大学生的实习周记精编.docx

《大学生的实习周记精编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生的实习周记精编.docx（71页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、大学生的实习周记高校生的实习周记1index公司的g200车削中心集成化加工单元具有模块化、大功率双主轴、四轴联动的功能，从而使加工时间进一步缩短。与其他借助于工作轴进行装夹的概念相反，该产品运用集成智能加工单元可以使工件自动装夹到位并进行加工。换言之，自动装夹时，不会影响另一主轴的加工，这一特点可以缩短大约10的加工时间。此外，四轴加工特别快速，可以同时有两把刀具进行加工。当机床是成对投入运用的时候，效率的提高更为明显。也就是说，常规车削和硬车可以并行设置两台机床。常规车削和硬车之间的不同点仅仅在于刀架和集中恒温冷却液系统。但与常规加工不同的是：常规加工可用两个刀架和一个尾架进行加工；而硬车

2、时只能运用一个刀架。在两种类型的机床上都可进行干式硬加工，只是工艺方案的制造者须要细心设计平衡的节拍时间，而index机床供应的模块结构使其具有更强的敏捷性。以高精度提高生产率随着生产效率的不断提高，用户对于精度也提出了很高的要求。采纳g200车削中心进行加工时，冷启动后最多须要加工4个工件，就可以达到6mm的公差。加工过程中，精度通常保持在2mm。所以index公司供应给客户的是高精度、高效率的完整方案，而供应这种高精度的方案，须要细心选择主轴、轴承等功能部件。g200车削中心在德国宝马landshut公司汽车制造厂的应用中取得了良好的效果。该厂不仅生产发动机，而且还生产由轻金属铸造而成的零

3、部件、车内塑料装饰件和转向轴。质量监督人员认为，其加工精度特别精确：连续公差带为15mm，轴承座公差为6.5mm。此外，加工的万向节运用了index公司全自动智能加工单元。首批的两台车削中心用来进行工件打号之前的预加工，加工后进行在线测量，然后通过传送带送出进行滚齿、清洗和淬火处理。最终一道工序中，采纳了其次个index加工系统。由两台g200车削中心对转向节的轴承座进行硬车。在机床内完成在线测量，然后送至卸料单元。集成的加工单元完全融合到车间的布局之中，符合人类工程学要求，占地面积大大削减，并且只需两名员工看管制造单元即可。五，数控车削加工中妙用g00及保证尺寸精度的技巧数控车削加工技术已广

4、泛应用于机械制造行业，如何高效、合理、按质按量完成工件的加工，每个从事该行业的工程技术人员或多或少都有自己的阅历。笔者从事数控教学、培训及加工工作多年，积累了肯定的阅历与技巧，现以广州数控设备厂生产的gsk980t系列机床为例，介绍几例数控车削加工技巧。一、程序首句妙用g00的技巧目前我们所接触到的教科书及数控车削方面的技术书籍，程序首句均为建立工件坐标系，即以g50 x z作为程序首句。依据该指令，可设定一个坐标系，使刀具的某一点在此坐标系中的坐标值为(x z)(本文工件坐标系原点均设定在工件右端面)。采纳这种方法编写程序，对刀后，必需将刀移动到g50设定的既定位置方能进行加工，找准该位置的

5、过程如下。1. 对刀后，装夹好工件毛坯；2. 主轴正转，手轮基准刀平工件右端面a；3. z轴不动，沿x轴释放刀具至c点，输入g50 z0，电脑记忆该点；4. 程序录入方式，输入g01 w-8 f50，将工件车削出一台阶；5. x轴不动，沿z轴释放刀具至c点，停车测量车削出的工件台阶直径，输入g50 x，电脑记忆该点；6. 程序录入方式下，输入g00 x z，刀具运行至编程指定的程序原点，再输入g50 x z，电脑记忆该程序原点。上述步骤中，步骤6即刀具定位在xz处至关重要，否则，工件坐标系就会被修改，无法正常加工工件。有过加工阅历的人都知道，上述将刀具定位到xz处的过程繁琐，一旦出现意外，x或

