实习培训总结例文.docx

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1、实习培训总结实习培训总结120xx年6月，我们南明区教化局为我们这批的新老师支配了为期十天的培训。在为期十天的培训里，教化局为我们这些学员支配了新老师必备技能课程，也为我们支配了都是区里优秀的老师。通过主讲老师的生动讲解和对问题的探讨，我学到了许多新的理念和探讨问题的方法，不论是在教学方面还是在班主任工作方面都受益非浅。首先，在教学方面：即将为人师，既欣喜又担心，因为形势所迫，在社会上从事许多行业，却没有从事教化行业，在学校所学的学问和技能没有得到实践，对于专业学问和教课技能已经很生疏了。通过这次的培训，让我领悟到，假如想要成为一名优秀的人民老师，必需增加使命感，树立好榜样。提高自己的业务水平

2、，拥有扎实系统精神的专业学问，广泛深厚的文化科学基础学问、全面深刻的心理学问。就要在以后的工作中肯定要加倍学习，多向有胜利阅历的资深老师学习，不断充溢自己，本着对每一位学生负责的看法和严谨的工作作风，认仔细真备好每一节课、上好每一节课，保质保量地完成教学工作任务。对于一个刚步入基础教化的老师来说，认清形势、正确定位自己的位置是特别重要，有了这个大致的概念，我们就很清晰：自己从事的基础教化的责任重大。通过深刻的理论阐述和经典的例子结合，使的讲座的效果达到比较高的境界，特殊是在这样一个教化环境下，老师成长途径许多，的确须要我们好好去反思和借鉴。常言道，师傅领进门，修行在个人。我想，这次培训活动已经

3、把我领进了教化教学的神圣殿堂，对老师来说，成长最重要的是以终身学习为途径的自我培训，我的自我培训之路还很长，我的专业成长道路也还很长，我要像朝圣那样虔诚而长久地搞好自我修行，争取做个无愧于“老师”这个神圣称谓的好老师，做个不断进步，永不停步的阳光老师，用自己扎扎实实的教学教学探究和实践践行好教化厅大力推行的素养教化!从培训中我也学到了有关新老师的新学问技能，对于我们新老师在工作中遇到的问题作了一些反思和探讨，也为我们供应了很好的参照，要培育好学生，首先老师必需要有良好的素养和心态，这样才能为学生供应榜样。所以老师的心态和素养是特别重要的。这样的培训，对于我的以后教化来说，很有意义。从整个教化大

4、背景、老师的如何成长、老师的心理、老师的教科研、班主任工作实践和阅历、学生的评价等多方面进行了阐述。对于这一期间的培训，我有自己的理解和体会：必需要将理论转化为自己的实际行动，扎实地做好每一项工作，为自己正确的定位。“捧着一颗心来，不带一跟草去”这句话，深深地留在了我的脑海里，它将成为我的行动指南，并时刻提示我将来的人生道路该如何迈步。实习培训总结2我实习的是一间外语培训中心，培训机构实习总结。中心的环境美丽，虽然是几间教室,都充满着活泼的气息。实习的日子,自然也增加了不少情趣。到培训中心报道后，我的带教老师是周老师。她教学阅历丰富,待人很好。中心里的老师都说她的课讲得很好。领导说应当多向周老

5、师请教。之后的时间，还来不及适应新的环境，我就被周老师领到了班级,当时想到就要面对四五十个学生,不免还是有点担忧和惊慌。实习老师,是个很特殊的存在。还记得第一次被班级里学生叫“老师好”的时候的那种错愕。慢慢适应,然后自如反应,点头示意。起先的一个礼拜,日渐习惯起中心的生活,仿佛重回小学校内一般。用以一种全新的角度来看待学生,以老师的身份来要求自己了,这种感觉挺奇异/。以往觉得“高高在上”的老师,突然间成了身边的“同事”,作为实习老师,又该以怎样的看法去面对中学的学生?身份的转变,是实习阶段第一个要跨越的坎吧?正确相识自己的身份:带教老师的学生,小学学生的老师。而自己的实习生涯也在这里拉开了序。

6、听课。这是实习的必经阶段,听课不仅能够学习带教老师的教学方法,也能熟识自己将要教学的班级。小学阶段的英语课程与中专里大不相同,他们要的不是文章的思想内涵，而是一种能听、说、读的技能。带教的周老师教态很好，课程支配上面相当严谨,备课很充分。听第一节课的时候就觉得整节课早已经规划好了似的，大部分学生都知道了这节课要完成的内容。就算有突发状况的发生,老师学生也都能自行限制好时间。学校规定的听课是10节左右,我基本上能去听的课都去了,为的是想了解整个章节上课的完整过程,每个部分都有不同的上课手段和形式。这些，都是值得我学习的地方。中专里所学的英语教学法课程,提及不少英语教学的教学方法,不过，感觉大部分

