员工守则心得体会精选.docx

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1、员工守则心得体会员工守则心得体会1自1998年邮政独立运营以来，中国邮政人在近几年的时间时始终在摸索邮政运营的最佳模式，找寻邮政业务最佳契机和途径。我国邮政储蓄网点超过36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业发展历程上的一件大事，具有重要的里程碑意义。是我国邮政体制改革取得的又一重大阶段性成果，也是在国家金融监管部门的指导下，金融体制改革取得的又一项新的重要成就。随着加入世贸组织过渡期的结束，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风险。合规作

2、为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力提倡银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。淮南子有训：“矩不正，不行为方;规不正，不行为圆”。因此，必需把合规风险放到与银行业三大风险，即信用风险、市场风险、操作风险同等重要的程度来重视。一、正确理解合规风险与银行三大风险合规风险指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭遇法律制裁或监管惩罚、重大财务损失或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为

3、本监管的基础。银行业三大风险是信用风险、市场风险和操作风险。二、建立合规风险管理机制的必要性(一)树立主动合规意识，克服被动合规心理。合规是银行文化的重要组成部分，也是银行业稳健运行的基本内在需求，在银行员工中树立合规人人有责、主动合规意识、合规创建价值等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成部分，以充分体现商业银行提倡合规经营和惩处违规的价值观念。(二)制定合规政策，组建合规部门。构建商业银行合规风险管理机制须要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发觉、调查问题，让合规人员刚好地参加到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每

4、一位员工。合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益渗透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面临的重要风险，因此，完善合规风险管理已成为农村金融当前的重要探讨课题。完善银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不待时的重要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺当发展的重要举措。员工守则心得体会2银行员工学习员工守最具有战斗力的队伍，肯定是军纪严明的队伍，斗争是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规则不能方圆。军法严明利于作战，企业的守则有助于发展。中国农业银行员工守则和我们每个农行的员工休戚相关。对于一个企业拥有好的员工就是资产，就是创建财宝，利润的

5、主体，就是珍贵的人力资源。我们要做到爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规为我们的农行挥汗如雨，我们利润的增加同时也会给我们每一个人带来回报。这是不行分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就这么简洁。我们假如把企业比方成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求。假如把真心比方为血液，把上进心事业心比方为脉络的话。骨之不坚，责任感不强。清人王永彬在围炉夜话中也说：“人之足传，在有德不在有位;世所信任，在能行不在能言”就是说我们做人要有良好的道德约束和责任心。责任心应当是员工心底发出的自觉的心态，转化到行动就是不做违反企业规章制度的行为。工作责任

6、心是每位员工的第一素养。有责任心，我们才能有不断进步的动力，才会有勤奋工作的热忱。人才库是企业必备的资源，但是不是拥有越多人才，我们的团队就是越优秀的呢?我想大家可能都听说过那个闻名的木桶理论：一只木桶能够装多少水取决与最短的一块木板的长度，而不是最长的那块我现在把这个比方接着引申一下，一只木捅能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度，而且还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。假如木板与木板之间存在缝隙或者缝隙很大，那么同样也无法装满水。所以，一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的实力，更取决于成员与成员之间的相互协作、相互协作，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。肯定要有团队精神，这样才能均衡

7、、紧密的结合成一个强大的有战斗力的整体。在员工守则里还明确的指出，员工的诚信是农业银行声誉的基石。我们无论何时何地都应当保持个人的品德正直。就是先做人，后做事。客户会为你诚信的看法所打动，他们假如认为你是个守信的人，从而会信任你、依靠于你，在生活当中便会战无不胜，攻无不克。无论我们在生活上，还是工作上，诚信度越高，就越有实力推销你的服务;你的客户就越多，你的服务营销就做的越好。对于我们银行中间业务的销售，虽然须要胜利的广告和宣扬手段，但是最能打动人心、最受客户欢迎的还是我们的牢靠、守信的服务看法。遵守了“诚恳守信”才会让我们赢得更多，更优质的客户。品牌是企业长期发展的关键，缺乏自己的品牌就只能

