劳动保障监察个人工作总结汇编.docx

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1、劳动保障监察个人工作总结劳动保障监察个人工作总结 篇120xx年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步驾驭了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基础。现将我今年的工作状况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们赐予指责指正。一、端正思想，快速适应新岗位。对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，生怕辜负组织的培育和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入状况，为了能适应新岗位，我通过虚心向从前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的方法，努力克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺当

2、融入了劳动保障局这个大家庭。二、努力学习，提高工作实力刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思索、善总结，并自加压力，时常提示自己要仔细读好“两本书”。一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础学问通学、法律学问深学、急需学问先学。二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不论年龄、性别，都是我的前辈、老师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特殊感谢监察支队的全体同事，是他们的无私帮助，我才能顺当

3、的担当起自己的工作。三是勤奋工作，尽力做好本职工作。回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我担当了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习运用99二版软件，帮助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。二是清理高铁项目违法分包施工企业支，处理高铁项目工资纠纷40万元。三是帮助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农夫工工资保证金万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳状况，会同王主任对47处建筑施工工地的农夫工工资支付及工伤保险缴纳状况进行检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠状况进行排查，安排实地检查用人

4、单位150家。五是做好日常接待，刚好受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。六是今年x月仲裁工作面临无人可用的状况，队长指定我担当劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺当的担当起了劳动仲裁工作，共帮助队长审理裁定案件起，案内协调解决起，案外协调解决起。帮助副队长审批集体合同份，审批不定时工作制和综合计算工作制份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。这一年来，我在工作上取得了肯定成果，理论水平、工作实力和自身修养有了肯定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一、在工作中的主动性差，经常是被

5、动的做事情，支配一件做一件，工作不够主动。个别工作不细致，出现过不应当的错误。二、业务学问学习相对工作的须要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历不足，业务素养有待进一步提高。三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满意意识。针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。劳动保障监察个人工作总结 篇2一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，根据我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的

6、工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，主动工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将20xx年工作总结如下：一、20xx年劳动保障监察工作开展状况(一)仔细受理和查处群众举报案件(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增加服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费XX多万元，

7、督促300多户用人单位参保，为确保全市离退养息老金按时足额发放和社会大局稳定做出了主动贡献。(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严峻劳动违法行为（1）切实加强劳动力市场秩序整顿，协作“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。（4）今年6-7月份，依据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是特别显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人

8、，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣扬报道组等三个特地的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。（5）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合怜悯况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合怜悯况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同XX多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。（6）全面实行国务院禁止运用童工规定，开展了禁止运用童工和未成年工爱护专项检查，依法严厉

9、打击运用童工行为。全市共清退童工4人。二、存在问题（一）由于建筑行业建立农夫工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段，一些地区的农夫工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农夫工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农夫工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。（二）宣扬教化与行政惩罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵扰劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣扬力度，提高宣扬质量，在宣扬的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深化人心，提高企业和劳动者遵

10、遵守法律律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。（三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增加企业诚信遵守法律的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩处机制，建立企业遵守法律诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚恳守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。（四）完善长效机制，加强对违

11、法行为的源头治理。今年，国家和省先后颁布了劳动合同法、就业促进法、河南省进城务工人员权益爱护条例等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以削减或杜绝违法案件的发生。以上劳动保障监察年终工作总结为你介绍到这里，感谢你的关注！劳动保障监察个人工作总结 篇320XX年上半年，劳动保障xxxx在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕打造“无欠薪”城

12、市这一工作主线，不断创新工作方法，根据“源头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的工作思路，开拓创新，扎实工作，较好完成了各项工作，为我市劳动关系持续和谐稳定供应了强有力的保障。一、上半年主要业务数据上半年，我大队共受理各类劳资案件180件（网上投诉案件30件、信访案件5件、浙江在线和省长信箱转办案件各1件），涉及劳动者1448人，涉案工资金额1378余万元。其中10人以下案件166件，10人以上集体案件24件（恶意欠薪逃逸案件4件），涉及劳动者1277人，涉案工资金额1293万元。劳资案件总数与去年基本持平，但涉及劳动者人数同比增加250%，涉案工资金额同比增加760%，10人以上集体案件同

13、比增加380%；受理群众各类举报41件，开展打击非法用工专项活动12次，出动执法检查412人，检查生产、经营单位573家，涉及劳动者15739人，立行政惩罚案件49起，办结32起，立案数同比去年增加123%。其中违法运用童工案件33起，招用无合法证件人员案件13起，骗取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申请强制执行案件27起。二、主要工作举措（一）抓队内部管理，提升劳动保障监察工作实力。一是调整大队工作机制。依据当前我市劳动保障工作面临的新特点、新状况，调整了大队内部工作运行机制。把原来的分块管理调整为分业务线管理，大队下设三个中队：一中队主抓各类举报案件的查处和执法办案工作；二中队

