小型公司规章制度优质.docx

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1、小型公司规章制度小型公司规章制度1为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。一、 工作期间不行因私人心情影响工作。二、 员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。三、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公宁静有序。四、公司餐补，按事实上班天数为准，每个月会算到工资表里面。五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或

2、想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务看法: 运用标准的专业文明用语, 做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话运用规范，接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外的电话.十、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职.小型公司规章制度2欢迎你加入本公司，公

3、司将为你供应一个就业的机会，一个呈现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主子翁精神，听从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。一、基本素养(一)酷爱公司，对公司的基本状况以及发展规划有深刻的相识，情愿为公司的发展壮大贡献自己的力气和才智。(二)爱岗敬业，精确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热忱的投身于工作中。(三)职业操守，主动维护公司的利益，爱护公司的商业隐私。(四)敬重自己，敬重他人，工作中应当有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局动身，团结同事，不搞小团体。二、考勤制度(一)公司实行每

4、周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息天数不行叠加，如因其他缘由没有休息不再另行支配休息。(二)员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣格外，每次处以肯定的经济惩罚。如有:1、迟到10分钟内第一次警告处理，其次次起扣除1小时工资;迟到1030分钟，扣除2小时工资;迟到3060分钟，扣除半天工资;迟到60分钟以上，扣除当天工资。2、早退10分钟内，起扣除2小时工资;早退1030分钟，扣除4小时工资;早退3060分钟，扣除当天工资;早退60分钟以上者，视旷工1天处理。(三)除公司规定的休息日外，员工因个人缘由须要请假，则根据肯定的比例扣除离岗期间的工资。短期病假1.0(须出

5、具医院就医证明且请假天数不超过7天)长期病假1.0(停薪留职)特别事假1.0(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育)小型公司规章制度3(四)员工因事请假必需向行政部领取请假条并照实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。(五)禁止电话请假或代人请假(特别状况除外);(六)员工若因病及特别状况将来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。(七)公司考勤以最终的书面字据为依据，说明权归公司全部。(八)考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后其次天向行政部查询，

6、逾期者公司可以不予受理。(九)特别岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房)。三、工资待遇(一)员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。(二)公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。(三)每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。(四)工资发放标准根据各部门既定的薪酬制度执行。(五)假如因为特别状况，须要驻外办公或者出差办公，公司应当根据当地日常生活标准进行补助。(六)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。四、考核制度(一)全部员工进入公司必需签订试用期合同

7、，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。(二)试用期为12个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资;不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。(三)如员工在试用期内出现以下状况，公司有权无薪辞退。1、消极对待工作，不执行公司任务，不听从公司支配2、工作中出现重大失误，损害公司利益3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工五、辞职规定(一)若需提出辞职申请的员工，须要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会沟通

8、工作阅历、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。(二)若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。(三)若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内聘请替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。(四)全部员工离职必需履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。(五)涉密岗位员工辞职必需根据公司保密协议办理离职手续。六、日常行为规范(一)全部员工必需遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。(二)各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映状况(特别状况除外)。(三)各部门领导要以身作则，员工必需听从部门领导的支配。(四

9、)各部门领导采纳考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。(五)各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必需在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。(六)公司为员工供应三餐和宿舍(按须要)，假如员工不须要视为自动放弃，公司不另行补助。(七)在宿员工必需保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。(八)餐厅工作人员必需做到按时开饭并且保证餐厅干净整齐。小型公司规章制度4一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参与。会议内容：传达、贯彻上级有关平安生

10、产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大平安决策进行详细落实，总结平安工作阅历和教训，针对性地分析近期的平安势态，探讨确定对策，部署本月或下阶段的平安工作重点。二、年度平安生产工作会议：每年年初召开，由公司平安生产领导小组人员和全体职工参与，会议内容：总结上年度平安生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的平安生产责任书。三、平安生产紧急会议：依据政府及其有关部门召开的平安生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时平安生产紧急会议，由公司平安生产领导小组人员及确定的其他对象参与。会议内容：传达贯彻上级平安会议精神或平安事故状况，针对状况部署，阶段性的平安生产任务。四、会议由公司平安副主管

