学生会干事培训策划书范本.docx

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1、学生会干事培训策划书学生会干事培训策划书1一、活动主题学生会干事培训二、活动背景新学期，新起头，又一批新干事参与到学生会这个大家庭中，为了加强新进干事对学生会的全面领悟，提升全部新进干事的综合素养，特此举办20xx年xx高校校学生会干事培训。三、活动目标盼望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深化的领悟，进步新任学生干事的理论学问程度和工作实力，给自己进行正确的定位，明确自己的职责，建立起剧烈的团队协作意识，端正的工作看法，真正的成为学生会优异的新朝气力， 让他们“会”做事且能自己“找”事做。四、资源须要已有资源：学生活动中心办公室须要资源： 鼓吹展板，教室，横幅，主席和各部门部长（

2、在询问部长们光阴布置后再定，如光阴不容许，可削减邀请的主席和部长的人数）五、培训内容1.各个部门详细工作介绍：包括主席团，办公室，人力资源部，外联部，学习部，校内文化部，女生部，体育部，鼓吹部，广策部，生活部，俱乐部，文艺部。（由主席以及各部门部长做介绍，同时提出对该部门新干事工作的恳求以及留意事项，以便新干事更好的领悟该部门工作，更好地做好自己的本职工作。）A.各部门必需筹办充足，最好筹办PPT，不能走过场，要具体。B.部门介绍：包括部门职能，该部门工作历程须要的素养及工作法子。C.应详细地阐明部门的工作状态：“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门必定要照实

3、的讲解并描述一些阅历与教训，讲解并描述胜利之处和不足之处。D.各部门部长应对下一届提出希望与恳求，并激励学员主动参与。E.每一个部长收场介绍前都会留有学员提问光阴，各部长应做好充足的筹办。2.人际来往实力：包括凹凸级、同级间的沟通、交换。（请2-3个主席或部进步行阅历传授，请新干事代表向学长学姐们提问。）3.组织管理实力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的安排等.（由主席或部长随意提问新干事，提问内容可以是以前工作中遇到的问题，新干事给出回覆后，由主席或部进步行评判，同时赐予订正和阐明。）4.履行力：包括对于活动的履行，办事效率的进步。（各部门有自己不同的工作和评判标准，可以离开探讨，对

4、于已经过去的一个月里，部长对新干事的评价和建议。）5.创新实力：包括对于学生会活动的策划，各个部门活动的策划。（离开探讨，由部长赐予新干事评价和建议。）六、光阴布置培训光阴详细分为5次，光阴依据大家的无课表进行布置。第1-3项恳求全员参与，（可能须要学生活动中心5层多功效厅，须要提前申请）需依据大家的无课表布置详细光阴。第4，5项各个部门自行布置光阴和场地，每个部门要上交一份完整详细的会议记载。七、留意事项1.开会期间不得无故迟到早退，如遇特殊状况必需请假，需提前以书面情势由部长签字证明请假。2.开会期间需遵循会场纪律，不能做玩手机，睡觉，喧哗等违背会场纪律的事。3.培训收场后各部门需召开一次

5、培训总结会，各新干事可以发表自己对此次培训的见解和看法，交换自己所学到的学问，部长可以做一次工作总结。八、参加者学生会主席，各部门部长，整个干事。学生会干事培训策划书2一、活动主题：学生会干事培训活动二、活动目的：1、随着学生会纳新活动的顺当完成，学生会又注入了一批簇新血液。从秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于学生会相关工作并不明确，其笔试中所写的工作文书格式不清、条理混乱。因此希望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟识相关工作，并投入到学生工作中去。2、提高学生会干事的综合素养，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能

6、提前做好相关打算与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务学院、服务同学。3、提高新一届学生干事在学生会工作中的基本业务素养与活动实力等，培育创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康发展。4、在活动中增加新老成员的沟通与沟通，增加团队凝合力和集体使命感、荣誉感。三、活动时间：11月22日12月6日的每周日14：0017：00四、活动地点：三教（详细教室待定）五、主办单位：吉林高校法学院学生会六、活动支配（一）第一期培训活动1、活动时间：xx年11月22日14：0017：002、参与人员：学生会10级全体干事，09级干部可自愿参与。3、主讲人：高岩老师、邹运主

