大学生就业合同最新.docx

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1、大学生就业合同高校生就业合同1编号： 毕业生甲方 姓名：性别： 诞生年月：民族： 政治面貌：学历： 培育方式：专业： 学制：健康状况：生源所在地：联系电话：毕业院校： 院校联系电话：用人单位乙方 单位名称：单位所在地：上级主管部门：联系人：联系电话：通讯地址：联系人：联系电话：邮政编码：档案转寄具体地址：根据国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议：一、甲方已照实向乙方介绍自己状况，通过对乙方了解情愿到乙方就业，听从乙方支配。二、乙方已照实向甲方介绍本单位状况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方办理落户

2、等接收手续。三、学校在甲方毕业前负责支配体检，不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特别要求，乙方应在签订本协议前对甲方进行单独体检，否则以学校体检为准。四、甲、乙双方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意，并按有关规定履行解约手续，由违约方担当相应责任。未经协商，单方面不得变更或终止协议。五、甲方因国家有特别须要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。六、本协议书一式三份，甲、乙双方需各执一份，学校留存一份备案。七、补充条款：无甲方 乙方签字年月日签章年月日高校生就业合同2甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼

3、此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行

4、社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换状况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提

5、出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：高校生就业合同3即将毕业的高校生将走出校内步入社会。在找工作的过程中，学校会给高校生下发就业协议书，等到

6、学生落实工作后，有意愿录用的公司会主动要求签订高校生就业协议，那么，这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢?就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当根据约定履行。但两者又有本质上的区分：1.主体上：就业协议书是教化部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。3.内容不同：在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位照实地介绍自己的状况，并按时到用人单位进行报到

7、。用人单位的义务是照实向毕业生介绍自己的状况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生安排的详细体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。4.法律依据不同：毕业生就业协议是无名合同，适用民法通则、合同法、国家有关毕业生就业安排的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是出名合同，适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规范。5.适用人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动实力并

8、符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。6.纠纷解决方式不同：毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议干脆向人民法院起诉的，人民法院不予受理。高校生就业合同4甲方：乙方：经甲乙双方协商一样，签订如下合同：1、甲方依据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为 届 专业的学生，学制三年。2、 乙方依据甲方的要求，三年学习期满，各科成果(

9、包括补考成果)合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方支配乙方到托付培育单位(依据须要可适当变动)就业上岗。3、甲方的权利和义务(1) 甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成果测验和各项指标的考核。(2) 乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行指责教化直至处分。(3) 乙方修业期满，各科成果合格，在一年内必需支配乙方到托付培育单位就业上岗。(4) 乙方到就业单位后，甲方必需跟踪服务一年。4、乙方的权利和义务(1) 乙方必需努力学习，主动完成所修各科的学习任务。(2) 乙方必需遵守甲方的校纪校规，听从甲方的管理。(3) 乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等

10、的权利。(4) 乙方到就业单位工作期间，如因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。(1) 所修科目成果不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严峻违反校纪校规，受到记过以上处分者。(2) 乙方在学习期间因患病或其他缘由，造成身体残疾和有痼疾者。(3) 应交费用未交齐者。(4) 学习期间，中途退学和转学者。(5) 本人不要求甲方安置者。6、本合同从签订之日起起先生效，至乙方到单位就业一年后终止。7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。外贸合同样本 修理合

11、同样本 购房合同样本 合资合同样本8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。甲方： 乙 方：(盖章)学 生(签)代表：监护人(签)年 月 日 年 月 日高校生就业合同5摘要：从1999年6月起先，随着全国高校扩招政策的出台，使得高校毕业生数量急剧上涨，但社会对毕业生的需求改变却不大。本篇就现在高校生对于初次就业面对劳动合同的志向化及价值观存在问题提出相关建议，使高校生拥有良好的心态应对就业难题。关键词：高校生 初次就业选择 心理落差 价值观近年来，高等院校响应国家政策的扩招和教化的快速发展，在校生的规模快速膨胀、毕业生就业压力的日益增大，也使得高校生自己期望的发展和当下社会需

12、求之间的差距不断加深。同时对于90后特性显明的热血青年更是对初次就业的劳动合同产生极大的心理落差，以至于消极应对就业问题，不仅给个人也给社会带来很大的问题。一、对于初次就业劳动合同的悲观据资料显示，我国高校自从1998年起先扩招，高校生数量每年以10%的速度递增，到20xx年我国高校应届毕业生人数已达到630万，始终到今日，全国各大高校的招生比例只升不降。应届毕业生队伍逐年扩大，再加上往届数量的累积，现在毕业生初次就业状况也不容乐观。然而当今时代的高校生是名副其实的90后，从小没吃过苦，生活的平坦顺畅，没有生活压力自然对于将来志向的工作抱有很大的期望。在毕业时期签订的劳动合同非常随意，但真正工

