劳务工资代发协议书最新.docx

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1、劳务工资代发协议书劳务工资代发协议书1甲方：乙方：为更好地服务于人力资源供需双方，构建和谐用工平台，爱护用人单位和求职者的合法权益及员工的劳动保障，根据互惠互利、同等协商的原则，甲乙双方经友好协商一样，双方达成如下协议：一、甲方与乙方建立劳务代理关系，由乙方依据双方约定向甲方供应代发工资事宜，甲方据此向乙方支付相应的费用。二、双方合作期限自_年_月_日至_年_月_日，合同到期后如双方有意可续签。三、乙方服务内容：1、乙方为甲方聘请员工(以下简称丙方)统一管理工资档案;丙方的工资由乙方代甲方发放，工资标准以甲方相关的规定为准。2、帮助甲方进行丙方的管理，依据甲方须要对丙方进行遵纪遵守法律、厂规厂

2、纪、素养提高及岗位技能方面的各项培训。四、费用担当及支付方式1、甲方每月向乙方支付劳务费，详细标准为每人每月_元或按工资总额的_。以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。甲方除以上费用外，不再担当任何其他费用。2、根据本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月_日将上月费用支付给乙方，乙方于_日向甲方送达劳务费税务发票。3、甲方每月_日前向乙方送达上月丙方的工资清单,并代乙方向丙方支付上月工资，乙方于每月_日前送达工资税务发票。4、甲乙双方承诺不随意克扣丙方的工资，照实按期发放丙方的工资;如丙方出现工作失误，违规等按公司规定要求予以惩罚的除外。五、其他约定事项1、丙方在代理期间发生工伤的由甲方负责处

3、理，丙方工伤期间的工资由乙方根据国家有关规定通过甲方足额发放。2、乙方收取的劳务费包含因劳务代理而产生的各项税费和收益。依据国家和本地有关规定，上述费用如有调整或在上述范围之外如有增减，本协议所规定的各项费用经过双方协商应可以调整。3、双方应供应具有合法经营许可权的证明文件复印件，作为本协议的附件，并保证其有关证件在协议期间始终有效。六、违约责任1、甲、乙双方中的任何一方违约，守约方须刚好通知并要求违约方订正，违约方未订正的，守约方可以依据实际损失要求违约方赔偿。2、因履行本协议而产生的争议，甲乙双方应友好协商。如不能达成一样，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议经甲乙双方协商

4、一样，可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方。八、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一样的，按有关规定执行。九、本协议一式四份，甲方持两份、乙方持两份;如有异意可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：日期：劳务工资代发协议书2甲方：乙方：甲、乙双方经同等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：1、乙方自愿托付甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位安排的各种货币形式支付的福利待遇。2、乙方负责向甲方供应本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料

5、真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不担当任何责任。3、乙方托付甲方为乙方每位员工开立以下第 种支付凭证：信通卡一张 “一本通”存折一本 “一本通”存折一本及信通卡一张4、乙方选择第 种方式为员工办理开户：批量开户。乙方向甲方供应员工身份证复印件、开户资料磁盘(列明员工姓名，身份证号码，性别，联系电话，联系地址等)和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户胜利的信通卡（存折）、密码信封及开户胜利清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在密码信封上并写好开户人姓名。验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。手工开户。乙方将开户申请书发给员工本人填写、签

6、名后收集交甲方。甲方依据乙方供应的申请书及员工身份证原件或复印件（加盖乙方公章）逐个办理开户手续。5、为便利乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默认为信通卡取款密码（在密码信封内），由乙方通知其员工刚好修改。6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给每位员工签收，并确保密码信封完好未拆封。在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和密码信封并确认完好后，因密码信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不担当任何责任。7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。乙方的基本存款帐户帐

7、号： ，开户行： 。8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方担当。代发工资托收帐户名： 开户行：。代发工资业务在支票资金胜利收妥并划入甲方指定内部帐托收帐户的当天晚上批处理入帐。代发工资资金转帐方式由乙方托付甲方通过深圳市同城票据交换系统向乙方的基本存款帐户开户行提出支票提示付款。9、乙方基本存款帐户开立在甲方营业网点的，甲方收到乙方的代发工资表或磁盘以及转帐支票后，依据乙方供应的帐号刚好入帐。10、乙方须在发放工资的前 叁 个营业日将代发工资表及代发工资磁盘送交甲方营业专柜，同时开出转帐支票从其基本存款帐

