参加人力资源管理培训的心得体会精编.docx

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1、参加人力资源管理培训的心得体会参与人力资源管理培训的心得体会111月26日上午，我院承办的河南省医院协会人力资源管理分会成立大会暨学术研讨会如期实行，王副院长带来实施人才兴院战略，助力医院持续健康发展的专题讲座。王院长首先介绍了现代医院人力资源管理的内涵与发展阶段，从医疗供应侧改革、“健康中国2030”规划纲要等方面分析了人力资源管理的重要性，强调了人力资源管理的核心是以人为本，通过有效的管理使得员工发挥最大主观能动性。随后他从现代医院人力资源管理的现状分析入手，总结了现代医院人力资源管理中出现的各种问题，并针对这些问题的提出了自己的想法，总结概括为医院人力资源管理的“123456”即1个理念

2、，2个目标，3个机制，4个智能，5个原则，6个模块。他提出医院的管理者要更新管理理念，不能把员工视为成本单元，应当视员工为有价值的重要资源。最终王院长从我院院情动身，从制定科学的规划、人才培育制度的建立、人才梯队的优化、科研平台的搭建、人才管理机制的创新五个方面介绍了我院在人力资源管理的实践中的详细做法与所取得的成就，并重点介绍了对将来医院人力资源管理的几点思索与感悟，提出了医院人力资源管理的新标准：沟通、共识；信任、承诺；敬重、自主；服务、支持；创新、学习；合作、支援；授权、赋能。通过近三个小时的共享，我对人力资源管理有了更深化的理解，也有了一些感悟：一是随着医改的推动，公立医院的发展也面临

3、着竞争压力加大的形势。从专业技术来看，医院之间的确有差别，但是医院运营状况的好坏关键在于管理，而人是管理的核心。如何把人才与医院的文化和发展纲要结合起来是人力资源管理的关键。人力资源的重要职能，就在于通过对医院人力资源最有效的整合和运用而使医院的运营效果达到最优化。二是人力资源管理不仅要把每个人作为个体来看，也要发挥组合的力气，形成团队凝合力。好的人力资源管理就是要充分发挥每个人的实力，让1+12，从经济学角度考虑就是要达到人力资源的最优化配置。最终，除了搭建展示的平台，学习的平台的搭建同样重要。有统计数据显示，学问每三到五年就会完成一次更新，假如疏于学习，那么最终也会反映到管理无序上面来。然

4、而对人才的培育不能一视同仁，要依据不同的需求进行差别化的培育，有的放矢，才能让人才培育落脚到提升经济成效和管理效率上来。参与人力资源管理培训的心得体会2通过近期的人力资源培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级支配的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增加了学习理论的自觉性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的实力和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：通过培训，使我进一步增加了对人力资源管理学习的重要性和迫切性的相识。例如：179号确定的送达程序，根据企业职工奖惩条例第十八条规

5、定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必需符合规定的条件并履行相应的程序。因此企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式干脆送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。干脆送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的状况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用干脆送达或邮寄送达而未用，干脆采纳公告方式送达，视为无效。经过这次培训学

6、习，我深刻相识到科学运用人力资源管理方法的重要性，以科学发展的看法，通过过程限制，持续改进等方法，逐步实现人力资源的管理化，圆满的完成工作任务。参与人力资源管理培训的心得体会3在公司的领导下，我参与了一个关于非人力资源管理的讲座。在这节课上，听完讲座后，我感受到了许多，也感受到了许多，主要有以下几点：一、没有完备的个人，只有完备的团队。个人的实力是有限的，只有进入团队的力气是无穷无尽的。一支好的团队必需首先团结起来。其次，我们应当学会相互学习，学会宽容和理解。团队成员应当更多地为对方而变更。假如他们不宽容，他们就会兼容。假如他们不理解，他们就会相互理解。这样，每个人都能做得更好，而个人的进步却

7、微乎其微。团队的一大进步，假如每个人都马虎大意，交换可能是整个团队的灭亡。二、终身学习，看法确定一切。我们都应当有主动主动的看法，生活和工作，每个人都要面对太多的人和事情，太多了。或许激情不是，或许，消极的看法，但必需理解他们的职责，责任，主动主动、全力以赴去工作。三、生活有爱才有意义，学会珍惜和观赏。我们奢侈了太多年的青春，但人们必需懂得珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事物，珍惜商机和展示我们的平台，感谢四周的人，感谢社会，感恩的企业，感恩的领导给了我对我工作的支持和信任。感谢我的同事帮助我，感谢企业给我机会工作和展示平台。四、工作立刻做，有节奏，不做拖沓。时间是最大的一个延迟，期盼依靠在将来，当有事情，有时间去做这件事，明天做，做后，等，是一种最奢侈时间的坏习惯。拖延是一种对失败的恐惊，恐惊不如人，但它会使我们力倦神疲，不仅无用，而且奢侈时间，所以要养成马上做事的习惯，现在就做，做好它。我们不仅可以克服拖延的坏习惯，随着时间的推移，我们会培育出坚决的才智和志气，所以立刻去做。以上是我在课堂上的收获，我知道我的感觉不是很深，但我会接着这样下去。最终，我希望公司能站得更高，看得更远，走得更远，我会全力以赴的。