国家规定的产假多少天汇编.docx

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1、国家规定的产假多少天2017国家规定的产假多少天国家规定：98产假+15难产+15每多生一胎国家规定女性职工产假为98天，其中15天为产前休假。假如难产、剖腹产可增加15天。假如生育多胞胎的则每增加一胎增加产假15天。另，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。地方规定：增加30-60天不等江西、宁夏等地符合政策生育的产假，在国家规定基础上增加60天;广东的合法生育嘉奖增加60天;北京等地符合政策生育的产假，在国家规定基础上增加30天;具体状况可电话询问当地社保中心进行询问，相关休假时间以当地社保中心确认为准。与以往有何不同?1、当爸爸的男同胞们能多获得

2、5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，状况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生嘉奖(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的.妈妈来说，则是新增30天产假。3、30天的计生嘉奖假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!产假期间工资怎么计算?中国女职工劳动爱护条例第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规

3、定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?假如你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是根据国家规定产假工资应不低于职工基本工资。生二胎有产假吗?生育二胎须要符合肯定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为安排内生育。除安排外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合安排生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。二胎产假多少天?1、只要符合安排生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。2、有些地方有晚育假，但不适合二胎，如上海市人口

4、与安排生育条例规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可询问所在地计生委。二胎产假的规定1、生育二胎须要符合肯定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为安排内生育。除安排外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合安排生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。上海市人口与安排生育条例规定：符合本条例规

5、定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，假如单位能多给你30天晚育假，那就更好了。假如单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，根据上年度全市职工月平均工资计发。假如本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。以上是小编整理的有关2017国家规定的产假多少天相关内容，希望大家喜爱!