劳务合同协议简单版例文.docx

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1、劳务合同协议简单版劳务合同协议简洁版1甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为叁年期限劳动合同。其次条本合同生效期自20_年8月1日起至20_年8月1日止，共计个_月。二、工作内容和工作地点第三条依据甲方工作须要，乙方同意担当技术员岗位工作，乙方应根据甲方要求依据现场工作须要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方依据公司须要及乙方的技能、工作实力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条在合同有效期内，甲

2、方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。工作时间和休息休假第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情支配，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。三、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。第九条乙方劳动酬劳月工资标准为6000.00元，假如甲方工程在丹江口市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行担当;假如甲方工程不在丹江口城区，乙方由此

3、产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方担当;乙方通讯费用标准由双方依据实际状况协商确定。第十条乙方可以依据市场状况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整看法，调整状况由甲乙双方协商确定。第十一条甲方于每月2日以货币形式，根据甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月(20_年8月)甲方从支付乙方工资中扣除20_.0元作为劳动保证金。第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。四、社会保险和福利待遇第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行担当。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假

4、工资和医疗待遇等根据国家法制的相关制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合

5、同部分条款。其次十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十一条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同相关规定：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作状况下，甲方可以解除本合同。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的状况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动酬劳，但赐予肯定的生活补助。3、严峻违

6、反本合同或甲方的规章制度;甲方可以解除本合同。4、法律法规规定的其他情形。其次十四条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十五条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2.甲方经营发生严峻困难并面临破产;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。其次十六条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。其次十七条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如

7、给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。其次十八条双方须要约定的其他事项：双方协商解决。其次十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：

8、1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关

9、部门提请仲裁。第三十四条本合同自签订之日之日起生效。第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲乙双方签字：_，_劳务合同协议简洁版2甲方：法定地址：电话：电传：电报：挂号：乙方：法定地址：电话：电传：电报：挂号：第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作。详细人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不行分割的组成部分。其次条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条1.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向

10、乙方人员支付每月的工资。2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：月工资不满一个月的工资_工作天数（包括周日和官方假日）。30天3.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。第四条1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量

11、）。4.甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。5.甲方供应的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6.乙方人员的居住面积如下：（1）组长、工程师、技术员、行政人员为810平方米；（2）其余人员为45平方米。7.甲方向乙方供应厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第五条1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。2.依据工程须要、甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150。周假日加班为日工资的20xx年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分月工资天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算： 假期工作天数。30天第八条1.依据总利益

12、的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回 的机票。3.在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作须要，甲方有权使其在其它项目上工作。第九条在紧急状况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员赐予两个月的紧急事假，并向其支付代替平常总假期的酬劳。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第六条1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方

13、在两个月内负责支付在国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此状况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样，甲方将依据国通行的规定对伤病者赐予补偿的各种措施。2.在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，根据国爱护法的规定向死者家属支付抚恤金。第七条1.乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应敬重当地的风俗习惯。2.甲方应为乙方人员供应工作便利，不干涉其工作时间以外和住地内的社会

14、活动自由，敬重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第八条1.服务期为年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。2.本合同自签字之日起生效，有效期年。期满后依据甲方要求，经乙方同意可以延长。3.当本合同延期后，乙方人员在工作年后，月工资增长15。第九条1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不赐予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的

15、旅费。4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十条1.自工作起先，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、斗争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避开的不行抗力事故，致使干脆影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商确定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸实施。第十一条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必需担当责任，负责赔偿由此产

16、生的一切经济损失。第十二条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互供应履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。第十三条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。第十四条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。第十五条双方在发生重大状况改变时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和合同关于解决争议条款的效力。第十六条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争吵，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家依据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁确定是终局的

17、，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有确定外，均由败诉一方负担。第十七条甲方帮助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担当乙方的法律顾问，以帮助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第十八条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。本合同于年月日由甲、乙双方的授权代表在国市签字。甲方： 乙方：代表： 代表：职务： 职务：签字： 签字：见证人：律师事务所律师：（签字）劳务合同协议简洁版3甲方_乙方_法定代表人诞生日期_年_月_日或托付代理人居民身份证_号码邮政

18、编码_甲方地址家庭住址_所属街道办事处_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作

19、时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职

20、业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病

21、假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行

22、的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破

23、产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按-办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通

24、知甲方。其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于

25、工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作

26、，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病

27、或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人

28、员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人：_或托付代理人(签章)：_签订日期：_年_月_日鉴证机关

29、(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期：_年_月_日劳务合同协议简洁版4甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担当岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为.第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质

30、量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方

31、的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元，试用期满后工资为每日(或每月)元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙

32、方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能供应平安的劳动条件或

33、者根据本合同规定支付劳动酬劳的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章

34、制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方(公章)_乙方(公章)_法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_年_月_日_年_月_日劳务合同协议简洁版5依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，

35、共计个月。其次条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同

36、。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法

37、执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关

38、制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条订立劳动

39、合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法

40、规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三

41、十一条双方须要约定的其他事项：1.2.3.九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度

42、;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各

43、项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_(托付人)地址：_乙方：_性别：_身份证号码：_通讯地址：_劳务合同协议简洁版6甲方：_(以下简称甲方)乙方：

44、_(以下简称乙方)依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条：试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。(二)实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人干脆辞退。(三)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。(四)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条：工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。(三)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增