学前教育幼儿园实践报告优质.docx

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1、学前教育幼儿园实践报告学前教化幼儿园实践报告1一、实践目的：初步了解幼儿园是什么，幼儿老师是什么，幼儿老师须要做什么，以及怎么做一名合格乃至优秀的幼儿老师。北京红缨时间科技发展有限公司是中国最大幼儿园连锁品牌，以下简称“红缨教化”。目前在全国拥有连锁幼儿园800多家，分布除西藏以外全部省份。而金月亮幼儿园就是“红缨教化”的其中一所连锁幼儿园。红英理念：1、愿景：做中国幼儿园连锁经营的领导者2、核心理念：让幼教赞美生命3、办园宗旨：质量为本、服务为宗、环境为先、价值为魂3团队文化：简洁、阳光、无条件完成任务、无条件主动关怀，每个人都在为自己打工，我们因工作而活诞生命的意义4、口号：赢在中国、赢在

2、幼教、赢在将来。红缨的目标是：培育有好身体、好习惯、好脑瓜的阳光儿童。二、实践内容：从7月1号起先，我到金月亮幼儿园实习，被安排到了中(二)班。中班的小挚友们已经熟悉了良好的日常行为习惯。我第一周的主要工作就是了解幼儿，快速熟识每个小挚友的名字、性格、优缺点及其家长等和一天的日常生活流程。其中主要有八大日常生活流程：一、入园打算，二、晨间接待，三、进餐，四、盥洗入厕，五、午间休息，六、户外活动，七、离园，八、消毒流程。幼儿园一日生活即教化，教化幼儿，从一日生活起先。教化方面每个月幼儿园都会给新老师培训、讲课、介绍阅历等。新老师只有多听课才能够渐渐积累阅历，所以对每一次听课的机会我都非常珍惜。听

3、课的主要对象是园里的老师。两个月内我听了很多节课，了解了各样的上课的方式方法，逐步驾驭了一些上课技巧。除了听课之外，平常我也常常和我班级老师以及其他老师请教教学上的问题。这些老师都特别热忱的帮我解答。学问和阅历不是自己从天上掉下来的，我们必需发扬勤学好问的精神，把自己当成学生一样，主动吸取四周其他老师的闪光点，才能提高自己的水平。要做一名合格的老师，除了有良好的教学阅历外，最重要的是应具备良好的职业道德品质。为此，我始终用自己的爱心和耐性热忱的关怀身边的每一位孩子。在幼儿的常规方面，不怕苦、不怕累，像母亲一样关切和爱惜他们。耐性细心地教育孩子们日常行为规范，订正孩子不良习惯。在实习期间我始终以

4、主子公的看法，主动帮助班上的老师完成各种工作，遵守实习所在学校的各项规章制度。给我自己的工作注入了新的动力。由于阅历的缺乏，我的教学水平与其他有阅历的老师相比是有差距的，这一点在平常的上课纪律上可以看出来。我上课的时候由于讲课不生动，所以纪律不如其他老师上课的纪律好。过后我也时刻对自己的教学方面进行不断的反思，不断的改进，通过自己的努力，也学到了一些方法。保育方面我做了许多极少做的事情，也学会不少。比如给幼儿穿裤子、喂饭、哄他们睡觉、给他们盖毛巾、梳头发、洗尿湿的裤子等等。晨检一般检查孩子的面部气色、有无发热、感冒、有无手足口等可传染疾病;午检主要检查孩子们面部气色和有没有发热、感冒等生病迹象

5、。三、实践结果：经验了两个月的实习生活，让我初尝了身为一名幼儿老师的酸甜苦辣。回顾和孩子们一起走过的日子，不禁想起自己的学生时代，也深感如今的孩子比我们过去多了一份顽皮，一份敏捷，一份大胆。孩子的实力一代比一代强，要求也越来越高。因此，要想在孩子中树立起好老师的形象，还须要走一段不寻常的摸索之路。四、实践总结：社会实践，是学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式，是培育熬炼才能的好渠道，是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。实践，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就

