大学生就业情况实践调研报告优质.docx

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1、大学生就业情况实践调研报告高校生就业状况实践调研报告1我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证

2、探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。一、调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于务实有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、接着深造，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是接着深造，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈

3、，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。(2)就业取

4、向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的自我发展、自我实现的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于学校或科研机构、行政机关或事业单位(调查结果见图3)。二、影响学生择业就业的因素突出。(1)多数学生对职业价值标准上，把工资福利待遇、实现自我价值

5、作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，详细状况调查结果这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会须要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是自我而非社会的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。(2)在就业过程中，有44%的学生认为阅历及实践实力为最重要的因素。而学历、毕业院校或专业、应聘技巧则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。三、多数学生对就业素养的评价都有比较

6、明确的相识，明确自身的优势与劣势。(1)多数学生的优势为理论基础、师范技能。(2)有半数以上的学生认为自己的实践实力、竞争与风险意识处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%;在学生认为自己最缺乏的素养方面中，创新实力、实践x作实力、专业学问与技能被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合;另方面学校教化滞后，教化的学问结构不尽合理，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和驾驭的学问与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素养还没形成;在创新实力的培育方面，说得多却做得少，培育的覆盖范围也相对狭

7、小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提高学生的专业学问水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素养和如何培育学生的创新实力也将成为高校就业指导的两大课题。四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。(1)有过半数的学生反映：不太满足学生就业的指导工作(2)学生希望学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和帮助时，学生们有48.96%选择供应更多实践机会，而加强创新实力培育和注意社交实力指导也占据肯定的重量(详见图6)。从国家政策和从现实须要上动身，学生须要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为培育自主创业精神是转变高校生就业观念的关键(占34.21%);而加强高校就业指导与其他因素也占很

8、大的份量(详见图7)。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖高校教化全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍旧主要面对毕业班，但此时他们大多有书到用时方恨少的缺憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿高校教化全过程。详细来说，就业成才导航体系应当涵盖专业学问技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善学问结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、沟通探讨，对高校生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律学问，加强法治意识、引导诚信意识。从调查所

9、反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特殊是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深化探讨和改进的地方。五、高校生失业的缘由及对策本文论述的是高校生的失业问题，通过分析失业的状况和缘由，得出相应的对策以及高校生就业难已成为一种趋势的结论。结构性失业、摩擦性失业、周期性失业、供求冲突、市场缺陷。作为一名高校生，我想就业这个词对于我们来说都是很敏感的，我们大多数高校生读四年高校无非是为了以后能找到一份自己比较满足的工作，但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业，这给许多高校生很大的打击，甚至有损我们读高校的主动性。记得我们社会问题探讨老师对我们说过一

10、句话，我印象很深，他是这样说的：现在高校生就业难，莫非真的是企业不须要高校生了吗?是啊，莫非真的不须要了高校生了吗?不是的，那为什么会出现这样的状况呢?六、首先高校生失业主要有以下几种状况。一是结构性失业。由于学习期间社会经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了改变，毕业生的专业、学问、技能、区域分布等不适合经济结构改变的要求，毕业时不能适应就业市场须要而造成的不能顺当就业。二是摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成果、专业技能、个人素养等也有肯定要求，由于双方要求不一样导致毕业生没有用人单位接收的状况。三是周

11、期性失业。周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的状况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。那为什么会出现上述状况呢?缘由有三：首先，供求冲突是导致高校毕业生就业难的重要缘由。XX年全国高校毕业生115万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作;XX年全国高校毕业生145万人，未就业毕业生人数超过50万人;XX年全国高校毕业生212万人，预料毕业时未就业人数将超过70万人。将来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场

12、发生了新改变，毕业生就业渐渐从卖方市场向买方市场转变，使广阔毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在供需见面，双向选择的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源供应方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一样，才能实现均衡，否则则会失衡，导致就业难。供求冲突的表现主要有：毕业生的专业结构、学问结构、综合素养、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场须要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一样等等，这些冲突的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。其次，市场缺陷也是高校毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低;围

13、绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运行成本较高则可能会导致肯定程度上的周期性失业。用人单位招不到满足的毕业生，毕业生找不到满足的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的干脆体现。此外，就业难还有一些其他方面的缘由。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流淌。虽

