劳动纠纷民事答辩状样本最新.docx

《劳动纠纷民事答辩状样本最新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动纠纷民事答辩状样本最新.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动纠纷民事答辩状样本劳动纠纷民事答辩状样本1答辩人：xx市XX物业服务有限责任公司法定代表人：罗xx职务：总经理地址：略。被答辩人：黄xx，男，xxxx年x月x日诞生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。答辩人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx号应诉通知书和被答辩人黄xx劳动争议仲裁申请书副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人依据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩看法：一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班365天

2、，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，支配加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。理由详细如下：(1)依据劳动合同书第七条：“，详细标准和方法为：基本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购买意外损害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购买社保金。如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买社保金书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方担当，与甲方无关。其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定，被答辩人的基本工资是68

3、0元/月，而事实上领到的工资是1200元月1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的状况。(2)依据本案事实和证据，答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动酬劳、劳动纪律及规章制度等基本状况，被答辩人亦已对上述状况做了充分了解，自愿接受派遣至用工单位之工作支配。被答辩人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是健康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资基本保持都在1000元左右的收入水平，假如真的像黄xx诉称的一年36

4、5天上班，常年没有休息，则公司须要支付的.工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用6名相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班。故而被答辩人诉称答辩人长期要求被答辩人加班的事实明显是不符合常理的。其次，xxxx年1月15日双方签定的劳动合同书第三条约定，乙方(即被答辩人)工作时间按每天6小时工作制执行。第四条：假如乙方受用工单位要求，在甲方(即答辩人)支配的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。被答辩人供应的交接班登记本系由其本人单方制作，没有答辩人或用工单位盖章确认，依法不

5、具有真实性和合法性，无法证明被答辩人有连续加班之事实存在。再者，综合本案的事实和证据，劳动合同书约定加班须征得答辩人书面同意，否则不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支付加班费的恳求没有事实依据和法律依据，依法应不予支持。二、被答辩人要求答辩人补缴xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主见不能成立。双方签定的劳动合同书第十条明确约定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购买“社保金”，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳部分由乙方

6、自己缴纳。所以，计算社保的时间起点应从xxxx年2月16日起算，被答辩人的基本工资为680元/月，从其供应的银行流水账中可以看出，被答辩人每月实际领到的工资都在12001760多元左右，证明单位应缴的社保金部分已经以工资的形式随月发放给被答辩人了。应当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已经在劳动合同书第十条上自愿签名确认由其个人自行购买社会保险。如被答辩人仍要求答辩人为其补缴社保金，则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给答辩人。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的恳求于法无据。双方签定的劳动合同书第一条已明确约

7、定，甲方(即答辩人)可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方(即被答辩人)的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方情愿听从。xxxx年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容xx去接替其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行支配新的工作岗位。但是被答辩人不听从公司正常的人事支配，无正值理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续。依据劳动合同书第十五条以及劳动合同法的有关规定，答辩人不应担当经济补偿金和赔偿失业金损失责任。恰恰相反，被答辩人没有正值理由无故离职，且到目前为止仍未与答辩人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人，

8、已造成了答辩人在管理及经济上的损失，被答辩人的诉求不仅不能成立，还应依法担当赔偿责任。四、被答辩人要求答辩人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实依据和法律依据。依据双方签订的劳动合同书第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，应当依据劳动者与用人单位，即被答辩人与答辩人在签订劳动合同书时的真实意思表示进行说明。结合到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单位(xx区农村信用联合社)之前，答辩人既已与该用工单位建立了物业管理治安托付合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单位之后，乃至现今，答辩人与该用工单位的物业管理治安托付合同关系仍处在存

9、续期间，该托付关系自始未发生中止、中断或者终止的情形。故本案诉争的劳动合同书所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定始终处于持续状态，并且该合同期限是相对确定的。只有答辩人与用工单位以正式文件中止或终止托付关系时，本案诉争的劳动合同书才会自动解除。并非如被答辩人所理解的当每同一个第三方合同期限届满时，都须要一一再与被派遣的劳动者重新签一次劳动合同。试想，假如当每一份第三方合同期限届满再续签时，答辩人均需与其管理之下的数以百计的劳动者重新订立劳动合同，这样繁杂的工作必定会使企业管理陷入混乱，明显是不符合常理的。应当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单位、被答辩人于用工单位之间的三方民事

10、法律关系始终处于稳定、持续的状态。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单位、工作内容、工作条件、工作环境、职业要求等事项作出重大变更时，才的确须要重新订立劳动合同。退一万步来说，如因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者接着在该用人单位工作的，依据相关法律规定，依旧形成事实劳动关系，视为劳动合同的接着履行。本案中，答辩人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自动离职之日)止，已达到劳动合同法规定的两年期限。而双方签订的合同及有关法律规定应当对本案中稳定的劳动法律关系予以维护，这才是劳动者与用人单位订立劳动合同的真实意思表示和真正之目的。因此，被答辩人认为xxxx年7月1

11、日至xxxx年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支付二倍工资的主见，是没有事实依据和法律依据的。综上所述，被答辩人黄xx不听从公司正常的人事支配，无正值理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续的行为存在严峻过错。其关于要求答辩人支付拖欠国家法定假日、高温补贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失，支付未续签劳动合同二倍工资的恳求没有事实和法律依据，依法不能成立。谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全部申诉恳求，以维护答辩人的合法权益。此致xx市劳动仲裁委员会答辩人：xx市xx物业服务有限责任公司xx

12、xx年六月二十七日劳动纠纷民事答辩状样本2答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日诞生，汉族，住址：烟台市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠纷一案，依据本案事实和相关法律规定，提出答辩看法如下：一、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清晰，证据充分。烟台莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字第XXX号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清晰、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。二、山东XXXX工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有违我国劳动法等相关法律

13、规定。答辩人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。此致莱山区人民法院答辩人：徐XXxx年x月x日相关学问劳动争议纠纷仲裁指引流程当事人申请仲裁与仲裁委审查流程所要提交的申请材料(1)申请书(根据被申请人人数提交副本);申请书应当记明下列事项：申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、居处、联系方式，法人或者其他组织的名称、居处和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;被申请

14、人的姓名、性别、工作单位、居处等信息，法人或者其他组织的名称、居处等信息;申请恳求和所依据的事实与理由。(2)申请人、被申请人主体资格证明材料：申请人提交自然人身份证或其他身份证明，法人或其他组织的营业执照、法定代表人身份证明书;并提交被申请人自然人的身份或其他身份证明、法人或其他组织的营业执照或其他材料如工商查询信息;如有托付代理人应提交授权托付书和受托人的身份证明，当事人可托付12人作为托付代理人。(3)证据材料：需制作证据清单，列明证据名称、证据来源和证明目的。申请与受理的仲裁委(1)劳动争议仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层仲裁机构管辖。(2)劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层仲裁机构管辖。(3)外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件一般由市级仲裁机构管辖。仲裁机构的立案审查(1)申请材料登记审查(2)是否符合申请条件申请主体符合劳动关系双方的主体资格要件，企业一方需为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织符合条件立案受理不符合立案条件不予受理