教师学年度工作计划范文.docx
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1、教师学年度工作计划老师学年度工作安排1不知不觉又是一年过去了。回顾过去的一年可以用一个字来概括:累!新的学期或许会更累,但我希望累并欢乐着!为了提高自己的做事效率,顺当完成本学期的各项任务,特制定如下的教学工作安排:首先结合学校日程支配,提前制定周安排或是月安排,根据安排严格要求自己,凡事尽可能做到安排在前,提前打算。对于教学工作,我想还是要接着落实常规工作。首先是备课,不管本学期再忙再累,我都会严格要求自己仔细备好每一节课,不但要备教材,还要备学情,依据五、六两个班学生的特点制定切实可行的教案。在细心打算好每一节课的前提下,我会要求自己尽最大可能上好每一节课,接着充分发挥合作学习小组的作用,
2、依据班级特点,征求学生看法调整自己的授课方式方法,最大可能提高课堂效率,向课堂45分钟要质量(尽量甚至坚决不拖堂)。课堂上要做到面对全体学生,分类施教。尤其是要加强对后进生的指导与帮助,发觉后进生身上的主动因素,特殊是要留意培育后进生的自尊心和自信念,做到动之以情,晓之以理。总之,对个别学生要区分对待,对症下药,因材施教。为了巩固课堂效率,必要的作业是必不行少的,无论是课堂作业还是家庭作业,我都会细心选择,分层布置,仔细批改,并把作业状况进行总结反馈(必要时可反馈给家长)。对于单元检测我依旧会保持以前的做法:多考多练,细心批改,刚好反馈。除了做好常规工作外,我会定期与学生谈心沟通,了解学生的思
3、想动态,刚好疏导解决学生的问题,做学生的良师益友。因为我始终信任:亲其师,信其道!新的学期,我会接着努力,期盼能有令人满足的结果!老师学年度工作安排2在全市推行素养教化同心协力狠抓教化内涵发展的新形势下,我校努力创建一支优秀的老师队伍,主动推动教化现代化,提高教化教学质量,不断提高老师的专业素养,全力推动教化教学沿着“科研兴教”之路内涵发展。一、创建一支优秀的老师队伍,关键是转变教化教学理念。主动开展读书活动,组织老师进行教化理论学习和业务学习,要求各老师除了读好三卷书外,多读一些与本学科教学有关的教学杂志、期刊等。做好读书笔记、业务笔记,刚好写好心得体会,全方位了解国内外的教学理念和教学模式
4、,累积教学养分,并将学到的理论、教学阅历与自身的教学实际相比较,创建符合自己教学实际的具有特性特色的优质高效的教学模式,努力使先进的教学理念转化为学校的管理行为和老师的教学行为。二、在新课程的理念下,主动参加外出培训和校本培训。主动参与上级有关部门组织的各种业务培训,通过培训切实提高领导和老师的理论水平和业务水平,努力实现老师的教学理念和学问结构的更新。学校规定,凡外出培训的领导和老师,返校后必需召开会议内容涉及范围内的老师会,做好传达,并写出学习心得,上交存档。搞好远程研修方面的校本培训,领导、老师全员参加,各学科分管领导、组长详细落实,严格考勤,规范程序,加强学科老师间的沟通与研讨,仔细完
5、成作业,主动参与专家研讨,发表评论,沟通心得与感悟,确保出成效。通过不断地学习和培训,老师要达到教学理论会应用,教学阅历会总结,教学模式会提练,教学观摩会评析,教学风格会创建,教学专题会探讨。特殊要有加强老师的基本功训练和增加老师的科研意识,要练习好通用基本功,强化学科基本功,提高老师的专业素养和学科教学实力。努力引导老师由教书型向探讨型、学者型转变,由阅历型向科研型迈进。三、主动组织骨干老师外出参观学习为了切实提高领导、班主任的工作实力和管理水平,提高骨干老师的业务实力,主动争取外出学习参观的机会。通过参观学习转变教化观念,改进教化方式和教学方法,提高课堂教学效率。四、重视青年老师的培育和提
