新员工岗前培训总结范文.docx

《新员工岗前培训总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工岗前培训总结范文.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新员工岗前培训总结新员工岗前培训总结1自3月19日来到金成，让我的职业经验上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。经过这次入职培训让我更加清晰的相识了金成，让我感受许多。两天的培训也让我收获许多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特殊是公司的愿景安排，给我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国

2、独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝合人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，相识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工供应了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美妙啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱

3、惜、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发觉人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，增加企业凝合力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把合适的人放在合适的位置上。凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广袤平台，激励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效

4、考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，终归，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，特殊是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而骄傲与傲慢。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，肯定要充分利用公司资源，利用公司供应的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成

5、长。新员工岗前培训总结2到此刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十年书”。来公司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训， 虽然讲得时间不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活，自身特性也得到了充分地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。经过前两次的深刻培训，使我学到了许多东西，不管是公司产品的学习，还是做人做事上来说。在高老师的讲解并描述下，我知道了更多关于高速球的学问，知道了它是由云台、解码器和机芯组成的；知道了机芯确定了画面质量；知道了球机运行的功能有预置位、

6、巡航路途、菜单osd、兼容机芯；知道了兼容后端设备有键盘、dvr、矩阵等等学问。更是敬佩高老师那种专业的境界，和他那孜孜不倦的工作看法。在钱姐主讲有关摄像机的学问，也是受益良多。从课堂上，了解了摄像机的组成，ccd的分类，按成像色调可分为彩电摄像机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机；按类型分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他；按靶面大小可分为1/2、1/3、1/4；按扫描制式可分为pal、nisc；按供电电源来分可分为dc12v、dc24v等等。感谢公司赐予我们新员工支配的培训课，我觉得我们很须要这方面的专业培训，从而也可以学到更多的学问！巩固我们在彩页上所学的东西，

7、提升自己对产品的认知度。新员工岗前培训总结3转瞬间，我院20xx年新员工岗前培训已经结束了，在这两个多星期的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们仔细学习了有关规章制度及相关政策，接受了医院医德医风教化等多方面学问的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目标一样，都想一心一意为三院服务，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。这次培训院领导派了24名老师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟识、傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲解

8、并描述成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，擅长思索总结，培育爱好爱好，多参与有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。文院长的人性化服务让我有了很大的感受，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的实力解决病人和家属提出的一切问题，病人须要时尽快出现在病人旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理，留意视察病人的病情改变，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关怀，这也体现我们医院的特色老年关怀。郑小泳主任以他渊博的学识和风趣的谈吐给我们讲社区精神外展平安与指引让我这初出校门的犊子见识了许多在书本上未曾读到过的学问，

9、知道了精神科隐藏的潜在危急性，教会了我们预见危急，要有高度的警惕性，以及镇静冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不行怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多么了不得。在与医疗相关的法律法规学习中让使我知道了法律学问重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避开一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说犹如黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是对于我来说才是一个新的起先。所以，在今后的日子里，我

10、会更加努力的工作，用学问武装自己，用纪律监督自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到！新员工岗前培训总结47月2日，我怀着激烈的心情来到了这个蕴含着深厚历史文化的城市九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫出名的帝都用它独特的方式欢迎着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清晰的相识到这个城市日后发展的巨大潜力。由于初来咋到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说，我大河南人民是热忱的，我拖着乏累的身子来到了南峰园小区，哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威猛雄壮有木有。南峰园的第一夜，我睡的不是很好，缘由有二，一、其次天要早起，习惯了学校的晚2点睡觉，早12

11、点起床，我表示早上8点起床压力很大。二、跟每一个背井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志，誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓舞士气，最最终面目峥嵘中入睡。7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1003楼，看着那些前辈们仔细的工作，我想到俗语，干一行，爱一行，我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，因为这是你的工作，工作就要认仔细真。因为一点的差错，就有可能导致很严峻的后果。接下来的日子，人力资源部办公室，人力资源部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我相识到我们公公司工作的重要性，作为ccc的重要武器，空导的重要性不言而喻，而测控也是重

