新员工入职工作心得体会例文.docx

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1、新员工入职工作心得体会新员工入职工作心得体会1我叫王尧，毕业于大连理工高校港口航道与海岸工程专业。很兴奋能够加入中交一航局第三工程公司这个大集体，成为团队的一员。这对我来说是一个重要的转折点，刚从校内走出来的我们面对着新的工作岗位，难免有点手足无措。7月11日，为了让我们更快的了解企业核心价值，更好地融入工作环境公司为我们进行了为期一周的入职培训。这次培训的内容全面而充溢，具体的为我们介绍了公司的历史，文化，组织结构，人事概况和平安生产等详细内容，更有有优秀的历届毕业生代表为我们言传身教，讲解并描述他们自己的职场成长经验。初次感受工作环境，难免有些惊慌与担心，但亲善的领导，热忱的同事在身边关切

2、我，照看我，赐予我特殊多的暖和，使我对将来充溢了希望。学习与工作是完全不同事情。学校中我们在相同的教室，跟同样的老师，学习一样的学问，我们学习的是理论学问，学习的是工程的结果;而培训使我们了解自身首要的任务仍旧是学习，但是我们学习的是过程，学习航三人的核心价值，学习的是怎样够完成这个工程，怎么样得到工作结果。在高校期间，我知道了做任何事情我们都要知道事情的来龙去脉，要知道事情的进展，到什么阶段我要做什么事情。只有这样我在工作当中才能够游刃有余，妥当的支配工作时间，才能够刚好的完成领导支配的任务。虽说业主单位和施工企业有所不同，但是这个道理我觉得还是通用的。因此学习施工的过程是我首要的任务，也是

3、整个见习期间甚至转正之后都必需始终学习的。这是我要对施工流程的学习。施工员要和各种各样的角色打交道。一个项目的顺当完成，须要项目部中各个部门的同志共同努力。施工员既是服务对象，又是被服务对象，如何服务好人和如何能让别人为你服务是特别重要的，也是特别必要的。施工员要接触业主，监理，分包商，民工等各种各样的人。如何能让业主、监理满足;让分包商、民工甘心工作，这些都是今后要学习的东西。这是我要对人际关系的学习。以上就是我自己认为一个施工员应当学习和驾驭的。我会根据自己的方式去一点点的驾驭他们。最终我觉得作为企业中的一员，我要把企业当成自己的企业，仔细负责的对待自己所接触的工作和任务。我不会说自己会给

4、航三带来多大的效益，但是我会说，我会仔细负责的对待自己的工作，我有责任心!新员工入职工作心得体会2一转瞬，我在公司已经工作12天了。这段时间，我起先接触了一些本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参加了公司“跨越工程”的工作。经过这些天的工作，我也有了一些对于工作和自我的想法。我在刚来的2天里，始终感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。当我知道投资拓展是房地产工作中的最关键环节时，我起先有些焦虑，终归我从来没有接触过这个领域的工作，也没有相关的专业学问。转而想想部门的其他同

5、事，其中有大部分都是从事过房地产相关行业的工作，即使也有同事不是专业对口，但他们的学历都比我高，应当比我更有基础。所以，我特别胆怯会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。我觉得目前的状况用闻名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。在我还在为怎样学习本行业的专业学问时，罗昕经理支配我们部门全部员工通过业余时间进行房地产相关学问的学习，并给每人配发了学习教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑是对我提高

6、自己的一次指引。利用每天晚上的休息时间，我起先学习教材中的内容。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。我信任，只要坚持这样学习下去，我肯定能较快的提高自己的专业学问，适应本部门的工作。我希望通过这次学习，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。新员工入职工作心得体会3我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点：一、必需给新员工讲解并描述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太具体）要具体地讲解并描述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境 用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业

7、的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较具体理解，要不员 工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程进行比较具体地了解，特殊是涉及员工日常工作过程中须要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等， 当然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其 他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬（工资

8、、福利、培训机会、晋升机会、嘉奖）中主要项目，也是员工特殊关切的部分，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包 括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试结束时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进行更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊 是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。四、平安生产教化，特殊是制造企业在这方面相当重要，当然平安教化的内容比较多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不论是那种企业对消防平安及 电力平安的培训都很重要，制造企业还应当加入器械平安等，重点强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以 削减事故损失等，

9、我信任常常发生工伤及其他平安事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。五、在培训形式、培训课时及培训讲师的支配上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的*总是录音的效果最差，视 频其次，培训参与者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参与者面对面进行讲授），在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不 断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受 的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的支配方面，我们原先接受学校教化的时候的课时支配其实是很

