员工新入职培训心得体会最新.docx

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1、员工新入职培训心得体会员工新入职培训心得体会1短短三天的培训，我们学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也变更了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们很多

2、消防学问。很多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态确定一切!我们应懂得“指责是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、耐性地对待我们的客人，服务周到.培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作实力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好

3、的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸簇新空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少欢乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了校内时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经验，我为自己能有这样的开心经验而荣幸!这将是我一生

4、中一笔珍贵的财宝!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习机会!员工新入职培训心得体会2我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出高校校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、

5、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治

6、理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现

7、场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。

8、由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资

9、状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在

10、也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日

11、夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。员工新入职培训心得体会3为期两周的新入职员工岗前培训已然圆满结束。从公司各位领导在业务、阅历上倾其全部的讲授，到两位培训师在软实力上见微知著的点拨，再到最终拓展训练教练带领我们培育团队意识、战胜内心的恐惊。我们40个东北院20xx届的新生力气，从一群来自五湖四海、未曾谋面的生疏人，组建成了一支相互信任、众志成城的团队，进而又成为了工作中、生活上彼此关切、相互帮助的伙伴。回首这两周的经验，我觉得自己受益良多，也充分相识到了公司组织这样的岗前培训的意义。在此，由衷地感谢公司各位领导对于新员工培育的重视！感谢人力资源部各位老师始终以来无怨

12、无悔的静默付出！感谢风雨与共的小伙伴们对我的激励、信任与帮助！我为我是东北院的一分子而感到无比的踏实与骄傲！平心而论，带给我冲击最大、留下印象最深刻的还是当属拓展训练中的高空项目，这已经超出了理论学习的范畴，也没有太多的阅历与技巧，就是自己直面最真实、最脆弱的自己。当我最起先听到教练要求我们爬上9米高的器械，在宽度仅能容纳下一只脚的板子上来回行走时，我的内心是比较拒绝的，即使我在理智上非常清晰这个项目肯定会特别的平安。我觉得自己恐高，也想了这样、那样的理由，其实就是不断地在告知自己完成不了这个项目。可是，教练不容置疑的看法，以及不断有队友自告奋勇，转变了我的想法。其实，没有人在双脚离开地面那样

13、的高度还能悠然自得，恐惊是人的本能，每个人或多或少都会有。那么，为什么别人能够克服这种恐惊而我却不能？既然肯定要上，那么为何还要给自己这么多负面的心情，而不是去想想究竟应当如何解决？于是，我卖力地给队友加油，也是在不断地在给自己鼓劲，直到我最终英勇地站上了9米的高空，并顺当地完成了项目。或许腿还是会不由自主地抖，心态也做不到之前安排的那样放松，但是最至少，这一刻我战胜了自己的懦弱，突破了自认犯难以逾越的封锁，看到了不一样的风景，也体会到了不一样的心境。于是，我明白了这个项目真正的意义不在于完成者的动作有多么优雅，速度有多么快，而是他敢于挑战自己原来划定的那条底线，激发出自己更大的潜能。玩过跳楼

14、机的人，再坐在激流勇进的船上，大都会非常淡定，非常享受；可是若是之前只敢坐旋转木马，却勇于挑战湍急的激流，那么即使在这过程中大声地尖叫甚至哭泣，我也会认为他们是同样的令人敬重！不单单是志气，整个培训课程下来，大家的才华也让我心生钦佩。作为篝火晚会的主持人，为了收集一些素材，我有幸在拓展训练之前便和每一位新来的同事都沟通了一番。大家不仅多才多艺，而且还才智超群。这在拓展中也得到了很好的印证：全部智力类的团队项目，大家都能同心同德、极为精彩地完成，有的甚至打破了原有的记录，书写了属于我们自己的辉煌。就是这样的一群有志、有为、有勇、有谋的年轻人！通过岗前各项培训的厉兵秣马，他们会尽早完成一名学生向一

15、名合格员工的转变。破茧成蝶，他们会激发出更大的能量，为了东北院更高、更远、更光明的将来，他们矢志不渝！勇往直前！员工新入职培训心得体会4我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点：一、必需给新员工讲解并描述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太具体）要具体地讲解并描述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程