8、为他人做嫁衣，拥有自己的品牌，企业才能够获得长远发展，这恒久是企业经营的胜利定理。我们的爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规这全部的一切都是为了打造我们的品牌，那就是“伴你成长，中国农业银行”。品牌服务最终的体现是我们每一名员工外在形象。我们对外所做的一切，绝不仅仅代表我们个体，三尺柜台内的我们所展示的是却整个农业银行的形象。我们的言谈举止要文明稳重、着装仪表更要整齐大方，个人形象肯定要与工作岗位和环境相称。时刻牢记我是农行人，我与农行同舟共济!细读中国农业银行员工行为守则里面的每一项都让我们深切体会到员工守则是符合价值规律的，道理简洁但是蕴涵的实际意义却并不简洁，好的约束就是一种促进。把敬

9、业当成一种习惯，我们每一名农行的员工的努力都会成为我们农业银行发展中的画笔，都为我们中国农行的发展勾画出更绚丽夺目的色调，我们全部员工手拉着手便能够搭建起一座漂亮辉煌的彩虹!员工守则心得体会3 最具战斗力的队伍，肯定是军纪严明的队伍。斗争是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规则，不成方圆。军法严明利于作战，企业的守则有助于发展。中国石化集团公司下发的 员工守则和我们每个人休戚相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创建利润的主体，就是珍贵的人力资源。诚恳守信，爱岗敬业;在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，为企业的强盛挥汗如雨。同样，企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这都是互惠互利的，不

10、行分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就是这么简洁。 细读员工守则里面的每一项内容，都是从实际动身。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简洁但蕴含的实际意义却并不简洁：小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。好的约束，就是一种促进。石化建筑行业是高危行业，员工的平安就是企业的基础。守则中的hse目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。仔细遵守守则，不行存有侥幸心理。员工守则中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为

11、重要。致力于维护彼此信任，同等沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中的一员，都应当受到敬重。这不仅是企业发展过程中不行忽视的细微环节，同样也体现了以人为本的社会价值观。守则中也强调了节约运用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、奢侈。我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意义。限制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。员工守则中提倡建立学习型组织，结合工作须要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作实力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的市

12、场经济条件下站稳脚跟。员工守则是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把员工守则作为今后工作的行动指南，仔细遵守员工守则心得体会4学习了员工行为规范，感受颇深，自近期员工行为规范实施以来，各部门负责人纷纷亲自带队，最明显的是迟到、早退基本杜绝，中午都已经按时吃饭，车间吸烟的状况也明显改善，但是也有一些不足，须要进一步学习改善。作为工艺部门，在学习员工行为规范过程中，我越来越感觉到其重要性。重要在它贯穿于我们工作之中、重要在他能够杜绝风险事故的发生、重要在他能体现工艺部门的精神面貌、更重要的是它还能规范工艺部门的行为准则。没有规则，不成方圆。首先要做

13、到“有规可循”，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建设的提倡者、策划者、推动者。树立主子翁意识，确保我公司竞争力持续体现和在关键时刻合资的顺当进行。通过这次仔细学习，了解了许多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例，感悟颇多。歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。”这就是告知我们，万事都要有规则，一个家庭有家庭的规则，一个国家有国家的规则，一个企业员工，也必需要有遵守企业的规则。遵守规则，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障我公司稳定发展的必需条件，也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今日所讲的“行为规范”。工艺部门开展行为规范以来

14、，首先进行员工行为规范学习，学习了一个周的时间，然后进行大探讨，分析问题，解决问题，针对迟到，许多人并不是有意识迟到，可能堵车，也有可能公交车不根据时间发车，有位年龄大的老员工说，我们可以早来会，不要卡时间。他在泰山脚下住，是最远的一位员工，却每次都能来的最早。这只是一个简洁的建议，却很有作用，彻底杜绝了迟到早退，目前还未发觉迟到早退，员工在7点45之前都能到达公司。通过上面的一个小例子，带动了行为规范大探讨，也总结出了一些好的建议，保证能够根据行为规范执行。同时，又进行了行为规范考试，经过复习和考试，又加深了对行为规范的相识和理解，彻底驾驭了行为规范。大家都能根据章程办事。从小事做起、从身边

15、做起，规范操作、按章办事就是我公司的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为契机，将相识规范、按章办事的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些违章的现象，但我信任，这是一个按部就班的过程，只要我们保持对行为规范的高度重视和相识，行为规范就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我公司稳健快速的向前发展。员工守则心得体会5中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素养，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，依据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际状况，制定了中国农业银行员工行为守则。要求员工必需仔细履行公民的义务和行员工作职责

16、，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产平安和稳健经营，做到有章可循、执法严明。进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进农业银行的改革发展的顺当进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为惩罚的实践阅历，也制定了中国农业银行同工违反规章制度处理暂行方法，用来制约员工行为。员工行为守则是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，