6、z轴无伺服，跟踪出错，断电等状况发生，系统只能重启，重启后系统失去对g50设定的工件坐标值的记忆，“复位、回零运行”不再起作用，需重新将刀具运行至xz位置并重设g50。假如是批量生产加工完一件后，回g50起点接着加工下一件，在操作过程中稍有失误，就可能修改工件坐标系。鉴于上述程序首句运用g50建立工件坐标系的种种弊端，笔者想方法将工件坐标系固定在机床上，将程序首句g50 xz改为g00 x z后，问题迎刃而解。其操作过程只需采纳上述找g50过程的前五步，即完成步骤1、2、3、4、5后，将刀具运行至平安位置，调出程序，按自动运行即可。即使发生断电等意外状况，重启系统后，在编辑方式下将光标移至能平

7、安加工又不影响工件加工进程的程序段，按自动运行方式接着加工即可。上述程序首句用 g00代替g50的实质是将工件坐标系固定在机床上，不再囿于g50 x z程序原点的限制，不变更工件坐标系，操作简洁，牢靠性强，收到了意想不到的效果。中国金属加工在线二、限制尺寸精度的技巧1. 修改刀补值保证尺寸精度由于第一次对刀误差或者其他缘由造成工件误差超出工件公差，不能满意加工要求时，可通过修改刀补使工件达到要求尺寸，保证径向尺寸方法如下：a. 肯定坐标输入法依据“大减小，小加大”的原则，在刀补001004处修改。如用2号切断刀切槽时工件尺寸大了0.1mm，而002处刀补显示是x3.8，则可输入x3.7，削减2

8、号刀补。b. 相对坐标法如上例，002刀补处输入u-0.1，亦可收到同样的效果。同理，对于轴向尺寸的限制亦如此类推。如用1号外圆刀加工某处轴段，尺寸长了0.1mm，可在001刀补处输入w0.1。2. 半精加工消退丝杆间隙影响保证尺寸精度对于大部分数控车床来说，运用较长时间后，由于丝杆间隙的影响，加工出的工件尺寸常常出现不稳定的现象。这时，我们可在粗加工之后，进行一次半精加工消退丝杆间隙的影响。如用1号刀g71粗加工外圆之后，可在001刀补处输入u0.3，调用g70精车一次，停车测量后，再在001刀补处输入u-0.3，再次调用g70精车一次。经过此番半精车，消退了丝杆间隙的影响，保证了尺寸精度的

9、稳定。3. 程序编制保证尺寸精度a. 肯定编程保证尺寸精度编程有肯定编程和相对编程。相对编程是指在加工轮廓曲线上，各线段的终点位置以该线段起点为坐标原点而确定的坐标系。也就是说，相对编程的坐标原点常常在变换，连续位移时必定产生累积误差，肯定编程是在加工的全过程中，均有相对统一的基准点，即坐标原点，故累积误差较相对编程小。数控车削工件时，工件径向尺寸的精度一般比轴向尺寸精度高，故在编写程序时，径向尺寸最好采纳肯定编程，考虑到加工及编写程序的便利，轴向尺寸常采纳相对编程，但对于重要的轴向尺寸，最好采纳肯定编程。b. 数值换算保证尺寸精度许多状况下，图样上的尺寸基准与编程所需的尺寸基准不一样，故应先

10、将图样上的基准尺寸换算为编程坐标系中的尺寸。如图2b中，除尺寸13.06mm外，其余均属干脆按图2a标注尺寸经换算后而得到的编程尺寸。其中， 29.95mm、16mm及60.07mm三个尺寸为分别取两极限尺寸平均值后得到的编程尺寸。4. 修改程序和刀补限制尺寸数控加工中，我们常常遇到这样一种现象：程序自动运行后，停车测量，发觉工件尺寸达不到要求，尺寸改变无规律。如用1号外圆刀加工图3所示工件，经粗加工和半精加工后停车测量，各轴段径向尺寸如下：30.06mm、23.03mm及16.02mm。对此，笔者采纳修改程序和刀补的方法进行补救，方法如下：a. 修改程序原程序中的x30不变，x23改为x23

11、.03，x16改为x16.04，这样一来，各轴段均有超出名义尺寸的统一公差0.06mm；b. 改刀补在1号刀刀补001处输入u-0.06。经过上述程序和刀补双管齐下的修改后，再调用精车程序，工件尺寸一般都能得到有效的保证。数控车削加工是基于数控程序的自动化加工方式，实际加工中，操作者只有具备较强的程序指令运用实力和丰富的实践技能，方能编制出高质量的加工程序，加工出高质量的工件。六，数控机床故障解除方法由于常常参与修理任务，有些修理阅历，现结合有关理论方面的阐述，在以下列出，希望抛砖引玉。故障解除方法：（1）初始化复位法：一般状况下，由于瞬时故障引起的系统报警，可用硬件复位或开关系统电源依次来清

