单位劳动合同书精编.docx

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1、单位劳动合同书单位劳动合同书1甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：_家庭住址(现住址)：居民身份证号码(其他有效身份证号码)：联系电话及详实通信地址：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，签订本合同，以便共同遵守。第一条 劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，实行下列第 种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日起先履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、无试用期。2、试用期

2、从自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，在取得乙方同意的状况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。第三条 工作条件和劳动爱护甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教化和培训。第五条 工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特别状况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生

3、育假等有薪假日。第六条 劳动酬劳一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。第七条 福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家法律对甲方进行相关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 合同的变更甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全

4、面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十一条 劳动合同的解除经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务;2、为他人经营或供应与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支

5、付经济补偿金。1、在试用期间，发觉不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;2、乙方不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;2、甲方以暴力或非

6、法限制人身自由手段强迫劳动的;3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。第十二条 合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条 保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进

7、货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。第十五条 其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。

8、四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方： (公章)负责人签字： 乙方签字：年 月 日 年 月 日单位劳动合同书2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经同等自愿、协商一样签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况。第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：其次条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇

9、(街道)二、本合同期限选用。甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。三、工作内容和工作地点。1、乙方同意依据甲方的生产工作须要，在 地区担当 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。2、在合同期内因生产、经营工作须要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特别性工作。四、

10、工作时间和休息。1、甲方支配乙方执行一下第 种方式工时制度。(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须要到人社部门办理备案手续后方可执行。2、甲方因生产经营须要，征得单位公会和乙方同意后，可支配乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定

11、。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动酬劳和社会保险。1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。2、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择按第 方式执行。(1)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。(

12、3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。3、 甲方支付给乙方供应正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障

13、乙方平安、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方支配的生产、经营和工作任务。(1)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体健康的;(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;(3)违反操作规程的。七、劳动合同解除的条件。1、甲、乙双方协商一样，劳动合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护

14、或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

15、(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损失的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的.;(6)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调

16、整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

17、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。 十一、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。十二、劳动合同签订后，应刚好到甲方所在地人社部门办理用工备案。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十四、本合同自 年

18、 月 日起生效。 附录或附件：甲方：乙方：日期：单位劳动合同书3签 约 须知1依据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当根据企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未刚好足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依

19、法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当仔细遵守。7填写劳动合同一律运用钢笔或毛笔。要求字迹清晰、工整、不得涂改。 8签订劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9用人单位与劳动者经协商一样的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一 签约人基本状况（一）、用人单位基本状况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本状况：乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）： 联

20、系电话及详实通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年 月 日始。（3）、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日），自 年月日起至 年月日止。三 工作岗位和工作地点（五）、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为 。（六）、乙方的工作地点为：。（七）、乙方的工作职责是：123四 工作时间和休息休假（八）、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。 A标准工时制度； B综合计算工时工作制度：乙方详细工作时间支

21、配如下： 。 C不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营须要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：123五 劳动酬劳（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为 。（十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。（十三）、工资详细支付方法、标准及内容约定如下：123六 社保保险（十四）、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（十六）

22、、甲方严格执行国家和本市有关劳爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中平安与健康。（十七）、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定刚好向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工

23、作交接明细如下：12、单位劳动合同书4签 约 须知1依据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当根据企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当仔细遵守。6填写劳动合同一律运用钢笔或毛笔。要求字迹清晰、工整、不得涂改。 7签订劳动合同时，必需由双方当事人

24、签字（盖章），乙方不得由他人代签。 8用人单位与劳动者经协商一样的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。一 签约人基本状况（一）、用人单位基本状况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）： 单 位 地 址：联系电话：（二）、劳动者基本状况：乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：居 民 身 份 证 号 码（其他有效身份证号码）： 联系电话：二 合同期限本合同为无固定期限，自年 月 日始。三 工作内容和工作地点（一）、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为 。（二）、乙方的工作地

25、点为：。 （三）、乙方的工作职责是：123四 劳动酬劳（一）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为。（二）乙方运用期间的工资为 元/月。五 劳动合同的解除和终止（一）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：123六 双方约定事项甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的原则，经协商约定如下事项：。七 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

26、决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八 其他事项（一）、本合同未尽事宜，根据国家和本市有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（二）、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。（三）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字） 乙方（签字）年月日 年月日单位劳动合同书5甲方：乙方：签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：

27、注册地址经营地址联系邮箱其次条乙方性别户籍类型(京非、京农、外非、外农)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地_省(市)_区(县)街道(乡镇)联系邮箱二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。如乙方与甲方签订了培训及服务期限协议书的，则本合同至乙方承诺的服务期限届满之日终止。本合同期限届满前30日，乙方未书面提出续约的，则视为乙方不同意续约，双方劳动关系自本合同期满终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方在甲方的工作岗位为_。第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点

28、，乙方的工作区域或主要工作地点为北京市。乙方同意甲方在约定的工作地点范围内调整详细工作地点，且乙方对在该范围内的任何调整均予接受。第六条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。第七条在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：(一)经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的;(二)经考核，乙方不能胜任所在岗位工作的;(三)甲方依据工作须要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的;(四)其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形。四、工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间和休息休假依据国家法律规定和甲方的有关规定执行。乙方实行标准工时制_综合计算工

