劳动合同条款优质.docx

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1、劳动合同条款劳动合同必备条款1劳动合同应具备哪些必备条款?劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动酬劳;(7)社会保险;(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳

2、动合同终止的条件等。劳动合同的期限可以分为哪几种?劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一样，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时问的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确约定了合同效力的起始和终止的时间。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应当如何处理?当劳动合同对劳动酬劳

3、和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或行集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。王鹏要求与某物业公司签订无固定定期限劳动合同能成立吗?王鹏于20xx年4月进入某物业公司从事秩序维护员工作，与该物业公司签订劳动合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后双方续签劳动合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日该物业公司提前通知王鹏将在本期劳动合同到期后不再与王鹏续签劳动合同，王鹏提出异议，称自

4、己一贯工作表现良好，且按法律规定公司应当与其签订无固定期限劳动合同，公司予以拒绝。王鹏要求与该物业公司签订无固定期限劳动合同能成立吗?按规定用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合

5、同的。由于王鹏与该物业公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，且王某并不存在可不续订无固定期限劳动合同的法定情形，王鹏提出要求续订无固定期限劳动合同的，该物业公司应当与王鹏续订无固定期限劳动合同，否则要担当相应的法律后果。劳动合同必备条款2本附页是编号：劳动合同第十三条约定的内容十三、双方认为须要约定的其他事项： （一）乙方供应的个人资料必需真实有效，个人资料（包括但不限于本合同载明的通讯地址、联系电话等）在劳动合同存续期间发生变更的，乙方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方，甲方签收其变更告知书。 甲方无法径向乙方面送相关文书、文件、资料、通知等的，可按本合同载明的通讯地址寄送，交邮后，以乙

6、方本人或该地址乙方成年家属签收之日为送达日；该邮件被拒绝签收的，投递公司反馈的被拒收之日视为送达日；若因乙方供应的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，致使投递公司无法送达的，投递公司反馈的无法送达之日视为送达日。（二）乙方应遵守以下规定，违反以下规定的均属严峻违规，甲方可按规定解除劳动合同，并不支付经济补（赔）偿金：1、乙方供应的个人资料必需真实合法；因乙方虚报、瞒报个人资料而造成本合同无效、解除或其他法律后果的，由乙方担当相关责任和赔偿。如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实，其虚假状况达到影响本公司与其签订劳动合同的真实意思表示的，甲方可以解除劳动合同；2、乙方应严格遵守甲方现行的规章制度

7、及今后甲方通过公司网站（包括公司内部网络）、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严峻违反以上规章制度之一的，甲方可解除劳动合同；3、乙方必需遵纪遵守法律。乙方被追究刑事责任或存在其他违法行为或不正值行为（包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等），无法正常为甲方履行劳动义务的，视为乙方严峻违规，甲方可解除劳动合同；4、乙方必需坚决不移地执行安排生育政策，仔细协作甲方做好各项计生管理工作。因乙方违反安排生育政策或甲方安排生育管理规定的，甲方可以解除劳动合同。5、因乙方过错（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除劳动合同的义务、未按规定和约定办理工作交接等）造成

8、甲方损失的，乙方应当担当赔偿责任，其中包括但不限于：因乙方缘由造成甲方生产经营的干脆经济损失；6、本合同如有改动，必需在改动部分由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。7、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议作为本合同的附件一并履行，但补充协议的生效日期由其自身规定。第 - 1 - 页 共 1 页甲方：盖章 年月日乙方确认已收到本页文件，并已阅读、知晓文件内容。 乙方签名：年月日劳动合同必备条款3第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作

9、内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的学问和阅历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的*稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，

10、使劳动合同能够明确、全面、详细，更好的规范双方的权利义务。一、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容。在法律规定了必备条款的状况下，假如劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。1、用人单位的名称、居处和法定

11、代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必需明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动酬劳等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限不明确则

12、无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长

13、，也很难确定劳动者的劳动酬劳，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不行少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不行少的内容，合同范本劳动合同必备条款。5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内（工作日、工作周）应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方

