命力”。我们的宗旨是“利用计算机技术,结合网络信息,服务于经政学院”。我们本将着“务实创新”的工作精神,力图在工作路途上大胆创新,利用现有条件与学问加之以后吸取的新的学问技术,发动全部工作人员的热忱,打造一个有活力的系学生会信息部,我们将全力开拓一片信息部的新天地,让大家认可信息部。二、全年工作安排1.第十一届学生会信息部预料招十名干事,以会做PPT、会运用单反以及开学带电脑的同学优先。2.新学期刚起先时,以整理新同学信息以及存档为主要任务,同时在十一长假之前教会干事们怎样娴熟做好一
7、份高质量的PPT;十一长假之后分阶段教会干事们拍大师、会声会影、AE的用法,争取在一学期的学习之后干事们基本驾驭做视频的方法以及技巧。3.干事们在部长及副部长的指导和监督下共同完成以下工作:负责收集、整理学院全部学生的信息并存档;整理和收集学生会各部门成员信息并存档;收集和整理学生会各部门所办活动的策划、总结及其他相关视频、图像并存档;要求“一事一档案”的原则。组织学生会内部的相关培训负责学生会所办活动的拍照和录制视频;负责制作活动所须要的视频、PPT及对所需图片的处理工作;负责学生会官方微博、微信平台的操作与运营。(工作中每个干事负责一个部门的信息采集整理以及存档,另外两个负责官方微博和微信
8、的运营)三、部门规章制度1.按时参与学生会例会以及本部门例会;2.按时完成学院及学生会下达的各项工作和任务;3.刚好把学生会各部门的活动以及重大事务公布到微博和微信等网络平台上;4.明确信息部职能,在自己的职位上肯定要做好自己份内的事情;5.没有处理完的任务要刚好和部门成员联系支配,并且进行记录,切实做好工作不断层、不出错;6.本部成员应相互协作,相互学习,共同进步,踏实做好本部门工作;7.本部门成员在自己的工作完成的条件下,要主动协作其他部门的工作;8.本部门不允许有成员中途退部,也不允许有成员不接受任务;9.学期结束,信息部进行评优选拔,上报优秀干事。四、干事考核方法(本部门考核制度实行积
9、重量化,每人每学期的基础分为100分,对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成果得分最高可评比为优秀干事,加10德育分,低于60分者由部长视详细状况予以解聘。)考核积重量化标准1.每学期初干事依据院学生会的工作重点,拟写本部的工作安排、个人安排及大事记,期末写出工作总结和个人总结。未写工作安排、工作总结及大事记的每缺一份扣3分工作安排、工作总结及大事记不够仔细的扣2分工作安排、工作总结及大事记迟交道的扣2分2.参与院学生会召开、组织的会议或活动,也包括部门例会状况。缺席一次扣3分迟到、早退一次扣2分请假一次扣1分(注:连续三次例会缺席的
10、当自动退会处理)4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分5.开展工作搞自由主义、个人主义或不听从工作支配扣2-4分6.受团委老师团、各部长指责、主席或投诉者扣2-4分7.会议全勤(不迟到、不早退,因公事除外)加5分8.学生会开展各项大小型活动,保质保量完成的加5-10分9.向上级提出合理看法和建议并且被接受的加5分10.对部门作出特别贡献或为部门取得荣誉加10分对干事的奖惩方法1、考核结果将作为评比优秀干事的主要依据,并作为培育学生会后备干部的依据之一。2、办公室将优秀学生会干事存档,作为考核和评优评奖依据。3、对于考核不合格的干事,由所在部门视状况予以解聘。4、对于受到学业警
11、告的干事,由所在部门视状况予以解聘。学生会信息部工作安排3新的一学期又起先了,我们信息部将一如既往做好各项活动的宣扬报道工作,以学院及学生会网站为平台,将学院学生会各项工作、学院各团支部组织的重要活动、学院优秀青年学子风采、学院实践科研各项学术成果等重要信息刚好上传至学院各个网站。同时,帮助各部门及有关人员完成我院重点活动的宣扬工作。在新的学期为进一步提高部门各成员的工作实力和管理水平,促进部们成员活动工作的落实,信息部特拟定以下工作安排:详细工作安排:(一)常规工作:1、主动协作各部门,对院内各项活动进行拍照和报道,加强与各部门的协调与协作。2、本学期主要工作包括:学雷锋活动:主动地做好我院
12、活动的宣扬报道工作,管理好我院网站; 校运动会:收集各班写的通讯报道交给广播台支配小干事去大本营对我院运动员的佳绩进行实时报道对我院的运动会参赛状况进行宣扬报道工作;广场舞展演、社团活动月、五四表彰等活动,进行日常的宣扬报道工作。3、即时将新的信息上传至网站,做到把握动态、刚好报道、有效宣扬。4、将定期召开例会,总结前两周的工作,布置后一周的工作,并对一些工作做出调整。(二)个人安排:1、对干事进行集中培育。合理支配干事去完成各项活动的拍照和报道工作,并让干事起先着手网站工作,让干事们在工作中积累阅历,提高实力。2、深化工作。作为部门的主要负责人应深化到部门工作中去,指导干事的工作,培育他们的
13、管理实力。3、不定期进行聚会,促进部门各成员之间的沟通。信息部在新的一年,肯定会再接再厉!信任:事在人为!信任在我们信息部全体成员的共同努力下,信息部会大有作为!再创佳绩!学生会信息部工作安排4一、遵守纪律“部队无纪律,革命无保障” 信息部成员与其他任何一个部门的任何一名成员一样都必需在同学之中做好模范带头工作。遵守各项规章制度。杜绝工作推脱懒散的现象。二、常规工作参加系里的各项活动。处理、收集、整理工作。为宣扬部,组织部做好材料打算。在同学中间主动获得对学院的各项看法和建议,刚好向上一级反应。信息部各成员主动参加各个活动的调查与评论。协作院信息部刚好以电子小报的形式向院反馈系内信息。并代表系
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