协警个人工作总结最新.docx

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1、协警个人工作总结协警个人工作总结1目前，在交通管理任务日益繁重,警力严峻不足的状况下,协警作为交通管理的一支协助力气，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作主动性不高、队伍不稳定等问题如何加强协警队伍的管理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思索。仅供参考。一、有关数据1999年永康市公安局交警大队有民警77人，占全局民警总数的18.11%;20xx年底，交警大队民警81人，占全局民警总数的15.51%，下降2.6个百分点

2、。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的改变。1999年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42019人;20xx年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人;与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7 %和 230.1 %。交警大队在警力无法满意的状况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力气。目前，交警大队共有协警79名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，协警的数量大致为民警的3倍。二、当前协警队伍存在的问题1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比较困难，文化程

3、度普遍不高。据统计，在79名在职协警中，小学文化的1人，初中文化的16人，中学文化(包括中专、职高)58人，大专4人。一般在录用后，经过简洁的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的学问知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不娴熟或工作方法不当等缘由造成的投诉较多。2、队伍凝合力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少;而且因为“帮助管理”的身份，协警在上路维持秩序、帮助纠违时往往得不到敬重和认可，比民警更简单受到损害。因为政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝合力。进入协警队伍

4、成了很多人特殊是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名协警员中，工作满5年以上的不足15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流淌对培训、管理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在帮助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不规范，警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范，缺乏自制力;依据个人喜好执法随意，意气用事，诸多情形下做不到冷静耐性，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于出现过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严峻;特殊是8小时之外，个别协警放松了自我约束，甚至融于社会

5、上不良现象而极大影响了日常工作。4、队员特权思想较重。部分协警员在工作中没深刻领悟到应担负的职责任务 ，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪遵守法律，甚至开特权车，如开警车随意拉警笛、不带证件、不系平安带，驾驶摩托车不戴平安头盔等;特殊是在工作中对待人民群众的看法上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中出现个别损害群众感情的事例，极大地损害了交警队伍在群众心目中的形象。三、产生上述问题的主要缘由1、没有把好聘用协警的进口。协警的工作性质确定其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化学问以

6、及较好的身体素养，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民警和相关单位人员子女短暂就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。2、没有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽然是帮助民警工作，但其基本素养确定着工作效率和服务质量。但是协警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中，也不能保证协警按时、定期参与培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。3、日常教化管理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警管理方法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施，形不成系统的

7、、规范的制度，因此使管理往往流于形式。4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不规范;时常加班加点却得不到相应的酬劳;凡此种种，在肯定程度上打击了协警的工作主动性。5、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成部分协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。四、管理对策1、畅通进出渠道，保持协警队伍的活力。协警员聘用质量的凹凸，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可实行文化考试、目测、面试、体检

8、、政审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照看关系，要坚决防止把那些品德不好，甚至有劣迹的人员聘请到协警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了协警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公允、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同;规定在三个月的试用期内，赐予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用;对在工作中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。2、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。加强对协警队伍的教化管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不行为，严

9、格依照宪法、行政惩罚法、道路交通平安法的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要帮助民警维护交通秩序，提示和约束行人、车辆根据交通法规的规定通行，消退交通路障，做好现场爱护、抢救伤员等服务性工作;要树立交通协警的服务意识，把工作性质定位在“服务”上;明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必需在民警的带领下开展，在民警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教化培训和一心一意为人民服务，践行三个代表重要思想的宗旨教化，使协警员队伍步入健康良性发展轨道。3、落实保障体系，保持协警队伍的稳定。要做到政治上爱惜、工作上支持、生活上关切，刚好了解队员的思想动态

10、，切实解决实际困难;重视对协警的权益爱护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚决依法查处;对有突出表现的协警，主动为他们争取政治荣誉，增加协警队伍的凝合力和向心力。同时，根据劳动法的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径赐予办理医疗、养老、意外损害等各种社会保险，消退协警的后顾之忧。4、建立考核奖罚机制，激发协警的工作主动性。只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的工作主动性。永康大队从20xx年起先对协警实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金;年终通过民警测评、协警自评，中队举荐，大队长会议确定，评比出优秀协警

11、，除赐予通报表扬外，还赐予肯定的物质嘉奖。在日常工作中，加强对协勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵扰群众利益的问题，对发觉的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。5、 建立健全规章制度，加强协警队伍的长效管理。加强协警队伍的长效管理，必需完善协警的工作制度、教化培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度;并常常性开展法律学问、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教化;在日常工作中激励协警开展自学自助，落实民警进行传、帮、带，实行民警连带责任制。对此，宁波公安局海曙交警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把