14、然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了肯定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。七、那要怎样解决这些问题呢?第一：要进一步深化教化体制改革，实现高等教化与社会接轨，增加毕业生素养和适应社会的实力。高等学校是为国家和社会培育高素养人力资源的主要阵地，社会和市场发展的须要应当成为高等教化发展的导向。增加学校与社会的联系，依据社会须要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。无视社会须要，盲目培育，就会导致高校毕业生不适应用人单位须要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培

15、育服务社会各级各类须要的多种人才。在培育中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预料体系，把握社会实时经济走势和就业市场的改变状况，根据社会发展方向设置专业，有效地消退结构性失业。这是解决高校毕业生就业难问题的根本思路。其次：高校教学改革中应坚持推动素养教化，强化学生实践实力，优化人才培育结构。市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素养的要求就不一样。假如高等学校培育出的学生一模一样，或是心理素养差，或是动手实力差，或是社会适应实力差，其结果必定就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素养教化强调个人素养的发挥，因而培育出更多更好的具有创新精神和实践实力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会

16、适应实力，增加毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。第三：着力提高就业指导和服务水平，增加毕业生的择业技能。在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要缘由。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地相识自己，有效地消退供需冲突。通过就业指导和服务，帮助毕业生驾驭肯定的择业技巧，擅长利用市场信息，擅长在就业市场中推销自己，通过市场落实就业单位。第四：加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业供应更多的选择。要重视和加强毕业生就业市

17、场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节约资源和提高效益的目标。当前高校毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，相互联系，相互补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业供应更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的状况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当

18、加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理方法和规定，为毕业生就业市场供应统一规范，保证市场秩序。第五：主动引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。处在新世纪战略机遇期的高校毕业生和高校教化工作者都会发觉，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断改变的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进高校毕业生就业指导和服务工作，主动引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，主动创业。高校是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也肯定不

19、要留下任何缺憾。虽然高校生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信念。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热忱投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，假如我们太注意结果的话我们有可能观赏不到沿途的漂亮的风景，终归结果不是最重要的，假如我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信念了，所以我们要把握好现在，把什么就业苦恼都抛到一边，仔细学习，我想这才是我们的当务之急。高校生就业状况实践调研报告2高校生就业问题始终备受社会关注，为了解在苏高校生的生活状态与毕业预期，提升在校高校生的就业打算意

20、识，英格玛人力资本提升中心近期对苏州各大高校在校高校生开展了历时两个月的调研活动。本次调研共发放问卷2200份，回收2045份，其中有效问卷为1988份，有效率为97.2%。高校生活志向与现实有差距 大一最有向往或干劲者居多在关于志向中的高校生活和现实是否一样的调查中，71.3%的受访高校生表示目前高校生活与志向差别较大，28.7%的受访高校生认为两者基本一样。记者采访中发觉，许多高校生表示真正的高校生活与未上高校之前所想象的差很远，相对来说，自己期望的高校生活更为丰富多彩。对此，英格玛人力资本提升中心负责人刘肖鲁表示，在未上高校之前，许多同学对高校的了解渠道主要通过偶像剧、青春小说及网络，这

21、些都会对高校生活进行肯定的美化作用，当他们进入高校后，却发觉想象的高校生活与现实的高校生活距离太大，从而失去爱好与主动性。刘肖鲁对记者说：大一新生对这种差距感感受最深，高校生应当要树立主动的心态，增加新环境的适应实力，调整好身心状态，高校终归不是偶像剧，现实的元素要多一些。调研数据显示，64.8%的受访高校生表示最有向往或干劲的时期是大一，在全部的选项中排名居首，其后选择依次为大四(15.1%)、 大三(11.3%)、大二(8.8%)。小晋是苏州高校社会学院的一名大四学生，大一刚来的时候，信念满满，主动参与各类社团活动，他还是班级组织委员，大一生活过得非常精彩。但是到了大二、大三的时候，社团活