12、中之重，还有光电设备，越是了解公司的历史，公司的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作啊，这是保家卫国啊！还记得公司的老专家付前辈讲空导院建立初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立即画图纸，不会就看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻，他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉，或者说自愿，那时候的前辈们似乎没有自我意识，国家为大，国防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在如今这个物质的浮躁的社会，早已消逝。7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔，刚动身时，教练让我们各自起代号，我起名潜龙，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用

13、，接下来的训练注定是难忘的，两队在规定的时间内各自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱作一团，当时我也没有仔细听教官讲规则，嬉戏起先后，大家还不敢说话。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信任，最精彩的还要数最终的四米高逃命墙，教练起先时问大家多少时间能通过，我心里发怵，这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们起先搭人梯，最终不到10分钟，我们40 人都上去了，那一刻，全场掌声，这掌声送给最终上去的人，也送给我们集体，更送给那些个承载着我们重量的人梯队员，假如没有他们，哪里来的最终的成功。通过这次培训我学到了许多，在以

14、后中要仔细工作，不得有半点马虎，要有团队合作意识。新员工岗前培训总结5为了使新员工尽快融入公司，新世界地产20xx年度第一期新员工入职培训于20xx年x月x日正式开课，学员们起先了为期两天的培训体验。在此次培训中，公司内训讲师分别从企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度、房地产基础学问、营销管理等对学员进行逐一讲解;同时组织学员前往新世界项目现场实地参观了解工程管理、物业管理的现状及将来发展规划，以此从文化、制度、流程、规范化管理等方面帮助学员全面相识新世界地产，并为其快速融入团队，更好地开展工作打下基础。培训组织与培训内容满足度调查结果显示，学员对培训整体效果表示认可，整体培训满足度达到9

15、6.8%以上。以下针对本次培训组织工作进行有效总结，以便改进。一、培训亮点：1.组织学员现场参观。通过对项目现场先参观后讲解的培训方式，使得学员能够更为直观的了解到项目工程状况，物业服务的特色等，摆脱了原来坐在教室里比较枯燥的教学模式。2.高管的职场心得共享。此次培训增加了高管职场心得共享环节，希望通过个人丰富的职场阅历，与大家共享自己独特的个人体验。本次邀请的共享者是世通公司总经理宋德胜，他以职场人如何赢得将来为主线，通过发生在自己身边的大量胜利案例向大家共享了自己的心得感悟：工作要主动、努力、专心、不断的学习，以把上级交办的事情办好的职业化心态做事，成为让上级放心、对公司拥有高度责任心和忠

16、诚度的员工，要注意个人职场品牌的建设，将来肯定会驾驭在自己手中。宋总真诚的话语中充溢了才智，博得了现场阵阵掌声。3.座谈会更加关注员工的特性发展和职业规划，通过两天的培训，新员工对公司发展前景充溢信念，同时对充溢人文关怀的公司文化特别认同，全部新员工在座谈会上谈到了自己目前存在的不足和改进之处，同时向大家共享了自己将来1-3年的职业生涯发展规划。二、存在的不足及提升措施：1、培训形式上比较单一，应当增加更多的互动和案例共享环节，让更多的人参加进来。2、培训内容和时间应当增加，通过至少一周的时间让新员工更加清楚的了解公司的战略目标、发展规划、企业文化、工作流程等相关学问，驾驭个人职业生涯规划方法

17、、职业化素养和心态、团队沟通技巧等综合软实力。3、部分培训讲师现场呈现技巧有待提升。作为企业内训讲师应当了解每位学员不同的特性特点，有针对性的在课堂上增加和学员之间的互动，避开填鸭式的教学方式。三、总结此次培训总体上达到了预期的培训目的，学员对新世界地产的企业文化以及公司的各项规章制度有了初步的了解，公司管理团队及各职能部门在本次培训中赐予了大力支持，保证了培训过程的顺当进行。新员工岗前培训总结6学校自资源整合以来，各项工作在摸索中前行。经过近一年多的调整，特殊是20xx年以来，各项工作渐渐走上正轨，尤其是新员工岗前培训班主任管理工作上了一个台阶。在学校领导重视下，在各部部长支持下，今年新员工