7、都是纸上谈兵。真正坐在教室后面听课的感觉很不一样,教学的内容就算一样,方式也可以有许多种,老师自己授课,可以让学生回答问题,可以结合练习加深印象。而对于学生的回答,老师赐予的激励也可以有许多种,比如:good!great!excellent!等等。与此同时，还要留意是否自己会漏掉一些没有用心听讲的学生,适当地抽他们回答问题以便让他们集中留意力。板书的排版也不能天马行空,而是要让学生一看就明白这些都是书本上很难学到的东西。一周的听课时间下来,作为实习生的我，感受都很深,除了以上提到的这些,光是“sitdown,please!”这一句,一个老师一节课就要说上几十遍,教学的内容当然重要,学生与老师间

8、基本的敬重,也是我们今后教学中须要留意的地方。写教案。教案是教学前的重头戏。周老师先让我细致回忆一下她上课的步骤并结合我自己在学校里学到的东西来写教案。起初，我有点傻眼,但真正起先写的时候我只是写了部分重要的学问点和一些课堂用语到教案里去,就怕到自己呈现讲台上上课的时候忘词。对于那些细微环节部分，则在自己的本子上一一注明。提示自己，以防漏掉了什么。就连上课须要的口语部分也都是尽量背下来，记好。试讲。正式上课前,周老师让我试讲。刚起先还以为，就只有她一个人在老师来听我的课。但是，当我迈进教室时，才发觉还有其他的老师。当时的心“扑通扑通”直跳!可一想到周老师平常的话语和自己的充分打算就不是那么胆怯

9、了。试教的时候,刚上课那会儿，班里的学生都很模糊，几乎连提的问题都回答不上来。后来，不知是他们的求知欲望，还是那种活泼的气息让他们起先活跃起来!一个个把小手举得老高说：“letsmetry!”那一瞬间，对学生的主动劲儿很是感动!实习培训总结3为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二十一天，惊慌而又充溢，刺激而又耐人寻味，在这些日子里，我们从校内走入工行的企业氛围，起先了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分呈现青年员工的精神风貌，提升工行的整体

10、形象，在工作中发挥更大的作用。在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、平安防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务学问;以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基矗作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本学问，

11、岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容许多很细;其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前打算和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的特别具体，详细的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务学问;还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高，培训结束时的考核是个提高质量的好方法，为了取得好的成果，我们都充溢激情的努力练习，为以后的业务娴熟打下了夯实的基矗业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必需在以后

12、的实践中不断学习和充溢，才能跟得上工行的业务需求。培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。在培训中，老师们还给我们渗透了法制平安的学问，遵纪遵守法律的意思在金融企业的表现是很明白的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷

13、及风险限制等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。法纪方面的培训是我步入工行接受的特别重要内容，用预防针还形容特别的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本留意事项，对于以后的工作及个人前途都非常有意义。这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务学问的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础学问和工作阅历，让我们受益匪浅。短短的二十天，把我们凝合在一起，了解了银行的基本状况，融入了工商银行这个大集体中。培训对我的教化会恒久指导我的职场生涯。短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地

14、区的岗位上起先工作，这期间大家培育了深厚的感情，共同的经验会是我们一生的财宝。在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培育出更多的优秀团队，而我们则会成为更加精彩的工行职员。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的学问运用到工作中，做一个有责任心，充溢自信的工行新人!实习培训总结4师范生老师技能和业务实力的培育是一个长期而连续的过程。师范学院为了确保学生在走上工作岗位之前具有职业老师的基本素养，多年来始终坚持以“三字一话”为核心的老师基本技能培训工作，同时在各专业学科教学论课上还坚持进行学生课堂试讲和微格教学。为了做好20xx年实习支教工作，师范学院高度重视学生老师技能强化工作，