6、等零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。一切相识都来源于实践。实践是相识的来源说明白亲身实践的必要性和重要性。实践的发展不断促进人类相识实力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的解决，人的相识实力也就不断地改善和提高。通过参与社会实践活动，有助于我们在校高校生更新观念，汲取新的思想与学问。两个月的社会实践虽一晃而过，却让我学到了许多学校里学不到的东西，也让我从中领悟到了许多东西，而这些东西将让我终生受用。在指导老师细心地指导和自己的努力下，我的专业素养也得到了很大的提高。我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践

7、中寻求其他学问，明确目标，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已，才能够做一名合格的幼儿老师，一名优秀的幼儿老师。总之，老师是一个崇高而神圣的职业，要当一名老师不简单，当一名优秀的老师更不简单，而当一名优秀的幼儿老师可以算是及其的不简单。但我喜爱这个职业，我酷爱这个职业，所以我肯定会尽我最大的努力，做一名优秀的幼儿老师!学前教化幼儿园实践报告2从20xx年xx月份至20xx年xx月份通过学校组织的这次实践。让我第一次与幼儿密切接触，这次真枪实弹的练习，让我受益匪浅，让我渐渐爱上了幼儿老师这个光荣的职业，同时也亲自尝到了在一线奋战的幼儿老师们的辛苦。一、实践目的能了解幼儿园教化与

8、教学工作的特点，巩固和加深所学的工作理论学问，培育学生对幼儿进行教化、教学工作的初步实力，加深学生对专业的理解与酷爱。二、实践的内容（1）、视察幼儿园各年龄段教学班的半日教学活动内容，初步了解幼儿园的工作性质与过程。1、视察幼儿园的环境布置与建设，了解幼儿园环境布置的特点及环境对幼儿园教学的作用。2、观摩幼儿老师是如何组织教学活动的，初步了解自己将来的角色与工作状况。3、视察保育员是如何进行保教工作的，初步了解保教工作的重要性。4、了解当今幼儿园对幼儿老师素养与实力的要求，明确自己的专业特点与努力的方向。5、写出视察日记、见习报告、自己的感想和实践专题总结。（2）、实践的收获（1）、本次实践达

9、到了实践目的，圆满、顺当地完成了实践的各项任务，使学生初步了解了幼儿园的工作性质、特点与过程，也了解了自己将来的去向与专业定位。（2）、学生能够遵守实践时间和实践纪律，在实践的过程中能够帮助幼儿园做一些力所能及的事情，如拖地、打扫卫生和环境布置等。（3）、观摩了幼儿园最好的、最具有超前意识的活动课程教学，使学生对幼儿园的教学模式有了肯定的感性相识。（4）、每个实践学生都写出了见习报告和实践专题总结，都有不同的体会与感想。3、教学工作因为我们所在的专业是数学教化，因而被分到大班担当班主任，指导老师王老师，40左右言谈爽利，是个特别有阅历的优秀老师，她在教学上给了我很大的帮助，帮我分析上课的每一个

10、环节，她精益求精甚至每个细微环节都会给我更好的看法，如何更大程度的激发学生的思维，让他们更简单的发觉老师的意图，接受新的学问等等。我是从第一周的星期五起先上课的，王老师说这是练习课，她不准备去听，只是给个机会你去和学生接触，感受他们对学问的接受程度，为下周一的新老师上课做打算。上课，除了传授新学问，让学生学得更好，不应是一节课得全部。激发他们对学习的热忱和感受学习的欢乐，是更加重要的方面。好动爱闹是幼儿的天性，集中教化活动时间不仅要有好的备课教案，更重要的是懂得如何限制课堂纪律，否则就是含破喉咙也无济于事，所以能让小挚友在比亚时候宁静的听讲，自己也会觉得很有成就感。第一个集中教化活动时，我既兴

11、奋又惊慌，很累。之后的每个集中教化活动我都仔细备课：熟识教学内容、结合幼儿年龄特点、细心打算各种各样的教具，尽我最大的努力去激发幼儿学习的爱好，帮助幼儿理解记忆，让她们能欢乐的学习学问。当然，在教学活动中我也穿插一些小嬉戏，以让达到幼儿在玩中学。三、看法与建议1、实践期间，我发觉了自己的许很多多不足，主要归结为以下几点：（1）表达实力不强，综合概括实力仍欠缺。（2）语速、语调驾驭还不够好，语言不够童化。（3）专业技能不扎实。（4）人际关系的处理有待提高。（5）与老师的沟通显得有些少。2、实践总结的体会与启发本次相识实践达到了预先的实践目的，完成了实践任务，使学生对幼儿园和幼儿有了一个感性相识，