17、权利和义务是相互依存的.。当你得到某种权利的时候，就必需担当某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。假如一个国家的国民，连最至少的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明白。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以主动的看法处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。表现出主动主动的看法到处体现出主子翁的责任感，把责任心变成自己珍贵的精神财宝。正由于员工行为守则对全部员工

18、的基本要求，无论你是否情愿，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，仔细肃穆对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。“遵纪遵守法律，尊荣弃耻，争做文明员工。忠诚企业，奉献社会。爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。以人为本，落实责任，弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。勤俭节约，精细管理，提高效率效益。“遵纪遵守法律，尊荣弃耻，争做文明员工”就是要树立和不断提高的自觉性

19、，也是作为社会公民和国有企业员工的基本道德和素养要求，在学习员工守则过程中我深刻体会到一种职业的责任感，是担当某一种责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神;“爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责”是一个企业文化的执行力。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素养，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化;作为农行员工必需要做到“团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新”的团队精神。强调一种组织内部的合作看法，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团

20、队成员潜在的开拓创新实力和技巧;与时俱进，改进服务方式和服务手段，坚持真诚服务、规范服务、高效服务、诚信服务，把客户的需求作为我们永恒的追求，持续为客户创建价值推动可待续健康发展;员工守则的颁布实施，为每一个员工供应了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗!员工守则心得体会6近日，全行员工共同组织学习了中国农业银行员工行为守则新版，新守则图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守则主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大提高了学问性和趣性。通过学习，我对员工守则有了更加全面的了解。

21、下面我就说一说我学习员工守则的一点体会和相识。员工守则从爱岗敬业、诚恳守信到保密学问，从勤勉尽职到依法合规，对员工的行为进行了具体而人性化的规范。俗话说，没有规则，不成方圆。有了员工守则，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于农行发展。总行新下发的员工守则和我们每个人休戚相关。爱岗敬业和诚恳守信是企业要求员工具备的最基本的素养，员工守则把爱岗敬业放在首位，要求我们酷爱企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，主动为企业的发展献计献策。“敬业”是员工守则精神的集中体现。要我们酷爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到“严、细、实、恒”全身心地投入到工作中去。

22、忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的发展。企业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性发展，遵守社会公德有助于企业和谐发展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会。行为规范是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进行；其次要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为；第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象；第四要自觉遵守公司的保密要求，避开违规运用学问产权和泄密行为；第五致力于维护彼此信任、同等沟通、团结协

23、作、公允竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有协作意识；团结协作、相互包涵是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。在以后的工作中，我决心以员工行为守则作为做事的基本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求，做一名爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规的农行人。一是树立职业骄傲感，珍惜工作岗位，始终保持奋勉向上的精神状态，忠于职守，争先创优，做一名爱岗敬业的农行人。二是恪守诚恳信用原则，保持个人品德正直，严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，做一名诚恳守信的农行人。三是主动加强学习，不断提高自身的工作技能和综合素养。勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽

24、责，做一名勤勉尽职的农行人。四是坚固树立法律意识和合规意识，自觉遵遵守法律律法规和银行内部规章，恪尽职守，合规操作，做一名依法合规的农行人。员工守则是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行员工守则，为把我们农行发展成具有较强国际竞争力的企业贡献自己的一份力气。员工守则心得体会7为了规范员工行为，集团公司编制了员工手册，重遵5标项目经理田勇组织全体员工参与培训学习，了解集团公司过去、现在、将来的发展，提高员工的职业素养。通过学习，使我明白“无规则不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级

25、人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就特别简单产生混乱，假如有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序奢侈，更是特别糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。结合自身的实际状况，对工作上的一些感悟，作为试验检测人员，在工作当中，应当遵守员工手册，以集团公司副总经理潘胜烈的重要讲话，提出品质提升，平安先行的会议精神。主动听从领导支配，思想上要求进步，仔细做好本职工作，任劳任怨，仔细学习相关试验学问，不断充溢和完善自己。公司员工手册上，也对员工考核和晋升的机会，所以这也是我们努力的动力，在新的环境中，是一个新起点，新目标、新挑战，就应当有新的起色，我

