初入职场励志文章-职场励志散文最新.docx

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1、初入职场励志文章-职场励志散文90%篇1：这三类职场兔子万万做不得职场也是一个赛场，假如把职场人比做兔子，将职业发展目标当成竞赛终点的话，有多少兔子能够超越对手并顺当跑到终点呢?向阳君认为，三种兔子在职场中难胜利。职场就是竞技场，胜利须要实力，更须要才智。向阳君特殊提示职场人，各位职场挚友在职场这条赛道上，想要获得职业生涯的胜利，就请用你十足的才智，擅用实力，瞅准竞赛终点奋力冲刺吧!一、不够勤奋懒散兔IT人Jack进现在的公司已经3年了，也算是公司的骨干，可是最近有件事情让他很郁闷。有个主管跳槽走了，空出来一个位置，根据资格来说，应当是非Jack莫属，可是到最终，这个位置却被一个比他晚进公司的

2、同事Tom抢去了。Jack经过细致考察后发觉，原来，在最近几次的重要任务中，Tom表现得非常精彩，老板大加赞许。而且，Tom始终利用业务时间充电学习，把学到的新学问和技能创建性地运用到工作中，这一点老板在会上提过多次，所以，公司内部出现空缺，老板第一时间就想到了Tom。职业规划师闫岭：古人云：业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随，在工作中，特殊是IT业这种技术驱动型的行业，学问和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不进则退。或许，Jack一起先是实力比较强，但久而久之，他松懈了接着学习，专业学问渐渐陈旧，思路和创意也随之停滞不前，甚至倒退逆行。更重要的是，他忽视了同在竞技场参赛对手的潜力，由于

3、自己平日偷懒，不够勤奋，只能落得输的结局。二、方向不明迷茫兔进入职场5年，Fred先后换了7份工作。Fred属于那种实力挺强的人，但也可能正是因为他知道自己实力强，自我感觉相当好，跳起槽来也很随意，7次跳槽有的是因为离家太远上下班不便利、有的是顶撞了上司、有的是与同事关系不合、有的是不情愿加班。至今，他也不知道自己究竟想干一份怎样的工作，将来要做一个怎样的人。现在，年近30的他月收入才4000块，比他第一份工作并没涨多少。Fred不禁感叹，自己蹦达了半天还是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同学，现在个个都比他强。职业规划师王虹：Fred在没有明确目标的状况下频繁跳槽，导致职业生涯长期不稳定

4、，不利于在一个职业上积累职业资本。对他来说，几次跳槽都只是一种躲避或只是换了一下工作环境，本质上并没有体现职业生涯的进步或跳动。假如一只兔子在赛跑的时候舍近求远，那么，即使他是只兔子，又如何能赢得竞赛呢?Fred就是一只没有细致探讨过路途，跑了远路甚至绕回起点的兔子。我们应当为自己的将来做好职业规划，无论你是乌龟还是兔子，这至少能帮助我们不跑冤枉路。三、优柔寡断拖延兔Paul真是一个很有实力的人，凭他的实力，完全可以去一些闻名的大公司工作。不过，他现在却依旧在一家小公司里任职。其实，4年前，Paul在这个公司就已经学不到任何新东西了，也没有升职的机会。他也想过跳槽，只是每当他表露这个意思的时候

5、，上司总会很爱护地承诺加薪什么的，Paul心一软就打消了念头。而且醇厚说，跳槽总有风险，现在这家公司还蛮稳定的。于是，Paul接连错过了好几次跳槽的好机会。直到今日，33岁的Paul突然发觉自己已经原地踏步了很久，跟四周同龄的人已经差了好大一截。职业规划师方文怡：面对诱惑的时候，的确没有多少人还能做出理智的选择。就似乎龟兔赛跑，兔子跑到一半看到了胡萝卜田，很难限制自己不去大吃一顿，而且流连忘返。我们在职场中千万不能只顾眼前，而没有远见。像Paul这样，原公司早已不能为他供应发展的空间，可他惧怕风险，安于现状，难以取舍，最终错过了职业发展的好时机。切记，优柔寡断是我们职场生涯的一大障碍。职场就是

6、竞技场，胜利须要实力，更须要才智。向阳君特殊提示职场人，各位职场挚友在职场这条赛道上，想要获得职业生涯的胜利，就请用你十足的才智，擅用实力，瞅准竞赛终点奋力冲刺吧!90%篇2：多做一点，助你胜利这是一个最一般的职员的故事。他初入职场，簇新生涩。一天中午，他刚吃完饭，就迎头撞上老板。老板微笑着随口叮嘱：你能不能帮我订一份盒饭，或者让王主任回来时帮我带一份?这是老板给他的第一个任务，尽管有几分随意。他既惊慌又兴奋，他给快餐店打电话，盒饭已经卖完了。王主任出去吃饭，没有带手机，他也始终联系不上。他惊慌极了，不知道怎么办，红着脸告知老板没有订到盒饭也没有联系到王主任。虽然没有受到老板的责难，但是他心里