15、在实习支教前开展了一些了老师职业技能培训、强化和提高工作。一、师德师风教化各专业根据学院的要求都分别绽开了学生思想动员和师德师风教化工作，各专业辅导员、学科教学论老师和系主任主动参加了此项工作。学院于20xx年1月11日下午6:00在会2-102师范学院召开了实习支教动员和师德师风教化大会。副院长孙思德进行了动员，提示同学们留意本次实习支教的特别性和实习支教的几点要求。孙副院长强调实习支教是一项在特别环境下进行的带有特别目的、特别意义和特别任务的工作，要同学们仔细做好打算，加强平安意识、遵纪遵守法律意识和责随意识，将实习支教任务顺当圆满地完成，高兴奋兴支教去，平平安安回校来！同时孙副院长还就学

16、生的相关问题进行了耐性的说明和细致的解答，扫除学生的疑虑，树立完成实习支教任务的信念和决心。以主动昂扬的精神风貌，虚心好学的工作看法，艰苦朴实的生活作风来应对实习支教的各种挑战。在尽职尽责完成实习支教工作的同时，要主动参与实习支教学校的各项活动，充分呈现石河子高校师范生的风采。通过学院和专业的动员教化，同学们对即将参与的支教工作做好了思想打算，对老师职业特点和要求的相识，尤其是对师德师风重要性的相识进一步提高。二、老师技能的强化提高以“三字一话”为核心的基本功训练是我院从新生入校就起先的连续性的工作，确保了实习支教高质量的完成。本学期各专业学科教学论课程授课时，有意识、有步骤地开展了老师技能强

17、化提高训练，其中较有效的做法是绽开微格教学和加大小组试讲的次数，同时开展小组试讲评议等一系列旨在强化老师技能的活动。让学生在课堂演习中积累珍贵的阅历，刚好发觉自己在老师技能方面的不足和问题，努力在下一次试讲中改进和提高。在放假前物理、数学系由专人负责，组织05级的同学们进行了针对性的训练，特殊是多媒体课件的制作。通过这种强化训练，同学们普遍反映自己在面对即将踏上的实习支教课堂时会更有信念。三、远程教化技术培训针对实习支教地区学校对信息技术和远程教化技术的需求较大的现状，根据教务处的要求，学院选派参与过远程教化技术培训的老师于20xx年1月11日下午7:00-8:00和8:00-9:00分别对数

18、学系和物理系的共148名支教学生分两批进行了远程教化培训。培训内容主要是指导学生驾驭在网上运用教化部远程教化网站资源的方法以及充分利用网络资源来服务教学的手段。学生对此非常感爱好，并仔细参与了各项培训工作。为了提高学生的老师职业技能和思想素养，学院还长期坚持开展了板书、教案、讲课竞赛、演讲竞赛等多种形式的特地训练，通过两年多的教化，虽说学生在人生阅历和教学水平上方显稚嫩，无法和大四的师范生相比，但通过全院师生的努力，尤其是教学法老师辛勤的工作，我院学生的实习支教前期培训工作进展顺当，效果显著，为下学期的实习支教打下了坚实的基础。实习培训总结5一、背景导入在快递行业渐渐步入人们的生活的今日，各种

19、各样的快递公司也随之崛地而起。从最起先的邮政速递到如今琳琅满目的快递公司，国内的快递行业快速崛起已经成为事实。目前，国内快递行业已经在东部地区大致形成了以沿海大城市群为中心的4大区域性快运速递圈。于此同时4大快运速递圈又以滚动式、递进式的扇面辐射，带动中部和西部地区的发展，部分大城市和特大城市已经成为区域性快运速递产业发展中心。而且全国范围内形成了以基本交通运输干线为基础的若干快运速递通道，使中国快运快递业的点轴面系统初呈雏形。二、实习内容概况这是其次次来到圆通速递公司实习，再次来到话务员的位置上，相同的工作，过了一年，心境多少也变了。今年看来，金华圆通速递公司较之去年整体有不少的改进。主要有

20、如下几大点：1、话务员全面要求有很大提高，对话务员素养要求提升。2、对派件员及收件员要求作业以及工作细微环节等有许多严谨要求。3、加强了仓库方面的监控设施，增加快递的平安性。有效降低丢件、漏件的出现。话务员的工作不是那么多姿多彩，每天都在同一个位置接通电话，每天朝九晚五打卡上班。话务员的工作也并不是那么的单调，每天都会遇到形形色色的客户，奇惊奇怪的问题，都须要凭借灵活的语言来应对。三、比较其它快递公司在往日生活中，不在其职，不谋其位。当我坐在话务员办公室，我就不得不起先思索快递公司的一系列性质和意义。在现下快递行业激烈竞争的状况，个个快递公司均有其不同的特色。如最为人们熟知的邮政速递，即EMS

