大学生学生实习报告精编.docx

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1、大学生学生实习报告高校生学生实习报告 篇1读了一年半的高校，然而大多数人对本专业的相识还是不够，在大一结束的时候，学院曾要求我们好好利用暑期时间，在与自己专业有关的单位实习，但由于当时所学学问涉及本专业学问不多，所看到的东西与本专业很难联系起来，所以对本专业驾驭并不是很志向。这学期学院为了使我们更多了解电子产品、设备、提高对本专业的相识，加深电子在工业各领域应用的感性相识，开阔视野，了解相关设备及技术资料，熟识典型零件的加工工艺，特意支配了我们到几个拥有较多类型的电子生产设备，生产技术较先进的工厂进行生产操作实习。我们恰好被支配在家电生产行业较出名气的中国华裕集团。1月15号上午开过实习动员大

2、会之后，我们外地实习的班级就动身了。当晚霞微洒大地的时候，我们电子0501班一行来到了生产实习的目的地东海之滨，杭州湾畔的慈溪，坐落于长三角交汇的黄金地段的华裕集团，将是我们为期三天的实习之地，经过一夜的休息，我们整装待发。来到公司，在公司人事主管的讲解下，我们了解了华裕集团的工作状态，然后在各车间人员的带领下，我们起先了我们为期三天的生产实习，起先我们的劳动体验。我们一组被支配在烤三明治机生产车间，虽然我们知道该公司与我们本专业还是有肯定的差别，但是通过了解公司的生产状况，各车间的工作状况等等，我们还是能够体验到电子产品在家电生产上的重要作用，譬如温控器，假如没有这个小小的电子产品，那么烤三

3、明治机就不会达到温度的顶峰，始终到加热管被熔化，始终到整个产品报废。第一次亲身感受了电子产品在生产实践中的应用，电子技术再加点制造工业的应用了，让我们打开眼界，也是对以前所学学问的一个初审。通过这次生产实习，进一步巩固和深化所学的理论学问，弥补以前单一理论教学的不足，为后续专业课学习打好基础。我们一组在烤三明治机车间生产实习，该车间生产的烤三明治机主要有01，02，03等等根据产品的大小来划分的20多种。该产品主要是出口于欧盟，南美等国家，在中国市场上还是比较少的。在实习中我们首先听取了车间负责质量检验的师傅给我们讲解的关于实习过程中的平安事项和需留意的项目，在生产实习中，平安问题始终是摆在第

4、一位的，这个也是学院在动员大会上一再强调的事情。在接下来的时间里，我们参观了烤三明治机车间的生产流水线，了解了烤三明治机的工作原理以及其内部加热系统的一系列构造：产品本身是有两部分组成，犹如一个盒子。两部分分别由两个铜管加热管作为加热装置，在盒的一面有个温控器，主要是用来感应温度的，当该产品工作的时候，这个温控器就会感应温度，到肯定的温度，就会断开加热，处于保温状态，不会因为温度过高导致，加热管达到熔点而破坏，这是整个设备的心脏部分。然后在一面有指示灯用来指示所处的工作状态，其他部分会因为产品的型号不同而有所区分。总体来说，用我们的学问来讲，就是应用了物力上的热原理以及能量转化原理，将电能转化

5、为热能，从而将食物烤熟。了解了烤三明治机的工作原理，接下来的实践使我们熟识生产线上的操作，虽然整个生产线的工作是对半成品进行装配，看似简洁，但是一起先学的时候我也是手忙脚乱的，不是这边搞错就是那边忘了，都是是富帮我订正。后来由于满满的熟识起来了，有些岗位我可以一个人担当，这点还是蛮欣慰的。短短的几天时间，让我不仅能够知道了产品的工作原理，还让我熟识了它的生产流水线，虽然是一些简简洁单的基本操作，但是只要我们的安装不正确和措作的疏忽都会影响到整个机器的瘫痪，由于有些正因为这一丁点的误差而导致产品的返工。所以我们每一步都要集中留意力，争取把每一步都做好。通过这次生产实习，不仅使理论学问得到了实践的

6、结合，而且学到了许多在学校里学不到的东西。总结起来主要有以下三点：一、 无论做什么事情，都要有一颗虚心求教的诚意。在学校里也罢，走上社会也罢，我们始终不是一个全能的人，在许多方面都须要别人的耐性教育，假如能抱着一颗虚心求教的诚意，别人都情愿耐性的指引与教育，在实习车间里，虽然他(她)文化水平不高，但是在某一方面，他(她)确有一技之长，那么他(她)就是我们的老师，就比我们强，荀子云：学道有先后，术业有专攻。假如我们能够诚意请教他人，那么我们的学问框架就会越来越困难，越来越丰富。二、 无论做什么事情，都要有一颗细心与耐性。我们实习的车间是装配半成品，所用最多的就是螺丝，而这些部件都是很小的，有时候