11、主持。五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必需进行签到登记。六、参与会议的对象无特别状况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参与会议的，应向公司经理请假，对无故不参与或迟到、早退的人员，将赐予指责教化和经济处置，并计入会议记录材料内。日期：(盖章)签字：小型公司规章制度5一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、

12、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者

13、，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作

14、时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补

15、助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。小型公司规章制度6公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。目 的：为了加强车辆管理，规范车辆运用程序，限制车辆运用相关费用，为客户供应更好的服务，建设节约环保型公司，特

16、制订本规定：第一章：车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆状况进行定时定期的检查管理，责任人必需清晰了解自身负责管理车辆的保养状况及其它方面的平安项目。2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如: 1)车辆外购观检查，2)机油、水、电池水、燃油是否足够，3)车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，4)货箱空调制冷效果是否良好，如发觉问题要刚好解除，不能解除的需报告车队长帮助解决，以保证车辆的基本行车平安。3、公司实行车辆统一调度制，车队会依据各客户的整体用车状况进行支配每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必需听从车队长的支配。每次出车前后必需检

17、查车辆的平安状况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，全部工序必需全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。5、司机必需保管好送货的全部单据及产生费用的相关收据或发票，依据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销状况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍惩罚。6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户惩罚须自行担当，给公司造成其它损失的还须追究责任。7、司机必需了解平安行车事故，了解

18、车辆平安性能，车辆发生故障时必需联系车队长，说明状况后由车队支配修理事项。8、司机出行过程中由于司机自身缘由违规所产生的交通违规惩罚全部由司机自己担当，但因其它缘由造成的违规则无须担当，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视状况须担当金额20%100%的损失,另视状况扣除肯定的绩效奖。其次章：入职、请假、离职管理细则1、入职：每位面试者需填写个人简历一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必需供应相关有效证件，如有供应假证或其它无效证件者，经公司发觉一律开除处理，应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上岗独自出车交货前必需跟车5至10天以熟识行车路途及了解

19、交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车状况，经公司主管复查合格后才能正式上岗。2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人批准，无特别状况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必需正常执行公司支配的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特别状况则需供应相关的证明，否

20、则必需按规定正常办理离职。因考虑工作时部份违章行为无法马上得知，故其工资需一个月后支付。第三章：奖惩制度1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月依据所负责的车辆状况发放或扣除绩效奖。2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50300元，并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。如司机有意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。3、在客户交易有问题的需刚好打电话回厂或者公司负责人，如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视状况另行扣除部份平安绩效奖。4、司机在客户端不当心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或惩罚。5、连续工作满一年以上的员工，底薪按5

21、0200元的标准逐年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。6、对每位员工进行年度考核，依据考核结果赐予发放年终奖;例：1)年度内无交通事故也无客户端的投诉或惩罚的，2)有事故及惩罚的，3)发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的其次个月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发觉，处以罚款及开除处理，有触范治安及刑事惩罚的，须担当相应的责任并不予结算工资。8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。第四章：薪资待遇1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结

22、构为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。3、附件一工资计算标准第五章：违章与事故处理1、司机有意或其本人重大过失造成的损失及人身损害，赔偿金额由当事人担当。2、违反交通规则或发生交通事故的，其处理方法如下。1)出现违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标记、标线等司机主观缘由造成的违规 罚款，由当事人担当全额罚金。2)因交通事故造成人身或车辆损害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的 50%。3、因司机驾驶操作不当或有意损坏车辆者，由司机负责修理费用;如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付修理费用外，司

23、机还应按相关法律规定担当相应的刑事或民事责任。第六章：名词注解1、开除：有以下状况者按开除处理(开除不得结算当月工资);1)驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发觉奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。2)严峻违法者。3)连续旷工三天者(连续三次支配出车都不听从者属旷工)。4)有偷窃行为者(包含偷窃本公司财物及客户端公司财物)。以上行为一经发觉，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。2、辞退：有以上状况者赐予辞退处理(属辞退者可结算当月未付工资);1)严峻违反本公司规章制度或客户端的规章制度者(造成损失的，须扣除损失部份的金额)2)因驾驶技术问题常常发生