22、动新人招进来以后，没有参加社团部长评比的他慢慢淡出了各类活动。之后看到其他同学打嬉戏的打嬉戏，谈恋爱的谈恋爱，自己也起先有些懈怠，直到升至大四，才发觉荒废了本应当进行社会实践的时间。在一组你的日常费用支出状况的调研数据中，72.6%的受访高校生日常主要消费在吃饭上，54.2%选择了衣饰，值得留意的是，选择主要用在个人提升花费的受访高校生只占了27.4%，不足三成。而在访谈过程中，不少高校生认为个人提升是很重要的，但很难付诸行动，更没有毅力坚持。刘肖鲁认为，就许多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，因为许多人不知道自己应当从事什么样的工作，所以也不知道该如何进行自我提升。许多学生在初

23、入高校时持有大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟的心态，即便是有提升自我的想法，也由于缺乏毅力，对自己的将来发展缺乏科学的规划而搁浅，从而缺乏职业所需技能与素养，往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要缘由。好工作成多数高校生毕业幻想 六成学生认为就业不容乐观就业压力大，在校高校生也起先务实起来。在关于最希望在毕业时得到什么的问题调研中，71.5%的受访高校生选择了一份好工作，其次分别为专业学问(12.1%)、阅历人脉(11.2%)、实现幻想(5.2%)。可以看出，近年来高校生的就业状况不佳，在这种关乎生存的巨大压力下，更多的高校生把能找到一份好工作推上了高校毕业时所想获得东西的首

24、选。20xx年全国一般高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。高校毕业生就业形势困难严峻。另据了解，20xx年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供应结构性失衡现象更加凸显。此外，国际经济及就业形势在肯定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。基于将来严峻的就业形势，本次调研也对高校生的就业危机感进行了问题设计。依据本次调研数据显示，在谈到其所在专业将来就业形势时，63.1% 的受访高校生认为不容乐观，22.8%对就业形势不清晰，10.6%认为就业形势不受经

25、济形势影响。同时，还有3.5%的受访高校生表示就业形势会逆势而上。由以上数据可以看出，在苏高校生对就业形势有肯定的认知，预料也渐渐趋于理性化。高校最终悔的事：四成高校生懊悔没修炼职业技能在高校里最终悔的事情这项调查中，47.1%的受访高校生最终悔没有修炼职业技能，居各项选择的首位，其次分别为没好好学习，占比21.1%；没有拓展人脉，占比13.2%；没有处理好感情问题，占比10.4%；其它，占比8.2%。刘洋是苏州工业职业技术学院计算机网络技术专业的一名大三学生，在受访中，她讲到在最近一次的宿舍卧谈会上和舍友们聊起高校几年的生活，大家竟不谋而合地 感觉自己虚度了光阴，并且很懊悔没有好好修炼职业技

26、能，等到找工作的时候才发觉几乎没有可以拿得出手的本事与别人竞争工作岗位。简历模板可以从网上下载，但是内容中的社会实践阅历太少，培训阅历也太少，只有一些干巴巴的社团活动阅历，做的还都是打杂的事情，企业HR一看就知道没什么实质内容。 依据刘洋和同学的沟通，她总结出以下几件事情最奢侈高校生的时间，包括：睡懒觉、看连续剧、打嬉戏、谈恋爱和参与一些毫无意义的社团活动。刘洋对记者说： 以前进校时许多学长也慎重地告诫过我们，要珍惜高校时间，不能虚度光阴，但等到真正毕业时，还是发觉奢侈了许多时间。从调研结果来看，许多高校生认为自己目前的高校生活与志向中有所差别。不少高校生对将来就业产生了危机感，认知趋于理性化

27、，并越来越看重职业技能的培育。但缺憾的是，真正去通过实践提升自我并坚持究竟的人并不多。通过访谈记者也发觉，不少高校生对虚度高校光阴有了警觉，只是因为缺乏对毕业后的规划，所以对如何度过高校四年存在肯定的迷茫。在课程相对宽松的高校校内里，如何有效管理时间，充溢高校生活的同时又能为毕业后求职积攒实践阅历呢？专家建议高校生可以从以下几个方面来进行：首先要调整心态，尽快融入高校生活。其次，提前规划毕业后去向，并从大一起先实践。再次，多多参与社会实践，主动进行实习兼职，在实习工作中找到自己的职业爱好点，对自己的职业生涯能够提前有个清楚的相识。高校生就业状况实践调研报告3高校毕业生是人才资源的重要组成部分，

