员工离职证明格式精品.docx

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2、某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至2017年07月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)2017年07月31日拓展阅读:离职证明有什么用离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.在许多时候大家都忽视了这一问题,以下就来说说离职证明有什么用.首先，对于你新入职的单位要求你供应原单位的离职证明，就是想要知道你原来的确在那个公司工作过,还想弄清晰你是什么缘由离职的.要确定不是因为工作实力不

3、够或者其他什么缘由对职位和公司不利的因素导致被辞退的，同时防止你与原单位存在什么纠纷以至牵涉到目前的新用人单位，资料共享平台员工离职证明格式范本()。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担当的工作.假如劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的缘由.失业保险条例第十四条规定:具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参与失业保险,所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满

4、一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的.各类企事业单位劳动则失业后,须要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,自办理失业登记之日领取失业保险金.劳动合同法第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务.劳动合同法实施条例其次十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者供应离职证明的义务.劳动合

5、同法第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当担当赔偿责任.如上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)规定:劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按条例规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未刚好办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当根据失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当根据劳动者的恳求,赔偿其他实际损失,但不再担当法定失业保险金的赔偿责任.以上就是离职证明有什么用的介绍,信任你看过后，有深刻的了解.假如你目前离职了，该公司没有给你开具离职证明，请找他们人事部的相关人员开这个证明。