10、有科学依据的，因为人的留意 力集中的时间段一般不会超出 60 分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出 90-120 分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参加者在两个 小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小时的 SA8000 的面授培训，其次天培训参加者告知我对后 面的部分的理解远不如前半部分透彻）。在培训讲师的支配上肯定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。新员工入职工作心得体会4我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至-让我感到加入x

11、x是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题刚好请教同事，主动学习工作所须要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了许多学问，自己的技术水平也得到了很大提高，过得特别充溢和欢乐，再累也是值得的!在这里，我要特殊感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种惊慌心情中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!

12、因为正如我了解的那样，xx是关切自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间呈现自己!在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的实力，正因为对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有主动的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正专心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，xx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持昂扬的学习激情，不

13、断地补充学问，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养。xx公司的发展目标是雄伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我信任我有实力把握机遇，与xx一起迎接我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至-让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激情的投入到工作中。新员工入职工作心得体会5（一）

14、初立框架，从感性到详细的第一课。在分局第一次培训中，黄科在讲授完银监框架体系后告诫大家，不要规划过远的升官发财路，要踏踏实实做好自己的工作。并从仔细学习党章，严格纪律等详细方面阐述了解决作风问题的要求。以往对于银监工作存在着模糊的权力机关的印象，觉得银监工作就是高大上的谈论金融经济形势，发号施令的颐指气使，黄科的第一堂培训的确让大家端正了思想，真正明白银监工作者的底线思维和严于律己的作风。在银监框架体系和发展历史方面，黄科和后续的授课老师赐予了深化浅出的讲解。该项授课让我们从对银监工作走马观花的初印象进入了银监工作的初步探究之中。在省局视频授课中，办公厅领导和监管一部的领导以及现场监察局领导深

15、厚的学问体系，详实的数据支撑，严密的逻辑体系，专业的从业阅历给我们留下了深刻的印象。在这一比较宏观的监管框架的学习过程中，由于我们缺乏实际银监工作阅历，许多学问点仅仅是初步记录下来，许多概念、学问点还需在今后工作中接着咀嚼。银监会办公厅领导的授课风格特别严谨，契合了他讲授的课题办公办文要求和保密工作的主题。信息技术部门授课老师的讲解让我们意识到银监工作与时俱进和不断进取的锐气，更感受到银监工作作为一个浩大的体系须要每个“螺丝钉”都做最坚毅和最严谨的存在。监管一部的老师从国际化的视角给大家介绍了银监工作不仅仅是工作阅历的积累，更加是一个不断学习、持续学习的过程。（二）倾听阅历，从浮躁到静心的冷思

16、索。省局的三位授课老师分别讲授了上半年山东经济形势和监管指标体系、青年银监人工作的误区、如何做一名合格的银监工作者，分局的专项授课中，朝阳科长给大家讲解了许多汇票检查工作的敲门，细致程度令人惊羡。省局统计信息处的老师关于山东经济形势和监管指标体系的讲解令人叹服，在大家的热忱期盼和剧烈要求下，本次授课拖堂一个小时左右。授课老师对于数据把握的严谨细致和幽默风趣的授课风格相得益彰。我们对于自己过往的学问积累感到严峻不足，深刻体会到工作以后接着学习的紧迫性，授课老师对于大家今后监管工作中的积累提出了久久为功的要求，在学员中引起了共鸣。金融团工委唐晓老师对于青年银监人提出的“十个不要”，给人以振聋发聩的

17、效果。唐晓老师的这一节课可以说是全部培训课程中让人最冒冷汗的，从他具体的排列中，我们找到了许多工作、学习中不良习惯的影子。从普遍存在的拖延习惯到怕和领导沟通等方面，大家比照自身，发觉了许多问题，事后沟通许多同事和我一样也起先反思如何规避这些“坑”。假如说银监会授课老师更多的是从“做事”角度给大家指导，那么本次培训中省局授课老师更多的是从“做人”方面给青年员工提出要求。（三）肃穆活泼，从生疏到亲切的归属感。刚到分局，各位前辈赐予了许多生活工作上的关切，通过一起参与讲座参与工作三年内的.同事慢慢熟识，这份亲切和热心给了很多归属感。在省局住宿的工会大厦，大家起先尚不太熟识，交往之中略带些许羞怯。随着

