员工考核管理制度优质.docx

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1、员工考核管理制度员工考核管理制度1为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增加企业活力，调动员工的工作主动性，使公司奖惩有所依循，须要制定并实施相应的管理制度。1.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。2.考勤员职责2.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况;2.2照实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥当保管各种休假凭证;2.4刚好汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：事假：病假

2、：旷工：婚假：+丧假：产假、探亲假：工伤假、夜班、安排生育假、看病、倒休：。4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。5.2一般员工请假4日内，由其干脆主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定：2月底

3、前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7.工伤7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部

4、确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10.产假、安排生育假10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女

5、证者产假为70日。女员工生育无人照看者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按安排生育假记录考勤。10.3女员工安排外生育，其休息时间以事假论处。10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的安排生育假。10.6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇;11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市

6、，也可享受探亲假的待遇;11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇;11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇;11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇：11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11.2.4家居远郊区县，已按规定赐予了

7、交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11.3员工探亲假期11.3.1员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚其次年;11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。11.3.5探亲假期内工资照发。11.3.6探亲假原

8、则一次性运用。如有特别状况，员工经批准也可分两次运用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。11.4探亲假管理11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费;11.4.2各部门应依据工作的状况，有安排地支配员工探亲，员工本人应听从组织的支配。12.加班倒休12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作须要而加班加点应经公司领导批准。12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日

9、平均工资的150%计发加班工资。12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度运用，同时各部门应加强存休的记录管理。13.旷工13.1凡下列状况均以旷工论处：13.1.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明;13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗;13.1.3不听从工作调动，经教化仍不到岗;13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。13.2旷工扣发相应工资。14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。15.本方法自发布之日起执行。员工考核管理制度2为加

10、强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增加企业活力，调动员工的工作主动性，使本公司之奖惩有所依循，并使广阔员工能全面遵守厂规，秉公允、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核方法一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其1.部门工作专业实力。2.对工作的安排推动实力。3.对工作的组织实力。4.对工作上团队运用之协调实力。5.对工作问题上的改善实力。6.对平日工作主动主动，负责尽职的责任感7.自我开发实力二一般从业人员

11、考核其1.作业效率。2.作业品质。3.作业协作性。4.听从管理度。5.出勤状态6.行为状态三考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率安排四考核结果再并入出勤状况，作最终核定考核等级。五考勤扣分：1.有下列情形。不得为A等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者（含）2.有下列情形。不得为A.B等a.请假两日（含）以上的或迟到。早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）3.有下列情形。不得为A.B.C等a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为50分嘉奖种类区分如下：评分项目及分数如下：项目嘉奖小功大功工资上调晋级10分20分30分。在以下状况中，可以加10分：

12、a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错b.良品率指标稳步达标以上c.拾金不昧呈转交公司d.主动参加公司各项活动，表现突出的e.爱惜公司财物，并有详细事迹者。f.主动主动维护公司制度并有详细事迹者g.主动参加各项救济工作，精神可嘉者，在以下状况中，可以加20分：a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者d.参加紧急救援工作，主动担当，并处置得宜者职工有下列状况之一者，可以加30分：a.对主办业务有重革新，提出方案，经采纳后成果卓越者b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避开重大损失者c.遇意

13、外事务或急变，能见机行事，措施得当，不顾自身安危，英勇救援而保全人身及公物而削减损害者。d.探讨改善工程制方法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e.对于生产技术管理制度，提出详细方案，经采纳后的确具有成效者惩处的种类惩处项目及惩惩罚分如下：项目警告小过大过降级违纪辞退扣10分20分。30分。对于有下列行为之一的职工，经指责教化不改的应当赐予警告并扣10分a.上班遗忘带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发觉一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者c.上班时间闲聊，游戏或从事工作以外之工作者。d.在车间吃东西者e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。f.各人工作机台及工作环境欠整齐，经指正后而不知整理者g.因疏忽造成工作错误，情节稍微者h.不按规定填写报表或工作记录者i.上班时间私自接听私人电话者j.检查或督导人员不仔细执行任务者k.下班后在厂内大声喧哗者