教师师德个人教学计划汇总.docx
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1、教师师德个人教学计划老师师德个人教学安排1不知不觉,我从一名高校师范生走上老师工作岗位,已经六个年头了,从一起先的懵懂,到现在已经成为了一名合格的人民老师。回首这几年走过的历程,有过困惑,有过困难,有过挫折,但更多的还是这份工作给我带来的欢乐和作为一名老师的光荣。在这六年中通过自己的努力,在领导和同事的关下和帮助下,也取得了一些成果。现在已经成为了江宁区小学信息技术的一名骨干老师了,还有幸成为了江宁区小学信息技术教研中心组的一员。但成果已经成为了过去,我要从现在起先接着努力,争取取得更大的成果。所以我为今后有更大的发展,特制定了以下这个发展规划,详细如下:(一)师德建设的发展目标老师的师德是老
2、师的灵魂和根基。老师的良好品德情操对学生的思想品德的发展有着很强的感召力。因此,老师不能重业务、轻师德,而应当重视职业道德修养,不断修炼自己。我坚持在教化教学工作中加强师德素养的锤炼,做到有信念、爱心、细心、耐性、潜心,促进教化教学质量明显提高,把自己的全部学问、才华和爱心奉献给学生、奉献给教化事业,使自己成为一名政治坚决,思想过硬,学问渊博,品行高尚,勤于育人的高素养的人民老师。(二)教学过程的发展目标作为小学信息技术老师,肯定要重视教学过程,在课堂教学中,必需转变老师的角色,由过去的传授者转变为学生学习的引导者。在新课改实施下,新的课程理念、新的课程评价观,剧烈冲击着现有的老师教化体系,对
3、我来说是机遇,更是挑战,我将主动探究新的教学方式,培育学生的创新实力。通过学习先进的教学理论、听课、评课活动,对教材、教法进行研讨,提高课堂教学质量。主动参与各级各类的课堂教学竞赛,不断的磨练自己,在挫折中不断的成长、完善。同时虚心向其他老师请教,在教学模式、教学方法、教学艺术等方面有所突破,形成自己独特的完整的教学体系,创出自己的教学特色。(三)专业发展目标作为信息技术老师,肯定树立终身学习的观念,抓紧分分秒秒学习充电,使学习成为自己的一种内需,通过学习丰富学问结构,增加理论底蕴。尤其作为信息技术老师,更要注意自己的充电,因为,现在科学技术飞跃发展,新产品,新技术日新月异。必需时时留意充电,
4、才能跟上教学发展的须要首先,勤于学习,树立终身学习的观念。他山之石,可以攻玉;他山之玉,可以剖金。我要坚持不懈地学,活到老,学到老,树立终身学习的观念;做学习的有心人。其次,擅长思索,时刻把工作与思索相结合,在思索中工作,在工作中思索,创建性地开展工作。第三,勤于动笔,提高教化科研水平。仔细阅读有关信息技术教学的专业书籍、期刊,尝试进行教学案例的分析。第四,主动参加区级、市级信息技术的沟通活动,多与同仁进行沟通沟通。(四)下面是我的一些详细目标1、每年至少开设两节校级以上的公开课。2、每年制作一个课件参与江宁区和江苏省教化学会的课件评比。3、每年制作一个多媒体作品参与南京市的cAI教案评比。4
5、、每年撰写4篇论文分别参与江宁区教化学会、南京市教化学会、江苏省教化学会、江苏省“师陶杯”的论文评比。5、每年撰写一篇案例参与江苏省教化学会的案例评比。6、每年参与区级或市级的个人课题的探讨。7、每年辅导学生参与南京市的中小学电脑制作活动的竞赛。8、主动参与两年一次的江苏省教研室实行的信息技术教学论文评比。9、有机会主动参与区级、市级赛课、教学基本功等各种竞赛活动。10、有机会参与江苏省“教海探航”和江苏省“园丁杯”论文的评比。总之,我肯定会朝着做一名优秀的人民老师而努力,争取早日成为江宁区甚至南京市学科带头人。新世纪的老师重任在肩,我愿与新课程同行,与课程改革一同成长。以上是我为自己制定的个