12、除故障，若系统工作存贮区由于掉电，拔插线路板或电池欠压造成混乱，则必需对系统进行初始化清除，清除前应留意作好数据拷贝记录，若初始化后故障仍无法解除，则进行硬件诊断。（2）参数更改，程序更正法：系统参数是确定系统功能的依据，参数设定错误就可能造成系统的故障或某功能无效。有时由于用户程序错误亦可造成故障停机，对此可以采纳系统的块搜寻功能进行检查，改正全部错误，以确保其正常运行。（3）调整，最佳化调整法：调整是一种最简洁易行的方法。通过对电位计的调整，修正系统故障。如某厂修理中，其系统显示器画面混乱，经调整后正常。如在某厂，其主轴在启动和制动时发生皮带打滑，缘由是其主轴负载转矩大，而驱动装置的斜升时

13、间设定过小，经调整后正常。最佳化调整是系统地对伺服驱动系统与被拖动的机械系统实现最佳匹配的综合调整方法，其方法很简洁，用一台多线记录仪或具有存贮功能的双踪示波器，分别视察指令和速度反馈或电流反馈的响应关系。通过调整速度调整器的比例系数和积分时间，来使伺服系统达到即有较高的动态响应特性，而又不振荡的最佳工作状态。在现场没有示波器或记录仪的状况下，依据阅历，即调整使电机起振，然后向反向渐渐调整，直到消退震荡即可。（4）备件替换法：用好的备件替换诊断出坏的线路板，并做相应的初始化启动，使机床快速投入正常运转，然后将坏板修理或返修，这是目前最常用的排故方法。（5）改善电源质量法：目前一般采纳稳压电源，

14、来改善电源波动。对于高频干扰可以采纳电容滤波法，通过这些预防性措施来削减电源板的故障。高校生的实习周记2实习周记第一周周记接近毕业的最终一年，是我们真正实习生活的起先，是汇报我们这三年来在学校学习成果的起先，是步入社会大展宏图的起先。我对社会充溢了信念和对我自己充溢自信参与了多场的聘请会、面试了多家的公司、但是一次又一次的失落快把我刚丛那学校里出来的一腔热忱磨灭了，自己好回念当时在学校读书的时间，但是时间是不行能倒流根本就无法回到过去，每天拖这沉重的脚步穿梭在这个繁华的城市间。就象一个没有头的苍蝇到处乱撞，没有目标更没有方向，时间是那样的残酷，一个星期就这样过去了，没什么胜利的收获，有的只是失

15、败与无奈。其次周周记地球总是在转的，时间在一秒一秒的过去，而我还是在为工作的事在发愁，每天去面试，去网吧上网投简历，重复的做同一样事情，结果都是一样。但是我还是没有放弃，而是接着在找寻符合自己的工作，身上的钱花了差不多，这时候的我跟是万分的着急，又不怎么好意思在开口往家里的人要。最终工夫不负有心人，让我找到一分工作。来到公司生疏的环境、生疏的人和事，让我感觉有点拘谨，努力让自己的微笑削减言语上的笨拙。第一天并不像我想象的那样，由人事经理带我们熟识公司的环境，结识新的同事。大家好像都很忙，可能现在是业务的旺季吧。 第三周周记经过一周的实习，对公司的运作流程也有了一些了解，虽然还没有详细的操作过，

16、但是在接触到新的事务不再不知所措，学会了如何去处理一些突发事务。懂得从中学到肯定的处理事情的发那个发，而且从工作地过程中明白了主动出击的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。信任大家刚起先实习的时候，都做过类似复印打字、整理文档等的“杂活”，因为刚起先对于公司的工作内容、流程还不了解，所以做“杂活”成了实习工作必做的工作。虽然工作比较繁杂但是从中也学到不少的东西。所以说事情是不分大小，只要主动学习主动办事，做好份内事，勤学、勤问、勤做，就会有意想不到的收获。第四周周记在经验了一周的打杂工作，让我对公司的运作流程以及业务有了一个整体的了解，因此这一周我们的工作内容也有了一个小改变