12、协警和民警凝合到一起，通过组织协警参与党团活动、民主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块，克服临时观念，以饱满的热忱投入到工作中，充分发挥主观能动性;每位协警都由一名思想、工作表现较好的民警进行连带管理，监督其工作表现，了解其思想状况，帮助学习、指导工作，督促其不断进步。对协警的管理列入民警的考核内容。另外，须常常性开展协警队伍整顿活动，召开民主生活会开展指责与自我指责，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及缘由，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进协警队伍的健康发展。协警个人工作总结220xx

13、年我市森林公安机关在各级党委、政府的正确领导下，在上级森林公安机关和林业、公安主管部门的关切指导下，仔细贯彻党的十七届五中全会精神，深化践行科学发展观，很抓队伍建设，强化执法素养，提高执法水平，坚决履行爱护林区生态、服务林业改革建设职责，为促进林业生态建设、确保林区治安持续稳定做出了新的贡献。现将一年来工作总结汇报如下：一、强化队伍建设，不断提高森林公安的凝合力和战斗力在整个森林公安工作中，队伍建设是根本、是保证。我们始终坚持把队伍建设作为常抓不懈的一项工作来对待，通过实行多种形式、措施，加强和改进了队伍建设。(一)狠抓学习，为纯净队伍供应政治保证接着坚持贯彻学习教化制度，紧抓学习不放松，不断

14、加大思想政治学习和教化力度，对全体民警进行理论学问的再教化。今年以来，各地森林公安机关结合实际，以集中学习与自学相结合的方式，狠抓政治理论学习，全体民警将党的十七大、十七届五中全会精神作为主要政治学习内容，反复学、深化学，仔细驾驭精神要领，通过学习活动，民警的思想基石得以筑牢，精神面貌发生了深刻的.改变，在全市形成了人人学习理论、人人探讨理论、人人创新理论的良好氛围，这为更好的做好森林公安工作打下了坚实的思想基础。(二)注意培训，为完成森林公安工作供应素养保证一是组织民警参与了省局组织的各类培训班。为进一步提升我市森林公安执法工作水平，规范执法行为，主动应对执法权限落实后执法办案面临的新形势和

15、新问题，我市组织了12名民警分两批参与了全省森林公安刑侦、法制培训班，两次培训活动为各地执法权落实后相关工作的启动作了应有的打算。二是仔细支配全市森林公安民警警衔晋升培训。仔细部署森林公安民警警衔晋升工作，刚好与黄山市人民警察学校沟通，对全市20余名民警刚好组织警衔晋升培训，保证了民警按期按时晋升。三是做好执法资格培训考试工作。根据国家林业局森林公安局和省局的统一部署，今年我市实行了森林公安机关人民警察执法资格等级考试，各区县森林公安机关以执法资格等级考试为契机，进一步加强执法培训工作，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，有的放矢，注意实效，开展了形式多样的执法培训，达到了“以考促学

16、，以学保考”的目的。(三)创先争优，为提升民警综合作战实力供应保证各地以学习实践科学发展观为主题，仔细组织开展了“创先争优”活动，将创先争优活动与爱护森林资源、加强生态建设紧密结合，与全力维护林区和谐稳定紧密结合。要求全体民警自觉的将日常工作贯穿到活动中，落实到党组织的工作中，发挥好民警党员的先锋模范作用，切实履行好森林公安在爱护生态平安、维护林区稳定方面的主力军作用，坚持“以防为主、打防结合、以打促防”的方针，提高我市森林公安打、防、管、控的综合作战实力，加强严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为的力度，提升打击水平，全力维护林区和谐稳定。(四)从严治警，为强力推动森林公安队伍作风建设供应保证今年

17、我市接连发生了2起警车交通事故，给我市森林公安队伍整体形象带来了肯定负面影响。事故发生后，我市刚好召开了全市森林公安机关队伍管理专项警示教化整顿工作会议，对事故相关状况进行了通报，主管局和市分局的主要领导在会上对执行“五条禁令”、警容风纪、警车管理、值班备勤等队伍管理方面存在的问题进行了重申，要求各地要马上开展单位和民警个人自查自纠整改活动，剖析队伍管理中存在的突出问题，完善“警车管理制度”。目前，我市“警车专项整治”和“机关作风集中专项整治”活动正稳步进行。并从维护社会稳定、维护警察形象、维护党和政府威信动身，确保抓好以下几个方面工作：一是狠抓学习教化，打牢民警的思想基础;二是狠抓监督工作，

