奖励惩罚制度范本.docx

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1、奖励惩罚制度嘉奖惩处制度1一、目的：激励员工奋勉向上，做出更大成果，防止和订正员工的违纪失职行为；保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺当完成。二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，惩罚相当。3、注意时效：嘉奖和惩处必需刚好有效；嘉奖的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩处的目的是通过肃穆纪律，教化一批人。三、范围：1、本制度为公司内部行政管理制度范围。2、本制度适用公司各直属职能部门及所属部门的行政管理。3、本制度适用于公司全体工作人员。四、管理职责：1、公司行政部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。2、公司行政部

2、负责本制度执行过程的监督管理。3、公司各下属单位及部门负责本制度的执行与过程管理。五、嘉奖：1、嘉奖类别：一般性嘉奖；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。在赐予上述嘉奖时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。（1）嘉奖与一般性嘉奖：员工在本职工作岗位能够仔细履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有肯定影响。（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩非常突出，在公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与嘉奖规定办理。2、嘉奖方式：通令嘉奖，当月嘉奖50-100元；记大功，

3、当月嘉奖500800元或加薪一级；记小功，当月嘉奖200300元；嘉奖，当月10100元；一般性嘉奖，当月嘉奖100元。3、嘉奖原则：以精神激励和物资嘉奖相结合，注意平常嘉奖；每年开展一次先进集体、先进个人评比，年终被评为先进工作者，在本年度的平常工作应被记小功一次以上。4、嘉奖条件：对于有下列表现之一的员工，应由干脆主管部门领导酌情上报，行政部审核，公司总经理或董事长审批，予以嘉奖：（1）、对本公司业务有特别功绩或贡献，提出合理化建议经接受施行有效的；（2）、主动探讨和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特别功效的；（3）、对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发觉或防止，或对突发事务临

4、机应付措施得当或奋勇救援而使公司和员工利益削减或免受损失的；（4）、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）、一贯忠于职守，主动负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作精彩的；（7）、领导有方，使业务发展快速有显著收效的；（8）、才能卓著、成果优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）、其它应当赐予嘉奖的。六、惩罚：分为经济惩罚和行政惩罚二种。1、经济惩罚：罚款、扣工资、减发奖金。2、行政处分：警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。警告一次当月罚薪50元；记小过一次当月罚薪100元；记大过一次当月罚薪300元。留用察看期

5、间停发奖金和补助，工资减半。记小过以上处分，均在公司范围内通报。3、惩罚细则（1）、没有提前请假或领导没有准假，擅自不上班者，按旷工处理。旷工一天扣罚3天工资；一个月旷工3天或全年累计旷工6天者，予以辞退或开除。（2）、工作时间窜岗，阻碍他人工作，罚款10元/次。（3）、工作时间内，擅自离岗，影响工作者，记小过一次，情节严峻者开除。（4）、员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证，一次罚款10元，自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放，罚款20元/次以上。（5）、污辱谩骂劳动纪律检查人员，罚款100元/次，性质严峻的赐予记过处分。（6）、在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐，工作时间穿背心、拖

6、鞋、勾肩搭臂等影响公司形象者，罚款50100元/次，经指责不改者，调离岗位或辞退。（7）、在公司场所区域内随地吐痰，罚款20元/次。（8）、上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等，罚款50元/次。（9）、工作时间看与工作无关的书籍、报刊等，罚款20元/次。（10）、工作时间睡觉、下棋、打扑克，罚款100元/次，中层以上干部赐予警告、降职、降薪惩罚。（11）、在公司内赌博，无理取闹、聚众闹事，每次每人罚款100元，取消年终奖金，严峻者予以开除。（12）、打架斗殴、寻衅滋事者一律开除，严峻者送公安部门处理。（13）、利用公司设备做私事，除扣罚当天工资、设备损耗费、电费等外，并罚款50元/次以上。（14）、