17、，除了进行简洁的技术资料整理， 还有就是如何去做好这个产品方面的设计，我原来以为就要将详细的尺寸用工具测量出来，然后通过autocad画出来就可以了，但是结果并不是想象中那么简洁。老板总是叫我一遍又一遍的检查画的图是否还有其他的错误，经过几天的检查，我起先感觉到一成天坐在电脑面前起先有些疲乏，成天面对着电脑，看着那枯燥无谓的图形，我有点起先厌倦了，但是我还是坚持着做着，细心的检查着。就这样我熬过了枯燥的一个星期。第五周周记俗话说的好一年之季在于春，一天之季在于晨，又是一个星期的起先，早上起来呼吸着窗外的簇新空气，来到厂里起先新的工作，将上个星期的零件图把他装配起来，我以为原来是很简洁的事，不过

18、事实并不是想象中的那样的简洁，在装配过程中出现了很多问题，这下可把我个弄荤了，都不知道该从何下手，比如说在装配的过程中出现尺寸的不一样，出现很大的间隙等等其他的很多问题。一时间看出很多的毛病和错误，只好在次渐渐的修改，找寻还有没有其他的错误。经过几天的奋斗，修改和检查这个工作快接近尾声了，我总是在希望我的图不要在出现其他的错误。这个星期虽然结束了，但是我还是有地方值得我去学习的，真的是不易乐呼第六周周记图是弄好了，接下来是起先进行生产，调试。真是毛病重重，错误多多啊！产品刚出来进行调试微出现这样那样的毛病。后来才清晰知道是怎么一回事。不过通过这件事可以学到不少在学校所学不到的学问与阅历，原来在

19、设计绘图，这个零件是考虑的并不单单是把图绘出来，还要了解一些关于市场方面的信息，比如说价格，一些常用的毛坯，怎么做起来才便利简洁，如何把他设计成又好又便利的产品。还要考虑在加工过程中出现的误差，还有一些热处理方面的学问等等。假如不想到这些结果会是不可思议的，奢侈时间上其次的，最重要的是公司经济的损失。第七周周记经过一个多月的实习，虽然对公司不是那么的太了解，但是多少不等也有所了解。每天做着一样的事，感觉得无比的枯燥只有自己一个人坐在电脑面前一成天，只有电脑从早到晚的陪者我，觉得好孤独，没有了以前在学校的那种欢声笑语，没有在学校的那种轻松悠然自由了，有的只是空虚和孤独。有些时候闲下来就坐在电脑面

20、前发呆，不知道做什么。 就这样一天一天的耗着，感觉除了工作以外，自己的生活中就没有其他的簇新的事情，或者是值得人去回忆，留念的了，没有了色调斑斓的生活，有的只是枯燥的工作有些时候都有点冲动想不干了，去换换别的工作，想给累积更多的社会学问和阅历，但是想了想还没有那么的冲动，还是在原来的地方醇厚的呆着。第八周周记虽然时间是过的那么的艰苦，但是还是有欢乐的时间的，那天我和师傅出去吃饭了，在饭桌上，师傅没有以前那一脸的肃穆，让我感觉到自己和他们就象兄弟一样，并没有那么的生疏。在吃饭的时候叫我留意一些细微环节方面，并不象在学校大家在一起吃饭那么的随意，要有肯定的规则和礼数。叫我如何去喝酒，虽然我不会喝，

21、他们就让我少喝点，意思一下，叫怎么在这里结交新挚友，也好为自己以后在社会混多一条路，多见见世面。那天我们吃的很兴奋，也很快乐，我第一次感觉这样自由自在。回到厂里的宿舍，呼吸着外面的空气，感觉到无比的安逸，来到厂里最终有了一次真正的放松，心理觉得乐滋滋的。第九周周记经过了一段时间的工作，又起先踏上了新的征程，进行新的熬炼。经过一段时间的匆忙劳碌后，最终有了可以闲下来的一点时间。可以略微的偷懒一下，好好的享受一下工作之余的欢乐。在这以后才上体验生活那种家庭生活的起先，起先我的新的工作：学习怎么做好日常生活中的细事，比如说说是挖排水沟，看似一件简洁事，但是实际哂纳感做起来就显得的特别的麻烦，对于我们