7、席、井源副秘书长等4、主持人：马朕卓秘书长5、活动内容：召开学生会全体干事大会（1）邀请学生会指导老师对10级干事进行思想教化培训，阐述干事进入学生会的目的和意义，并指出学生会的宗旨在于服务学生，要发挥学生会“同学之家，师生之桥”的作用，同时，激励干事们能树立学生会意识，部门意识，团队意识和责任心愿识。（2）邀请学生会主席邹运同学为大家讲解学生会工作纪律及规章制度，包括请准假制度、奖惩制度、财务制度及签到签退制度等。（3）由09级部分干部，为大家做先进事迹报告。介绍自己的先进事迹及心路历程，引起同学共鸣，使之树立正确的人生观、价值观。（二）其次期培训活动1、活动时间：xx年11月29日14：0

8、017：002、参与人员：秘书处、发改部、宣扬部、外联部、文艺部以及体育部干事须全体参与，其他人员可自愿参与。3、主讲人：贾真（第1、2部分）、刘健章（第3部分）、王殳昊（第4部分）、陈天允（第5部分）4、活动内容：（1）讲解学生会工作中的基本礼仪，简洁介绍举办活动的会议材料打算及会场布置等学问。（2）培育干事的组织策划实力。以文艺部、体育部为例，向干事们介绍策划书的基本步骤、关键点和细微环节，并耐性解答干事们关于写策划书方面的问题。培训结束后，到场干事（除宣扬部外）以4人为单位随机组团，共同完成一份策划书，于12月6日前交至负责人处。策划内容从“趣味体育赛”、“阳光体育运动月”、“校迎新晚会

9、”、“圣诞狂欢party”、“主题讲座”（主题自拟）中任选一个活动进行策划。（3）培育干事的绘画、设计等实力。以宣扬部为例，讲解手绘海报构图设计的要点、留意事项，手绘技巧，艺术字相关学问以及制作展板的相关事宜。课后，宣扬部干事须每人完成一张手绘海报，于12月13日前交至负责人处。内容从“征文竞赛”、“系列讲座”、“圣诞主题嬉戏”中任选其一。（4）培育干事的资料整理实力。介绍活动总结的格式、写作技巧以及做会议记录的有关学问。课后，到场干事须每人完成一份“其次期培训活动”的活动总结书，于12月6日前交至负责人处。（5）普及裁判学问，包括拔河竞赛、篮球竞赛、足球竞赛等。（三）第三期培训活动1、活动时

10、间：xx年12月6日14：0017：002、参与人员：宣扬部、外联部干事须全体参与，其他人员可自愿参与。3、主讲人：吴迪（第1部分）、吴佳蔚（第2部分）、潘东旭（第3部分）4、活动内容：（1）培育干事的人际交往实力、沟通实力等，讲解外联部拉赞助的相关技巧及留意事项等。（2）以宣扬海报为例，讲解彩色以及黑白宣扬海报各自的构图、文本设计以及相关电脑处理技术。课后，宣扬部每人设计两张电子宣扬海报（彩色和黑白各一张），于12月6日前交至负责人处。宣扬内容从“情景剧大赛”、“校迎新晚会”和“演讲竞赛”中任选其一。（3）讲解制作条幅的宣扬标语设计的特点和各种方式，以及每次活动后，拟写新闻报道的详细格式及写

11、作技巧。到场干事须每人拟定3条以上条幅标语和写1篇新闻报道（不得从已有作品中抄袭），于12月13日前交至负责人处。标语内容从“班级拔河竞赛”“12.9合唱竞赛”“学生会纳新”中任选其一，新闻报道内容从“建国六十周年图片展”“话剧表演”“先进事迹报告会”中任选其一。七、活动预算矿泉水：24*1=24元荣誉证书：1*20=20元相关资料复印：20元不行预见费用：30元总计：94元八、其他事项：1、于活动前一周，通知各主讲人，并打算好所需材料。2、每次培训时，对到场人员做好登记。3、评委由常务委员会及每期活动负责人组成，依据各干事的学习状况，对其上交的作业进行点评并打分，最终评比出本次干事培训的优秀