26、会以优秀员工的条件严格要求自己,勤思敏学，知行合一，为公司的发展贡献自己的一份力气!员工守则心得体会820xx年7-9月，应用开发二部组织开展了员工行为守则学习大探讨活动。结合内外部法规制度、相关典型案例，学习员工行为规范、岗位职责要求，坚固树立“合规从高层做起、合规人人有责、主动合规、合规优先、合规创建价值”等合规理念。部门领导和全体员工就本次学习撰写了心得体会，摘录部分如下：1、止危机于萧墙，守初心于毫末员工行为守则的规定，多是涉及不知不觉的日常事务，而正是这些细微环节，共同影响了集体的方向、实力、成败。古人常说“祸起于萧墙”，说的就是危机往往存在于内部的懈怠，往往隐藏在不起眼的小事情上。

27、员工行为守则的提出可以从微小着手、从基础着手，杜绝危机滋生的温床，止危机于萧墙。通过对于细致规则的遵守，加强对自身的要求，肃穆工作看法、工作行为、工作纪律，才能保证日常行为的正确性、牢靠性，从而保证上层建筑即我们整个集体奋斗的有效性。通过守则的形式让全体员工时刻保持良好的工作状态，在参考、学习守则的同时，提示自己的学习初心、工作初心，在守则的遵守过程中，规则成习惯、习惯成自然，从毫末着手，固化保卫初心的必要行为，为工作使命、人生使命保驾护航。2、悬衡而知平，设规而知圆爱岗敬业，酷爱自己的事业，谱写职业新篇章。爱岗敬业是守则对员工的首要要求。在平凡中见证宏大，在点滴中践行奉献。“位不在高，爱岗则

28、名；资不在深，敬业就行”，“爱岗”是酷爱本职工作，“敬业”是忠于职守、尽心尽责。诚恳守信，恪守诚恳信用原则，践行社会主义核心价值观。“爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观的基本内容，亦是每一个公民的价值准则。作为一名农行人，应坚守这些社会准则，更应恪守我行的行为准则，严于律己，时常自省自查。勤勉尽职，坚守艰苦奋斗精神，迈向更好的将来。勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，是每一位农行人的职责所在。员工应具备岗位任职资格或实力，娴熟驾驭业务技能并树立终身学习理念，与时俱进，提升素养。依法合规，树立法治意识和法治思维，提升合规操

29、作意识。加强合规操作的意识要在工作中落到实处。规章制度是依据实际工作阅历教训总结出来的规范，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益实力。“悬衡而知平，设规而知圆”，守则作为每一位农行人的行为规范，引导我们正确处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系，保持主动进取的精神，对工作保持激情与热忱的看法，不愧对农行对我们的关怀与培育。3、新员工，如何把规则内化于心。中国农业银行员工行为守则，表面上是培植行为规范，管理员工个体行为；深层次讲，就是形成规范的职业操守，形成良好的企业文化。“以行为家，我爱我家”是一句口号，如何落实到行动上，员工行为守则总则第一条就是爱岗敬业

30、。首先要做到事事上心，把农行的工作当作自家事来办，详细到生活中的一言一行，工作中的细致严谨；其次，始终保持奋勉向上的精神状态，忠于职守，担当作为，争先创优。每一项工作从接受任务到完成交付，要保质保量，要时刻校正工作中可能存在的偏差，自警自省；最终，爱惜农行声誉，自觉维护个体形象，确保企业整体形象和利益不受损失。新员工，如何把规则外化于行。中国农业银行员工行为守则，要求员工必需仔细履行我国公民的义务，不难看出，我行员工行为守则，不是独立的规范员工行为，它是与现代社会文明“一脉相承”，是做事与做人的统一，是与集体和国家的统一。马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，至于

31、你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每个人的生活轨迹、一言一行，都要与自己的生活和工作环境“合拍”，不与现实生活和工作中的人和事相悖，不与社会大环境相悖，这也就完成了应有的“任务”和“使命”，这种外化于行的内因，就是规则，就是员工行为守则。4、加强学习，提高工作实力刚从学校进入工作岗位时，首先须要学习的就是农行内部的各种规章制度编码风格，规章制度是我们的行为准则，使员工达成共识，是形成农行企业文化的基础，而编码风格是我们开发好一个项目的根基，有了统一和良好的编码风格才能够更好的开发和维护一个项目。然后要学习的就是研发中心内部工具的运用，例如太行、星云等等。工具就像是我们的“武器”，只有熟识了“