12、对专业教化的开展和使学生形成稳定的专业思想起到了应有的作用。相识实践是学前教化专业一个不行缺少的实践教学环节，仔细组织和高度重视实践教学是高职教化教学的办学特色和须要。只有抓好各教学阶段的实践，才能提高高职学前教化专业学生的职业实力，才能为高职教化的进一步发展起到应有的促进作用。实践让我第一次置身于社会活动中，与不同的人打交道。和小挚友搞好关系，让她们对你又爱又怕。所谓爱就是让小挚友都喜爱你，喜爱你组织的活动，怕呢，就是让小挚友听你的要求，和你一起活动。这次我也驾驭了一些与幼儿相处的方法，这也是一笔难得的财宝。实践让我的思想渐渐成熟，行为收敛了很多，在今后的日子里，我将会接着努力，不断完善自己

13、的不足，提高技能水平。这对我将来学习和就业有很大的启发与帮助。学前教化幼儿园实践报告3一、问题提出在当今多元化且竞争激烈的幼儿教化市场背景下，幼儿老师频繁调动已经成为民营幼儿园人力资源管理者不得不面对的麻烦问题。毋庸置疑幼儿老师的离职，对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、乃至幼儿的健康成长都有着不行忽视的影响。在多年的幼儿园老师管理工作中，每当学期末接待前来提交离职报告的老师和学期初支配新近聘请来的新老师，都会不断促使我反思：为什么她们会离职呢？她们离职的主要缘由是什么？怎么样才能最大程度的改善这种人员流淌大的状态？二、幼儿老师离职缘由探析现代组织管理中的人力资源管理理论认为，假如组织成员遭

14、遇压力过大或过于长久，就会引起生理和心理上的各种反应，进而产生叛逃心理乃至叛逃行为。已有的探讨成果也表明，过高的压力会对个体产生消极影响，并出现离职倾向。幼儿老师队伍沉重的工作压力、繁重的工作任务和低微的社会地位以及养老没有保障，都足以让她们产生离职的倾向。、处于底层的社会地位。幼儿老师觉得自己的社会地位偏低。虽然，近年来我国对幼儿教化越来越重视，幼儿老师的地位亦有所提高，但人们对幼儿老师不过是阿姨、是高级“保姆”的看法却根深蒂固，这种看法使很多幼儿老师经常陷入自我否定的境地。在家长的眼中，幼儿园和家里的保姆的地位没有什么不同，只是一个在家里，一个在幼儿园。低落的社会地位的确困扰着广阔的幼儿老

15、师。在工作中稍有差错，家长就会到幼儿园找领导“兴师问罪”。在这种不被他人认可、社会地位低落的状况影响了幼儿老师从业的坚决性，致使很多幼儿老师“身在曹营心在汉”。据调查：学前教化专业的毕业生，在毕业后进入民营幼儿园能坚持工作3年以上的，不到80%。转岗率远远高于其它行业。、幼儿的自我爱护实力差，老师平安责任重幼儿平安问题是幼儿老师的致命杀手，工作再努力，再专心，一个偶然的失误就足以让幼儿园和老师身败名裂，幼教这个工作，看起来很简洁，照看照看孩子就行了，事实上远不像有些人想像那么简洁。依据幼儿的年龄特点，36岁的孩子正处在新奇、好动的年龄，在新奇心的驱使下他们总是不停。孩子和孩子之间常常会出现抓、

16、咬、打等行为，简单出现意外事故。一次重大事故就足以让老师队伍反思自己选择的这个工作是否值得？有人说：“假如能有机会换个工作，我无论如何也不当幼儿老师了。”的确，独生子女稍有闪失，家长反应会非常剧烈。平安责任感使得老师在工作中总是处于高度惊慌状态，老师们几乎难以忍受。可见，重大的平安责任所致的压力，是老师们产生离职倾向的主要缘由之一。、不堪重负的工作负荷。1、工作时间长，额外工作量过多。一是：孩子须要运用看、听、玩、操作等活动来欢乐成长，而这些都须要老师大量的创设环境、制作玩教具，所以，无形中就须要老师在下班后“加班”打算。二是：老师的工作强度大、任务重。在民营园，幼儿园老师与幼儿之间的比例较高