16、进行比较具体地了解特殊是涉及员工日常工作过程中须要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、嘉奖）中主要项目也是员工特殊关切的部分，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试结束时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进行更具体的讲解有利于员

17、工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。四、平安生产教化，特殊是制造企业在这方面相当重要当然平安教化的内容比较多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不论是那种企业对消防平安及电力平安的培训都很重要，制造企业还应当加入器械平安等，重点强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他平安事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。五、在培训形式、培训课时及培训讲师的支配上应当讲究因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者接受效果最好的

18、是面授（即讲师与培训参与者面对面进行讲授），在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的支配方面，我们原先接受学校教化的时候的课时支配其实是很有科学依据的，因为人的留意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出90120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连

19、续进行过三小时的SA8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻）。在培训讲师的支配上肯定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。员工新入职培训心得体会5虽然来到公司也只有短短几天的时间，但是我却是发自内心的喜爱上了这里的环境。因为这里的工作氛围和工作环境还有同事之间沟通的方式，都是我所喜爱的，因此我也是主动的融入其中，而同事们虽然因为我和他们完全是生疏的，但也是都对我散发出了自己的友情。而在来到公司的其次天公司就对我们这一批的新员工进行了员工培训，而这次培训也是让我受益良多。虽然我在这个行业也有一段时间了，我也因此认为自己在这个行业还算是可以

20、，但是在经过了培训老师的讲解之后我才发觉原来自己还有这么多不足的地方。在这之前我始终认为自己的实力就算不是行业顶尖，也算是中等，但现在才感觉自己似乎只是刚刚入了一个门。这让我感觉有点受到打击，但是也是立马知道了自己也有许多进步的空间，这也算是一件好事。在培训的一起先，培训老师就给我们讲解了最重要的就是看法。一个好的看法不管是做什么样的事情都须要的，好的看法能够带动身边的人一起主动起来，而不好的看法也会把一件好的事情给弄砸。对于这一点我也是特别的认同，只有一个好的看法才能够把自己的工作完成的更好，也能够让自己有一个更好的角度去看待这个世界上的许多事情。因为我自己明白这一点，所以也是这么做的，也知

21、道有一个好的看法有着多好的效果，而我也不会丢掉自己的初心，始终会保持好的。在培训的过程中，培训老师给我们讲了一些遇到意外时间该怎么办，该怎么去解决，该用什么样的方法去解决，这都是老师所讲的。但老师却并没有干脆赐予我们答案，因为老师说只有我们真正的理解才能够算是学会，否则就算是教给了我们我们也用不出来。后面我细致思索了之后也是发觉了，老师真正想要教给我们的不是解决问题的方法，而是遇到不同事物时那种敏捷的思维，只有思维敏捷，才能够不慌乱的解决生活和工作中遇到的各种问题。这次的培训真的是不得不让我感叹人外有人，见识到了培训老师的才智，也明白了自己的不足之处。我想在以后的工作生活里，我也会记住这次老师

22、所教授的学问，争取运用出来，让自己为公司创建出更大的利益。员工新入职培训心得体会6特别荣幸我成为一名辅导员，特别庆幸我在上岗前能有这样一次岗前培训的机会。为期六天的培训，全面深刻、内容充溢、形式多样、形象生动有教化厅副厅长朱卫国、教化部思政处副处长吕治国等名家的讲座，有苏大优秀辅导员做小班班导师分组探讨，有苏大副书记江涌在处理突发事务时鲜活生动的案例，有形式新奇的团体心理辅导活动，让我大开眼界，为我即将面临的工作供应了很好地参考，使我受益匪浅。以下是我本次培训的几点心得体会：一、高校辅导员职业实力的提升。思政处吕治国副处长的讲座让我印象深刻，吕处长语言精练深刻、案例丰富鲜活。讲座中我学习到，辅