18、压缩民警违法违纪空间;三是狠抓责任落实，肃穆查处违反规定的案件;四是狠抓自查自纠，对查摆发觉的问题，刚好督促整改;五是狠抓良性引导，促进队伍健康发展。同时，接着将“五条禁令”的执行作为队伍建设的一项长期的重要工作来抓，从严治警，重塑我市森林公安威信。(五)、严格制度，为各项森林公安工作的制度化、规范化建设供应保证随着形势的不断发展改变和森林公安工作的须要，经过多年的努力，我市森林公安各项规章制度得到了不断地健全和完善，与森林公安工作紧密相关的岗位职责、值班执勤、案件查办审批等方面制度日趋完善。各项规章制度的确立，促使民警的遵规守制意识不断强化，自觉工作、按章办事、规范执法、文明办案的局面逐步深

19、化。在执法办案上，黟县森林分局制定下发了关于提升案卷质量的补充要求和黟县公安局森林分局基层基础台帐制作填写规范，其对于民警依法办案、文明办案具有重要的指导意义。在信息平安上，为加强 “金盾”专网网络和信息平安管理，祁门县森林公安分局制定了祁门县森林公安金盾网络和信息平安管理制度。二、充分发挥职能作用，严厉打击涉林违法犯罪活动今年全市森林公安机关民警紧紧依靠林区群众，坚持“预防为主，主动查处”的方针，接着发扬不怕苦、不怕累的精神，遇警必接，逢案必查，对违法犯罪活动的打击始终保持高压态势，严厉打击了一批破坏森林资源违法犯罪活动，有力地维护了林区治安秩序的稳定，促进了林业生态建设的顺当进行。一是紧抓

20、宣扬工作不放松。宣扬出成果，宣扬出战斗力。全市各地紧抓宣扬工作不放松，其中黟县做法较为突出，黟县森林公安分局将原先的森林公安专刊改版为黟县森林公安简报，拓展了宣扬的范围，并以此为平台，大力宣扬该县森林公安机关成果。通过宣扬，鼓舞了全县森警的士气，提高了队伍的整体战斗力。各区县的基层森林派出所也都充分发挥警用车辆的作用，将警车作为流淌宣扬平台，常常性地下乡巡回宣扬。通过黑板报、标语、电视台、传单、法制课等形式不断地创新宣扬方式，将宣扬的触角延长至辖区中小学、自然村组和田间地头，扩大宣扬覆盖面，使受众的人数大大增加，增加了宣扬的实际效果。遮天蔽日的法制宣扬使林业法律法规进一步深化人心，林区群众法治

21、意识和遵守法律自觉性得以进一步提高。二是大力开展专项整治行动。 今年以来，我市在上级机关的统一领导下，顺当开展了“春季攻势”、“亮剑行动” 等一系列严厉打击涉林违法犯罪活动的专项行动。在各专项行动中，我市紧紧围绕上级部署的行动目标，结合自身实际，细心组织、突出重点、重拳出击，取得了丰硕的战果。“春季攻势”期间，全市森林公安共受理各类案件323起，查处313起，查处率达96.9，其中，立森林刑事案案件19起(3起盗伐林木、15起滥发林木案件)，侦破11起，抓获31 人;立林政案件296起(盗伐林木案件8起,滥伐林木案件52起，森林火灾案件17起、动物行政13起)，查处行政案件294起，共惩罚43

22、6人次，依法收缴林木树木、木材601.25立方米，收缴幼树竹子7000余株、野生植物42株、野生动物25头(只)，林业行政罚款40.35万余元，共计为国家挽回损失82.37万余元。此外，全市共清理木材交易市场、经营加工场所325余处，清理野生动物驯养繁殖、加工场所37处。在“亮剑行动”中，我市对全市范围内征占用林地和临时占用林地项目进行了一次全面清查，通过逐项目、逐乡镇、逐林场、逐地块一一核查的方式切实驾驭了全市征、占林地的状况，并在此基础上查找和深挖出部分案件线索，查处了一批大要案件。20xx年5月份黄山市华腾建筑材料有限公司在未经休宁县林业主管部门审核同意的状况下，擅自由拟建现场开垦林地取

