大学生就业情况调查报告汇编.docx

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1、大学生就业情况调查报告高校生就业状况调查报告1每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。20xx年的高校毕业生达413万人，比20xx年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20xx年，高校毕业生达到了495万人。20xx年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参加调查的个人中，58%为工作阅历小于2年的新人，21%为20xx届毕业生。225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面

2、，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。详细分布数据见。进一步分析参加调查的个人信息，参加者学历分布如图2。调查发觉一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。多年的高校扩招，让我国的高等教化实现了从“精英教化”向“大众教化”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践阅历”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占全部员工的比重是很少的，详细比例分布如图3。对企业样本进行进一步分析，我们发觉制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不到4

3、0家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们确定少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。调查发觉二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。机会不多，合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网聘请（网络聘请），其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部举荐）则是机会少但胜利率高的一种方式（图5）。调查发觉三，双向选

4、择：毕业生要“专业对口”，HR重“个人实力”。从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划，但是却有着清楚的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图6）：“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一样吗？”，大部分人都回答“差别很大”，选择“一样”的比例仅占7%。专业真的那么重要吗？！“我们更看重的是学习的实力，而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们希望全部

5、的员工都有主动学习、时时学习的看法和实力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习实力”正是越来越被企业所看重的“个人实力”中的重要部分，另外还有“适应实力”、“执行实力”、“沟通实力”、“领悟实力”等等。正如我们的调查结果所示，近一半（49%）的HR认为“个人实力”是他们在聘请应届毕业生时最关注的因素（图7）。在这一调查反馈中，最令我们惊讶的是选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其缘由，发觉许多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往埋怨名校的学生“自视过高”“简单跳槽”。他们也表示在2、3年的培育后个人实力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“

6、更肯干”。调查发觉四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。“离职率高”也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子须要我们投入很长的时间、许多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参加调查的HR根据“年毕业生离职人数年录用毕业生人数100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。再来看看应届毕业生给我们的信息56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由，“没有个人发展机

7、会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个缘由（图8）。听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够？或者应当更多了解一些他们的发展需求，尽量创建机会。调查发觉五，应届毕业生薪资，由学历确定。由于应届毕业生的实践阅历比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍旧是一个常规的确定因素。表1为参加调查企业供应的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值。由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异

8、。应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。调查发觉六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎全部企业（本次调查反馈的比例为100%）会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生供应特殊的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟识本职工作、

9、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身实力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一样赞许，企业也肯定会慷慨加薪保留住日后的骨干力气。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，许多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满意自己的期望就确定跳槽，而是去仔细想一想，第一份工作能带给自己什么收获。高校生就业状况调查报告三调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在，但只有今年，这个问题成为须要中心领导重点解决的问题。的确，全

10、球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的 高校生就业状况调研 ，我们确定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2就业前的打算状况，见第5题3与是否专业对口，见第7题4地域意愿，见第10、11题5对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获得(包括获得方式和程度两方面)，见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际状况，见第4

11、、15题5、应届生的反思、阅历(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题)通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为探讨生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择

12、考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。2就业前的打算状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。3与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我

13、校就业政策很了解的人占15%，不关切的占5%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息获得信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学须要职业生涯规划辅导，30%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工

14、作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达实力、改革创新实力、解决实际问题实力。对于想要自主创业的同学，四成认为须要资金36%认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。二、环境专业1、毕业生设定的目标或愿景1对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但许多考研的同学渴望更好的教化环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。2就业前的打算状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划3与是否专业对口方面：选择各个方面的

15、同学人数很平均。4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地高校生就业状况调查报告工作报告。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-XX，没有人选择800-1000。2、信息（低碳生活绿色环保调查报告）获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关切的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并

16、且方式许多样，其中通过网上相关信息获得信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学须要区域与行业发展形势报告，有32%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理

17、实力，解决实际问题实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。三、建环专业1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。2就业前的打算状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余

18、都没有明确的目标，甚至没有考虑过。3与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有 11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-XX，极少数选择800-1000或XX-300003、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政