22、刚步入社会的新高校生来说无疑是一个重大的考验，虽然我并不知道怎么去弄，更不知道如何弄好，但是我还是在其中努力的学习，领悟其中的心得。这些活原来在家里并要自己去做，但我在这里能够亲身的体验到家人的辛苦与劳累。只有自己亲身经验，才能深刻体会。第十周周记上一周的劳累与辛苦使我牢记心理，不过这一周又学到新的东西，虽然简洁但是也很简单出错，我和我一个师傅去浇水泥板，在浇焊一块铁架子，放在里面来增加的它的强度，以防被什么大型机器从上面走的时候压坏了，我看着师傅做，便新奇的问你为什么不做成和扳子一样大的架子呢？师傅起初并没有告知我为什么这样做，我始终带着这样的疑问。后来和他一起浇的时候才发觉，假如和它弄成一

23、样大的话结果就放不进去，或者说以后弄出来，边上就会不平齐，不仅外观上面不怎么好看，而且有些时候不留意的话，他人从它旁边经过的会弄伤其他人。这个虽然简洁，或许在书上的时候大家都会说，但你一旦在真正实践的时候就会想不到，只有实践了，才能更深的体会。 第十一周周记熬炼远不止这些，丛中学到东西才是最重要的。又有一件事情是我记忆犹新，那每天阴着，风吹着，冷极了。老板叫我们去刷树，这些简洁的东西对于我来说都是没做过，不怎么会做。我都不怎么情愿去做，老板说了不得不做，正所谓在别人的屋檐下吃饭，不得不低头。硬着头皮拿着家伙干了起来，起初上一脸不情愿，渐渐做起来觉得里面还是有肯定的学问，比如说一般树干要刷多高，

24、才能达到爱护树的最佳效果，书皮上面一般刷成什么样子才能最好，怎么样刷才能使多有的白色在同意高度，怎么样刷才能让人看上去更加的美观舒服等等，从臆见小的事情上就能学到许多，只是有些时候自己并没有发觉而已。第十二周周记学习总是永无止境的，正所谓活到老学到老。公司是搞二手摊铺机的修理，这一次家里来个大家伙，要进行大修，这下好了一忙就大伙给忙坏了，大家一天到晚就起先为着这个大家伙弄来弄去，起先每天加班。一天从早到晚都干个不停，晚上还要加班，那几天真是一个尽的叫累啊！恨不得一下就过去，事实是不行能的，只能一天又一天在劳碌中度过。回头想想这几个星期感觉自己尝到人间的酸甜苦辣，感觉时间是度日如年，非常的难熬。

25、有些时候整个人早上都不怎么想起来，盼望着什么时候能够放假休息一下，好好的放松个一天两天，最终结束了一个星期的劳累生活，回过头在想想这个星期的点点滴滴，不禁的笑了起来。第十三周周记时间过的真是快啊！不知不觉的将近两个多月了。对于刚出学校的我来说生活的点滴都是一个学习的过程，比如说自己的日常生活，从学校出来了，什么都要靠自己，刚来厂里的时候，自己连做饭都不怎么会，有些时候都煮的不熟，正所谓在家里过惯了那中衣来伸手，反来张口的生活。起先几次都没做好，不过后来渐渐的适应了，越做越好了，同时自己也起先渐渐的学习做菜了，虽然做的不怎么好，但是自己还是每天坚持的去做，信任总有一天会做好的，正所谓功夫不负有心

26、人，我坚信总有一天会弄好的。离开了学校，怎么样去搞好自己的生活也是一个重要的过程。也是有许多地方值得自己去学习的，生活中到处可以学习，只要你去专心。第十四周周记到了这一周说说我的感想最深刻的还是交际方面的。象我一个人在外面，生活的确不简单。俗话说的好在家靠家人，出门靠挚友。出来交挚友是特别重要的，而看准人，看好人，交好人是更重要的，在结交新挚友之前要考虑好这个人是否值得自己去交，看准人是交挚友的一个重要条件，看好人则是交挚友的一个中心环节，交好人则是最简洁的了。我的公司虽然不怎么大，但是有几个人就有几种不同的社会形态。有些时候我都会不禁的发出感慨，或许正因为社会上有这些不同的人，不同事，不用的

27、物体才能构成这个困难而又无奇不有的社会。社会真是让我感慨万千，假如说社会是大海，那我就是一滴水，终究会随着时间的消逝而滚入滔滔的大海同流合污。第十五周周记实习过半，真是实习时间多多，接触社会多多，学到的阅历和社会学问更加的多多。簇新的事更是说不尽，道不完。在工厂中发生的趣事，幽默的事也算不少。但这个星期我想说的是有些发生我们身边看上去不怎么起眼的事，但是当你亲自做起来的时候就会发觉自己并不是像想象好做，那么的简单简洁，这可能也就是我们平常所说的眼高手底吧！真是不做不知道，一做吓一跳。有些时候我都怎么敢信任自己会这么的差劲，但是事实就在眼前，事实是证明一切强有力的证据，我不得不信任这一切。这些虽