8、户支付代发工资总额款项。11、乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单刚好通知甲方，以免造成代发工资不胜利。通知方式如下：修改代发工资磁盘信息 供应书面通知。12、乙方基本帐户开在甲方营业网点，如乙方采纳甲方网上银行方式提交代发工资，则不执行第8、9、10、11项约定。乙方基本帐户开在其他银行的，乙方采纳甲方网上银行方式提交代发工资数据后，还应向甲方营业网点供应他行基本帐户的转帐支票，甲方按上述第8项办理，双方权利义务按本协议及甲方网上银行有关规定执行。13、如乙方供应的代发文件及数据有误而引起的经济纠纷或损失，甲方不负任何责任。在代发工资款到帐后，如乙方要求甲方帮助追回损失，乙方出具正式

9、加盖公章的冲帐申请表后，甲方按冲帐流程予以冲帐。如代发工资已被支取导致冲帐失败或因此引起任何纠纷，甲方不担当任何责任。14、甲方保证乙方员工帐户的代发工资额与乙方供应的工资表或磁盘金额一样。乙方保证供应给甲方的代发工资表及磁盘总的员工工资的金额精确，如因乙方供应的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。15、甲方在处理代发工资文件中以乙方员工存折帐号或信通卡号为准。因乙方在录入过程中造成的帐号（卡号）与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。16、乙方托付甲方代发工资手续费为每次每户 壹 元。手续费扣划方式为 :自动扣划，即由甲方电脑系统在代发工资同时，根据系统代发胜利金额从乙方 帐户自动

10、扣划；人工支付，即代发工资完成后由甲方通知乙方以现金、转帐、支票等方式支付手续费。17、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：劳务工资代发协议书3甲方：乙方：经甲乙双方同等友好协商，就乙方托付甲方代发工资业务达成如下协议，双方承诺予以遵守履行：第一条乙方负责向甲方供应盖有单位公章的批量开户申请书、员工开户资料(包括员工姓名，身份证号码，身份证发证机关等)和员工身份证复印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位

11、证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必需保证所供应的资料真实有效，因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失，由乙方担当。乙方应对员工身份证进行审核，对员工身份证的真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工明细清单中记载的身份证要素与员工身份证一样。其次条甲方批量开户完毕后，通知乙方财务人员携带乙方单位授权领卡/折的证明及本人身份证到甲方柜台办理领卡/折手续，并在甲方打印出此批卡/折的花名册上做好签收确认手续，注明领卡/折详细时间。第三条乙方应加强对批量办理的卡/折发放工作的管理：1、乙方在其财务人员领回存折/储蓄卡后，应刚好将密封的存折/储蓄卡发放给员工本人，并做好员工领卡/折的签收工作。

12、乙方应在其财务人员代办领卡后天内将员工领卡签收清单交回甲方。乙方及其财务人员应当对员工提交的身份信息、厦门农联社代发工资存折/储蓄卡交接清单等相关内容进行保密。对乙方财务人员代领卡/折后发生的卡/折内现金被冒领等后果，乙方应担当全部法律责任。2、鉴于批量办理的存折/储蓄卡密码是统一生成的，乙方在将存折/储蓄卡发放给员工时，应逐一明确告知员工需持本人有效身份证件到甲方开户网点柜台修改密码。第三条乙方必需在每月发放工资前两个工作日内开具转账支票，将实发工资总额转至甲方账户(户名：，账号：)，并向甲方供应代发工资总额，代发工资总人数，代发工资明细清单(加盖财务章)。乙方资金到位后，由甲方核实确认划入

13、的工资总额与乙方供应的工资明细表上的工资总金额相符且手续完备。第四条甲方在收到乙方实发工资总额(以甲方进账回单为准)和加盖有乙方财务印章及负责人签名的代发工资清单后，于三个工作日内将工资输入到乙方指定的员工活期储蓄账户上。第五条甲方向乙方收取代发工资手续费每月每户人民币元，乙方在供应代发工资资料时一同以现金支付。第六条如有特别缘由，或不行抗力因素，造成不能按时发放工资的，双方需提前通知对方。第七条乙方必需确保发放工资清单中的账号，姓名与代发工资金额的精确性，甲方在处理代发工资业务时以乙方供应的账号和对应的金额为准，因乙方缘由造成的账号与户名不符而引起的纠纷或损失由乙方负责，甲方对代发工资清单中