7、拧紧一个螺丝就须要很长时间，假如没有耐性和细心是不能完成这个任务的。同样其他的事情也是一样。三、 要有团队合作精神。一条生产流水线就是一个团队，假如某个岗位出现了滞后，那么后面的生产线就会受到影响，所以每一个岗位既是独立的，又是相互联系着的。这就须要大家的合作精神，虽然车间的岗位有所区分，工作量有轻有重，但是大家表现出来的团队合作精神却特别令人钦佩的，前面完成了的而不顾自己是否劳累，放弃休息的时间，立刻就帮助后面的，共同完成整个生产线上的任务。使我深深地相识到团队精神的力气，合作的动力，使我醒悟地相识到自己在以后的工作与学习中都要时时有团队合作精神，这样每件事情都能获得圆满完成。短短的三天生产

8、实习在最终的参观工厂车间之后落下帷幕，三天的时间虽然辛苦，虽然有许多的累，有许多的汗，但是我们付出的远远大于我们所获得的。离开了浙东门畔，东海之滨的沃土，我们踏上了返校的路途，诚心的祝福这个翱翔杭州湾畔的雄鹰能够越飞越高，华裕能够越来越兴盛。相识实习是本专业学生的一门主要实践性课程。是学生将理论学问同生产实践相结合的有效途径，是增加学生的群众性观点、劳动、工程观点和建设有中国特色社会主义事业的责任心和使命感的过程。通过相识实习，使学生学习和了解发电厂、变电站、调度中心等电力系统学问，培育学生树立理论联系实际的工作作风，以及生产现场中将科学的理论学问加以验证、深化、巩固和充溢。并培育学生进行调查

9、、探讨、分析和解决工程实际问题的实力，为后继专业课的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的基础。通过相识实习，拓宽学生的学问面，增加感性相识，把所学学问条理化系统化，学到从书本学不到的专业学问，并获得本专业国内、外科技发呈现状的最新信息，激发学生向实践学习和探究的主动性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。相识实习是与课堂教学完全不同的教学方法，在教学安排中，相识实习是课堂教学的补充，相识实习区分于课堂教学。课堂教学中，老师讲授，学生领悟，而相识实习则是在老师指导下由学生自己向生产向实际学习。通过现场的讲授、参观、座谈、探讨、分析、作业、考核等多种形式，一方面来巩固在书本上学到的理论学问

10、，另一方面，可获得在书本上不易了解和不易学到的生产现场的实际学问，使学生在实践中得到提高和熬炼。高校生学生实习报告 篇2您好！实习的日子是短暂的，也是美妙的。我们眼看就将毕业了，感觉真的有点舍不得，舍不得的高校生活，舍不得的太多，去过了实习就应当有个交代。初踏社会，心情激烈、惊慌、难受。激烈的是我最终可以长大了，可以起先我真正的人生；惊慌的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境；难受的是从今我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里冲突，脑子里天翻地覆。我现在在广东丰达高科技有限公司工作，担当网络管理职务。到现在我工作有两个月了，还记得实习起先的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几

11、乎在办公桌前一坐就是一天，现在可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，全部的东西都是新的，我进公司的那天起我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚起先，五一全公司员工都有四天假期，我可是每天在加班的哦，因为我就是要趁着假期把新公司的网络弄好组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴，不遗余力做到最好。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的。我有信念，怎么说也跟计算机相关，不懂就多动手多请教应当很快领悟过来的！劳动节第一天我就起先动手实干了。布线、接水晶头、装机、搞网络和调试；其实除了我，还有一个比较有阅历的师傅一起做的，我一边做还可以一边学，他也会在一边指导，很快我对一些始终

12、没接触过的事物了解过来！就这么一搞假期一下子就过去了，每天都是早上忙到晚上，很累，从未那么累！五月的工作的确很累，每天拖着乏累的身子回宿舍，但是后面也慢慢就习惯了。不断有新的学问学到，心里有一种充溢感。经理除了让我维护网络和计算机之外，我还要维护公司一百多部电话（硬件故障维护与电话软件系统限制），以及维护公司的网站。网页制作可是我高校期间最喜爱的一个科目，现在竟然可以让我在工作中实践，我真的很快乐。在这两个月里我真的学到了许多，也巩固了以往很多学问。现在工作的每一天几乎都会有大的或小的问题，这样其实我很快乐，我也有信念把现在的工作做好！因为我有我的信念：我不怕问题的到来，因为问题总是可以得到解