6、人发展目标,请大家监督。老师师德个人教学安排2走上工作岗位已有15年时间,在这15年时间里,我收获许多。学校的大力发展与改革,给了我们年轻老师许多机会与发展空间,使我积累了一些个人教学阅历,同时我也深深相识到老师职业的特地化既是一种相识,更是一个奋斗过程;既是一种职业资格的认定,更是一个终身学习、不断更新的自觉追求。在新课程改革的浪潮中,我们老师要与新课改同行,要适应新课程的要求,就必需更新观念,转变角色,学习驾驭新的专业学问、技能,在实践中不断的探究、积累、更新,促进自我的发展。这是一个长期的、艰苦的过程,为使自己在新课改的大潮中有所作为,特制订个人三年发展安排如下:一、仔细学习,更新观念,
7、用新的教化理念武装自己的头脑观念是行动的灵魂,对行动具有统摄和指导作用。一切先进的改革都是从新观念中生发出来的,一切改革的困难也都圃于旧观念的束缚。观念更新万象新,观念陈旧事照旧。所以,在课程改革中,我们面临的最大挑战还是观念更新问题,尤其须要强化课程意识,更新学问观、教学观和学生观,把课程改革的过程当做一场思想解放、观念更新的过程,切实把自己的教化观念统一到素养教化的要求上来,统一到新课程的方向上来。为此,我要主动参与各级教化主管部门和学校举办的各种培训,仔细学习新课程,钻研新教材使自己对课改有明确的方向。每天抽出一小时的时间读书、上网学习或者观摩名家的教学,并做好读书笔记、反思等等。目标:
8、每年至少摘录4万字的读书笔记,撰写10篇心得体会。二、加强自身的思想道德修养。加强思想道德修养要从自我做起,从小事做起,这是由老师职业道德的特点确定的,老师不努力提高自身的道德修养,就无法完成教书育人的任务。做好这方面的工作,应从下面几个方面做起:(1)再次仔细学习老师职业道德规范要求。(2)努力提高自身文化学问水平和专业素养。(3)在学校、家庭、社会主动进行道德实践。目标:团结同事,争取每月所在办公室被评为文明办公室,个人三年内至少1次受到辅导区或以上的表彰。三、厚积薄发,开拓创新,在语文课堂教学方面形成自己的特色主动参与各级各类的课堂教学竞赛,不断的磨练自己,在挫折中不断的成长、完善。同时
9、,虚心向其他老师、学者、专家请教,在教学模式、教学方法、教学艺术等方面有所突破,形成自己独特的完整的教学体系,创出自己的教学特色。目标:每学期至少上一节优质展示课,三年内参与课堂教学比武获等级奖。四、利用信息技术,提高教化教学实力。现代化的教学手段,能更直观、形象地帮助学生理解、思索问题,要利用好这种教学手段,就必需有扎实的基本功,我准备在三年的时间里,充分利用课余时间,仔细学习信息技术学问,进一步提高制作教学课件和网页制作的水平,利用网络搜集有关的教化教学信息,帮助自己提高教化教学实力。目标:每学期制作23个优秀课件,丰富个人主页。五、结合新课程,开展课题探讨。新的课程理念,新的教材,新的课
10、程评价观剧烈冲击着现有的老师教化体系,对广阔老师提出了新的更高的要求。现在课改活动已开展地轰轰烈烈,我将主动投身于课题探讨,同时结合自己探讨课题主动撰写教化教学论文。目标:参加探讨课题,每学期至少有一篇论文在市及以上获奖,每年至少有1篇论文在市级及以上发表。六、仔细履行拔尖人才岗位职责,进一步提升水平拔尖人才考核制度是促进老师快速成长的有效考核机制,有利于提高老师整体素养的提高,在任期内本人要比照岗位职责,仔细履行职责,并进一步提升拔尖人才的层次。目标:三年被评为丹阳市级学教学骨干。新世纪的老师重任在肩,我愿与新课程同行,与课程改革一同成长,与全体老师一起共创辉煌。以上是我的三年发展安排,有不