7、人为损坏公司里的设备和财物，除按价赔偿外，并罚款100元/次以上。（15）、无正值理由不听从工作安排、调动和指挥，消极怠工，每次罚款50元，并予以停工处理。三次以上者赐予开除处理。不服领导教化，出言不逊，罚款100元/次，甚至动手殴打领导者，一律开除，严峻者送公安部门处理。（16）、盗窃公司财物，除追回原物，并按十倍价惩罚外，一律开除，并扣罚全月工资。（17）、烂扔杂物和垃圾罚20元/次。（18）、凡欺瞒领导，以事假、病假名义到其他单位务工者，一经发觉，马上开除，并扣除当月全部工资。（19）、下班后未关闭电源、门窗等造成公司损失者，除赔偿损失外，并处以50元/次以上罚款。（20）、泄露、出卖公

8、司专业技术、商业隐私者，追究违约责任，并予以开除，情节严峻的，追究其法律责任。（21）、有意奢侈、损害公司财物或擅离职守，不仔细履行岗位职责造成公司损失者，除赔偿全部损失外，并处以10倍以上罚款，情节严峻者，追究其法律责任。（22）、徇私舞弊，假公济私、贪污公款等严峻损害公司利益者，除赔偿公司损失外，并处以10倍以上罚款。情节严峻的一律开除，并依法追究其法律责任。（23）、员工有错，认错看法好，可减轻惩罚，认错看法不好，可加重1-2倍惩罚。4、对于下列情形之一的，应从重惩罚：（1）、品德不端、工作不负责或行为粗暴，屡教不改的；（2）、职能岗位人员因工作服务看法不好遭投诉的；（3）、玩忽职守、违

9、反业务操作规程，使公司财产遭遇损失的；（4）、三次以上扰乱工作秩序，羞辱同事或阻碍他人工作的行为；（5）、三次以上欺上瞒下、谎报事实真相的行为；（6）、三次以上因过失奢侈、损害公司财物的；（7）、有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的；5、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月全部工资待遇。七、嘉奖的程序：1、由主管部门提出精确的申请报告，填写嘉奖申请单。嘉奖内容包括：在什么岗位作出了贡献；所做的贡献影响如何；成果属于个人的还是集体的；先进事迹，如良好的工作作风或服务勤劳、敬业爱岗精神等。建议赐予何种嘉奖。要求语言清楚，材料详细，切忌模糊其辞，泛泛而论。2、调查、核实状况。行

10、政部对申请报告进行审查和补充，为嘉奖决策供应事实依据和嘉奖建议。3、嘉奖以上由公司总经理进行审批，通令嘉奖和先进工作者由董事进步行审批，行政部负责办理。4、嘉奖以上嘉奖申请交由行政部负责统一存档管理。5、一般性嘉奖由分管主管（副总经理或总监）进行审批，行政部办理并存档。八、惩罚的程序：1、由行政部按公司行政管理制度要求定期进行检查。2、任何员工对违纪现象都有权力干脆向违纪者所在部门或行政部举报。接到举报后，行政部应马上查清事实。3、一般员工的违纪行为由其部门主管负责惩罚；辞退或开除应报公司总经理审批，由行政部处理。4、中层管理人员的一般违纪行为（警告）的惩罚，由分管主管（副总经理或总监）审批；

11、严峻违纪行为（记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除）由分管主管（副总经理或总监）提出或审核，行政部核查，公司董事长审批。5、高层管理人员违纪行为的惩罚，由董事长审批；行政部负责办理。6、行政部在日常管理工作中发觉一般违纪现象有权干脆开出惩罚单，报分管主管审批。7、全部惩罚单一式三份，违纪者、违纪者所在部门、行政部各一份。月底时由行政部作出考核统计，交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。九、制度连接：本制度与公司的考勤管理制度等行政管理制度相连接，公司行政部负责制订、修正与说明。十、本制度自下发之日起试行。嘉奖惩处制度2第一章总则第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增加员工的主动性