21、，虽然价格相对较之民营快递贵很多，但是却同时有着极高的平安性，往年的丢件破损件比率始终保持在千分之一以下。另外，邮政365天营业以及覆盖率是任何一家快递公司无法比拟的。可以总结的说一局，EMS贵的有他的道理！然而邮政速递虽然资本雄厚，但是难免会有涉及不到空白领域。如近年热门的宠物快递、化工品运输等。有一些小型民营快递公司看中这些领域，如20xx年创办的凤凰快递公司，如今也做的别有一番特色。也有不少小型民营快递公司则实行低价策略来赢得市场份额，通过和淘宝客户合作，也有其独特之处。依据20xx年邮政行业发展统计公报显示，全年国有快递企业业务量完成10.8亿件，实现业务收入271.1亿元；民营快递企

22、业业务量完成24.8亿件，实现业务收入374.5亿元；外资快递企业业务量完成1.1亿件，实现业务收入112.5亿元。民营快递企业业务量市场份额近七成，但业务收入却不足五成。据公报数据显示，国有、民营、外资快递企业业务量市场份额分别为29.4%、67.6%和3.0%，业务收入市场份额分别为35.8%、49.4%和14.8%。 民营快递业务量已占全国快递整体市场近七成。国家邮政局日前公布的20xx年邮政行业发展统计公报显示，全年国有快递企业业务量完成10.8亿件，实现业务收入271.1亿元；民营快递企业业务量完成24.8亿件，实现业务收入374.5亿元；外资快递企业业务量完成1.1亿件，实现业务收

23、入112.5亿元。通过以上数据民营快递企业业务量市场份额近七成，但业务收入却不足五成。据公报数据显示，可以明显看出民营快递企业在市场上已经占据主导地位，但受价格战、恶性竞争等影响，企业的盈利实力很差。而与之相反，邮政速递虽然所占有的市场份额较小，但是盈利状况却非常可观。快递行业在近几年疯狂爆炸式的增长主要得益于快速发展的电子商务，如为人们所熟知的淘宝网、腾讯拍拍网等。而其它的大型电商企业，如京东商城、凡客等则选择了自己创建物流系统。借着电子商务的东风，快递市场发展得如火如茶。但是正如之前所提到的，民营快递企业持续以低利润的恶性价格战竞争来取得市场份额。不少专家指出，参考美国快递的发展史，国内快

24、递市场的“洗牌”是可以预见的事情。近年看来，快递行业兼并重组的大事务不断出现，无不反映出快递行业的重新洗牌，行业结构的调整，行业力气的重新划分。如每天快递售出60%股份予海航集团，阿里巴巴在完成了对星辰急便投资3000万元之后，又低调投资了百世物流科技有限公司，百世物流对业内排名第六的汇通快递70%股权收购近期完成。圆通、中通、韵达等一些大型快递民营企业将来都极有可能加入到引资、并购的行列之中。由于本土快递服务质量差，核心竞争力低的局面，运用并购手段推动快递业整合重组将成为快递业发展的必经之路。四、新政策背景在今年8月11日，国家邮政局出台了快递业务操作指导规范，旨在治理快件丢失、调包、暴力分

25、拣、服务看法差等快递行业广为诟病的顽疾，内容覆盖了快递的收寄、分拣、运输、投递四个主要环节。这也是国家邮政局首次针对快递业务操作出台文件性指导规范，其中明确了验收和签收的先后次序：“收派员将快件交给收件人时，应当告知收件人当面验收快件。快件外包装完好，由收件人签字确认。假如外包装出现明显破损等异样状况的，收派员应当告知收件人先验收内件再签收”。可以说，先验收还是先签收最终有了明确说法。但是也不能遗忘快递“新国标”中对收货问题所提到的：“快递企业与寄件人另有约定的除外”。也就是说，对于部分特别物品、特殊是珍贵物品的收货方式还须要进一步细化，以免出现问题后的纠纷，无论是消费者，还是快递公司都应做好

26、提前进行的风险预防。实习培训总结6由于气温降低、降雪等自然条件不利于施工，工程进入了冬期停工阶段。为了使我们驾驭更多的学问技能，公司利用这段时间组织我们进行了技能培训。培训内容包含了：建筑工程工程量清单计价、合同法、平安学问、人力资源及社保等。针对培训内容我学到一些，也有一些要在实际工作中去领悟。现就我自己的相识总结如下：从宏观角度，原旧计价规范实行所需配套条件方面如：投标制度、合同文本、工程担保制度、缺少企业定额、工程造价询问等方面及计价规范本身存在的问题，最终使工程无法顺当实施。在此背景下，建设部门经过两年多的工作，通过探讨、总结阅历，针对实施中存在的问题，经广泛征求看法，反复修改、审查，