13、作时就会出现各种问题，与自己想象的白领生活有很大的出入，所以就起先埋怨，甚至提出解约等，这给社会造成了不良的影响。二、高校生就业心理落差产生的客观因素分析当下我国高等院校高校生就业压力倍增，详细缘由如下。1.人力资源市场与高校生专业的岗位需求供过于求从我国加入WTO之后，全球经济一体化进程的不断加快与深化，很多国家大型企业将自己的加工工厂建立在我们国家充分利用低廉的劳动力，但是对于受过良好教化的高校生来说，绝大多数毕业生不情愿从事一些基础岗位或是与自己专业不相关的职业或工作。由此，造成一种“就业不难择业难”的局面，觉得现实与志向差距太多。2.招生眼光狭窄，人才的资源配置难以优化近年来，高等院校

14、为适应社会化趋势将高校专业与当前的热门职业挂钩设立，然而准高校生眼光并没有多宽广，以为只要进入该专业以后工作就能一片光明。殊不知社会改变如此之快，高校四年毕业之后许多当下的热门专业早已变成了冷门。3.毕业生对初次就业期望过高随着我国经济快速的发展，当下90后许多是独生子女，他们习惯依靠家庭、父母，不愿吃苦，不愿受气，工作稍有不如意就当逃兵，对薪酬或是工作环境期望太过志向化，一旦发觉现实与自己预先设定的有很大差距就会产生严峻的心理落差。三、高校生初次就业心理落差的影响及调适方法1.产生初次就业心理落差的因素（1）高校生自身缘由。与国外优秀的高校相比中国的高等教化体制始终是“难进易出”，中国的学生

15、在高校之前都是发愤图强、高强度的学习，想要进入一所优秀的高校就必需付出汗水和努力，这样才有机会进入志向的象牙塔。虽然高校也是个小社会，但终归还是一个单纯的环境，刚毕业的学生确定无法真实地了解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有特别好的收入来弥补他们多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是志向的工作。但是，现实社会的残酷是不行避开的，尤其我国现阶段实际的就业形势确定会使得大多数毕业生悲观。自然这些毕业生就产生了心理落差。（2）毕业生家庭缘由。“出人头地”是全部家庭对子女的期望，中国90%的家长对子女的将来期望过高，虽然他们不是很了解就业形势。大部分学子都会为了父母的殷切期望而去选择一份薪资良

16、好、前景光明、环境舒适的工作，学生自己并不满足但不情愿让家人悲观还是会接受，自然就会出现心理落差。（3）高校教化体制的缘由。近年来，教化机制越来越趋向于好用化和功利化，学校以市场现时的热门职业作为高校里专业设定的标准，但社会发展飞速短短四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会确定会有差距产生了困惑，便会有极大的心理落差出现。2.针对心理落差的调适（1）分析自我，合理定位。高校是校内生活向社会生活的过度，一方面，高校生渴望能够早点进入职场，接受社会的洗礼与磨练；另一方面，高校生心理和生理都不太成熟，价值观极不稳定很不理智，另外自尊心极强，很简单受到外来四周环境的影响从而做出一些不理智的行为，产生一

17、些负面的心情。他们很简单因为工作不如意、职场压力等状况而对自己甚至是社会失去信念。因此，高校生肯定要学会自我心情限制，消退负面心情，学会自我反省、自我分析以及认知自我实力，从而学会更好地提升自己，主动应对初入职场的压力与挑战。（2）建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，现在的人都变得非常“冷漠”，将自己很好的“爱护”起来。但是初入职场的高校生建立良好的人际关系是非常必要的，终归职场阅历不足。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是初入职场也是做人应当有的原则。（3）做好职业规划。拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的，所以肯定要对于自己的将来有一个清楚的相识和明确的方向。高校生做好职业生涯规划

18、是特别有必要的，可以有效地解决自身对于将来的迷惑，明确自己的目标和定位，不断发掘自身的潜力并不断完善自我，树立正确合理的职业观，合理择业与就业。终归工作的薪金、环境和福利待遇并不是高校生初次就业的唯一目标要求，理性的培育自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价值。（4）敢于创新与挑战。高校生拥有良好的受教化环境，接触到的是最新潮的观念与思想，有更好的机会能够大展宏图。年轻的一代不应当只追求稳定，应当敢于拼搏和奋斗。另外高校生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持，虽然创业的道路确定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，信任年轻的高校生确定会闯出一番天地。四、价值观转变对于