12、和创建性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。其次条公司实施奖惩制度，坚持精神激励和物质嘉奖相结合，精神激励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教化为主，惩处为辅的原则。第三条本制度适用于公司全体员工。其次章嘉奖第四条本公司设立如下嘉奖方法，酌情运用：1、通告表扬；2、奖金嘉奖；第五条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖（奖金另行规定）：1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成安排指标，经济效益良好；3、向公司提出合理化建议，为公司接受；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5、节约资金，节俭费用，事迹突出；6、领导有方，带领员工良好完成各项指标；7、其他对公司作出贡献，公司认

13、为应当赐予嘉奖的；第六条嘉奖程序如下：1、员工举荐、本人自荐或上级管理提名；2、人力行政部门审核；3、嘉奖金额确认后，由财务执行；第三章惩处第七条视情节轻重，分别给以以下惩罚：1、警告（当月无绩效奖金）；2、记过（3个月无绩效奖金）；3、辞退。第八条员工有以下行为给以警告处分：1、在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节稍微者；4、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则；5、无故不参与公司支配的培训课程；6、初次不遵守主管人员工作支配；7、奢侈公物情节稍微；8、检查或监督人员未仔细履行职责；9、未按要求穿工作

14、服；10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11、破坏环境卫生，影响公司形象；第九条员工有以下行为者，赐予记过处分：1、对上级指示或有期限之吩咐，未申报正值理由而未如期完成或处理不当；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭遇损害或伤及他人；3、在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作；4、未经许可擅带外人入厂参观；5、携带危急物品入厂；6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益；8、对同仁恶意攻击或诬告、供应伪证或制造事端；9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉；10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十条员工有以下行为者，给以辞退处分：1、偷窃同事或公共财物

15、；2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭遇损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大羞辱之行为；4、违反劳动合同或工作规则情节严峻；5、蓄意损坏公司或他人财物；6、有意泄漏技术、营业之隐私，致使公司蒙受损害；7、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8、拒不执行领导确定，干扰工作的；9、工作不负责任，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成经济损失的；10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍奢侈公司资产，损公肥私，造成经济损失的；12、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；13、贪污、盗窃，巧取豪夺、赌博、流

16、氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的；14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15、泄露公司隐私，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16、制造、散布谣言，损害公司声誉的；17、利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的；18、无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；19、组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严峻扰乱公司秩序；20、在厂区范围内赌博；21、在厂内有伤风化行为；22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；23、常常违反公司规定屡教不改；24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受；25、因行为不当，公司无法再对其

17、信任；26、其他重大过失或不当行为，导致严峻后果；27、在公司打架，并且造成严峻后果；第十一条员工有第十中的行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十二条员工有第十条中的行为造成公司经济损失的，按以下规定赔偿公司损失：1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿1050；2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长确定责任人应赔偿的金额。嘉奖惩处制度3第一章 总则第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增加员工的主动性和创建性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。其次条 公司实施奖惩制度，坚持精神激励和物质嘉奖相结合，精神激励为主的原则。对违反制度的员工

18、，坚持以思想教化为主，惩处为辅的原则。第三条 本制度适用于公司全体员工。其次章 提倡与反对1、工作看法方面1.1提倡绩效，反对权谋；1.2提倡严谨，反对懒散；1.3提倡创新，反对守旧；1.4提倡奉献精神，反对斤斤计较；1.5提倡仔细执行，反对纸上谈兵；1.6提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。2、工作方法方面2.1提倡部门协作，反对工作推诿；2.2提倡踏实细致，反对马虎大意；2.3提倡团队精神，反对个人主义；2.4提倡危机意识，反对安于现状；2.5提倡制度化管理，反对工作无安排；2.6提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。3、为人处世方面3.1提倡真诚，反对虚伪；3.2提倡务实，反对浮夸；3

