劳动保障规章制度精编.docx

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1、劳动保障规章制度劳动保障规章制度1劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章

2、员工聘用与培训教化第5条聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特性规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。第7条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章

3、方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。第11条单位与员工协商一样能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事职责的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩处

4、制度中规定能够辞退的;(6)女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。

5、单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-1

6、2：00，下午14：00-17：30(依据季节时间相应调整)第19条员工享受国家规定的休假制度。劳动保障规章制度2第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动民法典及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动

7、权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教化第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培

8、育职工的职业骄傲感和职业道德意识。第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。其次节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动民法典等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方

9、提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。第三节、工作时间与休息休假第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节、工资福利第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资

10、或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节、社会保险其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。第三章、职工劳动纪律制度第一节、劳

11、动纪律与职工守则其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度：1、按时上班、下班，不得迟到、早退。2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续。4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德：1、敬业乐业，勤奋工作，听从

12、企业合法合理的正常调动和工作支配。2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制。3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作。4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用。7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。8、关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。其次节、嘉奖与惩戒其次十五条、为增加职工责任感，调动职工主动性和

13、创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。其次十六条、对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖：1、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。3、举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。4、其他应当赐予嘉奖的。其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。其次十八条、职工有下列情形之

14、一，经查证属实，赐予警告：1、托付他人打卡或代替他人打卡的。2、无正值理由常常迟到或早退的。3、擅离职守或串岗的。4、消极怠工，上班干私活的。5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。6、擅自带外人到生产车间逗留的。7、携带危急物品入厂的。8、违反企业规定携带物品进出厂区的。9、其他程度相当的情形。其次十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同：1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。4、连续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的。5、盗窃、

15、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的。6、违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失_元以上的。7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失_元以上的。8、二次以上警告视做严峻违反纪律。9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。劳动保障规章制度3第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包括管理人员、技术人员和

16、一般员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章员工招用与培训教化第5条 招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的从其规定。第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员

17、工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条 单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合

18、同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第11条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第12条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动

19、合同，但公司不同意续延的除外。第14条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追

20、究刑事责任的。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿

21、金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支付

22、的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的干脆经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿单位的损失。第20条有下列情形之一，劳动合同终止。（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工达到法定退休年龄，起先依法享受基本养老保险

23、（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；以上状况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第22条劳动合同期满医院须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第23条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第24条经济补偿的支付标准按员工在本公

24、司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。第四章工作时间与休息休假第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。第26条员工每天正常上班时间为：长白班：上午8：0012：00，下午14：0018：00三班：白班8：0016：00；中班1

25、6：0024：00；夜班0：008：00第27条公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第28条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。第29条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第30条员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假

26、与春节假一起连休。（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。（4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的

27、，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利与劳动保险第31条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第32条公司依据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资工龄工资。工资的确定、计算、增减等事项另行制定。第33条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第34条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。第35条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，

28、公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第36条公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第37条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第38条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上

29、者，为本人工资的80%。第39条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第40条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第41条因员工缘由给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最

30、低工资标准。第42条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第43条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第44

31、条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第45条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。第六章劳动平安卫生与劳动爱护第46条公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第47条公司对员工进行医疗平安教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识公司平安管理制度和生产平安操作规程，驾驭本岗位的生产平安操作技能。第48条公司实行平安生责任制，分管经理（或部门负责人）对本部门的平安问题负责

32、，法定代表人对全公司的平安问题负责。第49条公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。第七章劳动纪律与员工守则第50条员工必需遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自己签到，不得托付他人签到或代替他人签到；（4）有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工；（5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工

33、论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的解除劳动关系协议书办理移交手续。第51条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：（1）下井作业，必需按规定穿着工作服、戴平安帽、携带急救器等；（2）敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配；（3）严格遵守公司的各项规章制度、生产平安操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作；（5）平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，

34、不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱惜公物，当心疼惜运用机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司院财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用；（8）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关切单位，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外；（11）遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。第52条员工必需遵守如下平安守则和操作规程：（1）要做好机械设备的保养、修理和用前检查工作，在确保设备可平安运用后，方可投入运用；（2

35、）操作生产设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；（3）生产设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关生产技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随

36、意乱放；（10）进入公司大门禁止吸烟。班前、班中严禁喝酒。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。第八章嘉奖与惩处第53条为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第54条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。第55条对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖

37、：（1）对于公司技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对单位贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使单位避开重大损失的；（5）对单位利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当赐予嘉奖的。第56条为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第57条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面

38、警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）无正值理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的；（2）不穿矿工工作服、平安帽下井的；（3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）奢侈公司财物或公物私用的；（6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（7）非生产机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（9）携带危急物品入公司的；（10）在禁烟区吸烟的，班前、班中喝酒的；（11）随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；（12）有其他与上述情形情节相当的情形的。第

39、58条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）无正值理由不听从公司正常调动或负责人工作支配的；（2）未执行单位各项管理制度的；（3）无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的；（4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的；（5）上班时间打牌、下棋的；（6）将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的；（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。第59条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，予以辞退：（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）违

40、反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成单位经济损失10000元以上的；（3）盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成单位经济损失10000元以上的；（4）违反公司保密制度，泄露公司商业隐私，造成单位经济损失10000元以上的；（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。第60条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。劳动保障规章制度4第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工，

41、包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资安排权、和依法制定规章制度权等权利。其次章员工招用与培训教化第5条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工

42、应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，

43、劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；

44、（2）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；（9）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法

45、履行，经协商不能达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