17、，从而导致老师的工作量较大，工作琐碎繁杂。老师一天工作下来特别疲惫。尤其是心累，生怕出现一点差错，被家长不理解。2、工作任务繁重，完成任务的时间太紧等都会给老师造成过大的工作压力。一项对美国老师的调查表明，一些没必要的文本工作不仅没有为他们的工作供应有效的帮助，反而奢侈了大量珍贵的教化教学时间。过于繁重的工作任务会导致老师缺乏休息时间，身心乏累，甚至出现家庭问题。这都极可能导致老师产生职业倦怠。老师中都认为“幼儿园工作量过大，尤其是额外工作量过多”。一个老师说“假如没有那么多额外工作，我们完成教学任务还是比较轻松，而且能把工作做得更好”。为了应付上级的检查，为了公开课，为了参加各种评比活动老师

18、延长工作，甚至牺牲周末时间，而额外的工作量又没有相应的加班费。在工作量大而工资又不高的状况下，许多老师就会选择离开幼儿教化这个行业或者跳到别的条件好些的幼儿园。3、极度失衡的付出与回报。员工的酬劳满足感始终是影响员工离职倾向的重要因素，酬劳满足感有助于降低员工离职倾向的观点得到了大量的支持。依据马斯洛的须要层次理论来看，待遇需求是人类最基础的需求。从劳动量来看，幼儿老师的工作属于高付出的职业。正式编制老师工资平均每月3000元左右。面非正式编制老师的工资约是正式编制老师的一半。民办幼儿老师的工资待遇相对偏低。正如一位民办老师所说：“我们幼儿老师戴的是老师的帽子，做的是保姆的工作。担当的是父母的

19、责任，享受的是清洁工的待遇。”民办老师对自己的待遇颇有微词。可见，对自己的酬劳不满足也是老师产生离职倾向的主要因素之一。4、重复劳动，没有职业成就感许多园长对于幼儿园老师离职的问题，普遍感觉到头疼。一家大型的购物广场，一位曾经很优秀的幼儿老师正在卖着牛奶，她说，当上幼儿园的老师后，才发觉与自己之前的想象有很大的差别，人们都说当老师是宏大而又神圣的，可是当你每天要为那么小的孩子穿衣服，哄他吃饭，帮他入厕，清洗脏物品，伴孩子入睡等等，每天重复做着这些事情的时候，就会产生职业倦怠感。记得有一次，园里的一位宝宝午睡时突然发高烧，负责保教的老师抓紧通知孩子的父母，结果父母一赶到，二话不说就对孩子的老师发

20、起火来，始终纠缠不清，这件事对老师们的影响都不小，老师们每天重复做着同样的事情，可一旦有一点点的疏忽，有的时候换来的是不理解不支持，丝毫感受不到职业的成就感与归宿感。还有一位要离职的老师，当我问她为什么要离开时，她告知我：家长每次跟我说孩子须要帮助时，总是吩咐我“你给我娃喂一下饭”“你今日给她喝水了没有”甚至还当着面问孩子“你吃饱了没有，老师有没有给你添饭”等等，我做了那么多也得不到家长的信任，没有相互的敬重，我还不如去买衣服，挣钱还多点。5、园长管理水平不高，管理行为不当有些老师离职不是因为福利待遇或工作本身，而是园长管理不当所致。依据分析，园长管理不当有以下几种状况：当老师在工作过程中遇到

21、困难和失误时不能赐予帮助和谅解。特殊是当幼儿出了平安事故，无论事故大小、何种缘由，园长都会怪罪老师并赐予严惩。园长不敬重老师，常常指责老师，尤其是在家长面前，这种指责使得老师失去尊严。根据马斯洛的须要层次理论，人有敬重的须要，而且中国人特殊要“面子”，丢面子会导致个人关系的裂开。对老师缺少赏识和确定。每一位老师都希望得到领导的赏识和确定，假如工作努力却得不到领导的确定，久而久之就会产生离职行为。表扬缺少方法。表扬某位老师，损害了其他老师的自尊心。6、供不应求，幼儿教化从业人员跳槽率高信任许多人都知道，幼儿教化从业人员的成长、培训周期比较长。许多小规模的民办幼儿园没有财力储备实习生，希望招到人员