28、是推动经济社会发展的重要力气，其就业问题不仅关系到个人及家庭的华蜜和希望，也关系到社会的稳定和发展。始终以来，南通市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手，主动探究毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，实行各种措施，努力促进毕业生充分就业。今年5月，我们又依据省厅有关要求，对我市高校毕业生就业状况进行综合调研，通过走访座谈充分驾驭毕业生就业的全面状况，较为详尽地获得相关信息。现形成调研报告如下：一、我市高校毕业生就业基本状况本科：南通高校(有主校区、钟秀校区、启秀校区三

29、个校区外加建设中的启东校区)专科：南通职业高校，南通纺织服装职业技术学院，体臣卫校，紫琅职业技术学院，南通航运学院，南通农业技术学院，南通商贸职业技术学院，南通广播电视高校，南通技师学院，南通高等师范专科学院等.从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是临床医学、英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程;就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分析，主要得益于女生谋求工作的主动性高于男生。而从点上

30、来看，有些专业女性就业率明显不够志向，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成果虽然优秀但动手实力的确不及男生的状况;另一方面也存在着单位聘请时的隐性卑视。从单位的满足度来看，南通职业高校曾对20xx年就业高校毕业生做过一次小型抽样问卷调查，从思想品质、文化素养、专业素养、业务实力和综合评价五方面征求用人单位看法。调查结果显示用人单位基本满足，认为毕业生总体素养较高，但在适应社会环境的实力上还有待于进一步加强。其实近年来，毕业生跳槽的频率不断增高，就业稳定性显得不够。从毕业生角度分析其中缘由主要有三点：一是毕业生盲目签约，毕业生对签约单位了解不多，对所从事的岗位了解不足，对工作环境了解不够;

31、二是因故变迁，学生升学、事业单位招考、入伍、出国等等;三是就业打算不足，毕业生对自己的职业发展规划较少。此外，几所高校20xx年离校未就业毕业生就业人数为595人，占当年毕业生总数的7.3%。预料将来三年内，毕业生人数接着呈连年增长态势，20xx年为10230人，20xx年为11814人，20xx年为12524人，高校毕业生就业形势依旧严峻。(二)南通籍高校毕业生就业状况20xx年，南通籍生源应毕业生总数为14321人，接收南通籍生源高校毕业生总数为10053人，实现就业人数9159人，就业率为 291.1%，超额完成南通籍高校毕业生当年就业率达到80%以上的目标，为保民生、促和谐发挥了主动作

32、用。20xx年，南通籍生源应毕业生总数为16771人，接受工作将于今年7月中旬起先，目前各项打算工作正在有条不紊地绽开。二、我市促进高校毕业生主要举措(一)加强领导，健全机制，形成工作合力始终以来，市委、市政府对毕业生就业工作特别重视，人事部门更是把“促进高校毕业生充分就业”作为责无旁贷的政治任务来落实，主动寻求新思路、新举措，不断拓展新渠道、新载体。特地成立了“充分就业促进工程”组织协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各县(市、区)人事部门主要负责人为成员，形成了分级负责、上下联动的工作机制。定期召开局务会议专题研讨“充分就业促进工程”进展状况，确保整体工作有序推动。同时，进一步加大

33、宣扬力度，呼吁用人单位、社会各界从维护社会稳定的高度动身，共同为高校毕业生充分就业想方法、做贡献，特殊是引导和激励各企事业单位主动吸纳高校毕业生。(二)完善政策，加强引导，扶持自主创业1、加强高校毕业生就业支持力度。包括：农村和社区聘请高校毕业生安排;高校毕业生到企业就业安排;高校毕业生就业指导、培训安排;高校毕业生自主创业安排;高校毕业生就业见习、实习安排;困难家庭高校毕业生就业救济安排;事业单位聘请高校毕业生安排;高校毕业生公共服务提升安排。2、引导高校毕业生面对基层就业。公务员招录、事业单位公开聘请，能供应的就业岗位特别有限，因此，从中心到地方，都出台相关政策引导和激励面对基层就业。3、