14、式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行缺少的内容。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假的详细时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。6、劳动酬劳。劳动合同中的劳动酬劳，是指劳动

15、者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质文化生活须要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式；（2）工资支付方法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法；（4）工资调整方法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特别状况下职工工资（生活费）支付方法；（7）其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施

16、，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者供应基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。8、劳动爱护、劳动

17、条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的平安事故，实行各种措施来保障劳动者的生命平安和健康。在劳动生产过程中，存在着各种担心全、不卫生因素，如不实行措施加以爱护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾难等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。全部这些，都会危害劳动者的平安健康，阻碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体平安和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规则，以保证劳动者的健康和平安。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同约定的工作任务，为劳

18、动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、协助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。依据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。此外，职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：用人单位应当为劳动者创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，

19、并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护；应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任；必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人运用的职业病防护用品；应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。用人单位应当根据有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。劳动合同必备条款4(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

20、证件号码(三)劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种类型。提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是假如出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。3.订立无固定劳动合同的法定情形：协商订立：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

21、限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;说明：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，

22、续订劳动合同的：严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立

23、无固定期限劳动合同。以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是肯定要留意看合同中是否有这些条款，假如没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。劳动合同必备条款5劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容，劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。假如劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合法权益的爱护。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。本条在劳动法的基

24、础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点及职业病危害防护等内容。假如有关必备条款没有约定或者约定不明确的，根据本法第十八条的规定执行。1.用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。3.劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权

25、利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此，肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。4.工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的缘由。劳动合同中的工作内容条款应当规定得明确、详细，便于遵照执

26、行。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不行少的内容。5.工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内(工作日、工作周)应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行不定时工作制

27、，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行或缺的内容。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至：少休息一日。”休息休假的巨体时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质和工龄短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。6.劳动酬劳。劳动酬劳是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质文化生活须要的

28、主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳条款主要包括以下几个方面：(1)工资安排制度、工资标准和工资安排形式;(2)工资支付方法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法;(4)工资调整方法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特别状况下职工工资(生活费)支付方法;(7)其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。7.社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风

29、险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者供应基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的平安事故，实行各种措施来保障劳动者的生命平安和健康。国家为

30、了保障劳动者的身体平安和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规则，以保证劳动者的健康和平安。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、协助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是新增加的内容。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。用人单位应当根据有关法律、法

31、规的规定严格履行职业危害防护的义务。劳动合同必备条款6甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：经甲乙双方协商一样，达成以下劳动合同补充协议：一、 试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以刚好解除劳动合同。二、培训1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。2、由甲方供应条件对乙方进行培训的，培训前甲乙双方须签订培训合同或者培训协议，若乙方未按培训合同规定的服务年限服务于甲方，乙方应当按培训合同的要求，担当相应的违约责任，并赐予甲方相应的赔偿。3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，若不合格，则甲方不赐予支付。三、 保密1、乙方根据甲方的要求严守甲方的隐

32、私，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。3、乙方违反本条规定的，按甲方的有关规定处理。四、 劳动纪律1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的全部条款及国家的相关规定，若乙方违反，甲方将视其情节轻重，根据甲方的各项管理制度的规定作出处理。2、因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的，则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人担当。五、

33、 乙方有下列情形之一者，甲方可随时解除劳动合同：1、符合劳动法其次十五条、劳动合同法第三十九条、劳动合同法实施条例第十九条的规定的。2、虚领甲方的工资或其他酬劳的；多报加班费、误餐费、差旅费的，帮助他人进行此类行为的。3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，或拿走甲方或他人财物的。4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。5、在向甲方求职过程中实行欺瞒行为的。6、乙方未根据本合同按时足额向甲方供应相应的劳动义务的。7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。8、严峻违反甲方人事规章制度的。六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。1