27、完成了计价规范的修订工作，发布了建筑工程工程量清单计价规范。新规范中单位工程造价构由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费及税金组成。综合单价由人工机料费、管理费、利润、风险费及其他项目清单中的材料暂估费组成。新规范中把原来措施项目中含有的混凝土、钢筋混凝土模板及支架、脚手架去掉；把原有的环境爱护、文明施工、平安施工、临时设施四项合并为“平安文明施工”；施工排水降水拆分为两项；新增“冬雨季施工”，“地上地下设施，建筑物的临时爱护设施”两项。工程量清单的编制中规定：采纳工程量清单方式招标，工程量清单必需作为招标文件的组成部分，其精确性和完善性由招标人负责；投标人依据工程量清单进行投标报价，

28、对工程量清单不负有核实义务，更不具有修改和调整的权利；分部分项工程量清单应依据项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量计算规则进行编制；招标文件中的工程量清单标明的工程量是投标人投标报价的共同基础，竣工结算的工程数量按发、承包双方在合同中约定应予计量且实际完成的工程量确定。总的来说，新的计价规范更利于我们施工方，如：实行招标的工程，合同约定不得违反招、投标文件中关于工期、造价、质量等方面的实质内容。招标文件与中标人投标文件不一样的地方，以投标文件为准等。中华人民共和国合同法于1999年3月15日第九届全国人民代表大会其次次会议通过，自1999年10月1日起实行。合同法中规定了合同的订立、

29、效力、履行、变更和转让、终止及违约责任等内容。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。我国的平安方针是“平安第一、预防为主”，为了仔细贯彻这一方针，以平安生产为宗旨，实施施工现场标准化管理，做到平安生产，文明施工，各项目部要制定平安生产责任制。平安生产责任制包括项目经理平安生产责任和项目部各管理人员平安生产责任制。项目经理平安生产责任中规定项目经

30、理对承包项目工程生产经营过程中的平安生产负全面领导责任；制定本项目工程各项平安生产管理方法或提出要求，并监督实施等内容。项目部各管理人员平安生产责任制由技术负责人责任制、专职平安员责任制、施工员责任制等组成。建立和健全以平安生产责任制为中心的各项平安管理制度，是保障平安生产的重要组织手段。为明确各级施工管理人员在施工生产活动中应负的平安职责，进一步实行平安生产责任制，对各级施工管理人员平安生产责任制实行定期考核。经过一个月的培训，我对工程量清单计价、工程合同等内容有了深刻的相识，在今后的工作中我将把所学的学问用以实践，对自己没有领悟的学问加以学习，更好的完成自己的工作。实习培训总结7在高校已经

31、呆了年多了，始终都在思索自己将来的路要怎么走，自己要到哪里去实习，有时候会觉得很迷茫，找不到目标，就在 近期，学校组织了计算机培训。我记得，当时我听到这一消息时，第一感觉就是我也要参与培训吗？因为大大小小的计算机培训、考试也经验过好几次了。虽然自我感觉水平不高，但总觉得这种培训的意义不大。因为大凡这种培训都是应付了事，老师教得不仔细，学员学得也不仔细。但是从学校的整体工作要求动身，我还是报名参与了培训。一、开卷有益，爱不释手然而，在我参与培训的第一晚上，我就发觉自己错了，此次的电脑培训与以前参与过的培训大相径庭。以前的培训都是应付考试的，好用性不强，而且那时学的东西，在工作中用的不多，时间长了

32、不用也就遗忘了。而这次培训的内容最显著的特点，就是好用性和工具性很强，都是平常工作中常常用到的。参与培训的第一课时，我就用心致志地听讲，把学习内容与以前操作不规范或不娴熟的地方进行对比，感觉学习效果很好，受益匪浅。特殊是的学习，因为平常用得比较少，驾驭的也不多，不想去进一步的学习，所以对的操作不熟识。这一次正好帮我解决了这一问题。通过次培训，使我的的操作有了新的相识，也驾驭了几种方法。还有幻灯片的制作，原来从没有制作过，通过这次学习发觉也不是想象中的那么难。简洁的制作我已经基本上驾驭。现在想起来这种培训是必要的，正所谓“磨刀不误砍柴工”。二、由此及彼，学以致用电脑培训暂告一个段落，闲暇之余，我