24、事故者(含在客户端的各种事故)3)屡次出错被投拆被惩罚或出意外事故者，4)每年度内2次(含2次)以上的检讨者;拒写检讨者则按客户供应的投诉资料为据。5)不听从公司领导及车队长支配者3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及 工资。4、车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，全部司机必需听从车队长的合理的调度及管理;5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。日期：(盖章)签字：小型公司规章制度7(九)餐厅供餐种类为公司统一支配，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。(十)餐厅供餐采纳签到制，工作人员应刚好统计就餐人数，驻外

25、人员或者外出人员必需在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其打算工作餐。七、惩罚条例(一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款)1、未经允许将公司重要资料外泄者(按保密协议);2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及羞辱其他员工;3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的;4、消极怠工，不听从管理及领导支配;5、辱骂管理人员及威逼管理人员的;6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的(除罚款外还需照价赔偿);7、管理人员滥用职权或私泄报复者;8、在公司内聚众赌博;9、在公司内部打架斗殴;(二)乙类过失(属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款)1、不爱惜机械设备、工具器材等公物;2、上班时间

26、私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作疏忽大意，造成稍微损失的;4、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。注:本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚。八、嘉奖条件(凡符合以下条件，可获得501000元奖金)1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者;2、工作看法好，为企业创建良好声誉者(可定月或不定月评比);3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者;4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者;5、成本限制，注意节约，有明显成果者;6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。注:嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经总经

27、理审核、批准方可获得嘉奖。本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由公司全部，总经理审批方可获得更改。小型公司规章制度8第一章总则第一条：为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。其次章行政办公制度第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生产安排、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议。第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必需有各自干脆运

28、用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。3.每台设备由干脆操作者负责保养、基本修理、清扫工作。4.必需听从公司统一支配，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整齐。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员干脆负责，预防食物中毒。第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的运用。第八条：公司的办公用品严禁运用与本公司无关的事宜。第九条：生产场所严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露公司的商业隐私和技术隐私。第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十二条：不做任何有害公司的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。第十四条：宿舍里严禁声喧哗，以免影响他人

29、休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十五条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十七条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。其次十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。第四章平安生产管理制度其次十一条：

30、严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一”的思想，违操作规程造成后果者，责任自负。其次十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。其次十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便刚好发觉、解除。其次十四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的.财产不受损失。第五章员工的权利其次十五条：同等就业的权利。其次十六条：参与企业管理的权利。其次十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。其次十八条：按公司规定休息和休假。其次十九条：享受劳动平安、卫生和爱护。第三十条：恳求劳动争议处理的权利。第六章员工

31、的义务第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第七章奖罚制度第三十五条：按获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。第三十六条：违公司规章制度的职工，公司予以惩罚，罚金50-500元。2、小型酒店管理规章制度1、工作当中应当留意自己的仪容仪表、礼节礼貌，遇见领导与同事应当主动问好，热忱待人。工作期间，留意自己的行为规范，站有站姿，坐有坐姿，不准嬉向闹。2、不得运用酒店物品，私人物品严禁带入洗衣房存放。3、私人衣物严禁带入洗衣房清洗

32、，如有发觉私自带入洗衣房清洗者，违纪员工与当班主管、组长一律各处以五十元罚款。4、全部送洗的员工制服必需经过制服房，由制服房统一送至洗衣房清洗。洗衣房员工不得擅自接洗员工制服，严禁为其他部门员工清洗私人衣物。5、工作中需听从上级领导的工作指令，听从领导的工作支配，严禁顶撞上司。工作时间不得擅自离开工作岗位，不从事与工作无关的闲杂活动，不阻碍他人工作。若须要暂离工作岗位，应请示当班主管，经获准后方可离开岗位。6、全部送至洗衣房的布草一律按洗涤程序进行洗涤，未经洗涤的布草不得干脆返回送洗部门。7、操作各种机器过程中，在保证自身平安的前提下根据要求进行操作，不准野蛮操作，对于在工作中有意野蛮运用机器