14、出现的差错不担当任何责任。第八条如因乙方失误造成工资发放中的差错，由乙方出具加盖财务专用章及负责人签名的有效凭证，在乙方员工未取走工资且错账时间在一个月以内的状况下，甲方将帮助乙方更正差错，对同一批错账乙方只可申请一次冲正。因乙方缘由引起的错账冲正而导致的经济纠纷由乙方自行担当责任。第九条因任何缘由造成代发工资出现差错，双方均应刚好通知对方，并帮助对方进行补救，以削减损失。第十条如甲方因设备或通讯及其他客观缘由造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。若乙方未按本协议约定按时足额缴交代发工资手续费、或违反本协议约定的乙方其他各项义务的，甲方有权单方面解除本协议。第十一条未经双方书面同意，任何

15、一方不得更改或修改本协议。本协议未尽事宜，双方应本着友好合作、互谅互让的精神进行协商解决，并订立书面补充条款。补充条款与本协议具有同等法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。本协议履行过程当中如有争议，双方应友好协商解决;协商不成的，任何一方可向甲方网点所在地人民法院起诉。第十二条本协议有效期壹年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议期内，如甲乙双方任何一方需提前终止协议，须提前一个月书面通知对方。协议有效期届满前一个月内假如双方均未书面告知对方终止协议，则本协议有效期自动顺延。甲方：乙方：日期：劳务工资代发协议书4甲方(受托方):乙方(托付方):甲、乙双方经同等友好协商，就

16、甲方为乙方代发非全日制用工员工(简称“小时工”)的工资事项达成以下协议:第一条乙方自愿托付甲方代发本公司小时工工资。托付期限自20XX年7月1日至20XX年7月1日。其次条乙方负责向甲方供应本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方担当责任。第三条乙方托付甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应刚好将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方担当全部责任。第四条甲方应在每月日前将工资发放明

17、细表(明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章)交乙方核实确认。经确认无误后3日内，甲方将工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。如遇特别缘由或不行抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前7日通知乙方。第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。乙方收到发放工资回单及服务发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_(费率)支付服务费给甲方。第六条由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方担当。甲方违反本协议相关约定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成一样的，乙方有权单方面解除本协议。因本协议产生的一切纠纷，双方协商不成的，交由乙方所在地人民法院诉讼解决。第七条本协议双

18、方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。甲方：乙方：日期：劳务工资代发协议书5甲方：乙方：为了便利职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方托付甲方代发其单位职工工资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺当进行，双方协议如下：第一条：乙方负责为本单位参与代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工仔细填写开立个人银行结算账户申请表(以下简称申请表)，此表由甲方供应;并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户(代办时乙方应供应员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证，如若由此

19、引起的问题，由乙方担当一切责任)。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡(银行结算账户)后三日内发放到职工本人手中，并告知单位职工刚好修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方担当责任。其次条：乙方应根据甲方供应的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘(软盘由乙方自行供应)。第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日(不含代发工作日)内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所供应的软盘与“代发工资清单”不一样及未交手续费等缘由而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不担当责任。第四条：每月日

20、为乙方代发工资日，因乙方缘由造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位职工说明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责;如因甲方设备或通讯故障及其他缘由造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。第五条：甲方将乙方供应的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。第六条：乙方在向甲方供应磁盘数据前应仔细进行核对，甲方业务系统只对乙方供应的磁盘数据中的客户账号进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务帮助乙方进行查找。第七条：如因乙方供应的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份

21、由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。第八条：依据xxxxxxxxx服务价格管理方法的规定，对批量代发工资的收费根据每笔元收取，对手工代发工资按每笔元。每月代发工资后3日内，经甲乙双方对代发工资笔数核实后，由甲方运用“特种转账”传票从乙方账户主动扣划。如乙方账户存款不足，乙方应在每月代发工资后3日内向甲方补足代发工资费用。第九条：乙方职工在xxxxxxxxxxxxx银行开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和变更。(一)若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证明，向其开户的营业机构书面申请挂失;(二)若遇乙方职工更换了代发工资账户，乙方必需在代发工资前向甲