19、策很了解的人占27%，不关切的占9%，了解比较少的共有65%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告获得信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学须要职业生涯规划辅导，16%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有16%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心

20、理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。调研结论：一、纵向比较对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，高校阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理实力、获得的专业职业证书并不如沟通沟通实力、信息搜集处理实力重要，特殊是

21、同学们并没有在高校期间培育良好的自学实力;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出实力和解决问题的实力，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏二、横向比较1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在高校期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍相识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业

22、依旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教化的普及、自学实力的培育是首先须要重视的方面。综上所述，作为学校应当在职业规划教化、自主学习教化、实习实践教化以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作打算，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到志向与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合实力，在将来的竞争中占据有利的位置。高校生就业状况调查报告2一、高校生为什么要创业 许多高校生认为“创业”本身就是一种职业，在就业高峰期，给自己一片更广袤的天地。许多人还认为在今后的社会中，自主创业的人会越来越多，甚至成为就业的主流，成为高校生毕

23、业后就业的首选。自己认为实现自我价值是证明自己的最好途径。为此，选择创业，详细有以下几点：1、处于“经济”的社会经济缘由也是高校生选择自主创业的一个重要缘由。在以经济建设为中心的大环境中，工作待遇是不得不考虑的一个重要因素，自主创业可以给自己带来良好的经济效益。2、一些自我意识很强的学生，不情愿庸庸碌碌，选择自主创业是为了通过这一途径来证明自己的实力。在一些单位由于制度的约束，无法根据自己的想法来做事，创业可以有一个空间来发挥，来实现自我价值，得到社会的认可。3、给别人打工不如为自己打工，大部分选择自主创业的学生都是这种心态，认为自己的事业，做起来会更有工作激情、更投入，从而更简单胜利。这种胜

24、利是属于自己的。就算失败，也是自己造成的，不会去怪别人，不会感到缺憾。还是自己做老板好。特殊是当金融危机到来之时，大量的毕业生涌向市场，一些人找不到工作，或是短时间内找不到合适的工作，而选择创业也是一种无奈之举。有的学生，他们的中学同学或是挚友早就中专毕业或是下海，事业已小有成就，而高校生的清高和嫉妒心理促使其产生创业的想法，为的是“我要过得比你好”。虽然这并不是坏事，但不能否认，在一些想创业的人中，的确有这种心态。4、胜利人士的触动。比尔.盖茨等人的名字在高校生中并不生疏，他们的创业经验也为同学们津津乐道，希望自己有那么一天也能像他们一样成就一番事业，出人头地。5、对于一些高校生来说，时间上

25、的自由可以说是他们最大的动力，觉得朝九晚五的工作时间不是每个人都能适应的。假如自己创业，时间的驾驭上就比较自由。基于这个缘由选择创业的学生认为，没有必要没有事还要守在单位里奢侈时间，可以做自己想做的事情，假如自己创了业，就算不睡觉也无怨无悔。二、高校生创业的优劣势分析高校生创业有以下优势：第一，现代高校生有创新精神。他们有对传统观念和传统行业挑战的信念和欲望，而这种创新精神也往往造就了高校生创业的动力源泉，成为胜利创业的精神基础。其次，高校生创业的最大好处在于能提高自己的实力、增长阅历，以及学以致用;最大的迷人之处是通过胜利创业，可以实现自己的志向，证明自己的价值。第三，高校生往往对将来充溢希

26、望。他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应当具备的素养。第四，高校生在学校里学到了许多理论性的学问，他们有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的。高校生创业从一起先就必定会走向高科技的领域，“用智力换资本”是高校生创业的特色和必定之路。一些风险投资家往往就因为看中了高校生所驾驭的先进技术，而情愿对其创业安排进行资助。 高校生创业也存在劣势第一，急于求成、缺乏市场意识及商业管理阅历，是影响高校生胜利创业的重要因素。高校生虽然驾驭了肯定的书本学问，但终究缺乏必要的实践实力和经营管理阅历。更由于高校生对市场