32、武器”的运用，才能够攻克每一个开发中的bug。紧接着就是要学习项目中的业务流程，只有熟识了业务，才能够做好代码的开发。代码开发完成后，须要做的就是项目上线投产，在这个几个月中我参与了大大小小的投产5次，深刻明白了平安生产大于天这句话的意义，任何一个小问题都可能会导致项目的部署和上线失败，因此在投产前肯定做好测试和投产演练，在投产时肯定要根据中心的流程和规范进行，这样才可以保证项目的胜利部署。员工守则心得体会9“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华；是公司员工守则的浓缩；是公司处于转型时期的指路明灯。移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”绽开探讨，气氛热情，畅所欲言，每个员工比照公司

33、的员工守则一条一条的找差距。集中学习和探讨使个人的思想和思路得到了升华。忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满意感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力气。不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，忠诚是担当某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。详细表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或干脆影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰

34、我耻。同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”，公允地对待每一个员工，使每个员工同等享受个人发展的机会。不该讲的损害人的话肯定不能去讲，随意的行动总是要思索一再，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对待人和事。广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的方法也不同。忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所担当的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热忱。忠诚就是兢兢业业的工作看法。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。忠诚体现在能以精益求精的看法、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满意于尚可

35、的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不行或缺的人物。忠诚体现在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻充溢热忱的人，矢志不喻地实现心中的志向，为公司及社会创建更多的财宝，这样才能使得公司在激烈竞争的电信市场利于不败之地，不断发展壮大，成为国际一流的企业。=员工守则心得体会10近期，我行开展了企业文化建设大探讨活动，在活动期间，我依照上级行下发的有关活动看法，并结合我平常工作中的实际状况，对职业道德诚信、合规操作意识等方面有了更深一层的相识。现就此次学习活动的心得总结几点体会，也是我对此次教化学习

36、活动的一个理性的相识。一、爱岗敬业、无私奉献爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障；从小的方面讲，在我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，我们都要做一名爱岗敬业的人。 金融行业是一个特别的行业，在工作中，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民服务，也就没有单位事业的兴盛，更没有个人

37、事业的发展，从今也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自从我参与工作以来，我始终从事这项职业，虽然只有五年的时间，但我对农行工作已经有了深厚的爱好和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。讲求职业道德还必需诚恳守信，所谓诚恳就是赤胆忠心，忠诚醇厚。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应担当的义务。员工的诚信是农业银行声誉的基石，因此，我们无论何时何地，都应恪守诚恳信用的原则，保持个人品德正直。二、增加规章制度的执行、提升合规操作意识。银行号称“三铁”：铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执

38、行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的醒悟相识与娴熟驾驭程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统平安防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，也将走向它的反面。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。“没有规则何成方圆”，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经验过许很多

39、多实际工作阅历教训总结出来的，身为网点一线员工，只有根据各项规章制度办事，我们才有维护自已和广阔客户权益的实力。我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失。规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要靠一个集体相互制约、监督来实施的。三、加强业务学问学习、提升服务质量。切实提高业务素养和风险防范实力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客干脆了解我行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个

40、“有心人”。虚心学习业务，专心熬炼技能，耐性办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更耐性、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。通过此次活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深化学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和限制业务上的各种风险增加实力，主动规范操作行为和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合

41、规文化都起到了极大的帮助。员工守则心得体会11作为一名已经在农行工作有5年的员工，在加入中国农业银行这一集体之初，便深刻地体会到了农行这个集体主动向上的工作热忱以及仔细负责的工作看法。而每一位领导和同事在工作中所散发出的激情和热忱从最起先便感染了我，同时，我也刚好的调整了心态并转换了学生的角色，吸取每一位同事身上的正能量，为能够成为一名合格并且优秀的农行员工而不断积累，不断努力!不论你是老资格，还是簇新血液，如何成为一名合格的农行员工，怎样做才称得上是一名优秀的农行员工;而这两个问题的答案在中国农业银行员工行为守则中自不待言，“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”。这一行为守则自从20xx

42、年正式起先实施以来，便是指导中国农业银行员工正确做事的基本准则。由导语、总则、分则和附则4个部分组成，从各个方面对农行员工职务活动与日常生活行为进行了规定，同时也提出了作为一名合格的农行员工应当遵循的基本职业操守和详细的合规要求，集中体现了我行的核心价值理念和基本职业道德观;也是员工行为准则学习及培训中常常提到的重要文件。作为一名农行人，在正式参与工作5年后，对这一行为守则的理解从最初的简洁的字面意思到现在浅显的内涵理解，我想这样的转变是受身边的每一位同事仔细向上的工作看法和热忱的影响。在总则中首先提到的便是爱岗敬业，而5年的工作给我感受最深的也是爱岗敬业这一农行人所具备的精神。有人说：“位不