23、土埋田，面积约达2.9亩，后休宁县森林公安分局依法对该公司非法变更林地用途的行为处以林政罚款。“亮剑行动”的开展，有效地提高全社会的林地爱护意识，维护了林区管理秩序的稳定。我市黟县森林分局在“亮剑行动”中因组织有序、措施得力、成效显著，受到了国家林业局的嘉奖。三是加强各类案件的侦破工作。自全省开展网上追逃专项督察“清网行动”以来，我市森林公安机关高度重视，始终把主要精力放在案件侦破工作上，各地通过短信、网站、广播、民警入户走访等途径着力拓展宣扬渠道，强化宣扬手段，营造了全警追逃、全民追逃的氛围，行动同时得到网上逃犯家属、群众与社会的普遍支持。我市的休宁县森林公安机关多次组织民警深化本地在逃人员

24、家中绽开了耐性细致的教化规劝工作，讲明公安机关的政策、决心和看法，打消了在逃人员的顾虑和侥幸心理，主动争取了三名网上在逃人员投案自首。四是充分发挥了林区护林员的作用。各基层森林派出所以加强辖区内护林人员管理为重点，通过定期或不定期查岗或实地明查暗访等方式，对护林员职责履行效果进行监督、检查，加大对护林员的培训和指导力度，充分发挥护林人员的能动性，同时依据护林员反映的区域内存在的隐患和苗头问题有针对性地做好防范工作。在对护林组织和人员的管理培训中，各森林派出所不遗余力、尽职尽责，全市护林工作局面得到进一步巩固，特殊是在森林防火期，专职护林员发挥了非常主动有效的作用。五是建立健全情报信息预警机制。

25、不断夯实以“三情”、“四网”、“两管理”为核心的基层基础工作，广辟信息渠道，获得预警性、内幕性的情报信息，刚好、精确驾驭林区资源状况和治安形势，提高快速反应实力。黄山区森林公安机关集中警力，于今年开展了一次民情、林情、社情的调查，具体驾驭了辖区内各项信息资料，完善、更新了三情档案，牢牢把握林区治安管理主动权。六是创新工作机制保障林区稳定。各地实行每月例会制度，定期对林区治安动态进行驾驭分析，并制定针对性措施，刚好地遏制涉林违法犯罪的发生和升级，同时实现了刑事案件网上办公，使刑事案件办理流程更加合理便捷，提高了刑事执法的规范性和效率。徽州区森林公安分局多次组织民警对全区的涉林企业平安生产进行专项

26、检查，对涉林企业发放平安生产挂图，同时动员涉林企业参与网上平安生产学问竞赛。对有平安隐患的、平安生产主体意识不明确的加工企业，发放限期整改通知书，要求限期整改。对不主动协作整改的建议主管局不予办理持续木材经营许可证。据统计：20xx年全市森林公安机关共出动警力10339人次，出动车辆4523台次，受理各类涉林案件750起，查处714起，查处率95.2%。其中，立森林刑事案案件91起，侦破65起，抓获92人;立林政案件659起(盗伐林木案件28起,滥伐林木案件121 起)，查处行政案件649起，惩罚861人次，依法收缴林木树木、木材1467.2立方米，收缴幼树竹子2434余株、野生植物80株、野

27、生动物26头(只)，林业行政罚款 80.8万余元，共计为国家挽回损失 160万余元。协警个人工作总结3一、政治思想方面在今年的工作中，我始终坚持立足本职工作，政治立场坚决，时刻怀着高度的自觉性，能够仔细学习党的“十八大”会议精神，深化领悟其精神实质，并将其付诸实践。作为一名中共党员，我在政治上主动向党组织靠拢，自觉参与大队支部组织的各项政治学习和探讨活动，刚好向大队支部汇报思想，虚心向领导和同志学习，努力提高自己的政治理论水平。我深知自己离党员的标准、要求还差许多，但我会朝着更高的方面发展，时刻以一名党员的标准严格要求自己。同时我还能和大队队员一起仔细学习实践科学发展观、“争先创优”活动等内容

28、，深化剖析自身问题的不足，找出缘由，用实际行动来严格要求自己，努力提高自己的政治思想素养，使自己成为队员中的佼佼者。二、日常工作方面我作为大队内勤，主要的工作就是协作大队领导、帮助队员完成好大量繁琐的业务报表、信息反馈、宣扬报道、工作总结汇报、档案文件管理、各种大量的台帐登记及全大队各种事务的统计上报工作，以及日常上传下达等数不清的临时性工作。在办公室工作的这两年，经过我的努力和同事的帮助，我基本上能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。在平常，我能够以正确的看法对