12、学员，并颁发“优秀学员”荣誉证书。4、活动结束后，刚好做好通讯及新闻发布工作，并仔细总结本次活动，写成书面活动总结，交由秘书处存档。吉林高校法学院学生会秘书处吉林高校法学院学生会发展和改革部xx年11月12日学生会干事培训策划书31、活动目的通过这次培训，希望新一届的干事对学生会有全面、深化的了解，使自己更快适应自己的工作，提高新学生干事的理论学问水平和工作实力，给自己进行正确的定位，清晰自己的职责，树立起剧烈的团队协作意识，端正的工作看法。在礼仪培训之后，希望新干事能加强自身的礼仪修养，做到礼貌待人，和谐相处，真正成为学生会优秀的新生力气。2、打算工作宣扬：负责人：A方式：短信，电话，群邮件

13、，口头通知，海报。内容：联系宣中制作海报事宜。联系：负责人：B,C内容：通知各部长培训时间地点，联系主持人、有培训任务的学长，通知培训内容，通知组织部出勤检查，制作出勤表,通知全部班级宣扬委员及宣中培训后留下。教室：负责人：D内容：统计与会人数，预订教室，依据人数以部门为单位支配座位，制作座位表（电子版）。物品：负责人：E内容：买电池，水。3、活动流程时间定于11月3日（星期四）晚七点起先6:20机动人员同学长调试设备，向上自习同学说明状况。6:20-6:30宣中同学画黑板。6:45组织部考勤同学到位，打算考勤。机动人员全体到位，维持秩序，领同学到指定位置。播放音乐，清理现场。6:55负责联络

14、同学联系未到位的主持人和有培训任务的学长。7:00全体到位，活动起先。7:00-7:10开场白，郑老师讲话，主持人过场。7:10-7:20策划书书写培训，主持人过场。7:20-7:30活动总结书写培训，主持人过场。7:30-7:45会议记录书写培训总结对实力的要求与期望，对细微环节的把握，主持人过场。7:45-7:50学长阅历介绍，主持人过场。7:50-8:00礼仪培训8:00-8:05学姐阅历介绍，主持人过场。8:05-8:10生活细微环节阅历介绍，主持人过场。8:10-8:15主席总结8:20-各部退场，有爱好的部门可留下培训专属技能。郑老师对宣中和宣扬委员进行培训。4、特别状况许多人不按

15、支配位置就坐A：机动人员劝告，假如许多人这样要确保全部人靠前坐。违反会场秩序，玩手机，吃东西。A：统计，总结中对个人和部门进行指责。演示文稿临时失效A：全部文稿提前统一备份。多媒体设备失效A：联系修理人员。修理不行申请临时换教室，申请胜利负责联络同学通知各部长，机动人员部分留在原教室向同学说明状况。无法换教室改为口头说明。5、人员主持人：A策划案：F会议记录及实力总结：G活动总结:H礼仪培训：I阅历介绍：J资料备份：B，K机动人员：K，L，B，A，M，N，D，O，E，C。学生会干事培训策划书4活动主题：活动背景: 新学期,新起先,又一批新干事加入到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的

16、全面了解，提升整个新进干事的综合素养，特此举办xx年浙江理工高校校学生会干事培训。活动目的:希望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深化的了解，提高新任学生干事的理论学问水平和工作实力，给自己进行正确的定位，清晰自己的职责，树立起剧烈的团队协作意识，端正的工作看法，真正的成为学生会优秀的新生力气, 让他们“会”做事且能自己“找”事做。资源须要:已有资源:学生活动中心310办公室 须要资源: 宣扬展板，教室,横幅,主席和各部门部长(在询问部长们时间支配后再定,如时间不允许,可削减邀请的主席和部长的人数)培训内容:1.各个部门详细工作介绍:包括主席团,办公室,人力资源部,外联部,学习部,