28、然是小事，但能真正的反映一个人在处理这些事方面的实力，事实胜于雄辩，或许从这些事中我们可以学习到在处理小事方面应当虚心谨慎一点。第十六周周记人往往都是这样，没有经验过的话，恒久都不知道事情究竟是怎么一个样子，是真的那么难，还是并非如此，所以，不管怎么样，即使是自己完全生疏的事情，只要有机会，都肯定要去尝试，努力去做好。因为没有阅历，那么就须要做更多的打算工作。另外就是不要胆怯失败，只要专心去做就可以了。等到娴熟了，那么胜利将是水到渠成的事情。比如我的第一次做那些不起眼的小事时，虽然我做得不够好。高校生的实习周记3第一周这周是来到村镇银行实习的第一周，行长把我支配在房贷部，新同事是三位很热忱的年

29、轻人，都只是毕业两三年的前辈。第一天的上午，他们拿出一叠客户资料让我熟识办理房贷须要的基本客户资料。第一周里，建行负责的几个楼盘房贷的办理也有不少业务。在这些新近办理的业务中，我发觉年轻人买房的比较多，一般多为中小套，大多也都是外来人口，在合肥发展。由于年轻人借款买房压力大，大多父母会帮助其还款。由于国家即将接着收紧买房政策，在房价居高不下的此时，还是有不少人选择在政策变动前买房。我想国家政策的制定实施真的有许多不定因素，终归有许多刚性需求，人们对于住房的需求还是很大，尤其是作为二线城市，许多在一线城市生活压力大的人们退而求其次远离广上北，加上合肥这几年高速发展，前景可观。我想在目前来说合肥的

30、房价应当还将接着涨价，而作为参加房地产市场的金融部门应当还是会旺盛发展的。其次周这周我主要负责整理客户资料和对拖欠借款的客户进行电话催收。听前辈们说，今年的业务量只有去年的一半，只有前年的三分之一。的确，客户资料须要整理的并不多。不过每一份档案里所需的资料还是不少的，收入证明等，特殊的外来人口，还须要1年的社保和税单才可以办理借款，否则只能全额买房。如今在二套房1.2倍利率的状况下，二套房的购买相对比较少了。在房地产市场不是很红火的状况下，我们银行负责的新里程花园倒还是不错，或许是中小套房比较多，所处位置也颇佳吧。当我起先给有不良记录的客户打电话后，我才深刻体会银行的无奈。有的客户只拖欠半个月

31、的，有的只拖欠了几十元，这或许是因为国家调整借款利息的缘由，一般还比较简单联系上。但是有的钉子户，电话不是停机就是打不通，要不就是错误的号码，这些拖欠用户的行为，对于银行资产有肯定的风险，行长还特地对房贷部开会指责了这事。我想没过前几年的次次贷危机也就是这种状况的井喷造成的吧，所以在对借款客户状况审核时，真的须要慎重、仔细，而不是一味的拉客户。第三周这周的工作量不是许多，和同事们也更熟了。昨天晚上，我的一个好挚友X约我闲聊。恰好他也是在银行工作，不过是在一家小银行。他已经上班三周了。感觉还是不大适应。按他说，是环境的问题。别人对他的看法不友善。自己和他们的互动也不多，每天中午都是自己一个人吃饭

32、，觉得上班很苦痛。相比之下，我觉得我很幸运。可能是我们也在一起工作的都是20多岁的同龄人，有着许多共同话题，同事们都很亲切，很快便熟识了。也觉得他们都很好，很有人情味的集体。所以，我也要接着努力，争取能成为他们当中的一分子。心态的转变不仅仅要求自己是一个实习生的姿态，更要像一个工作中的人。我可能有点工作狂的味道。只要有工作，我会不断的做下去，一点也不会觉得无聊或乏累。不过，一旦手上的事做完了，人会觉得无聊而无动力，心也慌。我心里觉得，假如在这样的环境里，人人都在忙的时候，我却闲下来很不自由。总想做点什么。不过或许是买房政策实在太紧，最近的工作量比较少，闲余时间，我多是和同事们请教些职场的问题，