33、起先静静地长思。由于学校的信任，我从上学期中段到校办工作。尽管我全力以赴，不辞辛苦，做了许多的工作，但我知道自已离“精彩”还有很大的一段距离，离学校对我的期望还相去甚远。当然有实力、水平、阅历、性格等缘由，但是最重要的缘由还是思想上的对学习不重视，导致了有的工作不能精彩的完成。由于办公室工作的特别性，要求工作人员思维严密、敏捷应付，要能够快速理解领导的意图，镇静应对困难的局面，这样才不致于在完成工作时，总是手忙脚乱、丢三落四。通过这次培训，我相识到只有沉下身来，静下心来仔细学习，踏实做事，多专心，多动脑，才能让工作有好的起色。为教化事业奉献我微薄的一份力气三、蓦然回首，柳暗花明正因为学习上有所

34、收获，思想上也就豁然开朗起来。说实话，近几年，觉得自已也不再年轻了，还学什么啊？得过且过吧。虽然对待工作还是不遗余力地去做，但对于学习的看法则是能应付就应付，不想应付就是偷点懒吧。因为这种思想的存在，在学习上的动力就不足了。通过这次培训，我觉得要变更这一错误的思想，想把各项工作做好，就必须要不断的学习，不断的充电，也只有不断的学习、充电，才能提高自已的工作实力。古人云，“活到老、学到老”，这句话是很有道理的。实习培训总结8我觉得企业培训的对象是企业的基层员工，那么就应当特殊留意基层员工的独特性，即企业培训的针对性，假如用仿照复制的培训方式达到包揽天下的话，那么这种初衷确定是不正确的，不同层次的

35、员工具有不同的整体素养，也就应当接受不同的培训，这就要要求企业在培训之前先要进行员工分析，分析他们的素养结构，从而制定企业技能培训方案的基本动身点。企业基层员工素养结构大致包括以下5个方面：学问专业结构、性别年龄结构、部门结构、职务结构、和性格结构。学问结构：对员工学问结构的分析，是为了精确地制定培训方案、有效利用资源，从而使培训取得最大的经济效益。对公司员工学问结构进行分析，要从三方面进行：首先是教化水平。员工所经验的教化不尽相同，博士、硕士、本科、大专、中专、技校、中学等等，不同的学历层次具有不同的学问储备，从这些方面分析可以大致确定培训内容的范围。其次是职业教化培训。社会有各种培训机构、

36、培训班等等，有许多员工进入公司前，曾经接受过各种职业教化培训，在对员工进行培训的时候不能忽视这些内容，培训也不能用同一内容和同一模式。还有就是专项短期培训。应当通过调查，了解哪些员工曾经接受过专项培训。目前能够在一个公司有十几年工龄的员工是比较少的，那么，来到公司以前在其它公司是否接受过专项培训和接受过何种培训，这一点是目前人力资源管理中几乎都忽视的一个大问题，而员工也不情愿说明这个问题，但是在主要的技术人员和管理人员中，这一比例往往不能低于某一数字，因此，在制定培训方案的时候，必需对此问题赐予足够的重视。专业技能结构：我们往往在各自的公司发觉，许多员工并不是在从事着自己本专业的工作。要制定培

37、训方案，就必需对公司里的员工，特殊是在管理干部和业务骨干中对如下问题了如指掌，比如：有多少中学初级技术人员？有多少中学初级技术操作工人？有多少没有证书的老行家？有多少人在从事着自己的本专业，有多少人是半路出家，有多少人对自己目前所从事的专业感到比较满足、一般满足或无所谓和不满足。特殊是针对企业中层管理干部和业务骨干进行培训，要尽量获得以下几个方面的数据：有多少干部在从事和自己专业对口的工作？有多少干部在从事着与自己的专业不对口的工作？有多少干部在从事着自己喜爱干的工作？有多少干部在从事着自己不喜爱干的工作？有多少干部认为自己有必要换岗才有更大的实力发挥余地？这里特殊要留意的就是对人才的需求不要