22、方供应该职工更换后的代发工资帐号，否则引起的一切后果由乙方担当。第十条：甲方为乙方代发工资编列的代号为：第十一条：本协议未尽事宜，经双方协商一样修改补充。第十二条：本协议有效期一年，从年月日至年月日;本协议到期后，可由乙方提出申请，甲方同意后，重新签订新的协议。第十三条：本协议一式两份，经甲、乙双方法定代表人签字盖章后生效。甲方：乙方：日期：劳务工资代发协议书6甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日签订了合同编号为 的劳务派遣服务合同，约定了由乙方向甲方供应劳务派遣形式的人力资源服务，对于劳务派遣服务合同中关于派遣员工工资发放的约定，双方同意签订本托付代发工资协议：一、派遣员工工资发放主体与程序：

23、1、甲乙双方同意在甲方工作的乙方派遣员工工资由乙方托付甲方每月按时足额发放。2、派遣员工工资支付周期为月度支付，本月支付上月工资，核算周期为 至 日。由甲方每月依据派遣员工的上月工作时间与工作考核结果，结合派遣员工工资待遇标准计算派遣员工上月应得工资数额。3、甲方于每月 号按时足额的发放派遣员工上月工资，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并供应发放凭证至乙方和派遣员工。4、派遣员工离职，按规定办理了相关离职手续的，其离职工资应按正常结算日期发放。二、派遣员工工资结构与标准：1、派遣员工工资标准由甲方确立，但应符合国家及派遣员工工作所在地政府的相关规定，工资标准为：不低于合肥最低工资标

24、准。乙方员工与甲方员工同工同酬。2、甲方应足额的发放派遣员工工资，但可根据有关规定在工资中扣除如下项目，并将派遣员工应缴纳的个人所得税及各项社会保险费支付至乙方：1)派遣员工应缴纳的个人所得税；2)派遣员工个人应缴纳的各项社会保险费；3)经人民法院判决、裁定应代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4)法律、法规规定的或甲乙方与派遣员工约定的其他应当代扣的其他款项。三、其它：1、在本协议周期内，由于派遣员工工资数额或发放所引起的劳动争议或纠纷由实际发放方担当解决。2、本协议与双方签订的劳务派遣服务合同中有冲突的，以本协议内容为准；除本协议约定内容外，劳务派遣服务合同其他条款不变。3、本协议生效周期与甲乙

25、双方签订的劳务派遣服务合同中确立的劳务派遣服务周期一样。4、本协议一式二份，由甲乙双各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：日期：劳务工资代发协议书7甲方：乙方：甲、乙双方经同等友好协商，就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成以下协议：第一条乙方自愿托付甲方代发本公司派遣人员工资，本协议所指的工资包括工资、奖 金等以货币形式支付的各种福利待遇。其次条乙方负责向甲方供应本公司派遣人员的具体开户资料，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方担当责任。第三条乙方托付甲方为乙方派遣人员开立 支付凭证。甲方在开户完成领取储蓄卡后应刚好将卡发放到

26、乙方派遣人员本人手中，并做好签收记录，同时通知领 卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作 失误导致乙方派遣人员工资卡被冒领等后果，由甲方担当全部责任。第四条甲方应在每月 _日前将工资发放明细表（明细表需经甲方负责人签字）交乙方 核实确认，经确认无误后 日前将工资汇入到乙方派遣人员储蓄卡中。乙方最终确认 甲方实发工资总额以银行回单为准。如遇特别缘由或不行抗力影响，造成当月工资不 能按时发放，甲方需提前通知乙方并协商一样。由于甲方失误造成代发工资出现差错 而引起的经济纠纷责任由甲方担当。第五条甲方违反本协议相关约定就代发乙方派遣人员工资相关事宜未能和乙方达成一 致的，乙方有权单方面解除本协议。第六条本协议双方签字盖章后生效，不得涂改。第七条本协议未尽事宜，双方协商解决。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：