新员工工作学习总结最新.docx
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1、新员工工作学习总结新员工工作学习总结1转瞬间两个多月的时间已经匆忙地走过了,工作也在这两个多月里经验了许多。先就两个多月的工作学习总结如下:在这两个多月中,作为一个刚刚毕业的学生,我怀揣希望、新奇和要干一番事业的决心来到了这个单位,加入我们这个质量办,我也将争取更好地工作机会,让自己来学有所用。一、两个多月来的工作状况1、学习上。在这段时间内学习成了主线,因为我们是刚出学校不久的学生,在公司的领导和支持下,开展了导师带徒的活动。我们也学到了更多的、更实际的东西,继而也就更快的熟识了工作环境和工作要求,加大了后备人才的培育。学习犹如逆水行舟,不进则退,要适应新形势的要求,更加要不断学习,充溢自我
2、。对于一个刚刚走上干部岗位的年青人,我深刻地相识到学习的重要性。在现实工作边干边学。在工作中学习,对于已经走上工作岗位的人来说更为重要,更有实际意义,走进了这个部门,就是部门的一员,就要发挥团队精神,就要问我们部门出一份力,为了使2、工作上。我们有一个更好的精神状态投入到工作中,各个部门也相继开展个很多个小型会议,提高我们的精神面貌,培育我们仔细负责的看法,吃苦耐劳的奉献精神,优良的作风和团结向上的精神。领导也为我们佩戴袖章,在此期间,在带领下,把“百查百问”学习深化到日常生活中,不拘形式,随时随地进行查看。我们也刚好地完成领导下达的任务。为了加强文化建设,在国庆期间开展了舞蹈表演、唱歌等各种
3、文体活动,丰富了我们的文体活动二、存在的问题正所谓金无足赤,人无完人。工作当然取得了肯定成果,同时也存在一些不足,主要是:1、工作视野不够开阔。2、工作细微环节考虑不周,工作方法有待进步。3、组织、沟通实力上还有欠缺。4、对自己所参与的这份工作了解还不够透彻、深化。5、对工作的看法不够仔细。这些问题的存在将对我今后的工作将是一种促进,促使我以更坚决的信念,以更剧烈的责任感做好本职工作因此我想在以后的生活、学习与工作中,我要给自己定下一个小小的目标:主动的行动意识,良好的看法和坚持不懈的努力,利用我们部门给我的平台不断地提高自己的实力,使自己成为一名优秀的工作人员,为企业发展做出应有的贡献新员工
4、工作学习总结2xx年10月15日进入*公司至今已近两周时间,通过这段时间的工作和学习,已经适应了新的工作环境,了解了公司的发展历史及企业文化、认清了公司的组织结构及配置,熟悉了大部分的同事,驾驭了公司的大部分产品,了解了自己的工作性质及要求,在部门经理付经理的领导下现已完全能投入工作中,能够完成领导交给的各项工作。现将近期的学习总结详述如下,望领导赐予指责及指导。一、近阶段的学习收获1、了解公司的发展历史以及企业文化;公司成立于19xx年,历史悠久,是按纽、指示灯等低压电器行业的领跑者。 “追求专业,专注细微环节”是本公司持之以恒的产品目标,从生产车间的一般员工工作的娴熟度以及仔细看法中,我可
5、以看到企业的文化精神。让我深深的感受到:简洁的事情坚持做就是不简洁,平凡的事情仔细做就是不平凡。我觉得“坚持”和“仔细”正是我们新员工所须要的工作看法。2、了解公司的组织结构及人员配置;通过组织机构图及公司的联系表,了解到公司的组织结构及各部门的负责人及相关的人员配置结构。进入公司以后,从工作到学习,都得到了许多同事的帮助,尤其是我部门经理付经理,他总是耐性的给我讲解一些我不懂的地方。行政部张经理、傅*、后勤部徐*,在工作上都赐予我许多支持,帮助我快速投入工作。质量科检验员李*、库房主管龚*服,库房管理员陈*、生产车间操作员等在我的近阶段学习上都赐予我很大帮助。从生疏到熟识的过程中,我深深的感
6、受到了二工人的热忱和和善,这也是我们新员工应当传承及发扬的精神。3、学习各产品系列学问;通过近阶段的学习我已经初步驾驭了产品的类别、结构、特点、规格型号、技术参数以及部分原材料;4、进入车间内实习,提高了实际动手实力通过进入车间内实习主要驾驭了各车间的基本工作、产品主要生产流程、作业人员配置及生产检测设备配置。嘉定工厂内配置有四个生产车间,综合车间主要生产按钮LA39E(F、G)系列、指示灯AD16系列、微动开关系列、警示灯系列、蜂鸣器系列;一楼二车间主要生产电流互感器,二楼两个车间主要生产限制继电器ZY/DY系列及限制箱系列;产品的实际组装现已实际操作的有:LA39E、F、G按纽、指示灯、警