18、岗前培训班主任支配工作顺当。大部分被支配当班主任的老师，任劳任怨，不辞辛苦，仔细履行班主任管理职责，而且任课老师也仔细备课上课，保证了一批批新员工岗前培训的顺当结束，为轨道集团输送了一批批合格的入职新员工，也为学校的主营业务收入做出了贡献。上周五结束军训的是今年第十七期新员工岗前培训的三个班。从上周5天的军训来看，本期三个班是今年为止17期新员工岗前培训中整体纪律意识最强，纪律遵守最好的一批。学员之所以有这样的表现，在于各班主任严格、大胆管理，每每上下午都提前到训练场点名整队，上午8：50，下午1:50基本上都集合点名整队完毕并保持队形等待教官开训。在上周五的军训汇报表演中，学员精神饱满，动作

19、整齐划一，在军训中培育的纪律意识、听从意识、大局意识、协调意识得到了很好的体现，达到军训预期目的。本期班主任严格进行管理，仔细履行管理职责，体现管理过程，让管理被望见，为新员工培训班主任管理工作作出了表率。在学校领导重视下，在全体老师共同努力下，通过强化纪律意识，讲规则，我们有理由信任学校的各项工作都会取得成果，并保持持续向好发展。愿本期新员工在接下来的十天理论培训中，班主任接着保持仔细负责管理风格，承上启下圆满结束今年的新员工培训，班主任以他们为榜样开启20xx年的新员工培训。新员工岗前培训总结7走出高校，我也真正进入了社会，在家乡，在自己土生土长的地方参与自己的第一份工作。在安钢的生活区住

20、了20多年，也没有真正了解了安钢，只是从父母的谈话中间或提及，只知道安钢在爷爷年轻的时候就已经存在，现在已经50多岁了；只知道安钢是河南最大的钢铁企业，全国排名十几名；只知道安钢在渐渐转型，施行了一个叫“三步走”的战略最终高校毕业，回到了安阳，进入了安钢，起先了自己在安钢的第一份工作，培训。一共为期八天的培训被支配的渐渐的，每天都有不同的东西要学习，了解。从公司历史文化到各个工艺流程的技术状况，从职业规划及发展到合同法，劳动法的讲解，从劳动人事管理到生产平安学问，深深体会到了公司对我们新职工的重视，也更加深刻的了解了公司的规模，历史，以及技术。培训起初我们了解到了公司的历史、文化及概况，在会展

21、中心参观了安钢的厂史展览。对于一个已经50多年的公司来说，珍贵的历史阅历是一笔巨大的财宝，而公司在50年间行成的文化，更是保证公司持续发展的基石，从年产10万吨的小钢联到现在年产1000万吨的大型钢铁公司，这样的改变是三代人不屑努力的结果。从刚刚成立时的艰苦创业，到改革开放时期的改革奋进，再到现在的腾飞发展，都体现了安钢人的才智和勤劳，现代安钢人的“鼎新”文化更是表达了安钢传承历史、再铸辉煌的志向，及安钢创新图强的信念。通过学习这些，我认为，一个国家有自己的历史，一个民族也有自己的历史，同样一个公司也会有自己的历史，正确的看待历史，从历史中学习，从历史中借鉴。50多年总有波折，我们正是要总结阅

22、历，吸取教训，才能让公司的发展更加顺当。对于公司文化，是每个公司所独有的内涵，就像我们每个人的性格一样，它确定我们的成长轨迹。我认为一种良好的公司文化可以保持公司的健康成长，而公司的文化则是每一位公司员工共同作用的结果，是我们每一个人的共同信念。周三的职业发展理论让我感受很深，马老师生动的课堂让我明白了很多曾经自以为明白的东西。对于个人，首先应当自信，不浮躁，刚刚参与工作应当踏踏实实，做好自己分内的事情，努力付出，不应总想收获。对于团队，要保持与他人的和谐，让别人接受自己，勿以恶小而为之。对于做事，应做到安排做的事，有条不紊；确定做的事，大张旗鼓；正在做的事，精益求精。整整一天的授课没有让我感

