劳务派遣的合同精编.docx

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1、劳务派遣的合同劳务派遣的合同1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意依据用工单位工作须要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。第三条 工作时间和休息休假一、工作时

2、间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖

3、金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每 月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防

4、护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作

5、交接时支付。第九条 派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方：乙方：日期：劳务派遣的合同2甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共

6、和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、XX市有关法律法规和规定，本着同等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为_年_月_日起至_年_月_日止；2、派遣人员(名单附后)共计_名；以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于_年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满_年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再须要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一样，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方运用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双

7、方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。四、劳务人员聘请1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营须要，在本企业内部支配劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产须要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳

8、动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动爱护1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通平安法规等教化。2.甲方负责入职后的劳动纪律和平安教化，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动酬劳1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于XX市规定的最低工资标

9、准。4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间托付银行刚好转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定担当外省市

10、劳务工的综合保险及社保费用。4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册(社保、综保等)。6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。八、工伤处理1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动

11、及有关部门申报。3.甲方应主动协作协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按XX市工伤保险实施方法和XX市外来从业人员综合保险暂行方法协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救援、交通等费用)由甲方担当。九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第四章执行。十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定十二、发生下列

12、状况甲方可将派遣人员退还给乙方：1.甲乙双方派遣合同期满的；2.甲方的生产、经营状况发生改变，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的；3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止运用关系或劳动关系的；4.试用期被发觉不符合录用条件的；5.严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员)；6. 如发觉冒名顶替或运用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的；7.严峻失职、假公济私，对用工单位造成损害的；8.被司法部门依法追究刑事责任的；9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

13、能从事由甲方另行支配工作的；10.违反安排生育的；11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况发生重大改变，致使与派遣人员协商不能达成一样的；13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；15.法律、法规规定的其他情形的。以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；须要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：1.劳务人员在合同期间由于甲方缘由停工，依据本市有关规定向其支付酬劳。2

14、.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方状况改变取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方担当。3.因甲方未刚好将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未刚好办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方担当。4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方担当。十四、有下列情形产生的费用由乙方担当1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未刚好办理退保而产生的费用由乙方担当。2.因乙方缘由造成未刚好办理招工申报，缴纳社保费

15、或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当。3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方担当责任。4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方担当。十五、费用结算1.甲方按每人每月 元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。3.甲方应在每月 日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管

16、理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户，开户行：帐号：户名：甲方付费后刚好向甲方供应付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。十六、管理责任1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。2.乙方应加强对劳务人员的思想教化，增加其法制观念、平安意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工

17、有关的事宜。5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方供应相关证明并帮助乙方对该员工作相应的惩罚，乙方应刚好补充甲方空缺岗位上的劳务人员。十七、合同的解除、终止及违约责任任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反约定未提前通知另一方，则应向对方支付肯定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金，。双方协商一样后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方担当赔偿责任。十八、争议解决在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方居处地有管辖权的人民法院提起诉讼。十九、其他约定1.本合同内容与中

18、华人民共和国劳动合同法和国家、XX市法律法规有悖的，按国家和XX市法律法规执行。2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。3.双方认为须要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所供应的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方担当相关责任；由甲方负责的，甲方担当相关责任。(详细名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：日期：劳务派遣的合同3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限_年_月

19、_日至_年_月_日。二、工作内容其次条甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员_名担当_工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第五条乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动酬劳第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。1、甲乙双方协商一样的；2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方打算金

20、（月总工资的20%）_元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律和规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：