33、以及提高自己的计算机操作水平。不过还是希望下周可以忙起来啊。第四周这个星期给我印象最深的就是天气很不好，有天早上去实习的时候根本就没有车搭，站在车站等很久都没有车的影子，都是走着去上班的人们，我想反正也没有车搭，还不如走着去，走了好久，当我走到银行门口时已经快八点半了，那是我实习以来到得最晚的一次。到了银行我起先整理客户的各种借款所需的资料，复印件，帮客户填写个人住房按揭借款合同,借款申请人资料,在征信系统查个人信用报告,做消费信贷调查报告.其实银行信贷的工作并不困难，只是须要肯定的细心和耐性。这两天见到了许多人，各行各业形形色色，对自己也是很好的熬炼。我从前几天的“问他们吧，我不知道”到今日

34、客户办好借款后的“感谢哦!”进步还真是不小。现在的工作虽然很简洁，但做好也是不简单的，我想就从做好中国建行的一颗螺丝钉起先吧。第五周这周感受最深的是我的师傅，房贷部的客户经理，他是一个很年轻的帅小伙。他比我只大了2岁，由于业务精彩，在柜台做了一年后，便起先负责房贷部了。在这个星期里他教了我许多在书本上学不到的东西，比如她告知我对待来借款的每一个人都要有礼貌，首先要给每一个人泡茶，然后在上下班的时候都要打扫一下地面的卫生，我觉得他说的这些很有道理，人与人之间最至少的就是礼貌与敬重，我很赞同他说的这些。所以我很情愿与他沟通自己的实习体会与遇到的一些问题。在快下班的时候师傅聊了一会有关实习的事情，不

35、少的人都在银行实习过一段时间，有些人自认为学到许多东西，也有些人觉得是奢侈时间。其实我觉得不光是学习、上班等很多方面的事情都有两面性，每个人都要有自己的理解，其实关键还是在于自己如何把握。下个星期再接再厉。第六周这个星期我主要是帮银行清理资料，把一些没用或者过期的资料清理出来，再把有用的整理好，编好号放进柜子里。既然是实习生，就要做好打杂的打算。但不能光是打杂，要做个“有心人”。以前听见人去实习，感觉都很艳羡，似乎他每天都可以充溢的学到许多学问，其实不然。许多地方的实习都是分派一些简洁的活，让人觉得自我价值无处体现。可是细致想想：人家的正式员工每天也就无非做这些事情，何况你一个实习生呢?所以我

36、起先去帮他们抄合同，基本没什么技术含量，熟识了流程就埋头狂写好了。起先也觉得很枯燥无趣，抄合同抄得吐血只想快点结束算了，但是后面却发觉表面上很无脑的工作，只要专心的话还是能学到东西的。有一次拨来拨去看到一份大额企业借款的记录档案，新奇之下细看起来：厚厚的一沓文件中，具体记录了该企业的各方面信息，对该企业借款的审批过程以及发放借款的理由。这才知道原来企业借款的审核是如此之繁琐，包括了调查该企业的管理结构和运行模式，用于抵押的房产价值如何，以及分析还款人的第一，其次还款源是否足够。这些还不够，后面往往附有该企业的年度财务报表：资产负债表，损益表与现金流量表。哈!这下在学校学到的会计学问可算派上了用

37、场，我不费什么力气就看懂了这些报表(当然这些属于小企业，比较简洁)，随后的数据和各种分析也基本是驾轻就熟，可见高校学的专业学问必定是会有用的。所以学弟学妹们在学校要珍惜时间，好好学习啊!第七周这周我呆在新里程花园楼盘比较多，一般，哪里还会驻扎着中国银行、合肥科技农村商业银行等。中国银行胜在她们特别规范，不像我们，她们全部黑色西装，公关礼仪特别到位。以前就听闻了中国银行的规范，果真如此，这点我们真的应当好好学习。而合肥科技农村商业银行，这家以前由信用社重组上市的地方性银行的确财大气粗，他们的政策的确和很好，而我们作为四大国有银行，政策上必需受中心限制，自由度少了。不过建行在四大中叶很有优势，比如