23、导员不肯定位高，但可以崇高。学生工作权轻责重，责重事繁。工作中要有思想才有出路，我们要有清楚的目标，知道自己的工作方向，要擅长借力，擅长集成资源。传统的思维模式已经不适应学生工作的高标准、严要求、要有思路才有出路，走对路才有出路。其次，在做学生工作时，没有爱就没有教化，没有法就办不好教化。在处理学生问题时，姿态要低，身材要软，诚意要够。在处理学生问题时，要晓之以理，动之以情，施之以爱，导之以行。辅导员要以敬重去赢得支持，以公心去赢得拥护，以包涵去赢得协作，以服务去赢得赞誉。工作中还要驾驭四多工作法。多学：向专家学，向文献学，向同事学，向兄弟单位学；多思：思方法，思步骤，思提高；多干：苦干、实干

24、、巧干；多写：写安排，写总结，写论文。二、高校辅导员的志向、责任与实力。朱卫国副厅长提出，辅导员志向的树立，首先要坚持以德为先，树立崇高志向，其次要坚持以人为本，树立敬业思想。而辅导员的责任则是要做好“五个导向”，一是做好政治向导；二是加强管理督导；三是开展心理疏导；四是主动提倡学术；五是进行就业指导。辅导员在实力方面要注意学习实力、工作实力、创新实力、领导实力的培育，要由保姆型向导师型发展，从阅历型向科研型发展。三、高校学生突发事务预防及应对。苏州高校党委副书记江涌作了关于“高校学生突发事务预防及应对”的讲座，此次讲座好用性强，案例生动，让我了解到今后工作中可能遇到的一些问题的处理方法。首先

25、，高校突发事务有“三多一少”的特点：数量多，社会关注多，心理健康问题多，产生社会严峻问题少。虽然群体性问题少，但一旦发生必需重视。个体性问题则要在平常的工作中多留意，多沟通。其次，辅导员要高度重视突发事务的预防。辅导员一岗双责，一方面要引导培育学生成才，另一方面也要对学校、社会平安稳定做保障。细化到工作中，要保证校内稳定平安，就要建立健全学生突发事务的预警机制和应急预案，建立健全平安工作的规章制度、组织机构。日常工作中，坚持做到防患于未然。关注意点领域、重点学生、重点群体、三困学生。同时，把握重要的时间节点，如，新生入学、毕业前、考试前后等。突发事务不行避开，应对突发事务时，辅导员要做到限制事

26、态，刚好上报，不要试图隐瞒，综合协调团队启动紧急预案，科学应对，依据状况妥当处理。四、做高校生心灵导师，为高校生的心灵伴侣。几天的培训课程中，我个人最喜爱的课程是苏大心理辅导中心的老师给我们讲解的心理学方面的学问以及亲身体验了团体心理辅导，感受良多。心理学学问方面，我了解到主动心理品质的养成须要乐观，须要热忱，须要宽容、自律与感恩，在我今后处理学生心理问题之前，先开导了我自己，使我知道今后在自己产生负面心情的时候，应当如何应对。另外一方面，老师介绍了负面心情的分类、特征、推断、以及压力的测量和应对。老师对我们三十多人的小组进行了团体心理辅导。这是我第一次参与“团辅”，老师以嬉戏的形式，如“开火

27、车”、“人椅”、“红色轰炸”等活动，让学员之间相互沟通，相互了解。学员在沟通过程中，相互亲近，相互学习，了解团队意识，懂得感恩、赞美他人。我想这种新奇的教化方式、心理辅导形式运用到今后的班级管理中，效果会特别好。短短六天的培训让我收获颇丰，过几天我就要走立刻任了，新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要旗帜作引导，这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和激励。在今后的工作中，我会带上满满的爱心，沉甸甸的责任心，一心一意为学生服务。员工新入职培训心得体会7转瞬间，新员工岗前培训已经结束了，在这三天的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让

28、我们仔细学习了有关规章制度及相关政策，接受了医院医德医风教化等多方面学问的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目标一样，都想一心一意为市人民医院服务，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。这次培训一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟识。培训中，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，擅长思索总结，培育爱好爱好，多参与有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安逸另人忘忧”这句话。让我懂得了作为一位医技人员要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的实力解决病人和家属提出的一切问题，病人须要时尽快出现在病人