11、当之处恳请各位指责指正。老师师德个人教学安排3一、学生情景分析:大部分三年级学生虽然在一、二年级接触了英语,可是并没有构成很大的爱好,口语成果也不是很幻想;还有少部分从老家过来的并没有接触过英语的学生,基础比较薄弱。二、教材分析本册是小学开设英语的第一学年第一学期运用,本册教材具有以下几个特点:1、注意学生语言运用本领的培育,突出语言的实践性和交际性,同时也突出语言的真实性和好用性。2、注意学生自学本领和学习策略的培育,为学生的进一步学习或终身学习奠定基础。3、注意中外文化的双向沟通,使学生经过学习,培育将来跨文化交际所须要的本领。4、注意学生学习爱好的培育,以不一样方式最大限度的激发学生的学
12、习动机。5、注意融合学科资料,加强学科之间的整合和渗透,让学生经过英语学习来获得其他学科的学问。6、注意教材的敏捷性和可操作性,以满意不一样层次的学生的需求。7、注意教学资料的配套,为学生供应良好的英语学习环境,帮忙学生拓展自我发展的空间。8、注意中小学各阶段的连接,以保证各学段的顺当过渡,全面提中学小学英语教学的整体质量。三、教学目的要求:三年级英语上册教材的教学目的是使学生经过学习这门课程激发起学习英语的深厚爱好,培育他们学习英语的进取看法,使他们树起学习英语的自信念,构成初步的英语语感,打好语音,语调基础,帮忙他们具备初步的用英语进行沟通的本领。四、教学重点难点:1、听:能够依据听到的单
13、词、短语或主要句子选出相应的图画。2、说;能够仿照示范提出和回答简洁的问题。3、读:能够分辨字母(大写和小写)和主要单词。4、写:能够描摹字母(大写和小写)和主要单词。五、教学质量,课件园的措施:小学生主体性地位在英语对话教学中的体现,小学英语对话教学在整个英语教学中占有相当大的份量。怎样充分体现学生学习主体性地位呢?在小学英语教材中,支配了很多浅显易懂、生动活泼的对话。依据这些对话稍稍专心设计一下,便能让学生成为学习的主子,取得意想不到的效果。一、建立和谐、民主的教学环境,构成学习对话的良好氛围。经过复习与新授对话资料有联系的已学过的对话,为新对话教学作好辅垫,并能够以此导入新对话教学。从而
14、到达以旧引新,更好地为新授打好基础。对话的方式能够有:老师与全班对话(个别学生也可),或是让学生问候老师,学生与学生的对话。二、以学生为中心,设置场景,表演对话。在教学对话前为学生设计场景,营造氛围,诱发学生的语言动机。让学生发言,老师稍稍加以引导,将他们的句子串联成对话。请学生跟读。然后操练几遍,便可让学生在设置的场景里进行表演,充分利用道具让学生有真实的体验。而下头的学生当“观众”并打分,并请打分的同学说说为什么打这个分?这样能够提高学生的听说本领,更能够体现学生学习的主体性。怎样说?对不对?应带怎样的表情?怎样演会更好?学生无论是表演的还是看表演的,都会在打分时找到他们须要的答案。三、经
15、过消遣、竞赛形式激发学生的学习动机与爱好。小学生中,就是再高年级的学生还是非常爱玩。我们能够利用小学生爱玩的天性。在对话教学中,设计各类竞赛、嬉戏。让学生在比中学,猜中学,玩中学,唱、跳中学。如:藏卡片、快看快说、快听快指等。印象会异样深。四、注意在教学中,运用手势。把一些单词、短语、甚至是句子与手势或是肢体语言相结合,让学生全身活动,手脑并用,即加深了记忆,又能抓住学生的留意力。六、教学资料与课时支配Unit One Hello 6课时Unit Two Look At Me 6课时Unit Three Let Us Paint 6课时Recycle One 3课时Unit Four We L
16、ove Animals 6课时Unit Five Let Us Eat 6课时Unit Six Happy Birthday 6课时Recycle Two 3课时每单元支配一次练习:8课时;复习、考查:2课时老师师德个人教学安排4一、学生学问潜力、学习习惯分析:一年级的小挚友刚从幼儿园升入小学,习惯比较差,易失去留意力等。所以老师的教学看法和教学理念起确定作用。假如能在宽松融洽的气氛中起先,那么孩子将自然地摒弃对美术课的畏惧感,从而激发对美术课的宠爱。二、教学目的任务:1、透过美术教学,培育学生对美术的爱好与爱好。2、学习美术的基础学问和基本技能。3、培育学生健康的审美情趣和良好的品德情操。4