13、决的！在这段实习的时间里，我经验了许多以前没有的事，就比如第一次领工资虽然只是一点点的钱，但却是我人生的转折点，一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，熬炼实力，尤其在高校学习时候，参于社会实践活动是一个很好的熬炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，这回可是我长这么大第一次用自己的双手和才智挣来的钱，当时我真的是激烈的要哭，那种感觉真的是无法形容的奇妙。实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜自己每一个工作的机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展示自己的实力，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经验一段

14、过程，喜悦或是艰辛，尽管经验的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。高校生学生实习报告 篇3原来的实习报告被人臭骂一顿拒绝盖章退回了，这是改过以后的，留意里面的改变，祝福大家以后肯定要慎时度势，不要想说什么就说什么提及联想，信任目前大家都会对其有种高不行攀的国际大企业的印象。而在这个暑假里，本人得到了一个难得的机会，能够前往联想在本人所在城市的售后服务中心进行暑期实习。虽然时间不长，却感想良多，在此写下来，希望能与大家共同共享一下。实习第一天，我早早的赶到了约定的地点，与父亲的好友联想工程师见面。结果他一望见我就说：“你是来工作的，不是来休闲的，赶快回去换身衣服。”于是我只好

15、搭车回去。好一番折腾后，我最终在外表上达标了，但仍旧不能立刻进去，因为还须要台式机部门负责人的面试，很不凑巧那天大家都很忙，我站在门外等了也许xx分钟才望见z和一个胖胖的工程师出来。当时我不由得有些惊慌，但出乎意料的是那位工程师只问了一些极其简洁的问题就叫我进去了。后来才知道这都是z帮我的忙。我之前在他们的笔试当中落选，假如不是z在，我根本不行能有这次面试的机会。正因为机会来之不易，所以更加值得珍惜。但是进去之后我才发觉事情远没有我想象的那么简洁，因为公司有一套严格的操作规范，台式机修理的每一个步骤都关系到接待工程师的利益，就拿主板来说，若是稍有划伤和损坏，负责的工程师就会被扣钱。在这种状况下

16、，谁也不敢贸然把事情交给我们这些新手做。因而我们只能给他们装下系统，作下备份什么的，可是这类事情并不是许多，再加上连我在内的试用工程师一共有x个，所以总有x到x个人坐在一边休息，大家都闲得惶惶不行终日。在这种状况下，不主动就意味着被淘汰。于是我起先和那些工程师们套近乎，主动要求给他们打下手。这样才有了后来几次珍贵的和主板内存接触的机会。而我们当中一个叫xxx的，则因为没有硬件修理经验迟迟不能转正而在十天之后黯然离开了。到这里大家可能对公司里面的规定的严格有了一个初步性相识。那我就再给大家介绍一下联想售后服务体系严谨的接待规定：当有客户到来时，首先必需要为客户开门，若客户有携带台式机时还要对其说

17、：“请让我来吧！ ”并双手托底将机器搬至预备修理台，再为客户打印排队号码让其等候。到检修的时候，我先要检查机器外观是否完好，然后对客户说：“你好！请问我可以开机检验吗？”在取得其同意后进一步中国报告网检验以初步得出故障缘由，并向客户交待。还要对客户说明修理过程可能会造成数据丢失，让其提前做好重要数据备份工作。接下来就可以打印验机单并让客户签字，同时还要声明软件故障和硬件故障分别规定在xx小时和xx小时内修复，但肯定会尽快解决并在第一时间通知客户本人，这样整个接待就算完成了。纵观整个接待流程，我们可以剧烈地感受到联想作为国际企业所应有的严谨细致入微的工作作风，其服务之好在国内可谓有口皆碑，在本人

18、实习期间就曾经有客户说：“我买联想不是为了别的，就是看中你们的服务了！”诚然，在产品同质化的大趋势下，售后服务质量成了企业争夺市场份额的突破口，在这一点上，联想的确可以称得上是民族企业的榜样。和我一起进来的x个人都是本地的一些高校毕业生。因为没有别的经济来源，这份工作对于他们而言非常重要。通过沟通，我发觉这几位在校期间的表现都不怎么好，更有一名牛人高校期间高数考了三次才得以通过。众所周知本地一些高校并不算太好，但是他们的那些在校期间表现良好的同学大多都获得了一份不错的工作。由此可见在校期间的学习还是相当重要的。不仅如此，要成为一个适应现代社会需求的人，学习是无论何时都不应被遗忘的。虽然这里是联