23、到一丝乏味，反而让我对即将到来的工作充溢了期盼，期盼我的工作团队，期盼我所须要学习的东西，期盼我即将面临的挑战。也让我提前做好了心理打算，牢记虚心，克己，诚信待人，低调做事。周五是很有意义的一天，这一天是我第一次了解厂区内的详细布局，以及近距离参观生产设备，煤和矿石通过烧结、焦化、炼铁，炼钢，轧钢变成了成品，视察详细的工艺流程，让我对每一个细微环节都充溢了新奇。看到工作中的高炉转炉，尤其是9#高炉，全自动化限制，工作人员只需坐在指挥室就可完成全部炼铁流程，让我感到现代自动限制和数字信息化的强大。通过这次培训，我对安钢有了从外到内的相识，也明白如此大的一个公司要正常的运行须要每一个员工的不懈努力

24、，每一个职位都是至关重要的，岗位不分大小，须要的是我们一颗仔细的心，我信任只要靠着“鼎立、鼎新、鼎信”的精神，我肯定可以和安钢共同成长。新员工岗前培训总结8在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。培训期间，我感受最大的就是深刻了解公司的企业使命“xx建筑志向生活”“志向生活到xx”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了xx是有责任心的企业，是一个

25、有绚丽幻想和远大志向的企业，同时对公司的辉煌明天也充溢了信念和希望。通过本次培训，我更加深了对xx的了解和相识，也感受到了xx人的热心专心和细心的作风和看法，同时也感受到了集团xx总裁、xx副总裁等集团领导对入职新员工的重视、激励和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为xx的发展贡献自己的一点微薄之力。一、仔细学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，仔细、全面、系统的学习公司各项规章制度并仔细遵守、执行;在熟识规章制度的基础上，逐步深化的了解和熟识公司的工作流程和企业文化。主动

26、向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状况，收集各项目设计各阶段设计成果，仔细学习，在熟识图纸的基础上，快速融入角色和团队。二、关注细微环节成就完备品质源于细微环节，细微环节成就完备。通过参观远大志向城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于对细微环节的把控才使得远大志向城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细微环节，确定了项目的开发胜利。通过参观学习，积累和持续公司优秀的项目开发阅历，将细微环节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细微环节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，

27、将工作做扎实。三、牢记责任服务执行翻开“xx人”专刊，其中有这样一句话“xx建筑是因，志向生活是果;xx建筑是物质载体，志向生活是精神追求;建筑不是xx的，但其承载的精神追求是xx的”，可以感受到xx人是在为社会和客户创建更大价值，让城市更加漂亮，让客户生活更为志向，引导客户志向的生活方式。作为xx一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，协作王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行实力，做好事前、事中和事后限制，向规划化和精细化管理要成果。总而言之，我认为公司这次新员工入职

28、培训对我个人收获是特殊大的。它不仅加强了我对公司的相识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信念和决心。特别荣幸能够加入到xx这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，全力以赴，为xx的发展贡献自己的全部力气!新员工岗前培训总结9走出校门，带着对社会的新奇心，带着对工作的热忱，走进了人生的第一个工作港湾xx中心医院。在工作前，为了让我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操劳的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医务工作者，医院领导为我们细心支配了一次岗前培训。 此次岗前培训，由院领导和相关职能科室主任就医院概况及文化、医德医风教化及院规院

29、纪、住院医师规范化管理、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物管理条例、执业医师法与侵权责任法、院感专题、消防平安等方面进行了一次全面系统的培训。虽然培训只有短短一天, 但是从中学到的学问却是终生受益的。通过这次培训，我不仅对医院的状况有了肯定的了解，对医患关系有了更深刻的理解，也对我院今后的发展方向有了清楚的相识。我的工作岗位是检验科技师,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素养在本次培训中，网络信息中心吴主任向我们介绍了医院的发展史、基本状况等。让我对医院有了概要性的相识，对一些基本状况更加全面的了解。从吴主任的讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段，因

30、此向我这样的新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好基础。在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。二、学习医院制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规则，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必需仔细学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。在本次培训中，几位院长、主任都提到了医院的院规院纪，强调了规章制度的重要性。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，接着深化学习，在实践中不断加深对制度的相识，做到按章办事。三、对自己严格要求，对病人视如挚友作为一名医务工作者

31、，肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐性、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者。把事情做到最好很难，但我们要力求做到更好。我们要以优秀员工的标准要求自己，为医院尽一份力，成为一名合格的医务人员。作为一名检验技师，我们会常常与病人打交道，我们应当视病人如挚友，给与他们亲人般的关怀，时刻了解他们的须要，满意他们的需求，为病者分忧。要以主子翁的责任感去为病人服务，牢记“救死扶伤”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道德。四、树立团队精神，为医院发展贡献力气听了各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于医院所处行业和发展前景都倍感信念。通过这一天的学习，我已做