17、校内文化部,女生部,体育部,宣扬部,广策部,生活部,俱乐部,文艺部.(由主席以及各部门部长做介绍,同时提出对该部门新干事工作的要求以及留意事项,以便新干事更好的了解该部门工作,更好地做好自己的本职工作.)要求:a.各部门必需打算足够（最好打算ppt），不能走过场,要具体.b.部门介绍:包括部门职能，该部门工作过程须要的素养及工作方法c.应详细地说明部门的工作状况:“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门肯定要照实的讲解并描述一些阅历与教训,讲解并描述胜利之处和不足之处.d.各部门部长应对下一届提出希望与要求，并激励学员主动加入.e.每一个部长结束介绍前都会留有学

18、员提问时间，各部长应做好充分的打算。2.人际交往实力：包括上下级、同级间的沟通、沟通.(请2-3个主席或部进步行阅历传授,请新干事代表向学长学姐们提问.)3.组织管理实力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的安排等.(由主席或部长随意提问新干事,提问内容可以是以前工作中遇到的问题,新干事给出回答后,由主席或部进步行评判,同时赐予订正和说明.)4.执行力：包括对于活动的执行，办事效率的提高.(各部门有自己不同的工作和评判标准,可以分开探讨,对于已经过去的一个月里,部长对新干事的评价和建议.)5.创新实力：包括对于学生会活动的策划,各个部门活动的策划.(分开探讨,由部长赐予新干事评价和建议.)

19、时间支配:培训时间详细分为5次,时间依据大家的无课表进行支配,第1-3项要求全员参与,(可能须要学生活动中心5层多功能厅,须要提前申请)需依据大家的无课表支配详细时间.第4,5项各个部门自行支配时间和场地,每个部门要上交一份完整详细的会议记录.留意事项：1.开会期间不得无故迟到早退,如遇特别状况必需请假，需提前以书面形式由部长签字证明请假。2.开会期间需遵守会场纪律,不能做玩手机,睡觉,喧哗等违反会场纪律的事.3.培训结束后各部门需召开一次培训总结会,各新干事可以发表自己对此次培训的看法和看法,沟通自己所学到的学问,部长可以做一次工作总结.活动负责人:人力资源部参加者:学生会主席,各部门部长,

20、全体干事策划人:郝娟注:如遇特别状况,详细事宜另行通知. 浙江理工高校校学生会人力资源部xx年10月学生会干事培训策划书5运动主题：学生会干事培训运动背景: 新学期,新起头,又一批新干事参与到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的全面领悟，提升全部新进干事的综合素养，特此举办20xx年浙江理工高校校学生会干事培训。运动目标:盼望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深化的领悟，进步新任学生干事的理论学问程度和工作实力，给自己进行正确的定位，明确自己的职责，建立起剧烈的团队协作意识，端正的工作看法，真正的成为学生会优异的新朝气力, 让他们“会”做事且能自己“找”事做。资源须要:已

21、有资源:学生活动中心310办公室 须要资源: 鼓吹展板，教室,横幅,主席和各部门部长(在询问部长们光阴布置后再定,如光阴不容许,可削减邀请的主席和部长的人数)培训内容:1.各个部门详细工作介绍:包孕主席团,办公室,人力资源部,外联部,学习部,校内文化部,女生部,体育部,鼓吹部,广策部,生活部,俱乐部,文艺部.(由主席以及各部门部长做介绍,同时提出对该部门新干事工作的恳求以及留意事项,以便新干事更好的领悟该部门工作,更好地做好自己的本职工作.)恳求:A.各部门必需筹办充足（最好筹办PPT），不能走过场,要具体.B.部门介绍:包孕部门职能，该部门工作历程须要的素养及工作法子C.应详细地阐明部门的工

22、作状态:“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门必定要照实的讲解并描述一些阅历与教训,讲解并描述胜利之处和不足之处.D.各部门部长应对下一届提出希望与恳求，并激励学员主动参与.E.每一个部长收场介绍前都会留有学员提问光阴，各部长应做好充足的筹办。2.人际来往实力：包孕凹凸级、同级间的沟通、交换.(请2-3个主席或部进步行阅历传授,请新干事代表向学长学姐们提问.)3.组织管理实力：包孕学生会内部的管理，部门的设置，任务的安排等.(由主席或部长随意提问新干事,提问内容可以是以前工作中遇到的问题,新干事给出回覆后,由主席或部进步行评判,同时赐予订正和阐明.)4.履行力