38、建行提前还款不收违约金，不限还款次数、金额，还款金额只要是一万的整数倍即可。这些人性化的方案比起中国银行又是优势了。同时在这周我感受最深的就是，现在每行每业都须要销售的实力，在向客户介绍时，其实就是一种销售技巧，大方得体、清晰明白、有条不紊的推销借款的手续，政策。的确，中国的银行业渐渐在向服务类发展，这是中国金融界的进步!第八周这是在这里实习的最终一周，我就来说说这一个多月来在这里实习所学习到得一些东西吧。这次实习，总的来说，有苦有甜。对我来说，是一种挑战，同时，也是一个机会。8周的银行实习生活除了让我对银行的信贷业务有了肯定的了解，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。我深深地感受到自己所学

39、学问的肤浅和在实际运用中的专业学问的匮乏，刚起先的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。在学校学到的学问，一旦接触到实际，才发觉自己的差距。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”看似简洁的业务处理，当真正上岗时却有这么多的细微环节须要留意。比如：对待客户的看法，首先是要用敬语，如您好，请签字，请慢走;其次，与客户传递资料时必需起立并且双手接送，最终对于客户的一些问题和询问必需要耐性的解答。这使我相识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作看法，这样才能在自己的岗位上有所发展。作为一名即将步入社会的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会供应一次良好的

40、契机。在中国建设银行，首先，我深刻体会到银行工作规范化管理、严格执行标准的重要性。那么，在工作岗位上，必需要有很强的责任心，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。同时，遇到不懂得问题向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，按时上下班等等。其次，工作后每个人都必需要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会。比如，有的业务办理须要身份证件，虽然客户可能是自己相识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐性的说明为什么必需得这么做。现在银行已经类似于服务行业，所以职员的工作看法问题尤为重要。再次，

41、培育良好的工作习惯。虚心向他人学习，和同事培育团队协作精神，在实际生活中学习与人沟通沟通等一些做人处世的基本原则，不断培育好的习惯，不断提高自己的素养。在银行，尽管很多操作看似简洁重复而枯燥，但要做到保持始终如一的工作热忱和长期高效的精确无误还须要加倍努力以及进一步的再学习。从这次实习中，我相识改进了自己的一些缺点，学会了如何戒骄戒躁、耐性谨慎地对待每一笔业务。相识到这些，我更须要将自己在高校里所学的学问与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个具备较强的处理基本实务的实力与比较系统的专业学问，这才是我们实习的真正目的。俗话说，千里之行始于足下。这段短暂而又充溢的实习，我认为对我走向社会

42、起到了一个桥梁和过渡的作用，是我人生中的一段重要的经验，对将来走上工作岗位也有着很大帮助，也为我走向社会搭建了一个良好的平台!高校生的实习周记4（第一周）实习内容：在人力资源处进行毕业实习，起先的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行平安教化，期间重点熟识人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作须要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的举荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟识日常职工管理工作，包括考勤管理，出

43、入境审批，职工攻读在职探讨生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。心得体会：今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很簇新。一张张生疏的面孔，不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有

44、利于自己工作的绽开。（其次周）实习内容：充溢的.岗前培训结束了，迎来其次周的详细工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经验以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，根据材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在书目上补登材料的名称；最终将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自

45、将人事档案内容泄露，严守隐私5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。心得体会：通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的依据，为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育，考察，预料，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支学问化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为发觉人才，培育人才和运用人才供应精确牢靠的依据。（第三周）实习内容：本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源

46、配置，需求提出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3）营造规范有序、公允竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创建有利于人才成长胜利的良好环境。心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为达到战略目标与战术目标依据目前的人力资源状况，为了满意将来一段时间内的人力资源质量和数量方面的须要，确定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预料和相关事项。（第四周）实习内容：本周参加的聘请录用环节，由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求

47、的不同，的聘请分为内部聘请和外部聘请。内部聘请管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培育员工主动进取的精神。当的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会刚好地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广阔员工公布，希望有实力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室举荐其熟识的人选，然后依据员工档案了解员工教化、培训、阅历、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部聘请有利于节约聘请成本，同时由于内部员工相互熟悉，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特别性，很多管理岗位必需是懂业务的，因此管理岗位内部聘请比较多。外部招募因为医务人员流淌性较大，再加上自然减员，内部的人力资源无法随时满意的改变和发展，另外也须要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的发展，所以，的外部聘请主要是面对社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部聘请的主要渠道有：通过人才聘请会，用报纸、网站等发布聘请信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参与一些学术会议等。心得体会：聘请工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的发展，因此