43、在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是酷爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不须要强制，不须要责难，甚至不须要监督。他们将金融工作内化为自身须要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创建奇迹。所以，我们的集体在日常工作中彼此之间相处非常融洽，每一个同事对待工作仔细负责，从不计较个人得失，办起业务更是不甘人后，能够在这样一个和谐而向上的集体中工作和学习，我感到特别的幸运。正是身边每一位同事对待工作的这种主动仔细的看法以及“以客户为中心”的工作理念深深的感染了我

44、，同时也让我明白爱岗敬业并不只是单纯的口号，而是须要我们每一名员工付诸实际行动的!作为一名农行员工，能够在自己的工作岗位中利用自己所学到的金融学问和金融理论为顾客解决问题、供应建议，或许这就是我现阶段竭尽所能为顾客所带来的服务。但我信任，凭借自己的仔细努力和领导的指导、同事们的帮助以及顾客的信任，在不远的将来我将成为一名合格的农行员工，一名优秀的农行员工。事实上“合格”是有肯定标准的，中国农业银行员工行为守则是指导我们农行人正确做事的基本准则，为我们制定了基本的职业操守，是合格农行人的标准。正由于责任心是对全部员工的基本要求，无论你是否情愿，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着

45、你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，仔细肃穆对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做合格、优秀的农行人。员工守则心得体会12通过对员工行为规范手册和操作风险防范手册的学习，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设。伴随着信用社走向金融企业步代的加快，加强全省信系统的企业文化建设与提升企业核心竞争力已经成为我们的工作重点。对此我从中总结的心得体会在以下几个方面。首先是在员工规范方面。企业间的竞争归根结底是人才的竞争。我们必需醒悟地相识到，与国内外各专业银行机构人力

46、资源综合素养和实力相比较，我们的现有员工还存在肯定的差距。而当今的竞争环境要求我们必需与他们同台竞技，时不我待，我们没有退路，唯一的选择就是全面加强自身的队伍建设，提升现有员工的思想素养、专业素养和行为素养。通过对员工行为规范手册的学习，明确了我们的行为总则，即“四四要决”：四要、四学、四观、四心。在思想意识层面上指出了新时期我们每名员工应当树立的行为理念和思想素养，在行为规范的层面上明确了员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规范和客户服务规范。紧紧围绕“形、神、知、行”四字精神，用“三声”服务、“六个”一样、“六个”主动、“六个”关照全面改善我们的思想和行为，以自己最饱满的热忱去面对客

47、户，让他们感觉到我们的真诚。把真心、诚意的服务风采呈现给客户，为客户供应全方位、贴心的服务，表达我们至纯至真、真诚绚丽的笑容。每天带着微笑与客户说的第一句话：“您好！请问您要办理什么业务？”从“感谢、对不起”一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细微环节确定成败。因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是农村信用社。其次是防范风险意识方面。银行业金融机构与生倶来的高风险特性，既为它带来了高盈利空间，也给我们提出了一个永恒的难题：在新形式下该如何防控和化解风险。农村信用社与其他商业银行相比，在管理体制和业务操作上，还存在着内部管理较为薄弱、员工素养尚待提高、内限制度不够完善等问题，不断发生的操作风

48、险给农村信用社带来了非常严峻的后果和巨额的经济损失，更为我们敲响了警钟。作为一名基层网点业务员，我深知依法合规是现代银行机构经营管理的基本原则，也是立足之本，防范风险的目标是标本兼治，加强规章制度建立，违法规章案件得到遏制，案件数量不断下降，坚持查防结合，重在防范，坚持改革管理并举，重在加强内控，要严守“十条禁令”，“四个坚持”提高业务实力和道德素养，遵守各项规章制度，加强重要空白凭证和印章的管理，压缩削减不良贷款。这都是对我们以后工作的要求也是提高员工自身的业务素养和工作实力的帮助。一个优秀的企业，必需拥有规范化的员工服务行为标准和防范风险意识体系的建设和落实。坚持并扎实的落实这些内容，会使在竞争激烈的赛场上拼