29、待各项工作任务，主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。尽管有时候电脑前一坐就是一天，连水都顾不上喝一口，有时心里还是怨言，但我深知一个道理，那就是你既然选择了这项工作，不管怎样，你都要做到你该做的，把它做好，这样才不会觉得自责。我虽然每天在办公室工作，没有许多时间和同事在一起参与训练、巡逻、执勤等，但是一旦发生重大、紧急的突发事务等任务，我在做好内勤工作的同时，也和队友们一起参与。全年来，我和队友一起参与大小型防暴处突40余次，警卫20余次，抢险救灾2起，协作省纪委办案1次。特殊是在6月下旬的八角村民上千人因东汽厂征地补偿问题到八角东

30、汽厂上访事务中，连续20余天，我都跟随大队早出晚归到现场执勤，在支队的领导下，胜利地完成了此次大型的防暴处突事务。在8月19日，由于连续暴雨，石亭江天元处发生决堤和广汉境内宝成铁路石亭江铁路大桥桥墩被冲垮、车厢坠入江内，在这两次险情发生后，我都没有退缩，和队友们一起冲锋在前，疏散岸边的围观群众和车辆，确保现场治安秩序的稳定。到晚上22时左右，我和队员们都没有休息一下，才吃了一点点干面包，喝上一口水，始终到现场状况稳定才撤回单位待命。我喜爱喧闹的集体，我情愿和队友们在一起，一起同甘共苦，一起欢乐哭泣，一起走过风风雨雨，在以后想起来这些都会是一段段美妙的回忆，它们都将成为我人生中最巨大的财宝。三、

31、学习方面我虽然工作三年多了，但始终感到自己身上的担子很重，前面的路并不是那么清楚，反而有点迷茫。自己的学识、实力和阅历与社会所需求的有很大的距离，所以总不敢掉以轻心，报电大、考自考，总在学习，向书本学习、向同学学习，向同事学习，虽然有时是迫于现实的无赖，但是有时候在劳碌的一天工作后再参与学习，我还觉得很有成就感，感觉生活很充溢，并不空虚。这样下来感觉自己一年来还是有了肯定的进步，至少过得很充溢，经过不断学习、不断积累，具备了更多的学问和工作阅历。四、不足的方面和今后的努力方向今年以来，我能做到敬业爱岗、仔细地开展工作，取得了一些成果，但也存在许多问题和不足，主要表现在：第一，自主学习实力还不够

32、强，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，有时候干工作马虎大意，常犯小错误;第三，自己的文字功底薄弱，理论水平还不够高，有待进一步加强提高。在接下来的新的一年里，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面，努力学习与工作的相关学问和法律法规常识，提高理论水平;其次，工作更加严谨细致，改掉马虎马虎的毛病;第三，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手。在大队领导的带领下，发扬成果，总结阅历，进一步履行好自己的职责，以更高的工作目标和更好的成果来迎接新的一年，努力完成组织交办的各项工作任务。协警个人工作总结4xx对我来说是特别有纪念意义的一年，因为我有幸到了中心

33、机关这个大家庭中工作，在同事们的帮助与关怀中，我体会着工作的欢乐和感动，专心收获着这份珍贵的财宝。回首凝视来时路上深深浅浅的脚印，我感慨万千。下面我就一年来我的工作学习状况向各位作总结汇报：一、学习方面：一年来在中心党政的正确领导下，我仔细学习了党的十七大理论学问、学习了甘肃省高速马路管理条例、学习了科学发展观等政治理论学问，同时还主要学习了稽查业务学问、以及联网路段如何防堵收费漏洞学问、数据稽查学问等。二、工作方面：概括地说，xx年我的工作总结分两个阶段，详细如下：第一阶段就是我在行政办公室工作这一阶段，主要从事公文登记、送批、承办、传阅、督办和机要电话记录、日常政务值班支配等。记得当时从基

