劳动保障年审自查报告范例.docx

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1、劳动保障年审自查报告劳动保障年审自查报告1经济技术开发区人力资源和社会保障检查大队：我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障检查大队关于开展20xx年度劳动保障年度监督审查工作的通知及东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的看法（东开管发20xxxx号）文件精神，对我公司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关状况报告如下：一、建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度公司有人力资源管理制度、劳动保障制度等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工资福利等都有明确的规定，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。二、劳动合同

2、的订立和履行20xx年度我公司职工总人数为人（执行董事、监事），其中与人签订了劳动合同，与人协商签订劳务协议，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。三、遵守禁止运用童工的规定在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必需提交本人身份证原件，无论该员工其它状况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未运用过童工。三、遵守女职工特别劳动爱护的规定公司高度重视女职工的特别劳动爱护，先后依据我国女职工劳动爱护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动爱护的规章制度并得到详细的落实。详

3、细体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特别爱护公司规定全部进入施工现场的人员，必需做好个人的平安防护措施，确保全部员工的人身平安。2.女职工的特别劳动爱护、已婚待孕女职工，公司依据状况，将她们调离危急系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。、对怀孕7个月以上的女职工，担心排其延长工作时间和夜班劳动。、女职工在人流、产假和哺乳期均根据相关标准赐予假期，并根据标准赐予以补贴或照发工资，针对特别状况予以延长假期。四、按时支付员工工资和执行最低工资标准我公严格履行合同及协议之规定，按期足额发放员工工资，统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工（农夫工）工资的现

4、象。我公司规定依据员工技术级别不同，日工资在xx0元220元范围内，超过我区最低工资标准。五、公司规定为员工购买意外损害险和社会保险1、依据公司用人实际状况，20xx年度我公司规定给相对固定员工购买社会保险，对临时雇佣人员购买了意外损害险。切实保障职工基本利益。2、公司规定，依据员工自身的意愿和不怜悯况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资酬劳中代扣代缴。六、重视员工培训公司规定，对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好全部员工的劳动平安、法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，依据实际须要，支配管理人员进行外部培训，以便更好地做好公

5、司的各项工作。七、为员工进行健康体检为保障广阔员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，公司规定每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确相识，切实做到关爱员工。综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展的方针。通过本次自查，我们发觉了许多有待改进的地方。为公司的发展和员工切身利益的保障进一步奠定了基础。有限责任公司20xx年7月xx日劳动保障年审自查报告2安康市人力资源和社会保障局：我公司作为一个长期用人单位，为了仔细实行劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律、法规，在下一年带来更

6、好的经济效益和提高管理水平，依据国务院发布的劳动保障检查条例和省、市有关部门的相关要求，我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规的状况进行了自查，现将有关状况报告如下：一、20xx年度劳动人事方面所作的工作二、20xx年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。三、20xx年劳动用工及保障工作安排20xx年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在20xx的工作中切实加以落实

7、。一是多途径开展劳动普法宣扬教化活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措刚好落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。总之，做好20xx年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必需要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高相识，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。简约消遣有限公司20xx年4月2日劳动保障年审自查报告

8、3依据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下：企业基本状况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为主动响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，依

9、据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工状况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止运用童工规定以及女职工爱护规定，从未招收运用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，留意女工三期的特别生理爱护。劳动合同20xx年，公司聘请应届高校毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色

10、集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险公司按有色集团公司及市社保的.有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参与了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工根据国家规定予以休息休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班，除高级管理

11、员工外，对确因工作须要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平常公休日加班加点的，尽可能支配调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，依据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体支配，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，依据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际状况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特别工种人员，实行业余时间培训考

12、核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后刚好向全体职工公布。总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，实行劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。劳动保障年审自查报告4依据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下：企业基本状况铜陵有色金属集团

13、股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为主动响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，依据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工状况截止2

14、0xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止运用童工规定以及女职工爱护规定，从未招收运用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，留意女工三期的特别生理爱护。劳动合同20xx年，公司聘请应届高校毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%

15、。其中四名人员参与了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工根据国家规定予以休息休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作须要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平常公休日加班加点的，尽可能支配调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，依据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体支配，公司开展了员工职业技

16、能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，依据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际状况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特别工种人员，实行业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后刚好向全体职工公布。总之，在20xx年，金冠铜业分

17、公司始终坚持规范劳动保障管理工作，实行劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。劳动保障年审自查报告5xxxx有限公司：依据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下：劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，依据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了

18、规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工状况截止20xx年底，公司拥有从业人员x人，其中女职工x人。公司严格遵守国家禁止运用童工规定以及女职工爱护规定，从未招收运用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，留意女职工三期的特别生理爱护。劳动合同20xx年，公司聘请应届高校毕业生x人，全年签订劳动合同x人，解除劳动合同x人，终止劳动合同x人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司

19、按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工根据国家规定予以休息休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作须要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平常公休日加班加点的，尽可能支配调休，对不能调休的，发放加班工资。员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获得。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得肯定技能后再支配到详细岗位由老员工帮、带、教，同

20、时组织员工参与济宁市安监局组织的平安生产管理培训。20xx年，xxxxx有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，实行劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。二一七年x月x日劳动保障年审自查报告6我公司自成立以来，始终将职工的利益放在第一位。为了切实有效保障员工的合法权益，在贯彻劳动合同法工作中，公司做到了领导重视，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关状况汇报如下：1、加强领导，完善相关配套制度；公司领导特别重视，完善了劳动协议内容，力求在制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。2、仔细做好劳动合同法的宣扬工作；做好公司员工的相关法律法规学问的宣扬工作和学习。3、依据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益落实到实处。制定内部劳动保障规章制度；明确公司聘请的职工状况；订立劳动合怜悯况；遵守女职工劳动爱护规定状况；遵守工作和休假时间状况，遵守执行最低工资标准的状况；参与社保状况。4、仔细做好监督工作，维护企业和职工的合法权益。