6、高。学校除正常性组织青年老师参与培训和教研活动外,充分发挥老老师的传帮带作用,通过集体备课、听课、评课、磨课等一系列活动帮助青年老师、新成分老师尽快成长。青年老师思维灵敏,创新意识强,尚未形成教学思维定势,尚未形成独具特色的教学模式和行为习惯,所以在这个时候,加以有效的管理引导,有意识地搭配教学思维先进,教学行为规范的老师引领上路,这是很关键的问题。学校在人事支配上要有目的、有安排地调配。五、不断壮大骨干老师队伍。学校通过优质课评比选拔校级学科组长和级部备课组长,每学期实行一次听课、评课、磨课活动,每学年其次学期组织一次校级教学大比武活动。通过听课积分与下一次期末成果相结合,优先举荐市级优质课
7、评比。通过评比淘汰上学年教学思维陈旧、教学成果平凡的组长,产生一批教学理念先进、成果优良的骨干老师。通过不断地更新,促进老师向不同的层次递进,最终形成一支强大的骨干老师队伍。六、有安排地开展听课活动,提倡老师之间的相互听课。为提高课堂教学水平,加强老师间的沟通和相互学习、取长补短,学年每学期实行一次示范课,每学年第一学期学校组织一次全校性的教研性听评课活动,其次学期实行一次教学大比武活动。除此之外,激励老师相互听课,每学期老师听课不少于30节,领导听课按XX市教学常规要求执行,有安排、有侧重地组织校际间听课与沟通。通过听课沟通构建老师间相互学习与借鉴,促进专业成长的沟通平台,逐步提高自己的教学
8、素养,促进老师专业成长。七、改革完善集体备课制度,努力转变备课模式。通过集体备课克服个人打算的不足,根据中学集体备课制度落实集体备课活动,要求老师深化精确地理解把握学科课程标准的精神,把教材吃深吃透,提高备课的有效性和针对性,学习他人的优点,刚好订正教学设计中的不当之处,力求从课程目标、单元目标、课时目标等层面整体把握教学目标,从学问与实力、过程与方法、情感看法与价值观三个角度全面把握教学目标。备课要注意教学活动的实效,在授完一节课后要刚好反思,提倡一课一反馈,一课有一得。老师学年度工作安排3时间过得真快,不知不觉一个学期过去了,在新的环境中有诸多得不适应,感谢领导和老师们的关切和帮助下,我很
9、快融入这个大家庭中。新的学期起先了,我要用全新的工作看法迎接新的起先。特制订安排如下:一、教化教学1.从提高活动质量入手,做到仔细备好每一节课,专心上好每一节课,对小班孩子的年龄特点,选择适合本班幼儿相适应的嬉戏活动,从不同方面共同促进幼儿全面发展。仔细视察孩子的各项活动,做到刚好整理和分析视察记录,制定个人工作周安排表。2利用业余时间弹娴熟教参书上的全部歌曲,练会一首曲子小天鹅3.做好晨检环节工作。以记录本的形式,记录每天的晨检结果,以及家长交代的留意事项。家长的事无大小,仔细执行。二、环境创设随着教化改革的深化,我们越来越意识到环境在幼儿一日生活中的重要性,丰富区域活动材料,版面创设、幼儿
10、作品的展示。为幼儿供应开放性的活动材料,加强幼儿区域活动得开展和指导三、卫生保健工作卫生保健工作要给幼儿一个平安清洁的环境,还要给幼儿良好的生活护理,健康的精神环境,保持教室环境干净、清洁。根据幼儿园的要求进行消毒,加强对幼儿的生活照看(喝水、进餐、午睡、大小便等),提高幼儿自我爱护和自我服务实力,削减意外损害,主动开展户外活动,增加幼儿的体质,预防疾病的发生。四、家长工作亲密与家长的联系,利用晨检和下午放学时间,刚好将幼儿在园活动和发展状况向家长反馈,对个别特别的幼儿刚好与家长联系,并进行特别照看,向家长举荐育儿好书特殊狠心特殊爱,让家长从中吸取教化阅历,让孩子终生受益。五、个人成长方面不断
11、学习业务理论学问,仔细阅读老师心理素养培育、第56号教室的奇迹36岁儿童学习与发展指南和幼儿园老师专业标准解读等好书,坚持每天晚上饭后看书半小时,写好反思,不断提高自己的业务理论水平。主动撰写博客,在保证数量的基础上,提高博客质量。强化新的教化观念,在敬重、理解孩子的同时,用一颗爱心去与每一位幼儿沟通,主动协作我们班的尹老师和潘老师把我们班管理好,这是我的努力方向。二月份1.练习教参书上的歌曲。2.看书36岁儿童学习与发展指南第一部分,怎样理解36岁儿童学习与发展指南3.通过宣扬栏向家长举荐好书特殊狠心特殊爱,沟通。4.利用接送孩子时间与家长谈话沟通,每周3名。5.培育幼儿常规训练(上课、排队