23、：包孕对于运动的履行，办事效率的进步.(各部门有自己不同的工作和评判标准,可以离开探讨,对于已经过去的一个月里,部长对新干事的评价和建议.)5.创新实力：包孕对于学生会运动的策划,各个部门运动的策划.(离开探讨,由部长赐予新干事评价和建议.)光阴布置:培训光阴详细分为5次,光阴依据大家的无课表进行布置,第1-3项恳求全员参与,(可能须要学生活动中心5层多功效厅,须要提前申请)需依据大家的无课表布置详细光阴.第4,5项各个部门自行布置光阴和场地,每个部门要上交一份完整详细的会议记载.留意事项：1.开会期间不得无故迟到早退,如遇特殊状况必需请假，需提前以书面情势由部长签字证明请假。2.开会期间需遵

24、循会场纪律,不能做玩手机,睡觉,喧哗等违背会场纪律的事.3.培训收场后各部门需召开一次培训总结会,各新干事可以发表自己对此次培训的见解和看法,交换自己所学到的学问,部长可以做一次工作总结.运动负责人:人力资源部参加者:学生会主席,各部门部长,整个干事注:如遇特殊状况,详细事宜另行通知.浙江理工高校校学生会人力资源部学生会干事培训策划书6一、 活动目的：为了加强我信息工程系学生会学习部干事队伍建设，提高干事的思想政治素养和工作实力，明确学生会的工作任务、工作职责、工作要求，充分发挥学生会应有的作用，系学生会学习部近期举办20xx系学生会学习部干事培训。二、培训周期：一个星期；三、培训主讲：系学生

25、会主席（廖x）、系学生会学习部两位部长（黄x、余x）；四、培训地点：3栋800；五、参与对象：11级信息工程系学生会学习部干事；六、培训详细内容：1、开班典礼2、如何当好一名优秀学生干部专题讲座培训目的：使干部了解具备的基本素养和应驾驭的基本技能，让学生干部兼备正直、诚恳与自信的优良素养、坚决信念，要学会合理支配时间，在保证良好学习成果的同时精彩完成自己的工作。3、学生会干事的工作方法与工作规章培训目的：明确学生会的规章制度，加强工作方法的指导，提高干事的工作实力。培训缘由：如何加强学生会部门之间的沟通与沟通，如何加强学生会部门内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自我教化、自我

26、 服务”的功能。端正干事的工作目的与工作思想，阐明各部门的职责；干事应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理干部、干事间的关系等。4、学生会干事的素养与形象培训缘由：干事自身素养的凹凸不仅影响到学生会形象的好坏，而且影响到学生工作的顺当开展。任何一个学生组织，假如有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学校，要因势利导地抓好学生干部队伍建设；作为学生干部，要不断在实践中加强自我教化、自我管理、自我服务。5、如何提高干事的公文写作实力培训缘由：作为一名学生干部办公室文书的写作应用越来越广泛、也越来越重要。为了促进我部各项工作的顺当开展，干事在日常工作中应加强各类公文的写作和

27、处理实力，如撰写工作总结、工作安排、通知、申请、策划书、协议书、方案等等；6、高校生心理健康培训缘由：高校生干部是同学们的模范，不仅要相识自我，而且还要完善自我相识自我可以认清自己善长什么，不善长什么。这样才可以制定相应的目标，才不至于在工作时感到茫然无措。而完善自我则是以相识自我为前提的，只有认清了自己各方面的状况，才能像医生一样对症下药来完善自我，使自己得到一个较大的提升，精彩的完成工作。七、有关要求以及说明1、培训是搞好学生会工作的基础。各级组织要正确相识对干事培训的重要意义，加强领导，仔细组织，确保成效。2、干事要发扬理论联系实际的学风，把理论学习同个人的思想和工作实际结合起来，同本部