29、旁边动手帮助行动不便的病人作好打算，让老年病人在这里能感受到家一般的关怀，这也体现我们医院的特色老年关怀。培训中，加强自我防范意识，灌输我们消防学问。在一次次灾难面前，我能感受到受灾人员哀思与无力，这一次次案例警醒我们如遇火灾不能自乱阵脚，保持镇静，同时在举例子中教会我们如何在消防人员将来之前自救。面对将来我们不能停滞不前，医疗科研促使我们进步，医学应当是最应当与时俱进的职业，培训中主动激励我们做科研探讨，让我意识到科研重要性。在与医疗相关的法律法规学习中让使我知道了法律学问重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，

30、对病人负责，避开一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说犹如黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是对于我来说才是一个新的起先。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用学问武装自己，用纪律监督自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到！员工新入职培训心得体会8在这次岗前培训中我仔细学习了医院的各项规章制度，熟识了医院的历史沿革，对各科室职能有了肯定的了解，并学到了一些必要的医患沟通技巧，巧使我受益匪浅。感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来

31、维系，来支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财宝，它激励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而骄傲，当然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的凝合力和前进的发展力，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从一点一滴的小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有关内容，使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院将来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。我们应当从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一

32、名合格的医生：1、对医院忠诚，有团队精神；2、有职业责任感；3、加强沟通，有亲和力；4、有永不言败的进取精神。军训使我的精神面貌面貌一新，军队生活可以使人变得严谨、细致。让我原来很懒散的性格得以变更，所以这次军训让我从身体上和心理上都得到了提高和熬炼，从而实现角色转换，在与同事的朝夕相处中，发觉自己许多不足的地方急需改进。“三人行，必有我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事，还是有过工作经验的老同事，他们的建议和阅历对我而言都是一笔珍贵的财宝。我会在不断学习和积累的同时，作好本职工作，来汇报医院。短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教化对我以后的发展起到了不行估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅

33、帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的起先，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。员工新入职培训心得体会9企业文化、员工发展、平安生产、质量体系、拓展训练等等丰富的培训内容，令我们切身感受到公司“重视人才、关爱人才、培育人才”的战略方针，参与培训的高校生们都很珍惜这次机会。在几天的培训中使我们对公司的将来充溢了信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。现对培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：一、融入文化，找准自身定位“创新、务实、自强、奉献、卓越”当负责公司文化宣扬工作

34、的孟伟宏老师灌输给我们企业精神的同时，我被这10个字的内涵洗礼着。我告知自己，要尽快完成从校内学生到企业员工的转变，要把灌输给我的企业文化理念彻彻底底融入到我的工作中;我告知自己要找准定位，要从酷爱企业、爱岗敬业做起，从实际动身，打好基础，为企业发展注入年轻活力。二、加强学习，规划职业生涯“胜利的人生须要正确的目标，一个人现在站在哪里并不重要，而下一步迈向哪里很重要”，即将走上工作岗位，培训老师的一席话令我深思。即将面临我们的是一年的实习期，摆正心态，从学徒做起，踏踏实实工作，不断加强业务学问学习，不断坚决自己的志向信念，我找到了绘就职业生涯的起点。三、借助平台，我与企业同成长很荣幸，也很兴奋

35、能够进入憧憬已久的东安动力，很感谢人力资源部为我们聘请的培训老师，13块基石、daps生产体系、技术领先的da5使我感觉东安动力的大平台如同巨人的肩膀，站在她得上面我会跳得更高。我会珍惜企业所赐予我们的一切，我更会把这一切化作动力，与企业共呼吸、同命运。通过一段时间的培训，我学习着，感悟着，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增加信念。这次培训让我相识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言，全部一切必需从零起先，每位新员工都必需接受实际工作的检验。曾经的学问并不能干脆转变为工作须要的技能，思索问题的方式在详细的工作岗位中变得并不适用，我必需要做出一系列调整，诚恳地面对自身的不足并严格要求自己，恳切地向身边的前辈学习，并努力找出差距，我也会不断提升自身水平，踏踏实实工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。