33、者，一律从严从重惩罚。机器如发出异样声音，应当马上停止机器，报告主管。8、运用原料，要严格根据原料投放比例投放，杜绝奢侈。严禁未经请示私自改动原料投放比例，严禁私自携带洗衣房原料外出，一经发觉，一律按偷窃处理。9、对于自己无法处理的问题要刚好向上映，不得擅做主见，否则，由此引发的后果由相关责任人担当。10、工作当中应当本着友好相处、相互助的原则，严禁在工作当中勾心斗角、拉结派，做有损部门团结的事情，如有此类事情，一经查实，一律肃穆处理，直至除名。小型公司规章制度9第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应实力及市场竞争实力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。其

34、次章作息支配第一条工作时间每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30因季节或其它缘由须要调整时由人力资源部另行通知。其次条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将依据工作状况支配适时调休。周六上午9：30须要全体员工到公司开会。第三条依据国家法律规定，婚嫁休3天，产假休98天。第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须刚好签到并注明报到时间。代签按迟到论处。人力资源部详细负责签到和考勤统计。其次条超过上班时间20分钟内签到按迟到论处；超过上班时间20分钟至2个小时内（含2个小时）签到按旷工半日论处；当日超过2个小时以上按旷工一日论处。第三条提

35、前20分钟内下班按早退论处；提前20分钟至2个小时内（含2个小时）下班按旷工半日论处；提前2个小时以上下班按旷工一日论处。第四条请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特别状况不能当面请假应向干脆上级致电说明，请假期满报到后须刚好补写请假条，由上级签字后交办公室存档。第五条请假一日内（含一日）由干脆上级批准。超过一日，需经干脆上级签字后报由总经理签字批准。第六条连续长时间加班可由公司支配适当调休。因培训和个人工作延误须要加班不包括在内。第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。第八条因公不能按时报到或提前离岗须向干脆上级刚好说明。第四章室内规范第一条行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和

36、送别。其次条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热忱周到。经过简单沟通后应刚好告知相关人员详细接待。第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应刚好整理整理。第四条办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。第五条办公用品要留意常常维护，尽量避开人为损坏。第六条上班时间禁止上网私自闲聊、打嬉戏、赌博、从事和工作无关的事情。第七条禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、抽烟、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室喝酒、随地吐痰。第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整齐干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日规定第一条公司实行卫生轮番值日制。详细支配详见卫生值

37、日制度。其次条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、拖地、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭全部电器、门窗后再离开。第三条垃圾、废弃物、污物的清除应根据要求倒在指定位置。第四条由各部门负责人检查和监督，人力资源部帮助检查并记录处置。人资行政部检查时会给全部人一次机会，在第一次出现问题时，仅赐予口头提示。如提示后还不符合要求者，将罚款10元以示惩戒。第六章值班规定第一条中午休息时间和下午下班后前台需留人值班，负责来访客人的接待和公司财产的看管、爱护。其次条中午值班时间为12：00到12：40，12：40由前台行政人员交接。第三条下午值班时间为17：30到18：30，18：30方可

38、离开公司，离开公司前须要检查全部电源、门、窗是否关闭。第七章行政规定第一条一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、帮助和了解状况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。其次条下级必需听从干脆上级管理。对上级的支配持有异见可向上级的干脆上级投诉。对上级裁决不满可向上级的干脆上级申诉。错误指挥或错误推断上级指挥经上级裁决后，有责任方应担当由此造成的一切后果。第三条干脆上级缺席或不听从公司统一管理时，由干脆上级的上级负责管理指挥和帮助。第四条人力资源部经理是公司行政工作的常务执行人。第五条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大状况时，

