员工离职证明书精编.docx

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1、员工离职证明书员工离职证明书1系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。特此证明。单位公章20xx 年x月x日员工离职证明书2兹证明员工_，身份证号码_，自_年_月_日入职，在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出离职，现已交接完工作，于_年_月_日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司_年_月_日员工离职证明书3该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

2、任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。xx公司（或人力资源部人事处）盖章20xx年xx月xx日员工离职证明书4甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）xx： 乙方签字xx： 甲方代表签字：xxx年x月x日 x年x月x日员工离职证明书5先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理

3、 职务，至xx年x月x日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx年x月x日员工离职证明书6甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一样，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：xx 乙方签字：xx 甲方代表签字：xxx年x月x日 x年x月x日员工离职证明书7xx，性别：x，诞生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司

4、服务期间无违法违纪行为，因离职，最终职务为 。特此证明广东格兰仕集团有限公司人力资源部x年x月x日员工离职证明书8离职证明(公司存根)员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担当 部门 职务，由于 个人 缘由提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明!公司(盖章)：日期：员工签名：离职证明(员工保存)兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担当 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明!公司(盖章)：日期：员工离职证明书9xxxxx（姓名），xxx

5、xx（性别），身份证号：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxx（部门）的xxx职务，由于xxxx缘由提出辞职。经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）xxxx年xx月xx日员工离职证明书10兹证明(先生/女士)曾在本公司担当x部一职。劳动合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止。现于x年xx月x日双方共同(x)解除(x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份x有限公司(盖章)x年xx月x日员工离职证明书11xxxxxxx先

6、生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日员工离职证明书12xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担当xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明

7、。公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日员工离职证明书13某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）xx年xx月xx日说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明肯定要有员工签收

8、的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工离职证明书14兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担当xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日员工离职证明书15先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年01月01日入职。我公司担当人力资源 部 人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年07月31日