34、激励扶持高校毕业生自主创业。20xx年，市委、市政府出台了关于激励和支持高校毕业生自主创业的实施看法。该实施看法结合我市实际，对高校毕业生自主创业的规费减免、小额贷款担保、贴息额度与资金来源、创办科技型企业或从事高新技术产品研发的资助、项目补助等方面明确了相关的实惠条件和举措。这些政策紧贴高校生创业的主题，特殊针对高校生创业中遇到的最大难题“资金难”，做出了主动的扶持。如规费减免政策，据工商部门统计已有200多名自主创业的高校毕业生享受该政策，自登记注册之日起三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。如在市科技创业服务中心创办高新技术企业，项目通过专家评审的，高校毕业生可享受创业用

35、房低租金的实惠，软件类项目还可入驻软件公共技术服务平台的软件企业孵化中心，孵化期内免交36个月的房租和设备运用费，等等。(三)市场为主，实习为辅，拓宽就业渠道1、发挥市场主渠道作用。一是加大聘请力度。每年通过举办固定人才集市、大型人才聘请、网上沟通和公益性大中专毕业生就业专场聘请会等各类聘请活动，着力搭建高校毕业生就业平台。20xx年，全市共举办各类聘请会316场次，供应岗位15.3万余个。二是强化信息引导。努力实现人才市场与全国、全省重点城市、重点市场的信息互通和资源共享。实行人才市场供求信息和年度紧缺人才专业书目发布制度，每季度通过报刊、电视台、电台及人事人才网 4站等媒体刚好向社会发布人

36、才市场供求信息，为用人单位引才和毕业生求职供应信息服务。南通人才网推出毕业生聘请求职专栏，为毕业生择业供应信息通道。在南通人事网开设了“毕业生就业”栏目，由“就业政策法规”、“就业指导回答”、“南通籍毕业生荐才榜”、“毕业生档案查询”等板块组成，让各类就业信息充分共享。三是做好日常服务。主动帮助毕业生办理报到、落户等手续或开展相应代办代理业务。重视和做好未就业毕业生的户口迁移、档案保管、政策询问等工作。2、发挥实习、见习带动作用。一是建立毕业生见习实习基地，主动为大中专毕业生就业创建机会。不仅为大中专毕业生供应实习岗位，不仅为大中专毕业生进行社会实践和职业训练搭建了平台，也增加了就业机会，大中

37、专毕业生干脆通过实习与用人单位签订了就业协议。三、我市高校毕业生就业面临的困难从总体上来讲，我市高校毕业生就业形势在很长一段时间内仍将不容乐观。因为，从毕业生“供”方来看，接下来的三年，从全国到地方，高校毕业生人数持续增加，南通本地几所高校和南通籍生源毕业生也不例外，将连年创历史新高。而从用人单位“需求”方来看，经济形势的好坏将干脆影响就业岗位的多少，将来三年经济增速尚不确定。同时，受毕业生跳槽频繁影响，用人单位培育运用毕业生的爱好不强，聘请时倾向于有工作阅历的人才更为明显。详细来看，三大主要冲突影响着我市高校毕业生顺当就业。一是结构性冲突导致供求错位。我市目前正处于转型升级、产业结构调整的时

38、期，而产业结构调整必将带来职业、岗位的改变，对学校 而言，三、四年前还是社会需求的热门职业，三、四年后有可能变成了滞销专业，供应与需求的错位在肯定程度上造成了高校毕业生就业难。二是理念性冲突导致定位不合。有一部分毕业生就业期望值过高，“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，高不成、低不就，甚至有业不就，认为到企业或其他非公有制单位工作不算就业。有的学生对就业的地点、工作环境、工资待遇、单位性质等不满足而放弃就业，很少看重职业发展前景和自身将来发展前途。同时，一些用人单位选人时脱离实际，一味追求高学历、高技能人才，对吸纳毕业生的热忱不高，主动性不够。双方在理念上的不合，也是造成高校毕业生就业难的一个缘由。三是体制性冲突导致实力危机。我市企业以中小型民营企业为主，中小企业在管理体制上一个突出的问题是在选人用人时基本没有导入人力资源管理技术，大都是缺什么人找什么人，属于救火式选人用人方式。他们相比外企、国有大型企业，不注意自己培育和储备人才，更情愿招能马上为企业创建效益的人才。而我们高校的培育体制使得学生在校期间更多地精力花在学习课本学问上，对实际实力重视不够，进入社会工作后不能又好又快地将学问转化为自己在岗的实际实力，导致企业对高校毕业生的实力产生信任危机，影响高校毕业生顺当就业。