18、学习和彼此之间许多共性的显现，大家更加志气相投。虽然相处的时间只有短短五天，但是大家在这期间表现出的纪律性和友好给人印象深刻。银监大家庭包含不同专业、不同地域、不同年龄、不同爱好的各种差异化特性，但是大家对于银监工作的使命感是相同的，这也是大家很快打成一片的重要缘由。五天的时间或许不能让我们驾驭足够多的“技术”层面的学问，但是授课老师赐予的“战术”层面上的启发将是影响深远的。我想，本次培训对于青年银监人系好“人生的第一粒扣子”是更为重要的所在，在我们今后的实际工作中，或许会渐渐遗忘授课老师列举许多详细数据和案例，但是所感悟到的银监工作使命和做一名合格青年银监人的要求可能会伴随整个工作过程。以上

19、是本次培训过程中的心得体会，不当之处，请指正。新员工入职工作心得体会6能够有机会来到XX公司，来到这个我憧憬了很久的地方，成为XX公司的一名员工我感到特别的幸运，现在自己也已经在公司工作了一个月的时间了，虽说时间不是很长，但是我也已经对公司和自己的工作产生了深刻的感情，我也会总结这一个月的工作，吸取自己在工作上面的教训，在今后的工作当中更加精彩的完成自己的工作。在一个月的工作当中，我也始终都在仔细的尽职尽责的做完自己的工作，不管是在刚进入到公司的时候，跟着公司的前辈一点一点的熟识公司的环境和氛围，还是在之后渐渐的接触到自己的工作，我都是始终严谨细致的将自己的工作完成，在工作的时候仔细的工作，严

20、格的根据公司的规定来，将自己的私人的事情、个人心情和工作划分开来，时刻的保证自己肯定不因为自己的个人缘由而影响到自己的工作。我也很感谢公司的领导、同事们赐予我的关照，也是因为他们的帮助自己才能够在最快的时间里融入到公司和工作当中。我也经过一个月的工作意识到团队的重要性，我也懂得了一个好的公司是离不开一个好的领导团队和一群主动向上的同事的，我也知道了在工作当中，团结协作，在公司互帮互助的重要性，这也更加的让我对公司充溢了酷爱和期盼，我也信任自己可以在这个公司更好的完善自己的。XX公司的全体成员在工作当中都是特别的仔细的，都能够在进入公司之后，很快的就能开展自己当天的工作，将自己的个人事情完成的和

21、工作分开，哪怕自己当天有多么的难受，在进入公司的门之后就瞬间的转变到了工作中的样子，公司的工作环境、工作氛围都深得我的喜爱，公司的工作氛围是特别的主动的，每个人都充溢了干净，领导的管理也是恰到好处，会有许多好玩的团建的活动，来促进我们同事之间的熟识和协作度，也正是因为领导的管理的优秀，才会成就这么精彩的一个公司的，当然一个公司的胜利也是不能离开公司的员工的，全部的同事都是特别的优秀的，每个人身上都有许多的发光点，我也须要在自己的日常的工作当中多向他们学习。尽管自己这一个月的工作就已经过去了，但是将来的时间还很长，我也要将过去的种种都埋藏在心里，在今后的工作当中更加的努力，把握住自己的当下，让自

22、己变得更加的优秀，正视自己的看法和自己的实力，去尽力的完善自己。新员工入职工作心得体会7“高校文凭就那些东西，谁不一样?尤其是我们做IT的，更加注意的是实力和实践阅历。”这是培训期间领导对我们说过的话。在没有去车间实习以前，我都是半信半疑的，去了实习之后，我才茅塞顿开，感受到领导的专心良苦。理论与实践真的差距很大，我总是眼高手低。也使我懂得了生产型企业的嬉戏规则：三分技术、七分人才、十二分管理的道理，而这正验证了领导在培训课堂上所说的话，而且还学到了很多书本上学不到的东西。在这里实习的一个多月里，我们学到了许多在学校了学不到的东西，也相识到了自己许多的不足，感觉受益匪浅，以下是我们在实习期间对

23、工作的总结以及一些自己的心得体会。1、自主学习工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做只要你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的，哪些是你感爱好的。2、主动进取的工作看法在工作中，你不只为公司创建了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更须要通过多做事情来积累阅历。3、团队精神工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。要有与别人沟通、沟通的实力以及与人合作的实力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。4、基本礼仪步入社会就须要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。5、为人处事作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为困难的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。总之而言，期望在将来的工作中把为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我们有信念在将来的工作中更好的完成任务。