小学教师考勤管理规章制度汇编.docx

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1、小学教师考勤管理规章制度小学老师考勤管理规章制度1一、上下班制度1、根据国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，老师每天详细到校与离校时间由学校依据季节另行规定。2、老师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日老师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。二、请假制度1、老师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。

2、请假前须先自行协商调好课，并报教育处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。4、假期完毕或提前中止假期须刚好找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。三、上课制度1、老师须按教育处支配的课表上课，凡因私事请假须将协商调课状况报教育处备案，凡因公事调课由教育处发调课单。2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课老师须对课堂教学负完全责任;若不经过教育处而私自调课或各种缘由造成误

3、课，课堂所发生的一切平安责任事故均由学校课表所规定的老师担当。3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门闲聊;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准卑视、羞辱、体罚或变相体罚学生。四、办公制度1、学校实行老师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。2、办公期间，不准串门闲聊，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。3、讲文明，讲礼貌，举止文

4、明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。4、运用电脑时不玩嬉戏，不闲聊，不阅读不相宜的网站。5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整齐美观。五、会议制度1、按通知的时间和地点准时参与会议，不准迟到早退，不随意进出。2、带好会议笔记本，作好会议记录。3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。5、每周老师例会原则上不批假。六、有关规定1、老师考勤将记入老师个人档案。2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。3、病、事假须按规定办理好请假手续，不

5、得电话请假，否则视为旷工。4、值日领导秉公办事，仔细履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月嘉奖工资。七、奖惩方法1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，嘉奖对象为在学校上岗的教职员工。2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校依据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级支配而因公误勤者，不扣全勤奖。

6、)3、依据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖4、误课一次扣10元。5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严峻教学事故的取消该老师当月考勤奖。小学老师考勤管理规章制度2为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，依据上级部门教职工管理方法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。2、产假：女老师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母光荣证，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男老师妻子在

7、政策内生育，可给护理假10天。3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。4、住院假：老师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。5、考试假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假(供应相关证明)。说明：(1)以上五种状况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。(2)住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。二、其他假1、病事假：老师在家休病或有特别状况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：1-5天内为公休假，学校将给满勤老

8、师每天嘉奖40元;6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。2、哺乳假：老师产假满后，由于身体缘由可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。3、亲情假：老师父母、子女在城内医院住院期间，老师向教育处提出申请，学校只考勤老师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，老师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。三、其他考勤1、守职管理：(1)学校在随机查岗时，老师不在学校，且未向教育处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次

9、扣除50元，扣除综合评价分5分。(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的老师，停发一个月的校管绩效工资;超过10次的，停发半年校管绩效工资。(3)老师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。(4)老师常常性迟到早退，经教化仍不改正者，可进行肯定程度的经济或组织处分。2、课堂管理：老师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。3、会议管理：(1)老师因事不能参与学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，

10、擅自离会的按旷会对待。(3)老师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4、公开课管理：(1)学校支配的公开课活动，本教研组的人员必需全员参加。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元;擅自不到者，按旷课对待;因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。(2)校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元;专职总务人员不考核听课状况。四、审批权限：教职工请假5天内由教育处审批登记，并负责支配教学任务;630天由校长审批;一个月以上由本人写申请，学校提出看法，报教化局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出看法，

11、报教化局审批。五、相关补充1、学校每学期给满勤老师嘉奖200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理方法在学期绩效工资中扣除。2、临时代课老师请假的记扣标准为其他老师的一半，旷工旷职同其他老师一样。3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。4、男55周岁，女50周岁以上的老师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任全部津贴。7、由学校支配老师临时接替他人上课者，每节课补助20元(含作业批改;辅导课不另外计课时)，如通过多人相互调课的，根据课时差距赐予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，老师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可赐予肯定工作补贴。9、学校集体支配的加班、开会等，老师出现缺勤、旷工状况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。