14、主抓各类劳资纠纷案件的调处和对基层中队的业务指导工作；三中队主抓社保基金的稽查稽核和违法违规骗取、冒领社保基金案件的查处工作。通过机制调整，大队内部职责更加明确。二是完善工作制度。今年以来，大队新出台了月工作例会制度、工作月报制度、案件主办人制度，进一步完善规范了行政案件操作流程，新制度的出台和完善有力地促进了大队规范化建设。三是强化业务素养培训。平常，大队利用月例会机会对一个月来大队所办的案件进行梳理，对一些疑难困难案件进行特地探讨和沟通，在5月份大队还邀请市法制办、人民法院行政庭的同志到大队进行特地法制业务培训，更是收到了很好的效果。通过多形式的业务素养培训，监察员的执法理念和执法水得到了

15、肯定的提高。（二）抓专项活动，提升劳动保障监察工作水平。今年以来，大队先后开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动、劳务派遣企业派遣用工状况调查专项活动、申请法院强制执行案件执行月活动和非法用工专项整治等活动。每个活动做到事先有安排，工作有重点，活动有成效。各个专项活动开展以来，大队共检查用人单位262家，涉及劳动者8050人，下发限期改正指令书48份，立案查处各类行政惩罚案件34件，会同人民法院集中执法案件件，执行罚款万元，司法拘留人。通过抓专项活动，一些违反劳动保障法律法规行为刚好得到订正，有效爱护了劳动者合法权益，同时，劳动保障监察工作在社会的公信力得到进一步提升。（三）抓基层平台建设，提

16、升网格管理水平。基础不牢，地动山摇。今年以来，大队把抓基层劳动保障监察中队建设，特殊是业务建设放在重要的位置。一是抓实网格管理工作，根据市人民政府关于进一步加强劳动用工网格式管理工作看法的精神，大队在年初就明确了各中队工作任务，编发了市劳动保障监察简讯，通报各中队开展劳动保障监察工作好的做法和存在不足。实施劳动保障监察建议书制度，半年来向用人单位和责任镇街（部门）下发建议书3份，收到了很好的效果。进一步落实效能责任追究制度，上半年向市监察局移送效能责任追究建议书4份。二是抓好业务培训。通过集中沟通培训和单独有针对性的指导，今年以来各基层中队的业务实力得到进一步提高，部分镇乡（街道）以往出现纠纷

17、和违法用工问题走过场的现象得到扭转，特殊是在处理今年群体性劳资纠纷案件中，重点镇街能根据大队要求事先做好基础性证据材料的收集和劳动者心情的安抚工作，切实维护社会稳定，爱护劳动者合法权益。半年来，尽管劳资纠纷发生数有增无减，但各基层中队上报的案件数同比有所下降。有9个镇街主动上报各类违法用工信息46条次，有5个镇街主动要求大队帮助开展非法用工专项整治活动，基层劳动劳动保障监察中队发觉问题和解决问题的实力得到了提高。（四）完善清薪应急预案，提升清薪维稳实力。去年以来，做好清薪维稳工作是劳动保障监察工作的重中之重。针对群体性劳资案件频发，业主欠薪逃逸等状况，大队依据我市实际状况有针对性地完善清薪应急

18、预案，确保社会稳定。一是完善排查预警机制。制订出台清薪维稳排查预警机制，根据属地管理和行业管理原则，开展定期或不定期排查摸底工作，大队依据排查出来的信息做好事先分析和进一步掌控，并刚好和所在镇乡（街道）、相关行业管理部门进行联系，力争把工资清欠把握在可控的范围内。二是完善处置突发性群体劳资纠纷案件工作预案。重新编制印发了诸暨市处置突发性群体劳资纠纷事务应急预案，成员单位从原来的10个增加到现在的17个，重新明确了各成员单位的工作职责，该预案使我市在处置突发性群体劳资纠纷事务中的四项工作机制得到进一步落实。三是完善欠薪应急专项资金制度。重新制订了关于进一步完善欠薪应急专项资金制度的看法，市政府确

19、定适当提高欠薪应急专项资金额度，当前我市各级各相关部门欠薪应急专项资金达1.1亿元。文件对欠薪应急专项资金的出资运用、启用审批、清偿核销都作了进一步明确。此外，对于欠薪应急专项资金坚持“追偿最大化”和“损失最小化”的原则，运用一切可以利用的合法手段向欠薪企业主动追偿，最大限度地将损失降到最低。半年来，尽管清薪维稳的形势严峻，由于措施有力，方法得当，没有发生严峻影响社会稳定的群体性劳资纠纷事务。三、存在问题及下半年准备半年来，劳动保障xxxx各项工作取得了肯定成果，这些成果的取得是局领导的正确领导和大队全部同志共同努力的结果。但我们应清楚地看到，当前我市经济发展形势仍不明朗，一些企业涉及民间借贷和银行互保导致资金链断裂生产难以为继的不确定因素依旧存在；一些用人单位因生产不景气处在半停产状态，难以兑现招工时承诺的工资酬劳，由此引发的劳资纠纷，特殊是群体性劳资纠纷确定会有所增多，业主欠薪逃逸案件也将不行避开。同时，从大队半年来查处的案件看，我市的非法用工现象仍不能忽视，依旧是我们监察的重点工作。下半年，我们将仔细分析工作中存在的问题，进一步落实责任，强化措施，刚好调处各类劳资纠纷，依法查处各类违法用工问题，快速处置突发性群体劳资纠纷事务，确保我市和谐劳动关系持续稳定，切实维护社会稳定。