29、时制_ 不定时工时制_。五、劳动酬劳第九条甲方依据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪资，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，甲方致力于企业发展，不断创建最佳的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。第十条双方约定乙方工资为人民币_元/月，试用期工资为人民币_元/月。甲方每月10日为乙方发放上月工资，如遇法定节假日或特别事由无法发放的，最晚于月末前发放;如双方间另有工资发放约定的，则从其约定。甲乙双方解除劳动合同时乙方工资在甲乙双方确认工作交接完成后一个月内发放，业绩提成(如有)于甲乙双方确认工作交接完成后六个月发放。第十一条甲方每月按时为乙方发放上月工资，乙方的薪酬标准将随本人工

30、作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的改变而改变，依据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现改变，甲方也有权依据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定，乙方接受新岗位薪金并在一个月内未提出异议，表示乙方同意该改变。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司制度规定支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方员工管理制度

31、执行。乙方未经批准请假超过2天，视为乙方主动辞职。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。因乙方违反平安生产制度和规章制度等，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿，甲方有权依据乙方造成损失的状况从乙方的工资和其他收入中扣除。第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第

32、十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行，包括：(一)甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同;(二)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同;(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法

33、追究刑事责任的。其次十条 乙方离职应当根据双方约定，办理工作交接，乙方未经批准离岗或未办理工作交接，甲方有权暂扣其一个月工资，至乙方办理离职手续及工作交接后支付;乙方离职时，有违反本合同及附属协议或其行为给甲方造成经济损失的，应赔偿损失。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规章制度赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。2、乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并听从甲方的管理和领导。甲方依法制定各种规章、制度等于本合同中的附件供双方共同遵守。甲方将依据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定赐

34、予乙方适当的嘉奖或惩处。3、甲方的员工手册及本协议所附各项规章制度，乙方已在签署本协议时签领取/阅读并对相关内容认可无异议，该员工手册及各项规章制度将作为本协议的附件之一，构成本合同组成部分。4、乙方的详细工作标准详见本合同附件即岗位说明书。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、健康状况和工作表现有权调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围。5、甲方通过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等个人表现进行正式书面考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、惩罚和解聘的依据之一。乙方对此予以接受。6、甲方确因经营须要支配加班时，经乙方同意，根据国家法律和甲方的有

35、关规定赐予乙方加班工资或相应时间的补休。但乙方未经甲方或者乙方部门主管书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。7、作为中华人民共和国的公民，乙方有义务缴纳个人所得税。遵照中华人民共和国政府的要求，甲方将从乙方的月工资和奖金(如有)中代扣个人所得税和社会保险个人应缴纳部分，并代乙方向当地税务机关和社会保险机构缴纳乙方的个人所得税及社会保险个人应缴纳部分。8、甲方依据甲方的经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及实力有权对薪酬体系进行调整，甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的薪酬待遇按甲方规定予以调整。9、在本合同期内，乙方家庭住址和联系方式发生改变，应当刚好书面告知甲方，未刚好

36、告知所导致的后果，乙方应自行担当。甲方通过电子邮件给乙方发出通知的其次天，视为乙方收到。10、本合同解除或终止时，乙方应妥当、刚好地办理工作交接;乙方对甲方负有的资金债务(包括借款、预付款或具有造成经济损失负有赔偿责任等)，应马上全额偿还。11、本合同解除或终止时，乙方占有属于甲方的物品(包括相关文件、资料、钥匙、办公用品、交通工具、通讯器材、光盘、磁盘、USB移动存储器等媒介物等)时，应在工作交接手续办理时将该等物品返还。如有损坏应照价赔偿。12、本合同解除或终止时，乙方应将甲方要求的下列事项处理完毕。十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员

37、会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同附件为本合同不行分割之组成部分，详细包括：1、录用通知书;2、岗位说明书;3、员工手册;4、甲方规章制度;5、保密及竞业限制协议(如有);6、培训及服务期限协议书(如有)其次十四条本合同未尽事宜或本合同条款与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲方(公 章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人年 月甲乙双方各执一份。 乙方(签字或盖章) 日 年 月 日单位劳动合同书6甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日劳 动 合 同甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）:地址:

38、 乙方（劳动者）姓名: 性别: 诞生年月: 民族:文化程度: 身份证号码： 住址:联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，在岗位 从事临时协助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作须要，支配乙方加班的，应支配调休或赐予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

39、四、劳动酬劳乙方的月工资为 元，其中试用期间的月工资为 元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特别状况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定

40、的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方根据双方约定，刚好办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一样，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合

41、同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日单位劳动合同书7甲方：单位地址：法定代表人：乙方：公民身份号码：居住住址：户籍地址：联系电话：紧急状

42、态联系人：联系地址：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自20xx年3月1日起至20xx年7月1日止，共17个月。其次条若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。其次章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_20xx_年_3_月

43、_1_日起至_20xx_年_7_月_1_日止，共_17_个月，试用期月工资为人民币_1500_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条甲方录用乙方的条件为：1、学历文化：_大专_2、身体状况：_健康_3、团队精神：_良好_第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事会计工作。第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作须要，有权依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制。第十条甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有