12、、喝水、如厕)三月份1.练习完成教参书上的全部歌曲.2.读书36岁指南儿童学习与发展指南其次部分,怎样实施36岁儿童学习与发展指南。3.三八节主题活动,学习古诗游子吟,歌曲我的好妈妈,教化幼儿爱妈妈的情感。4.植树节活动,植树的好处,教化幼儿爱护地球意识。5.学习古诗咏柳四月份1.熟识巩固教参书上的歌曲2.读书第56好教室的奇迹,看到一半的内容。3.开展清明节活动,学习古诗清明4.良好习惯的培育,整理衣服激励幼儿自己的事情自己做,加强自我服务意识。五月份1.练习钢琴曲小天鹅2.读书第56号教室的奇迹,写好反思,把所学阅历运用到工作中去。3.“五一“节活动,学习歌曲劳动最光荣,教化幼儿养成爱劳动
13、的好习惯。4.“六一“节打算活动,排练六一节目。六月份1.读书老师心里素养培育2.开展“欢庆六一“节活动。3.端午节主题活动,让幼儿了解端午节的习俗及民间文化。区域投放相应的材料。4.学习古诗悯农,教化幼儿把饭吃干净,疼惜粮食。七月份1.读书幼儿老师专业标准解读2.幼儿古诗展示,评比古诗大王。3.教化幼儿自己的事情自己做,帮助大人做力所能及的事情,养成爱劳动的好习惯。4.平安教化,渗透一日生活中。5.自我评价安排完成状况6.工作总结。老师学年度工作安排4每一位老师成为“读书人”是一种职业呼唤,一种义务,一种责任,因此老师必需成为学生读书的楷模。为了增加个人的读书意识,促进自身的快速成长,依据学
14、校读书工作支配和个人实际,我制定自身读书安排如下:一、读书活动目标:1、培育多读书、读好书的习惯,努力提高自己学习理论的热忱。2、努力提升理论和实践水平,增长教学才智,推动课程改革进程,全面提高自身教化教学质量和效益。3、通过读书进一步提升自己的理念,开阔视野,积累教学阅历从而形成自己独特的教学风格。二、读书口号:让阅读伴我一生。三、开展读书活动的主要措施:1、主动参与学校组织的各项读书活动。我希望通过自己的读书实践,能尽快提高自己的理论水平、科研实力和运用理论处理教学实际问题实力,提高人文素养,培育完善的读书人格,成为有学问、更有文化底蕴的优秀老师。2、主动与同事沟通,探讨读书体会心得。3、
15、每天确保一小时的读书时间。4、充分利用网络,进行网上阅读,了解、把握教化教学的信息和动态。5、坚持读书与反思相结合,带着问题读书,寻求解决问题的方法,潜心写好读书心得。坚持读书与课程改革相结合,充分理解新课程,在课堂教学中融入新课程理念,实施新课程。四、书目选择:专心做老师用故事说话老师必备的老师素养激活学生思维的十大策略成长也可以如此精彩说课的训练与评价老师的教化科研与专业发展名师谈高效课堂。读书,能够使老师不断增长专业才智,能使自己的教学闪烁出灵敏睿智的光彩,充盈着创建的活力和欢乐。读书,能够变更老师的人生,而且能促使老师去不断地思索教学工作、生活、生命,从而实现自我人生层次的提升和生命的
16、升华。只有读书,并且在读书的同时进行实践探讨、反思和写作,才是实现老师专业化发展,并进而促进老师人生发展和生命成长的的途径。老师学年度工作安排5一、指导思想针对新老师学历高、可塑性强的特点,通过学校“一帮一结对”、镇“名师结对”、远程研修、专家讲座、课堂教学大比武、教学基本功大练兵等多渠道、多方位的培训,全面提高新老师的教化理念和教化教学实力。以实践为基础,主动探究开展创建性的培训模式,以满意新老师对培训的需求,有效促进新老师的专业成长。二、培训对象20xx年后参与工作的新老师。三、培训目标通过培训,全面提高新老师的职业道德、学问水平、教化教学理论和身心素养,发展专业思想,培育敬业精神,使其形
17、成与时俱进的教化理念,驾驭前沿的学科学问;通过培训,增加新老师在教化教学实践中反思、探究和创新的实力,使其初步驾驭信息技术及科研的基本技能、方法与技巧,具有创建性地实施素养教化的实力和独立开展教化科研的实力,加速其专业化成长;通过培训,引导新老师了解学校的办学理念、光荣历史和老老师的光荣传统,树立酷爱教化、酷爱学校、酷爱学生的志向,确立为教化事业终身奋斗的思想。通过培训,激活新老师主动学习的愿望,主动参加培训和实践活动,初步形成赏识他人、合作沟通、共享阅历等良好习惯,为可持续发展奠定基础。四、培训内容及形式新老师培训分为市级以上培训、镇级培训和校级培训等部分,市级以上培训是激励和督促新老师主动
