新人辞职报告优质.docx

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1、新人辞职报告新人辞职报告1敬重的x总：您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职申请，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着发展!特别感谢您这1个月来对我的培育和照看，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

2、但迟疑一再，我还是写了这一封辞职信。我要离开公司了!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我的辞职申请书。同时，很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在xx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!辞职人：xxx日期：xxx新人辞职报告2敬重的领导：首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培育与帮助。在农业银行工作，是我告辞学校和社会接触的第一站，我懂得了许多以前不曾明白的道理，也了解了许多以前不曾想过的事情，学到了许多，得到了许多。同时也发觉了自己许多不足之处

3、，许多地方须要改进。现由于个人缘由，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热忱的帮助，让我能快速融入社会，全部的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。最终，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。恳请领导予以批准我的辞职恳求。辞职人：xx20xx年xx月xx日新人辞职报告3敬重的公司领导：你们好！现在的我已经来到公司8个月了，还是一名新人，不过我不准备做一名公司的许久员工了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途恒久也不会出现转机。扼要许你们会惊异一个公司新人做出的确定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的确定，我知道我的实力和我的资

4、质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时苦日子才能结束。感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了，我发觉我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在接着奢侈我的时间，也不想耽搁公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思索过许多，我发觉我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在接着在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开公司有以下缘由，有以下：1、接着在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从挚友的视线中消逝，从网络上消逝，从聚餐的酒

5、桌上消逝，我和好挚友之间几乎中断了联系，别人再也不情愿主动联系我，因为我没时间。想学习点其他学问，看些书、考个证什么的基本不行能有时间。假如不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再接着这样下去，我希望有正常的节假日能和挚友、亲人、爱人相聚，我的母亲也须要我的照看。我已经失去了许多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我信任健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成果，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经验和性格确定了我不喜爱始终呆在办公室里面，可是

6、在工作的八个多月里面，我甚至没出名正言顺的出过一次差，完整的参加一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们究竟在做什么、做了什么，事实上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们支配工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，许多事情最终都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为一塌糊涂的事情太多了，正在做的或许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参加的项目、负责的

7、城市、各个部门的负责人那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是一塌糊涂的工作消耗了太多时间，我也想多参加几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，假如只是打个电话跟进项目而不亲自参加项目，在这里做十年也一样不能提高自己的实力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、娴熟了，才可以更好的参加其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则每天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。3、公司的人性化不够：每天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不情愿按标准给加班费，给的加班费竟然按xx最低

8、工资标准来计算工资；公积金（10年都买不了一个平方）、社会保险也是按xx最低工资标准缴纳（不知道是否违反相关法律）；年终奖可以等于没有。来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是说假如我们干不到部长级，工资是不会改变的），根据我们公司的待遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快一年，各个方面一点都没改变。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种

9、的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟须要我更多的帮助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农夫工，甚至还不及许多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝福公司能多吃几年人口红利。鉴于以上缘由，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽搁我们部门的整体工作安排，不希望给同事的工作成果摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我情愿退出这个不相宜自己的工作环

10、境，我也充分的相识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人供应工作岗位，也为了我自己的发展。请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟识，我的存在可有可无，但是我知道，即使谁来挽留，我也不会打消我的确定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭受，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我奢侈了8个月的时间来找回自己。以后的路还有很长，我信任我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实现自己的幻想的，请告知领导放心。最终祝福公司的明天会更好吧！现申请辞职，恳请批准！此致敬礼辞职人：xxx*年6月x日新人辞职报告4敬

11、重的x总及公司领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我诚心感谢x总以及各位同事对我的照看，在这半年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力。而今，我确定离开，或许这样会好一些。因为诸多缘由，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在须要的是富有特别高激情的员工，而不是始终缄默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。最终，诚心祝福公司健

12、康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜!辞职人：xx20xx年xx月xx日新人辞职报告5敬重的领导：您好!我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。首先，特别感谢xxxxx给了我一个很好的实习机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，感谢公司赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的xxxxx个月当中，公司给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很缺憾地在这里向公司提交辞呈。来xxxxx已经xxxxx个月了，虽然有点不舍，经过多方面的考虑，我还是准备辞职。在过去几天里

13、，我仔细回顾了这xxxxx个月来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，始终以公司利益为中心，在这xxxxx个月的工作中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关切和栽培。在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，但我深刻感觉到自己的实力的有限，没方法达到公司须要的要求，在公司的各方面需求上自己实力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。再次感谢公司赐予我良好的环境工作和学习的机会，我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺当!此

14、致敬礼!辞职人：20xx年x月x日新人辞职报告6敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司xxxxx个月了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢乐也有过很多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到骄傲，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束。不能完全的放开自己去处理公司事务。几个月下来，我时常在思索自己，在自己身上找寻缘由，思索的记过是，我不适合xxxxx这份工作。在未到来公司之前“xxxxx”对我来说是个生疏的专业，几个月下来，从公司及工作中我初识了xxxxx这一行业也相识了xxxxx，但几个月实习下来，我给了自己一个否定的答

15、案，否定自己是一件很苦痛的事情，然而，人总要面对现实，爱好是什么，喜爱什么，适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，本着对公司负责的看法，我想这个确定对公司以及我个人都是有益的。或许只有重新在跑道社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我的下一步选择。我很愧疚，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中赐予的耐性指导和帮助，愿同事们工作开快乐心，愿公司在今后的发展途中兴盛发达。此致敬礼!辞职人：20xx年x月x日新人辞职报告7敬重的领导：您好！我是xx部门的新员工xxx，此次，我虽然才刚来到xx公司不久，虽然还不算是