34、、符合劳动法其次十四条、二十六条、二十七条，劳动合同法第四十条的、四十一条规定的。2、未经甲方同意，接受甲方客户重礼的。3、在本合同服务期内，为其他单位或主体工作的。4、拒不听从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。七、 乙方解除劳动合同1、符合劳动法第三十二条、劳动合同法第三十八条的规定的，乙方可以解除劳动合同。2、其他状况下，乙方有正值理由向甲方提出解除劳动合同的，须提前30日向甲方提出书面申请。并担当本合同约定的相应违约责任。且乙方应当根据劳动合同法实施条例其次十六条的规定对甲方担当责任。八、 在本合同期限内，甲方可以依据单位运作状况，结合单位的薪酬管理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗

35、期间，甲方支付乙方%的当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方约定予以办理。九、在本合同期限内，甲方可以依据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应听从工作支配。调整后甲方可依据工作岗位重新核定乙方的工资酬劳。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。十、 乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系，假如乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系，所造成的任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。十一、关于社会保险事项，甲乙双方根据约定和法律的规定予以执行。十二、其他状况甲方与乙方解除劳动

36、合同的通知时间可以实行提前一个月通知乙方的方式，也可以实行多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方的方式。本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。甲方： 乙方：日期： 日期：劳动合同必备条款7所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必需具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必需具备的条款。依据我国劳动法第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方

37、所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。合同期实行哪一种类型主要由双方当事人商定。工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。劳动爱护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动爱护和劳动条件应当符合国家有关规定，详细明确。包括劳动平安和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。劳动酬劳。劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必需享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。

38、劳动合同中规定的劳动酬劳必需符合国家法律、法规和政策的规定。劳动纪律。劳动合同一般不具体列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国劳动法其次十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当担当的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，根据法律法规和劳动合同的规定而担当的行政、经济责任或司法制裁。

39、特别法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必需具备的条款。有的劳动合同由于自身的特别性，立法中特殊要求其除了规定一般法定必备条款外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国中外合资经营企业劳动管理规定和私营企业劳动管理暂行规定的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。劳动合同必备条款8劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了详细的规定。这些法律规定从劳资

40、间强弱失衡的现实动身，最大限度地爱护了劳动者的权益。详细而言这七个方面的内容如下：劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天起先到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成肯定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的起先期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的起先期限及终止条件。工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定干脆关系到劳动者是否能够胜任工作、是否

41、负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动爱护和劳动条件。许多人在阅读劳动合同时往往不太留意这部分，事实上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动平安卫生、第七章女职工和未成年工特别爱护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都详细反映在这一部分。劳动酬劳。这是白领们关切的头等大事，其实只要写明劳动酬劳的详细数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动酬劳是税前还是税后等就可以了。劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做具体了解，因为这涉及日

42、后解除劳动合同的理由是否成立等。劳动合同终止的条件。应当严格根据法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应担当的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。依据上海市劳动合同条例的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业隐私约定的两类。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍旧受爱护。

43、什么是必备条款劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一) 用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；(三) 劳动合同期限；(四) 工作内容和工作地点；(五) 工作时间和休息休假；(六) 劳动酬劳；(七) 社会保险；(八) 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同必备条款9劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息

44、休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可见，劳动酬劳是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必需包含这一内容，所以用人单位假如不在签订的劳动合同里面约定劳动酬劳的条款，这种做法有悖法律规定。针对详细状况，因劳动合同中没有涉及劳动酬劳的约定，依据劳动合同法，劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。对试用期间劳动者待遇过低

45、或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。假如公司与您签订的是一年期劳动合同，则试用期不应超过两个月。劳动合同法其次十条规定了试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动酬劳，维持劳动者个人

46、及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参与国家和社会活动，视为供应了正常劳动的规定，从法律上解除了企业以非劳动者本人缘由没有供应正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以根据有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。劳动合同必备条款10劳动合同法第八十一条规定：用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未

47、将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者，劳动者在接到劳动合同文本后，才可以通过文本知道劳动合同的详细内容以及自己的权利义务，也才可以清晰在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。从现实状况看，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的状况发生，而劳动法律法规对此又没有明确的规定，致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。劳动合同法对此作出应负法律责任的规定，弥补了以往法律法规的不足，为劳动者维护其权益供应了进一步的法律依