22、以后能够马上上岗运用，对孩子来说并没有享受到优质的老师资源！学前教化幼儿园实践报告4一、实践目的幼儿园老师实践是学前教化专业教学安排的重要组成部分，其目的是使学生了解幼儿园教化与教学工作的特点，巩固和加深所学的教化理论学问，培育学生对幼儿进行教化、教学工作的初步实力，加深学生对专业的理解和酷爱。二、实践任务（一）了解幼儿园老师的全面工作1、听取实践幼儿园领导介绍本园的状况和老师的要求2、听取原班老师介绍本班教化、教学以及幼儿的状况3、见习所在实践班老师的教化、教学及幼儿的一日生活等活动4、参加幼儿园和在实践班的备课、探讨等教研活动（二）学习全面独立带班1、幼儿的一日生活护理及教化2、组织和指导

23、幼儿的各项教化活动3、对幼儿进行有针对性的个别教化4、创设相宜幼儿成长和发展的教化环境5、与家进步行有关幼儿教化的沟通和沟通（三）编写带班教化工作安排、教案、教化记录1、教化工作安排为一日生活支配及及其教化要求2、教案为事先制订的教化活动方案3、教化记录包括日常教化过程的记录和效果分析三、实践过程（一）建立充溢爱的师生密切关系幼儿在家里是“小皇帝”，刚到幼儿园，一种剧烈的失宠感会使他们无所适从，易哭，我的指导老师告知我应擅长视察幼儿的心理，用爱抚、关切去对待每个孩子，使幼儿感到暖和。每天我的指导老师都带领我站在门口，主动招呼幼儿，接待幼儿，按幼儿的意愿让他们自己选择。对喜爱独坐的幼儿，先与其一

24、起玩，然后渐渐引导用语言启发，渐渐使他和其他孩子们一起嬉戏。在嬉戏中，幼儿想玩什么就去玩什么。老师不加任何限制，只参加嬉戏，进行指导。（二）依据孩子特点支配活动“幼儿艺术活动实力是在大胆表现的过程中逐步发展起来的，老师的作用应主要在于激发幼儿感受美，表现美，丰富他们的审美阅历，使之体验自由表达和创建的欢乐，并依据幼儿的发展和须要，对表现方式和技能技巧赐予适时、适当的指导”。在赐予了情境和角色的状况下，孩子们不但能记住他们该做的动作了，同时也能给予这个角色肯定的情感。（三）主持召开家长会召开家长座谈会是家园合作的.有效方法。为了开好家长座谈会，我进行了细心打算。家长会起先前，我先与家进步行了简洁

25、沟通。如幼儿的自理实力，学习实力等，并适当对家长提一些要求及建议。在会议结束的时候对会议内容进行了总结，并对家长的支持赐予感谢。这次家长会，由于打算充分，得到了园领导、指导老师和家长的一样好评。（四）适当放手，让孩子做自己能做的事情孩子自己能做的事情，肯定要让孩子自己去做。只有这样，孩子才会不断进步。我们班有一个比较特别的幼儿叫豪豪。他患有轻度自闭症。平常自由散漫，不是一个人呆呆的坐着就是自言自语。当别的小挚友都自己穿衣服穿鞋子的时候，他依旧呆呆的坐着，等着老师来帮他穿。同时加以适当的激励，他们会做的比想象中更好。（五）依据季节和幼儿年龄特点布置室内环境、整齐、美观、富有情趣性的氛围，可以使幼

26、儿更加宠爱幼儿园。（六）对幼儿进行管理，夸奖最重要。老师对学生的爱是多么的重要，而幼儿感受到老师“爱”的最干脆方式就是老师的夸奖！本着这个原则，在实践工作中，我在班上开展了“把爱心小兔带回家”的活动。我细致地视察每位小挚友的表现和他们的改变，如我所盼望的，状况果真慢慢好转了：常常打架的渐渐削减了打架的次数，上课爱讲话的上课也变得用心了，连最麻烦的强强也在这爱心小兔贴纸的威力下得到了根本的变更。强强是个淘气小挚友，上手工课，他喜爱拿剪刀去偷偷剪旁边小挚友的衣服;上画画课，他喜爱用蜡笔干脆在桌子上画画;吃饭时，他把他碗里的饭偷偷倒到别人的碗里，这一次活动使我明白了，老师对小挚友的教化管理是无穷无尽