19、高校生就业的影响及调适方法21世纪的竞争是人才的竞争，准确地说是高科技人才的竞争，而高校生是当前竞争的主要成员和将来祖国建设的希望。尤其是近年来，国家对于高校教化的关注与支持加大力度，政策上赐予最大的便利与支持，另外教化资金的投入比重也渐渐上升。但是要想让当代娇生惯养的90后高校生学会从基层做起，知道服务人民与报效国家，使我国高等院校的教化体制渐渐从高学历精英教化渐渐成为一般的大众教化，而被寄予厚望的高校生们也从社会精英和社会价值创建着变为一般的基础劳动者，这势必会有很大的挑战。所以高校教化除了要利用国家政策支持和教化资金的扶持外，更重要的是使国家在整个高校教化观念和看法上赐予必要的关注和协作

20、。一步步做起，坚持社会主义核心价值观来帮助当代高校生顺当完成角色与看法的转变，而且毫无疑问这将是解决高校生就业艰难的核心所在。1.高校生初次就业价值观与社会主义核心价值观（1）高校生就业呈现当代青年的爱国情怀。作为良好公民的第一个民族精神就是拥有酷爱祖国、酷爱人民的情怀，这也是每一个高校生必需要坚持树立的正确价值观。高校生能够顺当实现就业不仅仅是完成自己的心愿和家庭所赐予的厚望，同时也是为社会作出一份贡献帮助国家解决难题。体现一个国家的发展与进步有一部分是已成年的公民拥有适当合理的工作和可以创建肯定的价值，这也表明白一个国家的发展顺当、社会稳定。高校生初次就业面对现实产生心理落差是不行避开的，

21、而真正应当做的是调整自身的就业价值观，从自身做起实现自我价值，要学会主动主动地了解国家政策，学会与现实社会磨合并接纳成长熬炼，正因为有着高教化基础要依据国家政策的须要动态的调整自身发展。（2）高校生就业体现自强独立的价值观。自强独立作为社会主义核心价值观的一部分，不仅能够鞭策大家自我发展，而且也是保证人类全面发展进步以及维持社会的可持续发展的一项准则。高校毕业生能够实现顺当就业，既是高校生自身自强独立的价值观的实现，同时也体现了我们国家的现代建设对于社会主义核心价值观的重视。2.为削减心理落差，当代高校生应培育自身吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神（1）树立主动乐观的心态。从古至今全部的科学都告知我们心

22、态重于一切，主动乐观的心态会引导我们走向正确的道路，并且越走越好。对于90后高校生更应当要以主动乐观的、科学正确的价值观来驾驭自己的命运与前途，更要把自己的命运与国家、民族的命运联系在一起，坦然面对现实的挑战与逆境。高校生转变就业观念最基础的也是要拥有一个主动乐观的心态进行对自身有全面的衡量，加强自身品德和素养的提高，脚踏实地做起。（2）拥有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。90后绝大多数是娇生惯养长大，是独生子女，从小衣食无忧，所以许多人根本不情愿吃苦，志向的工作就是做办公室喝茶、吹空调，所以在面对现实工作时会出现心理落差。但是年轻人应当要拥有吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神，这不仅是我们国家号召的美妙品德

23、，更是当代高校生应有的素养和为人做事的准则。只要调整好自身的心态这样在初次就业时面对劳动合同就不会觉得心理落差过大，也有良好的心态应对工作。综上所述，当前就业问题始终困扰着高校生，也是国家要加大力度解决的一项重要工作内容。一方面国家应当从宏观调控政策不断对该问题进行改进和完善，另一方面就是当代全部的高校生都应当保持主动乐观的心态，变更自身就业择业不切实际的想法，理智面对初次就业劳动合同的心理落差。肯定要树立科学合理的人生价值观，信任一点“先做人再做事”，360行，行行出状元。将“勤奋、感恩、谦和、节俭”作为人生信条去奋斗，信任每个人都会有一个美妙的将来。参考文献1宗传军,张颖,马彩霞.高校生心

24、理落差相关因素分析与对策探讨J.中国成人教化,20xx(1):84-862罗建远.高校生就业心理落差及价值观转变的思索J.教化教学论坛,20xx(37):101-1023陈东果.高校生就业协议与劳动合同连接中的问题与对策J.学校党建与思想教化,20xx(23):92-93+964姚裕群,彭思舟.关于我国高校生就业难问题的探讨综述J.人口与经济,20xx(3):36-405刘和忠,马东薇.当前高校生就业价值观教化问题及对策J.高校理论战线,20xx(11):44-47高校生就业合同6依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同。本合同