18、按时参与上级组织的各种培训,包括外出听课、参观、进修学校集中学习、远程研修等;镇级培训包括镇级教研组活动、专家讲座、“名师结对”;校级培训则由新老师所在学校组织,其中一年为辅导执行期,二年为跟踪发展期;培训内容包括师德师风、教化教学实力、教学基本功、班主任工作技巧、新课程标准、现代信息技术等。主要以“一对一帮扶”、“名师结对”、集中培训和自学自练等培训形式开展。1、一对一帮扶由学校为新老师指定一名骨干老师作为指导老师,双方组合后,签订协议书,指导期为一年。师傅根据新老师校级培训的有关规定,通过开设专题讲座、教学观摩、教学实践指导、开展研讨、撰写论文等形式,对新老师进行传、帮、带。培训的总课时为
19、120课时,时间为期一年。2、名师结对我镇从20xx年起先实施的“名师工程”已取得明显效果,今后将作为一项长期工程深化扎实地搞好。市镇8位名师分别与23名新老师结对,通过相互听课、互动沟通、教学展示等途径,促进新老师尽快发展。3、集中培训新老师所在学校自行组织开展各类岗位集中培训,如开展专题讲座、观摩优秀老师和骨干老师的展示课、观看教学录像、如何备课、听课、评课等,使新老师尽快了解、驾驭教学工作的全过程,熟识备课、上课、作业、辅导、考试、班主任工作及实践教学、从事科学探讨等各个环节的规范和要求。同时,教化办也定期组织集中培训,聘请教研室专家老师进行讲座辅导。4、自学自练新老师要主动参与各级各类
20、培训,提高自身的专业水平。阅读2本以上的教化理论专著,并撰写读书笔记,在读书沟通会上共享读书心得。依据自己所教年级学科须要自觉观看相关教学录像。5、走出去、请进来凡是教体局教研室或局属小学组织的教研活动,我们都要争取参与,特殊是让新老师多走出去学习。教化办还将邀请局属小学送教到我镇,并聘请教研室教研员来我镇指导教学和进行专题讲座。6、实行新老师教学大比武活动。五、职责与要求对学校的要求:各校应高度重视对新老师的培训工作。要指定专人负责新老师培训工作,依据学校培育安排的要求制定新老师总体培训安排,对新老师进行岗位集中培训,并在培训过程中严格管理、规范考勤,使新老师尽快熟识教学、科研、学生管理、班
21、级组织等工作,以保证新老师的培训工作顺当实施。学校要细心选择事业心强、具有良好职业道德修养、专业理论水平较高、教化教学实力强,教化教学阅历丰富的老师与新老师进行师徒结对,指导新老师的教化教学实践,促使新老师快速成长。每年的新老师与市镇名师实行结对仪式,签订结对协议。各校教育主任负责审核各学科小组制定的学科新任老师年度培训安排;负责师徒结对活动的督促和检查;随时了解新老师参与市级、校级培训的状况,作为考核新老师的依据;定期考核验收培训结果及培训档案,组织新老师课堂教学技能探讨活动,跟踪点评新老师的课堂教学。建立新老师成长记录袋及培训档案。学校要为每位新老师建立新任老师成长记录袋,记录新老师接受培
22、训指导的过程性材料和新老师教学实力改变成长的案例材料。创设新老师外出学习的机会,引导新老师学习先进的教学理念,结合自己的实际工作,探究适合本校学生的教学方法,提高新老师的教学实力;为新老师供应展示才华的机会和平台。要求新老师每学期在校内或教研组内至少上两节教学研讨课,并组织本教研组老师进行教学研讨和反思。对新老师的要求:遵纪遵守法律,恪守师德,按时参与学校的各种政治业务学习,主动参与学校组织的各项活动,发挥主子翁意识。仔细学习新课程标准,钻研教材,在学校结对师傅和市镇名师师傅的指导下制订自我发展规划,分析自身素养和专业特长,明确教学探讨方向,制定出相应的发展措施。快速适应学校的工作节奏,适应教
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