7、很失落。这件事给了他深刻的教训。假如他敏捷一点，帮老板要到一份盒饭并不是什么难事。不久，他又遇到一件事。老板打电话来找李助理。他回答老板说：李助理还没有回来。但他意识到自己不应当这样随口就推掉老板的问题，于是接着说：我立刻让她联系您。老板说：我有急事，别人也可以。他马上问道：这里有小张、小王还有我，您须要哪一位?这样，老板的问题解决了。他工作三年，慢慢变得和别人不同。因为他接电话和别的同事是不同的。没有，不清晰，不知道不再是他的常用语，他接电话时会给对方供应更多的选择和更多的信息，而不是把全部的时间奢侈在一个无法解决的逆境中。三年后的他是这样接电话的。一位客户要找最有阅历的王工帮助他解决产品故

8、障问题，而王工正好外出未归。他的回答是他出去了，请问您有什么事吗?他还会补充回答我们这还有张工、李工和程工，他们都是有阅历的工程师。张工擅长您的产品那方面的故障。这样，客户会选择另一位工程师，而他也不必因为王工不回来而干焦急。他就这样一点一点变得不同。他总是比别人多做一点，哪怕只是多说几句话，但是他总能够刚好地解决问题。有一天老板找他谈话，希望他出任客服部主管，因为他接电话的方式让老板信任他可以领导好一个客服部。他胜利升职。职场上总有这样的真理：付出一点，便能够得到一点。点滴的小事往往能造就优秀的职场人才。老板给出的是吩咐和叮嘱，而能够真正地做好事情、解决好问题的人，就是真正有实力的人。你的实

9、力确定了你的成果。有时候，你只须要多做一点。90%篇3：工作习惯确定事业成败习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的，就像物体的惯性，使人无法停住脚步直冲前方，习惯就是你的方向盘，可能驶向天堂，也可能驶向地狱。一名优秀员工，无须高智商或者高情商，只需在实践中不断地培育和运用好的工作习惯，就能将自己的潜能最大限度地发展出来。习惯是个人思想与行为的真正领导者，人在工作中的很多行为经常是习惯使然，而非刻意。良好的工作习惯能极大地提高王作效率，而坏的工作习惯则经常拖后腿，成为工作中的障碍。习惯一：注意条理，井然有序。有条理的人不仅擅长规划、目标明确，而且做事有条有理，懂得轻重缓急，哪怕工作再繁重、

10、压力再大，也不会手足无措、顾此失彼。工作既轻松，又高效。如：把你的精力集中到一个焦点上;处理事务要分清轻重缓急;养成运用日常备忘录的习惯;保持办公桌的整齐有序;提升自己的工作目标。习惯二：大处着眼，小处着手。天下大事，必做于细。细微环节不是小，隐藏机会，也是一种征兆。只有将细微环节、小节、小事做到极致，才算做好了自己的本职工作。差之毫厘，谬以千里;专心才能够见微知著;微小的信息可能带来胜利;解决难题要从细微环节人手人。习惯三：劳逸结合，健康工作。对职业应有一份主动的心态，每天以良好的心境去工作，你就能培育与采撷到最大最甜的胜利果实，体会到工作带给你的欢乐感。学会驾驭自己的工作心情，好心情让工作

11、事半功倍;懂得快乐工作的人，才是真正欢乐的人;胜利的概率和对工作的爱好指数成正比;适当的休息比加班更重要，身体是本钱，不做工作狂。习惯四：精打细算，勤俭节约。成由勤俭败由奢，节俭是美德，更是胜利资本。对员工而言，节俭是职业素养的最高体现，它能够有效增加员工的竞争力，帮助一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出。微利时代，节俭习惯已经被企业所认同。节约一分钱，创建两份利;为企业节约其实就是为自己谋利;削减不必要的公物运用、善用互联网，省时效率高;以最低成本获得最大利润;调动创新才智，注意节约开支。习惯五：管理时间，提高效率。时间管理的目的就是缓和节奏，调整心态，以求达到镇定自若的工作境界，让生活和工作更

12、有序、更高效。做一个准时的员工;报告要简约而不简洁;工作安排提前打算;每分钟都不要虚度;把时间用在最有生产力的地方;做正确的事比正确地做事更重要;不要把今日的事情留到明天做。习惯六：融入团队，分工协作。我们每个人应当充分相识团队的巨大力气，更好地融入团队，在团队中互补，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。一支和谐的团队必定是一支具备团队精神的团队，一名员工只有具备了这种习惯，才能成为一名优秀的员工。习惯七：深化思索，敏捷变通。坐享其成必遭淘汰;要擅长思索，全身心投人工作;让你的工作充溢创新;假如障碍难以逾越，就变更行进的路径;只要去想，创意就在;突破自我的局限;擅长思索是提升工作

13、品质的关键;面对危机能快速作出反应。习惯八：优化质量，追求卓越。强化结果意识，优化工作方式;不是想要得到结果，而是肯定要得到结果;工作的质量确定工作的结果;看功劳不看苦劳，看结果不看过程;把工作高度职业化。习惯九：勇于负责，敢于担当。养成对工作负责任的习惯;不找任何借口，关上自己身后的那扇门;责任胜于实力，责任提升实力;擅长从错误中学习、成长;借口不是推卸责任的挡箭牌;只为胜利找方法，不为失败找借口。习惯十：热忱敬业，务实高效。热忱的人总能高效地完成工作;工作越热忱，工作越简洁;发掘自身的热忱;用热忱挑战工作;自己的工作是最好的;勤奋保障工作高效;每天总比别人多走一英寸;养成主动工作的习惯，自然脱颖而出;培育脚踏实地的工作习惯。