28、门、院学生会的各项工作结合起来，主动参加培训、仔细探讨、相互沟通，共同进步。3、全部参与培训的学生干事应按时出席，仔细听讲，主动参与各项学习探讨活动。不能随意缺席，迟到，早退，如确有事不能参与，应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。4、参与各项培训活动时，提前十五分钟入场，并关闭手机等通讯工具，保持课堂安静，仔细做好笔记。5、培训结束时，每位干事要结合自己的思想及工作实际，完成一篇学习体会,1000-1500字左右。6、系学生会学习部要结合实际，培训完成时要刚好进行沟通与总结大会。学生会干事培训策划书7一、活动目的为了加强我院学生会干事队伍建设，提高干事的思想政治素养和工作实力，明确学生会

29、的工作任务、工作职责、工作要求，充分发挥学生会应有的作用，院学生会近期举办20xx级院学生会干事培训。二、培训时间待定三、参与对象及组织形式参与对象：11级院学生会干事组织形式：各种不同的活动，详细见后面四、培训详细内容及日程支配（一）一期学干培训1.礼仪培训内容：主要指仪表、言行。礼仪具有很强的凝合情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。假如人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，根据礼仪规范约束自己，就简单使人际间感情得以沟通，建立起相互敬重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种工作的开展。2.院学生会干事的工作方法与工作规章培训目的：明确院学生会的规章制度，加强工作方法的指导，提高干

30、事的工作实力。培训缘由：如何加强学生会部门之间的沟通与沟通，如何加强学生会部门内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自我教化、自我服务”的功能。端正干事的工作目的与工作思想，阐明各部门的职责；干事应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理干部、干事间的关系等。3.如何提高干事的公文写作实力培训缘由：随着我国经济的快速发展和WTO的加入、办公室文书的写作应用越来越广泛、也越来越重要。为了促进我院各项工作的顺当开展，干事在日常工作中应加强各类公文的写作和处理实力，如撰写工作总结、工作安排、通知、申请、策划书、协议书、方案等等；组织单位：院学生会主席团、各部门4.学生会干事的素养与形

31、象培训缘由：干事自身素养的凹凸不仅影响到学生会形象的好坏，而且影响到学生工作的顺当开展。任何一个学生组织，假如有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学校，要因势利导地抓好学生干部队伍建设；作为学生干部，要不断在实践中加强自我教化、自我管理、自我服务。组织单位：院学生会主席团、各部门时间：20xx年10月15日地点：咖啡屋对面教室（二）二期学干培训（各部门详细依据本部门学干培训策划进行）（1）电脑学问培训内容：，word、powerpoint、excel等常用软件程序的运用，便于工作上的须要。组织部门：院学生会各大部门时间：待定地点：303教室（2）新闻写作与摄影培训内容：主

32、要指对于新闻稿的写作以及相片拍摄的技巧介绍。组织部门：宣扬部时间：待定地点：303教室（3）各部门自行培训内容：各部门部长、副部长讲解本部门工作内容方法和任务，使新学干能尽快进入学生会工作状态组织部门：各部门时间；20xx年10月22号地点；咖啡屋及对面教室五、有关要求以及说明1、培训是搞好学生会工作的基础。各级团学组织要正确相识对干事培训的重要意义，加强领导，仔细组织，确保成效。2、干事要发扬理论联系实际的学风，把理论学习同个人的思想和工作实际结合起来，同本部门、院学生会的各项工作结合起来，主动参加培训、仔细探讨、相互沟通，共同进步。3、全部参与培训的学生干事应按时出席,仔细听讲,主动参与各

33、项学习探讨活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参与,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。4培训结束时，每位干事要结合自己的思想及工作实际，完成一篇学习体会,1000-1500字左右。5、院学生会要结合实际，培训完成时要刚好进行沟通与总结大会。（三）三期学干培训培训目的：加强学生会内部沟通意义：1.提高沟通合作实力。情感沟通和表达实力增加，人际关系趋向河蟹，学会关切他人和与人合作。2.塑造团队精神、增加团队凝合力、其快速地融入新团队。3运动会前动员。组织单位：院学生会主席团、各部门时间：20xx年10月24号地点：足球场活动打算：随机将全体人员平均人员分为N组，每组15-20人。每