27、、营销等缺乏足够的相识，很难一下子胜任企业经理人的角色。其次，由于高校生社会阅历不足，经常盲目乐观，没有足够的心理打算。对于创业中的挫折和失败，很多创业者感到非常苦痛茫然，甚至懊丧消沉。大家以前创业，看到的都是胜利的例子，心态自然都是志向主义的。其实，胜利的背后曾有过更多的失败。看到胜利，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智第三，高校生的市场观念较为淡薄。不少高校生很乐于向投资人大谈自己的专业如何如何，却很少涉及这些技术或产品原委会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们大多也只是安排花钱做做广告而已，而对于像目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全

28、部没有概念。其实，真正能引起投资人爱好的并不肯定是那些先进的东西，相反，对那些技术含量一般，却能切进入市场需求的产品或服务，经常会得到投资人的青睐。同时，创业者应当有特别明确的市场营销安排，能强有力地证明赢利的可能性。第四，高校生对创业的理解还停留在一个奇妙想法与概念上。在高校生提交的相当一部分创业安排书中，很多人还试图用一个自认为很新颖的创意来吸引投资。这样的事以前在国外的确有过，但在今日已经是几乎不行能的了。现在的投资人看重的是你的创业安排有多高的技术含量，在很大程度上是不行复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必需有一整套细致周密的可行性论证与实施安排，决不是仅凭三言两语就能让

29、人家掏钱的。三、高校生创业的政策 国家对高校生创业实施全方位扶持政策，而且有充分的组织保证。20xx年，国家劳动和社会保障部发文，要求各地劳动与社会保障部门为到基层创业的高校毕业生供应创业培训、开业指导、询问服务等“一条龙”服务，并协作有关部门对从事个体经营的高校毕业生实施免征登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费的政策，同时主动促成小额贷款担保或贴息补贴政策的落实。高校生创业还有“中国高校生西部创业基金”的启动。凡是有志向到西部创业的高校本科及以上的应届毕业生，凭创业安排书，或到西部边远地区从事科、教、文、卫工作，都可向中国高校生西部创业基金会申请资助。此外，还有高校生创业教化试点项目的启

30、动。据悉，该项目是由中心国际联络部、国际劳工组织等为培育高校生创业意识和创业实力而特地开发的，以在校高校生为主要对象、以选修课形式在高校开展，学生可获得相应学分。高校生就业状况调查报告3班级：XXX班小组成员：调查目的：近年来，高校生就业形势日益严峻，就业压力渐渐增大，就业难度日益突出，高校生就业过程中出现的问题逐步增多，高校生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。而高校生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要缘由之一。为真实了解当前形势下高校生就业心理状况，帮助高校生树立健康的就业心态、正确的择业观，最终通过科学地分析高校生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业

31、指导工作乃至职业指导工作的顺当开展显得尤为重要。调查时间：20xx年4月28日20xx年5月6日调查对象：学生一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面对大二的学生，共计135名，男生63名，女生72名。选择这一调查对象的缘由在于：大二的学生是处于高校在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二学生的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对大二学生的调查，帮助高校生树立正确的就业心态，正确的择业观。在问到学校的“一技之长+综合素养”的人才培育目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为特别符合，22.22%的人则

32、只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校学生对本校的人才培育目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培育模式，适应了社会的需求，但我们应当考虑的是要在社会上找到一份合自己心愿的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也须要自我的学问的提升，全方面的发展自己。更好地就业。在被调查的对象中，94%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的高校生对自己将来的就业还是一片迷茫的，高校生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。的确，随着社会经济的快速发展，在，高职院校，本科院校，探讨生，博士生的竞争下，作为二本的高校生好像竞争优势不明

33、显，处于一种被动的境地，但我们只要我们勤学苦练，没有什么是超越不了的。在问到是否会介意进家族式企业时，34.07%的人持中立看法，17.04%的人则特别介意，21.48%的人会介意，怕群带关系不能很好地发展自己，还有8.15%的人则没有考虑过这个问题。从这样数据来看，高校生还是一群比较特性人，面对自己的就业还是有自己的想法，持介意观念的人，更多的是想要自己去拼搏，希望的是通过自己的努力去完成自己所要走的路，比较有特性。当然也不是说选择不介意的人是没有特性的，这种结果也是难免的，一方面可能来自家庭的影响，另一方面是现今社会的就业形势不好，有轻松的路走，当然会有人去选择。68.15%的人选择在云南