38、陷入贪大求多，而是在数量和质量前提下，特殊须要支配的合理性，比如技术含量高的设计往往须要娴熟技术工人来完成操作或是施工，这就对高级技工和技师的数量提出了要求，而这一点被许多企业所忽视，导致重设计，轻动手的局面。另外中学青须要搭配，既要防止出现退位没人接班的局面，也要防止出现太年轻阅历不够的现象。性别结构：包含两方面的含义，第一，男女在接受学问时，对于不同学问有着不同的接受实力：一般是女性更简单接受理论而男性更简单接受，男女在理解并应用学问时，一般男性只能应用小部分，而女性则有可能应用大部分，但是男性的小部分则可能是所接受的培训内容中的最重要的部分，而女性的大部分则有可能丢失很关键的问题。另一方

39、面工作岗位的性别搭配对于心理和工作效率也是有相当影响的。年龄结构：许多人希望年轻人能拥有中老年人的阅历和阅历，以及沉稳老练的工作实力。但是这是不行能的，所以，我们在进行培训时必需要留意公司员工的年龄结构。很明显，年龄的大小和个人的接受实力有着特别干脆的关系。从这个角度来说，并不是公司里的全部岗位上的干部越年轻越好，所以在进行培训时，分析公司员工的年龄结构是特别关键的问题。另一方面，特殊的场合须要中老年人事的出场更能产生良好的公关效应或是阅历效应。部门结构：培训必需重视部门之间的区分，在部门结构上要问如下问题：部门负责人的素养和部门工作对其要求之间的差距有多大？主要表现在哪些方面？公司各个部门的

40、干部差距有哪些？差异性主要表现在哪些方面？公司高层对某一部门的工作的最低要求主要是哪些方面？部门工作假如存在问题则主要表现在哪些方面？这一问题的表现包括六个方面：一公司整体管理；二部门之间协调；三部门干部素养；四部门员工素养；五制度是否健全；六工作程序等等。职务结构：首先要针对一个部门进行职务结构分析，确保被调查或被分析部门岗位设置的合理性和经济性，其中包括岗位数目、岗位职责安排、岗位工作流程设计、岗位工作工作量等。在部门岗位分析的基础上，从公司整体角度动身，依据公司业务量的多少，对公司多设立的部门进行结构分析，其中包括部门数量、部门职责安排、部门工作流程设计、部门工作的工作量、部门效益对公司

41、整体效益影响的关系等。实习培训总结9为期45天的实习已经接近尾声了，我对*地铁通信有了肯定的了解；通信包括传输子系统、无线子系统、专用电话子系统、公务电话子系统、闭路电视监控子系统、广播子系统、时钟子系统、电源子系统。在来*之前我从来也没有接触过地铁，在实习前老师的课上，听到老师对现在交通发展趋势分析觉得很有用。尤其突出地介绍了快速公交和地铁，使我比较系统地第一次初步了解到地铁的基本构成，这也为几天后的地铁站实习之行奠定了很好的理论基础。 我觉得实习前的理论打算是很重要的，带着目的去实习去听去看就会有针对性，就能更好地理解问题。实习的前一晚我都查了许多资料，看着资料然后听老师讲解，不仅把资料上

42、的学问很好的汲取了而且还能引发许多新的思索。*地铁站45天的实习，在工程师介绍下，我最终发觉为什么地铁将成为将来大城市交通的发展趋势。地铁载客量大，平安，便宜，快速，舒适，这些优点无疑使它成为现在都市快节奏下人们的最好选择，然而这些优点背后却是多数工作人员的才智和汗水。在检修库工程师介绍说，每一辆地铁盛业都会停在这里经受检查，日检是每天必备而且每一辆车至少两个小时。工作人员要在生更半夜忍着疲乏来这里一丝不苟地检查，特别辛苦。在资料上查到地铁一号线项目是1984年启动的，1999年次正式立项，20xx年12月才正式动工，05年建成通车，这是一段漫长的奋斗史，从资金到技术，每一项都凝聚了每一位工作

43、人员百分百的努力。在通号楼，看到了许多电子设备，线路多得看都看不过来，每一个工作人员都有好好驾驭技术才能顺当地操控这些设备才能保证地铁平安地运行。在参观设备的时候，很郁闷的一件事几乎全部的设备都是用英语备注的，因为这些都是干脆从国外进口的大型设备。西门子好像垄断了这些高端设备，不过工程师说这些设备比国产的稳定许多，技术先进许多，为了地铁更平安地运行还是须要购买进口设备的，置于国内设备也希望尽快发展起来，可以让我们摆脱被国外垄断的现状。在型号设备房看都中铁院制造的一台设备，工程师说相同的交换器要比西门子足足大三倍左右，看来国产科技还需努力的，只有有技术，大家还是都情愿支持国产的。参观二桥，二桥的