7、示灯的部分组装及焊接、微动开关的部分组装。了解了库房的配置运用状况以及物资的分类及存放。5、解公司的管理流程。通过与各别部门经理的沟通了解各部门的管理流程(生产、检验及库房管理流程)。6、质量管理体系、CCC等体系运行的学习。通过参阅公司的质量手册及程序文件,以及CCC文件了解公司质量体系的运行状况。并了解了CCC中国国家强制产品认证及ISO14000环境体系的认证流程。二、本公司的优势总结1、公司的管理制度较完善,管理成熟,稳定模式化,管理流程处于良性循环,无严峻影响公司发展的因素;2、人力资源足够,岗位配置合理,各部门分工较明确,工作中主动协作,部门负责人各司其职,仔细负责,员工爱岗敬业,
8、工作看法主动,各项工作顺当完成,保证了公司的稳定性及可持续发展性;3、公司资金力气雄厚,财务管理完善,保证了公司的发展实力及市场竞争实力;4、拥有数位高级工程师组成的技术研发队伍,技术力气雄厚,研发实力强,保证了产品的技术优势及技术持续改进的实力,产品具有可持续发展性;5、产品软件及硬件设计成熟,质量稳定,具有成熟的生产流程和加工工艺,产品性能稳定,保证了产品的市场占有率及竞争力;6、生产所需硬件设施健全,设有生产车间(4处),成品库、配件库、试验室、移印室等生产场所;7、生产设备及检测设备齐全,并运用良好,试验室试验用设备先进,可有效确定产品的技术指标、质量及性能;8、材料及配件具有长期合作
9、的合格供方,具有多条成熟的物资供应渠道,产品生产所需原材料及配件通用率高;公司用于生产的物资存量基准大,建立了基准库存,可解决进货异样等状况的发生;具备持续生产实力,可保证按时供货及市场需求;9、原材料检验、过程检验及成品检验限制环节较完善,可有效保证产品质量的稳定性;10、产品标识系统(检验状态标识、原材料编号系统、成品编号系统、标识卡、流程单、及检测单)完善,保证了产品的可追溯性;11、产品防护包装完善,可有效避开产品在搬运运、贮存、运输过程中的损坏和变质。保证产品的交付质量;12、公司通过了ISO 9001:20xx国际标准质量管理体系认证,CE认证,CCC强制认证等,产品拥有专利证书,
10、产品设计符合国家及行业标准,公司及产品资质健全,可保证市场的认可度及产品的品牌化发展;三、公司管理中的问题及建议本公司的管理流程已成熟稳定化,但个别过程细微环节存在小的问题,缺少规范化及智能化。(鉴于来公司工作时间比较短,没有参与过内审及培训过程,对各部门的质量体系文件运行以及管理理解的不够全面透彻,观点及建议存在主观及片面性,仅作为工作的学习体会,不作为可依据性建议。)1、质量管理体系的运行不够完善,实际有效性欠缺,个别的实际管理程序与体系程序限制文件存在偏离;质量手册、二级程序文件及三级文件需依据公司实际状况更新,替换原版本;2、文件限制及管理不健全;文件和资料的归档、存档、整理、发放、回
11、收等管理工作不完善,文件管理部门对各部门文件未做统一的归档及存档,尤其对技术文件的限制管理,个别技术文件发放干脆由技术科发放,并不是由文件管理部门归档并发放,存在文件限制记录与实际不符的问题;建议:加强文件管理部门(行政部)的文件管理力度,使各部门明确文件的限制及管理过程。3、质量管理记录大部分运行良好,部分记录表格缺少真实有效性;成品检验环节存在后补成品检验单的问题;4、人员培训,缺少完善的新进员工的培训及考核机制,未明确相关培训负责人,未制定完善的培训教材;新进员工大多进车间与老员工学习,老员工在保证其完成工件数的同时进行培训,影响培训质量。新进员工的培训考核机制不健全,可导致其从事的关键
12、工序不达标,影响产品质量。建议:健全员工培训及考核机制,确定相关过程的培训负责人。5、供方的评定制约机制不完善;建议:长期合格供应商及关键部件供应商须签定长期的选购合同,合同中增加制约机制,保证供应商供货的稳定性及可持续性;让步接收品与退货的不合格品检验记录应详尽明确,通知供应商整改的须确认其整改结果。6、作业指导书不健全,现有文件与实际生产工艺流程有偏离,产品缺少企业标准的备案;7、生产过程中过程产品的巡检力度不够,存在操作工为赶工件而疏忽的质量问题,应加强生产过程中的质量管理;8、文件管理保密性不够,难以保证保密性文件的流失。各部门未建立适合本部门的行之有效的文件体系。现质量科、选购部、库
13、房未建立适合本部门的文件系统,文件大部分来自与技术科文件的复制,由此带来文件的保密性管理不够。例如在库房不应当出现带有技术性文件的产品配置单,以及列有原材料选购价格的销货单。产品的核心技术文件应只在技术科存档及保存。选购价格应只在选购部及财务部体现。9、库房管理缺少进销存系统;库房内缺少温湿度计,不符合电子元器件的储存规定,时间长,难以保证电子元器件的质量;10、库房管理缺少电子帐的定期备份存档过程,一旦出现电脑系统瘫痪现象,将给库房管理带来影响,现未出现此类问题,但存在隐患;11、库房管理入/出库手续不健全,缺少明确的入/出库负责人,且入/出库单未在财务部备案,只由库房单方负责,缺少相应的制
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