34、本地工作，其余部分则选择在东南沿海部工作，从这么大的数据分歧来看，高校生更多的就业意愿是在本地区工作。这样的选择结果，说明本地区，学生从小在这长大，资源优势明显，到其它地方，不利于自身优势的发挥，竞争激励，要求较高，对自身信念不足。在问到自己现在的专业学问和技能在当前的竞争状况时，41.48%的人对自己没有信念，23.70%的人觉得一般，25.93%的人选择不知道，只有8.89%的人是对自己的专业学问是充溢自信的。由此可见高校生还是对自己所学的专业充溢着疑问，没有很好地去了解自己所学的专业，对自己的实力存在着质疑。在被调查的对象中，45.93%的人可以接受就业与专业不对口的工作，30.37%的

35、人则是先就业，后找自己专业对口的工作，23.7%的人则是因为就业，而无奈接受。这一是个还不错的结果，可见现在的高校生并没有执意要找自己的专业对口工作，而是在就业中渐渐地来，先就业后找自己专业对口的工作，这是一个不错的开端。在问到对自己第一份工作的薪酬时，80.74%的人选择的事20xx-300元，19.26%的人选择1001-20xx元的范围。这一数据充分体现了，现在的高职高校生的第一份工作的期望薪酬大多数是介于中层薪酬的，既不太高，也不太低，现在的高校生的就业越来越理性了。在择业的时候，更多的人注意的是企业所在城市，工资与福利待遇，还有就是工作环境与工作的稳定性。这样的选择是比较理性的，更多

36、的是工作的平稳性和公司的待遇问题，但我们再择业的时候也应考虑一下该公司的发展前景，这样才能有更多的发展自我的空间。在问到学校对高校生最应当培育的实力时，大多数的人是全选的，可见高职高校生渴求的是全方面的发展，不断地提升自我，充溢自我，这一选项也给了高职院校一些启示，在培育学生的时候，是否做到了全方面地去发展学生。培育学生。通过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业，发挥个人特长，符合个人爱好，薪酬介于中层，企业待遇较好，就职地点是：优势较明显的地区。二、相应调适对策1充分了解自己所学专业所谓充分了解自己所学的专业，就是了解自己所学专业是什么，学什么，有什么特色，在社会上

37、的就业度是怎样的，自己专业的发展前景是怎样的，你自己的努力方向是什么等等，只有在充分了解自己所学专业的基础上，我们才会有清楚地思路去学，去考虑自己应当要怎样去应对自己的将来之路，将来的就业方面。以至于，我们在踏入社会的时候，不会是一片迷茫和无知，只是相识到就业的严峻，而不会有所打算。2. 用学问武装自己全方面发展自己现在的社会，可以说竞争力是特别强大的，尤其是高职高校生，他的压力不仅来源于社会，还有来自本科学院、探讨生、博士生毕业的高校生。这样的就业环境，更加提示我们这些高职高校生，你们不努力，将来的就业之路就回事一道道的墙壁，而且一道比一道高。所以说，我们只有不断地吸取学问，用学问的力气去变

38、更我们的命运，学问的力气是恒久无法预料的。在现今，高速发展的社会，全面发展自己，适应社会的须要，才不会被社会所淘汰。3. 清楚的自我定位所谓清楚的自我定位是相识自己的实力，全面地了解自己所学的学问，自己做事的实力和处事的实力，在了解自己的前提下，找准自己的就业方向，然后去努力，这样的方法事半功倍，比自己这样盲目的去考许多证要来得强。4. 学校做好学生的就业指导工作学校是一个孕育人才的地方，学校的学习环境和对学生的就业指导是特别关键的，人走的每一步都可能是不同的，可能每一个人都有自己的努力方向，自己的就业观念，但正确不正确又是一个问题了，所以学校在这里的作用就打了，通过学校的就业指导，我们可以更

