员工违规行为心得体会范文.docx

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1、员工违规行为心得体会员工违规行为心得体会1依据总行下发的中国农业发展银行员工违规违纪处理方法学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣扬、组织和动员下，我组仔细、深化地参与了这次全行开展的员工违规处理方法学习活动。通过这次主题教化活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教化活动的预期目的。为了深化实行银行员工违规处理方法文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺当进行。结合上级行支配、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理方法进行深化细致的学习。现将学习状况总

2、结如下：提高相识，要求员工深刻领悟各级管理部门的部署和要求，增加学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增加员工风险意识、提高员工整体素养结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。根据工作要求对违规处理方法进行全面、深化的学习，并在学习中进行探讨，谈相识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到全部业务领域、岗位和操作环节，及具体的操作规程和细则。通过学习结合本单位的实际工作和岗

3、位职责，比照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深化。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对很多法律法规政策的学习不够深化。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深化。二是业务素养还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务相识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度相识不深化，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。依据以上学习发觉、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确相识

4、，坚持以思想教化为主，从抓员工思想政治教化、法纪、法规教化、案件案例分析教化入手，结合实际有目的、有针对性地提高相识，坚固构筑一道坚实的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教化，不断提高员工思想政治素养，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。员工违规行为心得体会2作为银行的一名员工，6年来始终工作在一线，在日常工作中我深刻体会到各项规章制度就是一道道高压线，时刻在提示着我们绝不能逾越。加强内控建设，不只是领导的责任，也不只是某个部门的职责，内控是一个单位内部各个部门、各业务条线、各个业务环节、各个流程、每个层面的员工之间的相互牵制和约束，

5、它要求人人都是内控建设的责任者，人人都是规章制度的执行者，人人都是防范风险的一道关!我们一线员工就是第一道防线，要驾驭各项法律法规、规章制度、操作流程和业务学问，并运用到业务操作中去，知道一项业务应当怎么做，必需怎么做，不能怎么做，在合规操作与违规操作之间，有一个清清晰楚的界限。但在我们身边有些案例就有发生，在我的心灵深处引起了很大的振动，深深体会到：一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特别的行业，特殊强调思想素养。要做一名合格的中国银行武宁支行员工，首先我们要做一个正直诚恳的人。记得有一位老师给我们讲了过去钱庄录用店员的流程和行规。意思是说，从古至今，在银行业诚信文化是相当重要

6、的。做一名思想素养过硬的员工，才能时刻坚守正直诚恳的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。二、坚持合规经营，扎扎实实地把合规工作一抓究竟。合规经营不能只挂在嘴上，夸夸其谈，喊大口号，一到真正处理业务时、在操作细微环节上，就把合规、制度丢在一边，草草了了，粗枝大叶，工作浮躁，业务合规审查敷衍了事。十案九违规，案件的发生就是因为在这些细微环节上没有坚持合规操作，只是内部或是外部的犯罪分子有机可乘。经过数十年的经营和实践，银行的规章制度可以说是相当完善了，假如每笔业务的每个环节上的每个员工都能够根据银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子根本就无机可乘。所以要防范案件，关键在于要把合规落实到位。千

7、万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，使制度形同虚设。三、提高全员防案的警觉性。我们有些同志认为，只要自己管好自己不违规，不犯法就行了。岂不知我们四周存在坏人，他们是无孔不入的，但有些的案子不就发生在我们四周吗?所以我要提高我的警觉，比照自己的职责进行反思。严格根据规章制度工作，不能因为这是我熟识的同事、我们自己行的内部员工就放松了警觉，要一视同仁，严格执行制度。四、仔细学习“*”，“*”的内容和要求。明白违规的严峻性质;澄清违规就要问责的相识;业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规;抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规;学会爱护自己，坚固树立“