25、一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 法定代表人注册地址乙方 性别 年龄 身份证号码家庭住址 邮编第一条 劳动合同期限本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年;本合同于 终止。其次条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作须要，支配在 日止。 月。岗位xx(工种)工作。乙方工作应达到xx标准。第三条 工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。甲方应按国家规定支配乙

26、方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行 工资制度。乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月 元。乙方在试用期间的工资每月 元。甲乙双方对工资的其他约定非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。第五条 保险福利双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等)。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 规章制度甲方应依法制定完善内部规章

27、制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条 劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得

28、特种作业资格。第八条 劳动合同的变更甲方依据工作须要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一样，并填写劳动合同变更书。劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。第十条 赔偿责任甲乙双方同意根据中华人民共和国劳动合同法第七章的规定担当赔偿责任。第十一条 甲乙双方约定的其他事项第十二条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调整或申请劳动仲裁。第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)法定代表人或托付代理

29、人(签章)鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)乙方(盖章)签订时间： 年 鉴证时间 年 月 日 日 月高校生就业合同7甲方用人单位名称：(签章) 联系人： 办公电话：通信地址： 邮政编码： e-mail：单位性质国企企业三资企业 其他企业 机关 部队 科研设计单位 高等教化单位中初教化单位 医疗卫生单位 事业单位 科研助理 农村建制村 城镇社区乙方学生姓名： 性别： 学号： 专业：甲乙双方根据国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、守信的原则，在同等自愿、协商一样的基础上，达成如下合同：一、甲方应保证照实向乙方介绍本单位状况，以及乙方应录(聘)工作岗位的状况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘

30、)用乙方;乙方应保证照实向甲方介绍自己的状况，现通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在本合同约定期限内报到。二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实牢靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起 年，工作岗位为 ，工作地点为 ，报到期限为 年 月 日前，报到地点为 。四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为 天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动酬劳(包括工资和相关福利)起薪为 元。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括

31、养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，供应相关的福利，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往 落户;七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参与(选调生、选聘生、高校生志愿服务西部安排、“三支一扶”、农村特岗老师安排、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的状况达成如下约定：八、甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本合同的附件;乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本合同的附件。九、双方签订就业合同书后，应在15个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在学登记登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理

32、就业相关手续。十、甲乙双方应全面履行合同。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未照实向对方介绍自己一方状况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本合同，不担当违约责任。十一、甲乙双方协商一样，可以变更合同中双方约定的条款或解除合同。变更或解除合同，应采纳书面形式，由甲乙双方各执一份。十二、符合下列状况之一，经书面告知对方后，本合同解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它状况。十三、甲乙双方因履行本合同发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民

33、法院提起诉讼。十四、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本合同书的一部分。甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后，本合同自动终止。甲方(用人单位公章)： 乙方(毕业生)：经办人签名： 签名：年 月 日 年 月 日高校生就业合同8甲方聘用乙方为劳动合同制员工，双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、上海市劳动合同条例，本着合法公允、自愿同等、权利义务对等的原则，在协商一样的基础上签订本合同。第一章 合同期限第一条 本合同期限为 固定期限 合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至

34、年 月 日止，为期 个月。其次条 乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制约定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方担当，甲方无需担当责任。乙方向甲方供应的个人信息，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方供应的其他材料中所供应的个人信息应当真实*当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标精确定，本合同所约定的工作岗位随之变更。第五条 乙方应根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门刚好沟通。乙方的岗位责任及考核标准由甲方制

35、定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。第三章 工作时间第一条 工作时间与休假1、不定时工时乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生产须要调整工作日程时，乙方应协作遵守。甲方严格遵守国家有关规定，的确因生产经营须要或不行抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须协作加班或调休事宜。2、休息休假甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。其次条 劳动爱护和劳动条件甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严*格执行国家劳动平安卫生规定和标准，对乙方进行教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害,乙方应按甲方要求运用劳动防护用品。第四章 劳动酬劳第一条 劳动酬劳1、

36、本合同采纳计时形式计发工资，乙方月基本工资为： 元。2、甲方每月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并供应相应的薪资明细单。3、本合同履行期间，乙方的工资调整，根据甲方的工资安排制度确定。其次条 社会保险甲方依据乙方符合之条件，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中主动协作，如因乙方缘由影响社会保险的办理和转移，甲方不担当责任。如保险缴纳中有乙方个人担当部分，其执行标准参照国家和本市相应规定执行。第五章 劳动纪律第一条 乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业隐私，维护企业利益。其次条 乙方应听