34、层收费所办公室调入中心行政办从事文书工作以来，我起先做文书的时候，每每听到办公室这些工作要求的时候，面对这些优秀的同事，自卑感是很剧烈的，概括地说我只有责任心比较强，看法比较端正，其他的特质基本都不具备。但是在中心办公室各位领导的正确指导和同事的热心帮助、支持合作下，我不断地严格要求自己，仔细工作，虚心学习同事们的优点，后来在实践中我渐渐发觉办公室工作不但要求责任心极强，稳重并且特别细心，还要具有一双超前发觉问题、分析问题解决问题的眼睛!总之，在中心办公室繁忙的公文处理、行政事务工作中不但熬炼了我的细致心、责任心，而且使我的工作实力以及思想相识不断提高，渐渐成熟。渐渐养成了严、细、实、快的工作

35、作风。其次阶段就是自七月份调入稽查保障处工作，在稽查保障处，面对一切都是新的开端，记得当时石主任和办公室同事对我说，要接着保持良好的工作作风，戒骄戒躁，虚心从头学起。身上肩负着大家的期望，在进入稽查保障处那一刻，我决心用努力工作来报答大家的关爱，于是我在实践中仔细向同事们学，向书本上学，学习监控业务学问、学习稽查保障业务学问、学习收费业务政策学问，不断学习积累工作阅历，不断地提高自己的业务实力和水平。还好，我在科室领导的支持和帮助下，加上当时在基层一线从事过收费工作，所以较快地适应了稽查保障处的业务，在稽查保障处领导的支配带领下，主要从事了现场稽查保障业务和协警、监控稽查人员业务培训现场联系工

36、作以及一些机动任务。并先后执行了奥运保畅现场文明服务专项稽查，对全省中部、西部、东部三大路网以及十几个车流量大的收费站的现场稽查、专项稽查，执行了对天巉路马营梁、定西主线站等部分危急重点路段的保证畅通任务，参与了联网路段分中心监控人员的考核工作和全省高速马路协警培训、监控稽查人员业务培训。总之，在即将过去的一年里，值得收获的东西许多，一年来我在不同的工作岗位上学得了许多，但是自己身上还存在一些缺点，比如还要在严细实上下功夫，在工作条理上下功夫，离领导和同事们的要求还远。在新的一年里无论何时何地任何境遇，我将时刻接着保持着在中心行政办、稽查保障处养成的反应快速、办事高效、仔细负责的看法，接着虚心

37、向各位同事学习;接着坚持勤学实干，仔细负责的工作要求，用先进的科学、思想理论武装自己，改造自己，学习同事的特长，弥补自己的不足，为落实和圆满完成领导交办的各项工作任务而不懈努力!协警个人工作总结5从9月份起先，xx大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素养、科技文化素养、体能素养等。我是这次新招收的协警，对于交通管理方面的业务学问知之甚少，而交通平安的法律法规更是不熟识，许多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应当加强自身的学习，在面对交通状况日趋困难、势必要求我们要有业务强，素养硬才能胜任本职工作。在这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练

38、，另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是熬炼了我们的身体，磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情，更是在熬炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态，有效的改善了我们的精神风貌，提高了我们的综合素养。后者则是对我们加强了思想教化，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要求：珍惜工作、自信、自强、争当表率。通过这两个月的体能训练和专业学问的培训，个人素养方面得到了很好的提高，在集体荣誉感方面也增加了，最重要的是我也树立了正确的职业观，对工作的酷爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习，不断提高自己的业务实

39、力;促使我尽心尽责，精彩完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念，提高服务效率，力争做一名合格的交通协管员。协警个人工作总结6一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关切栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的确定。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下：严于律已，自觉加强党性熬炼，政治思想觉悟得到提高一年来，仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，工作主动主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的

40、贡献。强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养自己又缺乏工作阅历，所以只有不断加强学习，积累充溢自我，才能熬炼好为人民服务的本事。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素养水平。，深刻领悟其科学内涵，仔细学习党的十七大会议精神和公安会议精神。仔细系统地学习了党的基本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性熟识和思想道德素养。仔细学习业务学问，始终保持虚心好学的看法对待业务学问的学习。一年来，在所长的带领下，走帐串户，参与牧民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了很多牧民工作方法，更是干脆与群众干脆接触，真正做到深化到群众中去。平常，多看、多问、多想

41、，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会协警个人年终工作总结协警个人年终工作总结。存在的问题回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发觉存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技快速发展，新状况新问题层出不穷，新学问新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难心情，这是自己政治素养提高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。诚然，在一年的工作中我有得也有失，但是我信任只要找准自身差距和不足，在领导的关切和同志帮助下，就肯定能创建性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，起真正成为一名便民、利民，保障人民安家立业的合格协警员。