学生会学习部的面试问题精品.docx

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1、学生会学习部的面试问题学生会学习部的面试问题篇11、你了解学习部吗？你眼中的学习部是怎样的？（诸如此类的问题主要是为了考察大家是否有事先做好功课，是不是盲目选择部门加入。加入部门的动机会影响到后期对部门活动的主动性，部长会比较在意。）A：学习部和学习爱好小组不同，不是一群爱学习的小伙伴聚在一起探讨学习。据我了解，学习部主管学风建设和学术活动，以提高同学们学习意识、营造校内学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动，筹办学术讲座，了解反馈广阔同学在学习方面的看法和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互沟通。2、假设现在你主办了一个学习部的活动，邀请了一些评委。在活动就快要正式起先的时候，你

2、发觉一个评委的名牌打错字了，你会怎么处理？A：我会尽可能在活动起先之前制作更换好新的名牌，评委名牌上用字正确是对评委的一种敬重。另外，在活动正式举办前，我们应当确认好各个细微环节。最好能尽可能考虑到各种突发状况的可能性，随时打算好备用方案，确保活动在掌控之中。假如实在来不及更换名牌，应和评委老师说明并恳切致歉。学生会学习部的面试问题篇2一、考察个人评价及生活方面1、你怎样评价自己的学习与成果？2、你认为你曾经的志向与目前的现状是否有落差？（当想象与现实存在较大落差时，你怎样调整自己？）3、做过什么干部或工作？从中你有什么感悟呢？（换一种说法是：在中学或之前做过什么干部或学生工作吗？暑假或寒假有

3、没有尝试着做过什么工作？从中你有什么感悟呢？）4、通过这一段高校生活，你对高校的学习与生活有什么相识？（意图：事实上就是对新环境的适应实力与敏感度）5、有人说高校就是做一些你中学不敢做的事，你如何看待这个问题？6、有人用“上课记笔记，考试背笔记，考后全遗忘”形容高校学习，你是如何规划自己的学习呢？）二、考察实力方面1、你认为学习部应当是怎样的一个部门？2、怎样发挥学习部的作用？比如举办什么活动。3、假如工作与学习发生冲突，你会怎样选择？你的理由又是什么呢？4、对于安排下的工作，你会怎么样去落实好？5、对于学习部的工作，你有什么设想或者创意？6、你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联

4、系相关人员，宣扬，总结等）7、你经验了我们部组织的新老生沟通会，你是怎样评价的呢？你认为有什么不足之处须要改进？8、我们学习部应当怎样去提高学院的学习氛围，你认为应当着手哪些方面？9、进入学习部你想做的第一件事是什么？进入学习部后，你对自己有什么设想？（或者：假如你进入了学习部，你有何准备（长远或近期的）？首先想做好什么？）三、考察看法等其他方面1、假如部门内出现你不喜爱的人，你如何处理？2、在学习部，有时因工作须要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？3、假如我们部有一些事情你不太感爱好，此外也不要求你必需参与，你会怎么做？4、假如你最近因为个人缘由心情不好，你会如何处理工作

5、？附加题1、假如你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长供应哪些建议？2、假如你是部长，为了扩大我们学习部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动？学习部应当树立怎样的品牌形象？学生会学习部的面试问题篇31、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?2、假如你这次没有进入学习部呢？3、你为什么要加入学习部?(推断沟通实力和口才)你对学习部了解有多少？4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)6、你怎么处理学习与工作的关系?假如学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变实力）7、你怎么协调各个部之间的关系?（处事实

6、力）8、你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9、你进入学生会后的第一件事情会做什么?10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作实力）12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？13、对于一项工作，你情愿个人完成还是团体合作？14、你不喜爱的人是什么样子的，假如部门内部出现你不喜爱的人，你如何处理？15、你中学阶段有没有担当什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中遇到的令你麻烦的问题是什么？16、谈谈你对学习部的相识？17、假如这次失败了，你会

7、怎么做？（有无自我检讨的心态）18、你进学生会的目的是什么？19、谈谈你对学生会的理解和相识？20、假如你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？21、谈谈你曾经组织或参与活动的阅历和教训！22、对你影响最深的一句话！23、对你影响最深的一个人！（回答的人肯定要给你有很深的影响！）24、（无固定答案问题）一场长跑竞赛中，当最终经过你努力你超过了最终一个名，那么你是第几名？25、自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的恳切度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求26、假如你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？27、你有什么业余爱好？业余爱

8、好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请问该问题的主要缘由。28、你最崇拜谁？29、谈谈你的缺点30、谈一谈你的一次失败经验！31、对学习部的工作，你有哪些可预见的困难？32、与上级看法不一是，你将怎么办？33、你希望与什么样的上级共事？34、当你在考勤时，发觉你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（详细工作实力）35、假如你在考勤时遇到一些看法恶劣，不协作你工作的人时，你觉得应当怎么处理？（详细工作实力）36、你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区分呢?去过院那边面试的可以问这个37、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我

9、认知）38、你的部长有一个不好的甚至是错误的确定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调实力和处事艺术）39、怎样理解“责任心”这个词？40、最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？41、你是怎么知道我们聘请的呢？42、你参与过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？43、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解实力和排阻实力）44、你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（视察力）45、为什么应当雇用你？你可以为我们带来什么？46、假如您想聘请人，你想怎样的人？你做到了么？47、把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）48、在过去与人共事的经验中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）49、在学习部的宣扬资料中，你发觉了什么要点？（考察概括力）50、为了参与面试，你做了哪些打算?（考察敬业精神）