44、主跨有628米，在桥上还看不到终点，二桥上的车流量很大，这无疑减轻了长江两岸联通的交通压力。在二桥公园参观，多少有点悲观，里面设施维护不是很好，使得去的人很少。参观了桥梁博物馆，这里几乎汇合了世界出名大桥，图片模型都很不错，对桥梁学问的宣扬是很有用的，但是公园人比较少，多少有点资源奢侈了。实习培训总结10关于“我与xx共发展”，我觉得一个企业的发展离不开一支敬业的团队，一个人的发展离不开一个有前景的企业，二者是唇完齿寒的关系。因此，“我与xx共发展”，首先我们必需先要融入到xx的敬业团队中去，做一个对人对事尽心尽责的新员工，一起为xx创建美妙的明天。如此，在xx向前不断发展的同时才有我们进一步

45、发展的机会。打个比方来说，几个人切蛋糕，谁都想要大的那块，最终确定会发生冲突；但是，假如大家齐心竭力先把蛋糕做大的话，那么不论谁分到的蛋糕都会比刚起先分到的大。而我对敬业的理解就是把本职工作做好，做到极致，我觉得这是对公司最好的贡献方式，也是“我与xx共发展”的基础。再说说定岗实习。8月5号实习岗位安排之后，我有幸和其他4个同事一起到xx超级电容器事业部报到，超电总经理语重心长对我们提出4点告诫。1、新的眼观：实习期间必需擅长视察发觉问题并且做记录。2、激情：实习工作是重复枯燥的，必需时刻保持激情，并且要擅长向前辈学习请教。3、角色转换：上班8小时之外的时间利用确定以后3年的发展，所以要不断学

46、习，不仅要学习专业学问，而且还要学习社科及交际学问。4、耐性：不要急于求成和毛躁，积累阅历和实力，一旦有机会肯定要捉住，命运钟情于有打算的人。我对超电总经理的4点告诫理解比较粗浅：实习期是一段比较艰苦而又可能有重大收获的时间，关键在于自己如何去把握。至于如何把握在于第3、4点，要想比别人赢在起跑线上，那么就得比别人花费更多时间，流更多汗水，世上没有随随意便就能胜利的事情；另外，肯定要严格要求自己，戒骄戒躁，不断积累阅历和实力，还要擅长发觉机会，翟冲老师曾经说过，机会之所以是机会就因为它要靠自己去发觉，假如大家都发觉了就不是机会了。至于如何“苦中作乐”关键在于第1、2点，假如每天充溢激情，每天有

47、新的发觉，那么就不会丝毫味同嚼蜡了，所以肯定要想他人所没有想所不敢想，做他人所没有做所不敢做，如此才能别出心裁，这就须要新的眼观和不断思索。总之，实习期是一段很重要的时间，肯定要把握好，争取每一天过得充溢有意义，当实习结束那天，我可以骄傲地对自己说，我没有虚度实习期。实习培训总结11xx外语学校是经教化行政主管机关批准成立的专业外语培训机构，我的实习地点是凤凰城大梨树分校。这里是风景秀美的旅游区，这里有我的汗水和快乐。我的实践内容是教培训班的小学生初一英语课程。虽然我是英语专业的学生，但终归没有过教学阅历。因此，7月3日，我到xx的其次天就起先接受相关培训。邓校长真是个仔细负责的人，她为我支配

48、了一位特地的指导老师王老师。在王老师的耐性指导下，我学会了如何写备课笔记，如何活跃课堂气氛，如何用简洁的英语句子和同学们进行课堂沟通等等，特殊是她和另几名老师教我的小嬉戏，使我在课堂上很好地调动了学生的主动性，令我受益匪浅！经过了一段时间的备课听课和试讲，我最终走上了讲台，起先教课啦！我角的这本教材的特点是单词量大。所以在教课的过程中，我遇到的第一个困难是如何让孩子们对枯燥的英语单词产生爱好。关于这点，我在培训时打算的嬉戏帮了我不少忙。我发觉学生最喜爱的嬉戏要数simon says 和snowman。因为这两个嬉戏学生可以全班参加，有赏有罚，非常喧闹。这也是学校里其他老师运用得最多的嬉戏。不过，为了使我的课堂有自己的特色，我也想出了几个其它调动学习单词的爱好提高学习效率的方法。其中最有效的是领读单词这招。每个人都有上进心，都不想被别人比下去，这一点在孩子们身上体现得最明显。我正是利用了这点，在教单词