8、人情信任不能代替制度”的从业观念，爱护好自己，爱护好自己的同事。员工违规行为心得体会3周五晚上，我们营业部的全体员工在会议室进行了服刑人员以身说法警示教化光盘和防抢劫预案演示光盘的学习。通过这些案例的学习，能促使我增加自我爱护意识。沉重的代价是剧烈的警示。发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失，还会严峻损害银行的形象;发生案件，不但要严惩银行内部的涉案人员，还要追究相关经办岗位，管理岗位和领导岗位人员的责任;发生案件，还会对一部分员工的家庭亲情造成损害。无论案件对银行造成的损失，还是对员工造成的损害，都令人为之惋惜。付出这么大的代价，这与平常的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的，

9、老在一种工作状态下，思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。我们的规章制度制定的很全面，很细致，但在详细的工作中，在实际执行中就打了折扣，没有了风险防范意识，法制意识更是淡薄，在详细细微环节上处事的原则性不强，置制度于脑后，违章操作才付出了如此代价。俗话说苍蝇不叮五缝的蛋。不法分子虽然功于心计，惊心谋划，蓄意欺瞒。从内部看，是银行在经营管理上存在着很多漏洞，有章不循，违章操作，给犯罪分子以可乘之机，其中的每一个案件，在作案的每一个细微环节中，假如能把规章制度放在首位，在某个细微环节上就能把漏洞堵上，就不会造成如此重大的代价。十案十违章，而每个案件的发生都堪称违章大全，一是违规混岗、串岗、

10、会计岗位分工不明，职责不清。严峻的混岗、串岗使每个作案人都能滥竽充数，使防范严密的规章制度形同虚设，对内部人员作案起不到最终把关的作用。虽然各项规章制度和操作规程都有，并且印成了本子，也上了墙，但严格执行还不够，更多的时候是学制度、找制度、补制度，事实上执行时又是另一套，导致制定规章制度和实际操作执行上存在两张皮现象。因此，各项规章制度的落实更重要，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。总而言之，我们在平常的学习中，要坚持以人为本，做耐性细致的思想政治工作，增加员工抵挡不良思想的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐

11、防变的思想，以主动心态投身改革，珍惜自己的人生价值和职业前途，奉公遵守法律，安心本职，勤奋工作。员工违规行为心得体会4为加强内部管理，防范操作风险，惩治违规行为，保障员工合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和本行相关制度，中国工商银行于7月份印发了员工违规行为处理规定。这个规定所称的违规行为是指违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度的行为。在处理违规行为过程中遵循的原则是：客观公正、程序规范;错罚相当，惩教结合;制度面前人人同等;保障员工合法权益。处理种类包括：违规积分、指责教化、取消行内专业资格、日常处理和行政处分。各自分工为：违规积分由内控合规部门负责;指责教化(包括告诫和通报指责等

12、)由各单位及辖属部门负责;取消行内专业资格：包括取消经我行组织考试、认证的专业类、销售类、运行类等相关序列岗位专业资格，由资格授予单位(部门)负责;日常处理(包括核减绩效收入、待岗、责令辞职或引咎辞职、撤职、解聘、降职、解除劳动合同等)由人力资源部门负责;行政处分(包括警告、记过、记大过、撤职、开除)由监察部门负责。本规定自20xx年9月1日起施行，原员工违规行为处理暂行规定(工银发20xx35号)停止执行。员工违规行为处理规定经过工行巴彦淖尔分行人力资源部下发后，各支行、各部门都特别重视，主动组织人员起先支配学习和培训。最近，监察室经过监督检查支行和网点的学习状况，大部分支行已经起先集体组织学习和自学相结合，并且组织了相关内容的考试，比如：乌拉特后旗支行行长、副行长带头参与答题，已经组织了3次考试，安排常常考试，每次试题少而精，便于员工记忆、好学，实现学习得到规范的效果。又比如：临河利民东街支行不仅组织了员工违规行为处理规定的学习考试，而且人人写了学习心得体会，对案防工作的相识有了显著提高。