32、好了打算，信任自己会很快融入医院。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主子翁的看法做好每件事、每个细微环节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为医院的发展做出自己的贡献。新员工岗前培训总结10敬爱的同志们：今日适逢新员工培训工作总结会，也是一次新老员工见面会，借此机会，我向全体人员出提几点要求和希望，否则我们将来要掉队。我们现在正处于力气积蓄期，将来的工作须要我们厚积而薄发。第一要求大家要调整心态提升境界，创建性的开展工作。心态确定命运，有多大胸怀就能干多大事业。从心理学角度讲，播种什么样的心态，收获什么样的命运。播种一种观念，收获一种行为，播种一种行为，收获一种心态，播种一种心态，收获

33、一种命运。有的人在人生和事业历程中失败了，就是因为心态没有刚好地调整，人生是一场马拉松竞赛，不是一朝一夕之功，只有不断地调整好心态，才可以长期地立于不败之地。什么是好的心态？就是凡事都要主动正确的对待，要有主动向上的心态，才会有健康的心智。心态调整好了，心智模式就建立好了，境界自然就提高了，看问题就看得全面了，思索问题的方式方法就得到改善。我们为什么要学哲学，哲学的定义是关于世界观的学说，哲学使人变的聪慧，哲学使人变的全面，哲学教给我们世界观和方法论，哲学能够帮助建立正确的的人生观和价值观。特殊是对于控股公司我们这个团队，假如没有一种好的心态，确定干不好本职工作。在某种程度上讲，是靠一种觉悟，

34、当前我们的收入偏低，但是我们从事的事业是神圣的，因为我们打交道的对象是现阶段中国社会的弱势群体，是当前中国社会最须要去关注去解决实际困难的一个群体，假如没有这种心态，就干脆别干了。所以说，在我们这个团队里面，每一个人都应当调整好自己的心态，心态调整不好，境界不行能得到提升，应付工作也应付不好，创建性的工作就无从谈起了。在当前这种状况下，我向全体人员提出3点要求：一是各负其责，各尽其职，干好自己的本质工作。二是团队协作形成合力，发挥团队作用。长远地心往一处想，劲往一处使，不利于团队的话不说，不利于团队的事不做。这个话题虽然是老生常谈，但恒久都不过时，家和万事兴，但真正能够做到家和不简单。须要每个

35、人都要有胸怀，做人要包涵，相互之间取长补短，多看别人优点，多学别人的特长。三是开拓思路，拓宽视野。前面我讲的关于控股公司今后的发展思路，不仅得到了各级领导的认可，也具有很强的可操作性。其次要求大家加强学习，提高素养，努力提高自身修养和工作实力。一个人的一生是须要不断学习的一生，包括政治学习、经济理论学习、新业务学习，人文学习，工作学习，实力学习等，时代在进步，社会在发展，只有不间断的学习，才能跟上时代的步伐，只有全面地发展，才能提高工作水平。要学会学和干相结合，理论和实践相结合，这点更重要。我们虽然叫公司，但是与其他企业有所不同，各种状况都存在，没有一个理论基础，不在学中干、干中学，恒久没发展

36、。我们每天都要面对的新问题，没有一个固定的模式可循，须要不断地适时地依据时间段学习，做好回头看，找出过去工作中的错误的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改进和提高。第三要求大家真抓实干，力求实效，努力实现个人和公司的共同成长发展。凡事都要讲究投入和产出，尽可能削减无效劳动。要忙到点上，把事做对。既要实干，但还要有效果。控股公司将来要走向市场参加竞争求生存，作为控股公司的成员，不学不练，不适应市场竞争的特点，必定会落后。刚才借这个机会给大家讲了控股公司的过去、现在和将来的工作思路以及发展的大方向，也是一次对全体员工的培训，作为企业来说，最好的福利就是培训，要珍惜每次学习机会，只有不断的学习新学问、全面地提高个人素养和实力，我们控股公司才有做大做强的希望，才能真正实现集团化、规模化大发展。感谢大家！