19、想的售后服务部门，里面的工程师技术都是相当不错的，但从来没有人因此而自满，但凡遇到比较麻烦的问题他们都会虚心向别人求教。而不擅长学习的人命运无疑是会比较凄惨。前面提到的那位xxx曾私下对我说他家境不是太好，家里为了他上高校还欠了一些债。现如今没有找到一份高薪的工作让他连家里人的电话都不敢接。和他们相比，我无疑是相当幸运的，因为我读着相对好一些的高校，并且提前体会到了这个社会的现实性，将来在参与工作时会有一个心理打算。诚然，和工作相比，学习实在是一件华蜜的事情，那些曾经觉得相当困难的事现在回想起来都已经不算什么了。现在我特别理解那些毕业生心中的苦痛，可是谁又能对逝去的时间做什么呢？悟已往之不谏，

20、知来者之可追。在接下来的两年时间里，信任我的学习及生活目标会更加明确。总的来说，我的这次暑期实习体会可以用以下这段精辟的文字来阐明： 学习，恒久别遗忘它。不管别人怎么说“高校是个提高综合实力的地方”xx，假如你学习失败了，你就什么也不是 尊严最重要，但在高校里，要懂得利用这个空间熬炼自己，要让自己的尊严有足够大的承受力。要知道，社会是一个最喜爱打碎人的尊严的地方，除了你自己，没有人会为你保留它。 不要幻想成为聘请会上的宠儿，当xx%的中学生都可以上高校时，你应当明白人们不会去崇拜一个群体的大多数的。还能冲动，表明你还对生活有热忱，但总是冲动，表明你还不懂生活。莫过于耿直，莫过于圆滑，外圆内方即

21、可。恒久别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对，有人支持，然后自己做出确定才是精彩的人生。懊悔是一种耗费精神的心情。懊悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要懊悔。高校生学生实习报告 篇41.公司简介东莞长兴皮革配料厂是一间小型民营企业。工厂成立于20xx年,现位于东莞市石碣镇水南陈屋村,生产面积有3000平方米,员工有90余人。工厂基本组织架构由人事、仓管和运输、业务（门市部）、生产、行政，五大部分组成。工厂产品有：皮革防潮剂，皮革油漆、皮革光滑剂等系列。其产品因质量过硬，得到客户一样评。在激烈的竟争中，长兴同仁深切体会，唯有产品不断创新，合理的价格，优越的品质，稳定的交期是广阔商家

22、的信念保证，共同发展的前提。为此，工厂不断营造内部的品质环境、提升品质意愿、改善生产制程、推广品质运动。2.实习内容在20xx年4月19日这一天我踏进长兴皮革配料厂起先我的专业实习生活。我怀着一颗激烈、兴奋的心情踏进办公室的大门。在那一刻，我觉得我自己正在走进另一个世界，在这里我会起先人生中一段重要的旅程。在这里的两个星期，我会相识更多的挚友和同事，学到更多的学问，而且是书本上无法学到的。在公司实习期间，我主要是做主管助理，帮助主管工作并帮助经理完成日常工作的追踪，汇报部门间的沟通协调等工作和刚好传达和传递公司下达的通知通告；整理文件，数据，管理和更新员工主要资料和核对资料的工作，虽然这都是简

23、洁的工作，但是却须要有坚持的精神和细心。在工作的过程中，将理论与实际相结合。真正体验到了企业管理活动的困难性与社会性，明白到许多东西都不能靠书面上的理论就可以理解的，要亲身去实践，才明白当中的道理，同时更深刻地相识到了更多的学问和人生道理。3.发觉问题与分析问题在整个实习过程中，从工作的第一天再到实习的最终一天，都可以看到这企业的各种缺点与毛病，企业制度的狭隘性与不完善。企业性质与定位的局限性，管理人员实力，再到企业结构与管理体制等方面的弊端。3.1 企业本身性质与定位的缺陷企业主要是依托外部订单任务来加工产品，没有自己品牌。因此，企业的发展就受到了很大程度的限制。同时，公司的发展规划不明确，