37、从甲方的领导和管理，主动完成规定的工作任务。第三条 乙方违反甲方以及外派员工所在公司的劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩规定赐予通报指责、警告、记过、记大过等处分，直至解除劳动合同。第四条 劳动合同的履行和变更4.1甲方应当按约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。4.2乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作内容。4.3本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用：涉及如个人所得税、社保公积金个人担当部分等有关法规、政策规定需由乙方个人负担部分的费用；4.4经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同，并以书

38、面形式确定。第五条 劳动合同的解除5.1经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。5.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2） 因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（3）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合

39、同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）因下列行为严峻违反甲方的规章制度的：违反本合同及相关约定的保密规定的；违反国家和上海市法令规定的；从事与甲方利益冲突的活动、经营同类产品、从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动；隐瞒事实，伪造身份证、学历经验或供应虚假、不实的个人资料、学历经验、健康报告、体检证明等或用其它不正值手法受雇的，致命本合同无效的；其他依照甲方规章制度明定的严峻违规行为。（3）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.5有下列情形之

40、一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观状况发生*重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前述5.5款的约定解除本合同：（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确

41、认丢失或者部分丢失劳动实力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。5.7本合同解除后，乙方必需根据甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方在乙方根据规定完毕交接工作后，为其办理相关离职手续，并根据上海市有关规定完成退工登记工作。第六条 劳动合同的终止6.1有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.2本合同期满，有第5.6款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，第5.6款第（2）项约定乙方

42、丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。6.3合同续签如乙方就甲方维持或提高本合同约定条件的前提下，不同意续签的，视为本合同期满。甲方无需支付经济补偿金。第七条 福利待遇7.1除基本工资以外，甲方为激励乙方努力工作，视乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的贡献,设立相应的奖金形式，比如：绩效奖金、岗位津贴等。7.2嘉奖（1）甲方对乙方的精彩工作、有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予甲方认为合适的嘉奖。（2）甲方可因以下理由赐予嘉奖：对改进甲方经营管理或工作环境作出贡献；提出有用的建议，并因此防止意外事故发生和/或防止甲方遭遇损失；其它根据甲方规定应

43、予嘉奖的模范行为。7.3乙方同意甲方可依据内部须要和外部环境等改变，变更工资、奖金和津贴、补贴等安排制度。甲方保证乙方工资将不低于本市最低工资标准。乙方基本工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将通过书面或口头等方式告知乙方本人。7.4甲方依据经营状况等因素可实施相应的福利制度，详细参照甲方适时公示之内容，所适用之对象均同等享受。第八 条 违反劳动合同责任8.1甲乙双方任一方违反本合同约定给对方造成损失的，依据相关法令规定、甲方之内部规章制度、甲乙双方所签订的其他相关协议予以赔偿。第九条 学问产权、服务期、保密义务、竞业限制乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品

44、，学问产权和相关权利均归属甲方全部，乙方享有署名权。乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业隐私，且该商业隐私具有竞争优势，并经甲方实行保密措施。甲方之商业隐私包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应担当严格的保密义务，不得泄露或非法运用，且该保密义务的担当不因本合同的终止而终止。乙方知悉，甲方之商业隐私对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不行估量的损失。第六章 其 它第一条 甲方的各项规章制度，以及甲方制订并随时颁布的其它各项规章制度和各类通知作为本合同不行分割的部分。乙方确认在签订本合同时已阅知甲方现已实行的各项规章制度和通知。其次条 本

45、劳动合同未尽事宜，按国家和上海市现行有规定办理。在合同履行过程中，部分条款与国家和上海市新出台的劳动管理规定有抵触的，按新规定执行。第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。甲 方（盖章） 乙 方（员工）名称：上海祥舰劳务派遣服务有限公司 姓名：（签字）：法定代表人/主要负责人： 栗海生 身份证号码：法定地址：浦东新区福山路450号11d 邮政编码：邮政编码： 2x15 联系电话：联系电话： 021-5x6897 58x830 联系地址：代表人（签字）： 日 期：乙方收到本劳动合同壹份特签字确认：年 月 日高校生就业合同9摘要就业劳动合同，是高校生与聘请单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，高校生因为缺乏劳动法相关的法律学问以及他们自身各方面的缘由，而与就业单位签订不合法或不同