39、总经理有权对公司进行调整。第八章会议规定第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注意实效。员工参与会议要准时到席、禁止吸烟、做好笔记。其次条行政部门详细负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。第四条会议期间将手机调至静音或振动状态。第九章平安规定第一条公司要求全部管理人员要在日常工作中加强员工平安教化，时常提示员工留意个人人身财产和公司财物平安。其次条员工要自觉遵守国家平安方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻留意对个人人身、财产和公司财物平安的防范。第三条公司交给个人运用的钥匙不得随意转交他人；未经财务部负责人

40、同意，不得随意将公司物品外带或外借。第四条禁止在无技术保障的状况下安装、拆卸、修理公司办公用品，特殊是带电产品。第五条员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所。第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。第十章印信管理第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，规范运用，未经总经理同意任何人不得随意外带。其次条公司正式文件和合同需经财务部经理最终审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向总经理申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。第四条签定空白盖章合同时增订条款，须刚好向总经理汇报。第五条

41、空白盖章合同签定后，应刚好送交财务部进一步核查，无误后交由合规部统一建档。第十一章档案管理第一条人力资源部和合规部详细负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、安排、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。其次条档案管理要分门别类，统一存放，避开损坏和丢失。第三条档案借阅应严格根据阅读权限和保密规定，未经总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。第十二章财务规定第一条公司全部财务支出需干脆报经总经理批准。其次条一般状况下大额款项可支配银行转帐。须要收、支现金时由财务部经理干脆支配。第三

42、条财务部经理有权依据公司实际状况对财务执行作出具体规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。第十三章用人制度第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才举荐机构公开招贤纳士，同时激励员工随时通过关系主动发觉并引进人才。其次条新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的视察。视察期结束后，一经录用，一周视察期计入第一试用月并补发工资。第三条全部新人一经录用，需进入1-3个月的试用期。试用合格进入正式聘用期第四条新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。第五条公司随时引进新人加盟，通过周期性的培育和选拔，

43、以保证团队竞争优势快速提升。第六条员工辞职应至少提前十五天向人力资源部经理递交辞职报告，经人力资源部经理批准并支配工作交接后方可离职。第十四章培训方法第一条公司要求人人独当一面，重视团队共同成长，通过坚持不断的培训学习，提高每一位员工的综合素养和服务实力。其次条全部公司员工必需接受公司供应的各种培训。新人进入公司至少要接受三天的岗位专业培训，随后的培训由各部门和公司统一支配。培训要讲求实效，长期坚持。第十五章业务规范第三条业务协作：业务区内个人非意向客户资源激励相互转让。激励业务人员之间友情帮助、有偿合作。第四条探望数量：一个月为一个业务周期。公司专职业务人员一周期每工作日平均最低探望量第一个

44、月每日新客户探望2家，回访客户1家；其次个月每日新客户探望3家，回访客户1家；第三个月及以后每月每日新客户探望3家，每月重要目标客户不低于3家。第五条每日业务草记：运用统一样式笔记本记录。内容主要包括客户名称、地址、接待人姓名、企业负责人姓名、联系电话、探望时间、交谈状况和客户简洁分析等内容。业务人员可依据业务须要按此要求进一步完善。业务经理负责业务草记的日常抽查和详细状况询问。第六条上周业务报告：运用统一样式表格。内容包括上周客户探望状况（客户名称、地址、电话、接待人、负责人和简要探望状况）、探望量统计、回访量统计、本周探望重点等内容。业务人员可依据业务须要按此要求进一步完善。上周业务报告在每周五下午5：10前上交总经理，后交由人力资源部统一建档。第七条本月业务安排：运用统一样式表格。内容包括上月客户探望总量统计、回访量统计、目标客户名单、重要意向客户名单、探望状况分析、个例分析和本月客户探望方向、新客户开发安排、目标客户回访安排、意向客户签约安排及培训要求等内容。业务人员可依据业务须要按此要求进一步完善。本月业务安排在当月第一个工作日上午9：00前上交业务经理，当月其次个工作日上午9：00前呈交总经理，后交由办公室统一建档。第八条形象要求：员工须要着正装或商务装（