34、组各自命名设干部为组长一名，副组长一名。预备节目（仅供参考）活动一：袋鼠搬家：两人为一组，分为A，B两人。每一组一个气球，许多组在一起竞赛。一组中的两个人，面对面的对立着，相距也许6，7米左右，每组的A(B)依次排成一排，如：AB,CD然后A同学双腿夹气球，跳动送至B，由B同学接到后，再跳动送至A的位置。先完成者为胜，落后者表演节目。要求：运气球，两人接气球，全过程不用手。途中掉气球或挤破气球者为失败。失败者进行惩处。活动二：士兵排雷：画两米半径的圆，一根足够长的绳子（粗如拔河绳），圆中间放3杯水。目标：利用一个团队同学，一根绳去除3杯水。要求：取水的同学要戴眼罩，且这组同学不行进入圈内，不行

35、踩线，否则属犯规。且不行倒出水，否则也属犯规。该取水同学必需将水杯稳稳放在圈外。该同学才可拿走水（可要一个同学负责指挥）。奖罚原则：分组进行,败落组表演节目。活动四：扮鬼脸:同学以击鼓传花的方式选定代表参与嬉戏。（可以多个物品同时传递，同时选出几个同学）学生会干事培训策划书8为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素养，特此举办第六届法商学院团委、学生会干事培训。希望通过这次培训，使新一届的干事对团委、学生会有个全面、深化的了解，提高新任学生干事的理论学问水平和工作实力，给自己以正确的定位，清晰自己的职责，树立起剧烈的主子翁意识，端正的工作看法，真正的成为学生会优秀的新生力气

36、。一、培训地点：四号报告厅、法商大楼一楼聘请大厅。二、培训对象：第六届团委、学生会全部新生干事。三、培训方式：以授课为主，一共六堂课，第一堂为第五届主席团和各部长的表彰仪式，后四堂课分别由主席团成员主讲，最终一节课由单老师和肖老师主讲，另外会支配一次素养拓展课程。：第一次表彰仪式详见附件一四、详细支配1) 参与培训时间从第八周起先持续到第十二周，预订在每周一晚上6：30到8：00。主席团的授课内容由各个主席与团副自行商定。课时4560分钟。2)讲课的主席和团副坐在最前面的讲台，每个部门的部长与副部长坐在前2排。后面8排，每一竖条坐一个部门，从左至右就坐的依次为办公室、组织部、体育部、宣扬部、文

37、艺部、实践部、文艺部，劳生部，女生部。作为支配如图所示：讲台3) 每堂课程由组织部干事记录好各个部门的考勤状况。五、结业考核1)依据出勤率的比较评出到课率最高的部门。2)课程结束之后，每个人交一篇心得体会，内容包括通过这次干部培训后的收获和总结，以及对学生会的将来的设想规划和恳切的建议。3)每个部门评出1-2名表现突出者(评审标准主要是依据考勤、上交材料和课堂表现)赐予表彰，也为全部的新学生会干事做出一个榜样。起到模范带头作用，激励更多的新干事们更加努力的学习，工作。六、备注1)特殊强调此次培训活动将会对出勤状况和交心得状况做严格的要求，达到让学生会的成员人人都有时间观念的目的，这也是为了在日

38、后的工作中更加有效率，更加有组织性，纪律性所确定的。最终的培训成果也会依据记录的考勤成果作为重要的评分标准之一。2)此次活动的PPT制作;每个部门考勤的记载以及纪律的记载;会场的布置，人员座位的支配均有组织部统一协调支配。学生会干事培训策划书9前言新学期到来，在我系吸纳了一批新生力气后，为我系带来了朝气和激情。一个干事的实力和综合素养是至关重要的，是老师的得力助手，是老师和学生的纽带和桥梁。由于新同学刚刚步入高校，对于高校的各种活动举办方式还在学习过程中，因此，一次针对新生学生会干事的培训就显得尤其重要，特殊是团队合作实力和创新思维实力方面须要强化培训。基于以上几点，经济贸易系团总支学生会安排