19、.3提倡言行一样，反对表里不一；3.4提倡艰苦奋斗，反对铺张奢侈；3.5提倡虚心谨慎，反对傲慢自满；3.6提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。第三章 嘉奖第四条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情运用：1、通告表扬；2、奖金嘉奖；3、晋升提级。第五条 有下列表现的员工应赐予通告表扬：1、品德端正，工作努力；2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模。第六条 有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖（奖金另行规定）：1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成安排指标，经济效益良好；3、向公司提出合理化建议，为公司

20、接受；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5、节约资金，节俭费用，事迹突出；6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；7、其他对公司作出贡献，董事长认为应当赐予嘉奖的。第七条 有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。第八条 嘉奖程序如下：1、员工举荐、本人自荐或领导提名；2、人力行政部门审核；3、董事长批准。第四章 惩处第九条 视情节轻重，分别给以以下惩罚：1、警告；2、记过；3、罚款或降级；4、辞退。第十条 员工有以下行为给以警告处分：1、在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节稍微者；4

21、、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则；5、无故不参与公司支配的.培训课程；6、初次不遵守主管人员指挥；7、奢侈公物情节稍微；8、检查或监督人员未仔细履行职责；9、未按要求穿工作服；10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11、破坏环境卫生。第十一条 员工有以下行为者，赐予记过处分：1、对上级指示或有期限之吩咐，未申报正值理由而未如期完成或处理不当；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭遇损害或伤及他人；3、在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作；4、未经许可擅带外人入厂参观；5、携带危急物品入厂；6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益；8、对同仁恶

22、意攻击或诬告、供应伪证或制造事端；9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉；10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十二条 员工有以下行为者，赐予罚款（罚款数额另行规定）或降级处分：1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4、泄漏生产或业务上的机密；5、违反公司规定带进出物品；6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7、损毁公物或公共文件；8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；9、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受重大损失；10、违反平安

23、规定措施致公司蒙受重大损失；11、工作时间在工作场所制造私人物件；12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失。第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分：1、偷窃同事或公共财物；2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭遇损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大羞辱之行为；4、违反劳动合同或工作规则情节严峻；5、蓄意损坏公司或他人财物；6、有意泄漏技术、营业之隐私，致使公司蒙受损害；7、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8、拒不执行领导确定，干扰工作的；9、工作不负责任，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成经济损失的；10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济

24、损失的；11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍奢侈公司资产，损公肥私，造成经济损失的；12、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；13、贪污、盗窃、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的；14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15、泄露公司隐私，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16、散布谣言，损害公司声誉的；17、利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的；18、无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；19、组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严峻扰乱公司秩序；20、在厂区范围内赌博；21、在厂内有伤风化

25、行为；22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；23、常常违反公司规定屡教不改；24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受；25、因行为不当，公司无法再对其信任；26、其他重大过失或不当行为，导致严峻后果。第十四条 员工有第十三条中的行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十五条 员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的，责任人除按第十三条规定担当应负的责任外，并按以下规定赔偿公司损失；1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿1050；2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长确定责任人应赔偿的金额。第五章 惩处程序第十六条 企业领导发觉本企业员工犯

26、有本制度第四章规定的行为时，应刚好向人力行政部门报告；员工也可向人力行政部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十七条 人力行政部门接到报告、检举、揭发，马上报经董事长批准后进行调查处理。调查完毕，人力行政部门提出处理看法书呈报董事长批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十八条 赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重确定。必需弄清事实，取得证据，经过会议探讨，征求有关部门看法，并允许受处分人进行申辩。第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。其次十条 员工对所受惩处存异议者，应于处分确定后七日内，陈述理由进行申诉，并以申诉后的核定作为公司最终确定，当事者不得再存异议。其次十一条 受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第六章 附则其次十二条 本制度由集团办公室制定，经呈董事长核准后公布施行，修正时亦同。