39、好地去了解自己的就业观是否是一个明智的选择，是否值得自己去坚持和努力，这样，无形中便矫正了不良的就业观念，让高校生走上的事一条正确的就业之路5. 学校做好学生的就业心理工作现在的社会，勾心斗角，到处充溢着诱惑，就业形势严峻，这样的环境，让高校生不知所措，便有了毕业恐惊症和社会恐惊症，一旦想不开，便有了轻生的念头，可见，高校生的心理教化是多么的重要，一个人的心理确定他的行为，要想高校生以主动的看法进入社会，学校的心理辅导室必需的，心理的矫正，才能帮助高校生走出就业的恐惊，转而乐观地去就业。6. 政府部门的努力随着社会的发展，就业形势的严峻是不行避开的，但政府机关的努力又是帮助高校生就业的一个重要

40、力气，政府可以为高校生供应一些就业的建议和看法，与此同时，主动引导高校生胜利就业。如今，高校生的就业仍旧是比较严峻的，高校生能不能顺当就业，靠的不仅是学生自己，还有学校和社会。我希望通过此次的调查，能够院校和高校生一些启示，希望高校生在成才的道路上越走越宽，找到属于自己的一片天地。高校生就业状况调查报告4一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。其次种影响：中国经济发展或到了拐点。第三种影响：人口红利率的下降。第四种影响：多年来结构性冲突的充分暴露。2.中国今明两年经济增长预期 亚洲开发银行(ADB)20xx年XX月2日公布20xx和20xx年最新

41、经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。3.中国的经济增长的动力源分析 近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称三驾马车)。A、20xx年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。B、20xx年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的改变，使得20xx年中国经济增速放缓成为也许率事务。现阶段，中国的经济

42、面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx年预料我国经济增长速度接着回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。 据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会削减就业岗位XX0-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。四.近几年高校生就业形势1、十二五期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依旧用了严峻二字。一方面，就业总量压力依旧

43、很大，劳动力供大于求的格局并未变更。2、近两年我国高校生的就业状况 20xx年人社部和教化部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，探讨生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点高校就业率较高，一般本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流淌性较高。3、当前高校生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的漂族和蚁族，也不情愿到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍旧希望在机

44、关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的主动性不高。4、高校生扎堆大城市一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以变更。经济更加达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流淌仍旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性冲突。

45、三是中小企业和非公有制企业须要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教化、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等缘由，吸纳毕业生实力有限。5、高校生就业难的缘由一、我国中小企业太少，就业容量不大。二、特地人才素养未达标，造成岗位难得其人。三、人才供求信息不畅，造成职位奢侈。四、结构失衡是就业难的主要因素A、时间结构 高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。B、区域结构 由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。综上状况所述，阳光高

46、校生网给20xx年高校生毕业生提出以下建议：1、关于职业生涯规划：现在职业规划当中，许多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如依据你的特性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告知学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种特性的东西是不断的改变的，比如讲我的爱好、我的实力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的改变和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。2.转变观念是实现顺当就业的关键：高校生应当依据自己的特性、实力、作出特性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的集中的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 变更短期求

47、职为较长期求职在选择工作时，高校生不能太志向化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜爱的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。高校生就业状况调查报告5实践参与者：张宇翔时间：20xx年x月x日高校扩招以来，高校生就业难始终是全社会重点关注的焦点问题，而对于高校生来说与就业紧密联系着的就是专业的选择，专业选择的对否在很大程度上确定了就业结果的好坏，对于现在的高校生来说专业的选择越来越迷茫，总是在自己喜爱的专业亦或是热门专业之间徘徊。同时，这也就出现了高校生就业问题。短短的几天，去调查了我们当地的上一届的高校毕业生，了解到了很惊人的消息：大多数在超市或者在商店帮忙做服务工作。虽然在谈话的过程中我了解到她们会找到其他更适合自己的工作，不会让自己的高校学历白白奢侈在这些事情上，但是我觉得事实的确有些残酷。高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维谛视目前高校生就业难的现象，不难看出现象的背后有许多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。醒悟地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。就业问题是近年来困扰中国社会的