39、开展一次学生会干事培训，赐予大一新干事们肯定的指导和要求。一、活动背景：素养拓展训练又称“外展培训”，意为一艘小船驶离安静的港湾，义无反顾的投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难!新世纪什么最贵?人才!经济全球化时代的到来，让社会对人才有了一个更高层次的要求，不再是简洁的局限于相应专业的素养，社会须要的是拥有肯定沟通、交际实力、敏捷与创建的思维，具备领导实力、团队精神、分析解决问题等实力的人才。这些实力也是被全球1600多家企业在聘请公司经理所关注的关键因素。然而现在众多高校所授的专业总是存在着三个方面的缺憾：专业难以应用实践，只是难以学以致用，学习难以得到实践机会。这些都是当代高

40、校生难以突破的瓶颈。当今众多高校都在渐渐引进“素养拓展”这种新的实践模式，从最早的清华北大到最近的南师大，从外校到我校素养拓展正在被越来越多的高校所接受，作为每年的一个例行项目保留了下来。部门活动不能只是停留在“吃玩唱”的简洁老套模式，应当再有多突破，做到“有创意更要有心愿”，让每位参加者在参加活动的同时达到熬炼自己的目的。二、活动目的和意义：通过体验式培训，强调“知行合一”，进而达到激发潜能，学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的。1通过拓展活动，在集体内部营造亲情化的氛围，增进集体内以及同学之间的信任感、责任感，从而改善和增进集体内各成员的人际关系。2在活动过程中，激发各团队成员

41、的进取精神，培育成员的领导意识与管理才能，为将来的工作成为一名主动而主动的社会成员打下基矗3依靠各种拓展项目，加强团队内部、团队间的沟通与协作实力，熬炼团队面对机遇与挑战时的反应与应对方式。三、活动宗旨：“在沟通中学会合作，在集体中感受亲情”四、活动对象全体大一新生干事五、活动时间 待定六、活动地点团队成果展：体育馆4楼团体嬉戏:操场七、活动流程：1.团体嬉戏环节：松鼠与大树：1、事先分组，三人一组。2人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠，并站在圆圈中间;队长或其它没成对的学生担当临时人员。2、队长喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必需离开原来的大树，重新选择其他的大树;

42、队长或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树，当中，落单的人应表演节目。3、队长喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必需离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，队长或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。4、队长喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，老师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。解手链：首先，将队员分成两个小组，每个人自我介绍，相互了解，手拉手站成一个圈，各自记住自己左右身边的两个人，然后大家随意走动，打乱依次，又一次，站成一圈，每个人左手再一次拉着刚刚拉过的右手，这时候整个队伍成了一个死结。组员再想

43、方法在不放开手的状况下打开这个结，最先解开手链的组获胜，其余的失败的小组将有相应的惩处措施。五毛和一块：在嬉戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。嬉戏起先前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布嬉戏起先，并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，嬉戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就须要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均安排，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，望见五毛先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你

44、们团队里已经变成5块了，这时候你就须要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。反应要快，裁判一说出来钱数，就要立即知道分别由几男几女的团队可以达到要求;动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。拍七令：从1-99报数，当有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的肩膀，下一个人接着报数。假如有人报错数或拍错人则惩处。2.团队成果展示：将全部参与活动的人员分成五组，每组各有两位组长带队。在活动成果展示之前有一星期时间打算，每组可以各种表演形式表演，例如：唱歌，跳舞，小品，相声等。(最好是各组全部成员都有参与的表演节目)打算时间结束后将以小组形式进行成果展，并

45、给每个队伍打分。坚固的“凳子”：将队员分成五个小组，各组成员依次将双手搭在前一个人的肩膀上，从而围成一个圈，待主持人说“坐”，各成员就依次坐在后一个人的腿上，依据时间的长短给给每个小组记分。消遣小嬉戏：我爱你vs不要脸：听上去有些“暧昧”，事实上是个练反应的好嬉戏。规则：众人围坐成一圈，规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间只能连续对话3次。一旦有人说错，即受罚。3.颁奖环节：由老师为得奖者颁发证书、奖状及奖品。接着，各参赛支部代表领取参赛纪念奖品。4奖项设置：设团体奖项第一名、其次名、第三名以及道德风尚奖，最佳组织奖八、活动经费预算：略九、活动机构顾问：指导老师：活动负责：经贸系团总支学生会学生会干事培训策划书10