16、公司的一名正式员工。但我非常感谢各位领导和同事们在这些日子里对我的热忱照看。可考虑到我自身在工作中体会和学习都有很多问题，不仅不能适合我自己的职业发展想法，也无法顺当的完成工作目标。因此，我确定自己并不适合在xx岗位的工作，且目前来看，我对其他岗位也并无意向，为此我确定向您辞去在xx岗位上试用期工作。给您带来的不便，我非常愧疚！我很缺憾，对我而言，xx公司真的是非常难得的一次机会。尤其是在经验了这些日子的工作后，我更是清晰的相识到这个公司的思想和团队的主动热忱！这份火热的气氛感染了我，让我不由自主的想要努力，想要为自己的人生打拼出一番成果来！但是，现实的工作却有让我清晰的相识到自己并不能适应x

17、x公司的工作。对此，我真的感到万分的缺憾和失落。我是在x月x日加入公司的，细算下来，也已经有xx天的时间了。自我加入公司以来，始终都在xx领导的培训下培训和学习。始终以来，虽然我在工作中有不少的为，但身边的同事和领导却始终激励我，并指引我在工作上的问题。在这样暖和的团队环境下，我的热忱和奋斗精神也更加的高涨。但同时，我也很冷静，我清晰的感受到自己在工作中的不适合，感受到自己给您和大家添了许多麻烦。当然，最重要的还是通过这段时间的理解和体会，我相识到xx岗位的工作并非是我的首选目标，这令我非常缺憾。我期望自己在自己志向的工作中发展自己，这不仅是适合我的选择，更是为了今后在发展中进一步实现自己将来

18、的工作规划。为此，还望您能够谅解我的选择。此次在工作上的经验我虽然最终没能留下，但我真的很幸运能来到这里，能体会xx公司的工作环境和发展理念。这份热忱和奋斗精神，让刚刚踏入工作不久的我非常感动，我也在这段时间里和大家学习了许多，感谢你们对我的指引和帮助。但时间不等人，无论是我还是公司都有主动的去面对接下来的问题。为此，我在这里递交这份辞职申请，望您能批准。我会在今后主动去找寻适合自己的工作，也期望公司能找到更加适合xx岗位的人选。祝福xx公司越来越红火，越来越精彩！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日新人辞职报告8敬重的领导：来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如

19、此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到

20、公司今后发展的许久性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成损失，我慎重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。此致敬礼申请人：时间：新人辞职报告9敬重的各位领导：您们好，由于本人的各人缘由而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。来公司已有xxxxx个多月，在这我学会了许多，同样也让我知道了什么是团结，在不久信任贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。因为带有私事，一些身体状况，很缺憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在公司这些天有许多的人和事都是我无法想象的

21、，每个人都是那么的热忱，礼貌，做事又是那么的仔细。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开快乐心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了欢乐。假如可以我还是希望再来贵公司上班，全新的打造自己。此致敬礼!辞职人：20xx年x月x日新人辞职报告10敬重的公司领导：您好!虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开，望领导能批准我的辞职。我希望公司领导在百忙之中抽出

22、时间商议一下工作交接问题。本人在xxxxx年xxxxx月xxxxx日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!此致敬礼!辞职人：20xx年x月x日新人辞职报告11您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这一封辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着发展！特别感谢您这1个月来对我的培育和照看，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工

23、作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但迟疑一再，我还是写了这封信。我要离开公司了!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我的辞职申请书。同时，很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在xx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！此致 敬礼! 辞职人：日期：新人辞职报告12敬重的领导：我很缺憾的是

24、在这个时候向公司提出辞职。首先致以我深深的歉意，怀着及其困难而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的缘由，不能在贵公司接着发展了。特别的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了许多，也让我懂德了许多，很荣幸成为了贵公司的员工。曲指算来，我到贵公司有xxxxxx个月了，在这xxxxx个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，仔细做事。但迟疑一再，我还是下手写了这封信。我要离开公司了。离开本单位，离开这些同事，的确有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有缺憾、有懊悔，所以我怀着非常沉重的心做出了这个确定。去努力探究自己的

25、实力、去发展自己，所以我垦请单位宽恕我的离开，批准我的辞职申请书。同时，很荣幸曾身为xxxxx公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感谢!诚心祝福贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!此致敬礼!辞职人：20xx年x月x日新人辞职报告13敬重的xx总：从xx年xx月到公司至今已有一年又六个月了。因为家庭缘由，我不得不赶回美国照看家人，所以我将在本月xx日之前离开公司。我们共同探讨公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。在这几个月的工作中，您们始终保持着对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和公司的宽厚和胸怀。对此，我由

26、衷地感谢！人力资源是支撑公司将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，公司人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立公司统一的职级系统。这个系统应当包括公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是公司的企业，就应当纳入公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，公司才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在X

27、X年把公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。XX年要起先把安排推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理实力，团队激励实力和业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行而有效。几个表格、几个程序，是无法代替有效管理的实力。此外，公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好、牢靠、有效的人力资源信

28、息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，近几年，公司须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。以上就是我对公司的一些建议。还望接受。此致敬礼！辞职人：xxxx年x月x日