24、没有竞争力，也没有压力，也就没有了发展余地，这企业本身属于小型民营企业，其家族式的工厂加工生产就更加注定企业不能吸引外部优秀人才。3.2 员工工作时间过长，待遇较低，士气低落首先，工作时间过长，且都是重复性工作，使得员工身心乏累，产生厌工心情。生产部门工人每天工作11个小时，要到夜里22点才下班，且一周工作七天，只有晚上才能休息，虽然工作不须要花费大量体力，但由于工作时间过长，内容重复，简单造成员工的惰性。其次，员工的福利待遇普遍较低，生产车间环境恶劣，伙食和住宿环境也不佳。员工常常出现反感心情，工作缺乏激情，精神生活得不到充溢。3.3 企业组织架构不完善长兴公司在企业组织结构方面缺乏前瞻性、

25、部门间的职能出现重叠和空白以及员工协同差等问题。这些问题若不解决，会使长兴公司资源不能得到充分有效的利用，并导致组织效率低下等问题。第一，管理层级过短(过于扁平)，管理幅度不平衡。据我了解，长兴公司为了保证市场反应速度，其管理层级是处于扁平状态的，管理幅度相对较宽。这用组织结构模式当然有其好处，可以有很高的行政和决策效率。但是，企业在实际运作中，一级部门领导基本上被架空，二级主管多数干脆向总经理汇报工作，造成总经理“日理万机”，一年到头几乎没有假日。其次，部门职能交叉严峻，部门、岗位间遇到问题相互推诿，扯皮不断。于岗位设置缺乏相应的工作分析，导致岗位职责模糊，部门职能交叉严峻。 如：长兴公司的

26、生产和售后服务部重复设立质量检验岗位，耽搁了时间，奢侈了资源，造成出了问题相互推卸责任的现象时有发生； 长兴公司的订单业务员和财务人员都有追款的职能，当出现呆帐、坏帐时，财务人员和订单业务员相互推卸责任。3.4 管理人员实力有限长兴公司的几个部门经理，都是总经理的亲戚或挚友，实力上并不高，不具备战略上布局实力，不会在战术上指挥调度协调。而且有时会朝令夕改，作为部门主管，做决策前不慎重，或决策力不够，或耳根子软，做了决策发布指令后又感觉原来决策不好，想修改决策，于是出现决策指令正在实施过程中，随意、随时、随意、随机修改指令，导致长兴公司滋生随意文化。下属习惯了这种状况，尽管上司发布了吩咐，又估计

27、上司会修改指令，于是就起先佯动而不真动。结果主管望见下属在动也就心满足足了，可就是迟迟不出结果，没有效率。4.解决对策4.1 调整战略调整企业战略，制定发展规划，规范企业管理制度，提升企业整体形象，争取更多的主动权和增加企业的独立性。扩展企业发展，吸引技术人才，企业发展的核心是人才的运用，人才可以引进也可以内部培育，当企业能够正确相识人才，对待人才，运用人才时，企业才能得到真正的发展。4.2 缩短工作时间，改善员工待遇，激励员工士气严格遵守劳动法等法律法规，缩短加班时间，每天不应超过3小时，适当调整工作时间，让员工得到充溢的休息，改善生产环境，改善饮食；接受员工建议，分析各种状况，加强管理者和

28、被管理者之间的沟通。激励员工士气，依据人力资源管理里提到的激励理论是围绕激励员工的，对不同的需求实行不同的激励措施，而不能一律采纳物质激励手段或单一的金钱刺激。依据期望理论，人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的状况下，才会被激励起来去做某些事情以达到目标。4.3 重订企业组织架构依据长兴公司的规模和业务量，总经理干脆管理人员调整46人较好，这样既然能保证决策效率，也能平衡管理幅度。重新理清各部门的职能与责任，防止部门间智能交叉和相互推卸责任。4.4 加强培训管理人员提升领导者素养，对管理人员进行定时培训和考核。我们既须要专业的学问，又须要实际阅历，这两方面都是不行缺少的。企业开展培训工

29、作是员工队伍素养建设的永恒主题。一是支配好理论学习。把握好用的原则，充分考虑到参训人员的接受实力，防止空泛、不切实际的内容影响学习的主动性；通过经济形势教化、政策形势教化、市场环境分析、营销工作点评等多种形式的启发式讲座，使基层网点管理者在实践阅历基础上提升综合经济理论水平；深化对行业经营理念、行业工作指导方针的理解，定规范，严督察，提高非智力性素养。5.实习总结在一个星期的实习期间，我严格遵守公司的规章制度，法律法规，主动投入到工作当中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽然是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守工作守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。