27、的，我们必需本着一颗孜孜不倦的心来从事这一份工作，而在这工作中最重要的是我们对孩子的爱与夸奖。（七）抓好幼儿常规，建立周密的班级制度建立周密的班级制度建立周密的班级制度建立周密的班级制度幼儿常规的培育，是一项长期的工作。记得有人说过，管理幼儿就像栽培小树，要时常给它培土、施肥、浇水，将它多余的枝叶剪掉，使它能健康、强壮地成长。假如不对小树进行细心的管理，任其东倒西歪，树叉横生，那么小树就难以成材，只能成为火中燃物，因此，对幼儿严格管理、制定班级常规是非常必要的。常规是幼儿园一日生活各种活动中应当遵守的基本行为规则。良好的常规是做一个健康、全面发展的人的基本须要，是保证幼儿园各项活动顺当绽开的前

28、提。一个多月下来，对幼儿进行的常规训练有了很大的收获。礼貌方面，幼儿能主动与老师同伴问好。虽然工作辛苦了点，但看着他们健康成长，家长满足，我们也快乐。三、学前教化实践中的不足之处在实践过程中，我也看到了自己的一些不足。在实践过程中我做的好的方面或者是说基本令自己满足的方面在于：1、对于教学活动看法仔细，备课和打算充分。2、虚心地向指导老师请教，接受指导老师的建议与指导。3、每个活动都能完整地完成，没有虎头蛇尾匆忙结束或没有完成的活动。4、组织活动时教态比较自然，语言清晰，声音和语速适度。5、在组织活动过程中尽量做到以幼儿的爱好为主，在设计和打算教案、教具时，也以这个为动身点。6、大部分活动都能

29、达到活动目标，让幼儿有所收获和进步。在实践期间，我在幼儿管理中也看到了一些问题，自己也在不断进行思索。这些问题主要包括：1、幼儿园称教学活动为上课或者组织活动，它们的区分在哪里，分别有什么效果和影响？2、幼儿能在幼儿园学到什么？3、老师的评价语言如何能做到恰到好处？4、社会领域活动的情感看法目标如何达成？5、如何对待特别幼儿，比如具有攻击性行为的幼儿、自闭自卑的幼儿、爱打小报告的幼儿、不合群的幼儿、发展水平较高或较低的幼儿等等？以上这些问题是我在这次实践中看到的或者自己遇到过的。我自己也思索过，可到现在，还有许多问题没有想清晰的。我还会接着找寻答案，接着发觉，接着思索本次的实践，有苦有甜，有兴

30、奋也有哀痛，但它带来的不光是给了我们在实际的教学活动能够有实际的阅历，更让我们有一种将要成为一名幼儿教化管理工作者的自觉与压力。书本是我们的基础，阅历是我们的利器，实践则是综合器，让我们在每一次的教学活动中都能够最大限度的发挥自己的才能，使自己可以拥有自己的教学风格，当然这也不是说一朝一夕就能完成的，前辈们之所以叫前辈是因为他们比我们多走了许多路，摸索出了许多属于自己的东西，而我们在向他们学习之余，也要完成从一个学生到一个合格管理者的转变，然后再完成从一个合格的管理者到具有自我风格的专业型管理者的转变，或许这样的转变会花费我们许多的时间，许多的精力，但这就是人生，这就是作为一个老师的基本人生。在这里我很感谢我的带班老师她把我当挚友一样，她教会我许多不知道的东西。同时也为我讲解很多如何去照看、去关切、去与孩子沟通的方法。不舍的是那些天真的孩子们，他们的笑脸总是映在我的脑海，和他们在一起慢慢的找到了弄丢的稚气，从刚起先记不住孩子的名字到现在深刻，我信任，只要我英勇的迈出了为师的人生第一步，接下来的每一步将会更加坚决。一滴汗水，一级台阶，一分耕耘，一成秋色，我的生命会因孩子们的欢乐而恒久年轻、恒久漂亮！