17、、培育学生视察潜力、想象潜力、形象思维潜力等。三、教材重点、难点:1、学习有关美术的基本学问和基本技能。2、培育学生空间知觉,形象记忆,创建潜力等。四、个人教研专题:小组合作学习中学生学习习惯意识的培育。五、主要措施:1、细心打算,做好课前工作。2、运用不一样手段,激发学生学习美术的爱好。六、教学进度支配:第1周看,我们的画第2周走进大自然第3周七彩生活第4周新花布,新衣服第5周圆圆的世界第6周方方的物第7周找找三角形第8周拼拼搭搭第9周太阳、月亮你们好!第10周水墨嬉戏第11周玩泥巴第12周秋天来了第13周手印、指印变变变第14周像什么呢第15周站起来站起来第16周画声音第17周难忘幼儿园第
18、18周卡通卡通老师师德个人教学安排5为进一步推动我校课程改革,深化校本教研,促进老师发展,提高学校办学质量,特制定如下安排。一、指导思想以新课改为导向,以学生的发展和老师的专业化成长为宗旨,以老师为探讨主体,以学校教化教学面临的实际问题,特性是实行新课改中遇到的问题为探讨对象,以提高教化教学质量和学校的可持续发展为目的,着眼于老师队伍综合素养、专业水平的提高,立足校本,面对学生,聚焦课堂,多向反思,特色发展。完善以校为本的教学探讨机制,加快老师个人的专业成长,提升学校办学的理念与品位,为每一个师生的全面而具特性的发展搭建良好的平台。二、基本目标在校本研修年中,要突出一个中心:促进老师专业发展;
19、实现二个转变:转变教学观点,转变教学行为;三个提高:提高老师课堂教学潜力,提高老师教研潜力,提高老师科研潜力;做到五个结合:理论学习与阅历沟通相结合,教研与科研相结合,学习与考核相结合,理论与实践相结合,点与面相结合。促进老师自我更新、综合发展与探讨潜力的提高,做有信念、有理论,自觉追求,不断创新的学习型、探讨型、反思型、才智型、发展型老师,构成丰富多彩的探讨型团队。三、详细资料1、现代教化理论的学习与探讨。包括课程改革理论、多元智能论、校本教研理论、学校办学理念、建立学校特色的理念等。2、新课程教材教法的探讨。主要是探讨各学科的教材及教法,促使老师教学观念的转变,促进学生学习方式的转变。3、
20、课程开发探讨。包括校本课程的开发探讨、综合实践活动课程的实施等。4、学校德育工作探讨。包括班主任工作培训、共青团工作培训、学科教学中渗透德育思想等。5、现代教化技术开发和应用的培训和探讨。6、教化科研基本方法的培训与探讨。大力推动课程改革和信息技术在教学领域的广泛应用,以学生潜力培育为突破口,努力创办“特色教化”。7、定位于课堂教学的活动与探讨。课堂教学的活动与探讨要充分发挥骨干群体的引领作用,实施学校领导随堂听课制度。发动老师对课堂教学评价的探讨,有效地促进教学。8、充分利用有效空间,绽开有主题的学术研讨活动。每学期设计两到三个研讨活动的主题。供老师们自由选取参与。让老师在广泛的沟通中相互学
21、习。9、搭建老师展示才华的舞台,组织教科研竞赛,竞赛资料的选取上坚持以贴近老师实际为原则。透过老师基本功竞赛等活动提高老师业务潜力。10、开展“三个层次”的探讨,即反思性探讨、专题性探讨、课题探讨,促进老师在原有基础上得到不一样的发展。a、反思性探讨:探讨主体定位于每位老师,最终成果是以论文和案例为标记。b、专题性小课题探讨:探讨主体定位于学校中层及骨干老师。最终成果是专题讲座、调研报告。c、课题探讨:以学校名义整体规划讲究操作规范性,代表学校的探讨水平。11、专心提倡建立老师的自我设计、自我更新与自我发展的老师特性化成长机制,每一个老师规划并设计自我的教化发展之路。学校将对老师成长带给尽量多
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