新员工拓展训练心得体会汇编.docx

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1、新员工拓展训练心得体会新员工拓展训练心得体会120xx年4月29日，我们公司共支配54名新职工绽开笑翻天乐园拓展训练活动。我有幸成为参训人员参加，通过一天的练习，除了身体上的疲乏外，在精神上也颇有收成，对自己和团队有了一个全新的相识和了解：自己要发展，离不开自信念；公司要发展，也离不开一支赋有热忱协作的团队。在笑翻天教练组织下，我们起先了以下六个经典的拓展训练项目，尽然过去几天了，现在回想起来还兴奋不已。第一项目七巧板。在有限资源下，大家都没各自为政定好各自位置与职能，我们主动得站起来传递资源违规了，假如我们都非全自由的就不会绕过了中心点，必经中心点的话就会得到决策，当然中心点这领导人的选定是

2、关键，它能否用途达目标掌控全局实时处理改变得出工作方式，当然组员发觉某方法相互间反应的作用不大，因组间有阻隔，所以只有反馈到中心点能辐射全局，中心是发出与反馈，虽双向但必经中心决策，这也是分权与集权表现，适用每小团体组成整个团队决策，这也是相通初始时定好工作方式是最好的，如不能则进行时不断完善，目标是定方式，注意中心点就是目的了。其次项目是管理学上矩形方阵，将绳接起统一围成一个圈，再列队成始终线，圈自然拉直定头尾AB，再一次合并对折取出两中心点CD最终ABCD向不同方向分开就是方形的东南西北了，结打开达最大化，此方法在摸索过程组员已提出，但领导未接纳，而当时领导的方案是不行能达到目标的，从今项

3、目可看出方法面前部门与部门、人与人面前是方形同等关系的，因组员实力有凹凸，我们缺少会议的机制将最合理的工作方式定下，后再运用方法，在方式未定的状况下全部方法都不是合理的，现实中不能一下定最好方式也要定已知可行的，当起先后要不断收集各反应点刚好反馈的信息，领队则在耳听八方时筛选，这样方法就是合理完善方式。方式就是基数而方法则是系数，思想汇报专题基数面积越接近本体越稳定，方法越少越合理越快，合起来就是多维的工艺了。第三项目信任背投：只有信任团队才能全身投入工作才会事半功倍，这不只台上绕到台下的距离，当然不能忽视运用的人力，所以做事也不能一边倒，要看实际状况，能独立完成的有时就算走远点也可独立完成。

4、第四项目就是我们的职业看法，在须要共同合作完成工作时只有放下自己的脾气、主观意识才可以做好事情，趴得越下做处越好。第五项目其实毕业墙包含了之前信任、沟通、责任心、看法等项目，这是个统一，三角形是世上最稳定的结构，个人简历假如下面并站三个人双手撑住墙壁，以此为基础双脚尽量站后三角形分开相互顶靠，形成左右前后都是三角的，然后两肩上站二人也是双手撑着墙壁，其他人就能从这通道（金字塔）最高效上去，这有别找寻方法的最不稳定结构方形，最终那人要将最最终那人拉上去，需在信任上面全部人基础上放松自己一切作一条绳子样方可顺当双赢上去，也就是说我们向上前进时既要正向三角形样脚踏实地（倒吊三角形稳定但最危急）然后统

5、一一切思想行动为一条直线（直线除能统一标准还是最高效的）这当中要软硬兼施，最终说一个人实力再强也要有感恩的宽容心才不至整整埋怨、阻碍团队、工作、人生！第六项目强调人的自觉性，才能使上工序不干扰下工序，当一个人出现延误甚至失误时，除源发点出问题还会影响下游，对整个团队的影响是幕次方的，至少表面看一个人损失0。5秒，二十个人就是损失10秒，二十个人失误了就是整个团队、企业全体的严峻损失。不知不觉在笑翻天拓展训练就这样过去了，我还想时间停留在这七个项目的每分每秒。激活新团队，点燃新团队。团队的凝合力是企业的生命力，要提高和增加这种内在聚合力，没有捷径，也没有灵丹妙药，更没有锦囊妙计，只有扎扎实实从一

6、点一滴做起，努力在目标、管理、机制、环境这几个方面下苦功，企业当然能快速、健康地发展。新员工拓展训练心得体会2人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。20xx年8月21日至24日，我作为陕建七公司新员工参与了为期4天的入职培训。在这四天里，有快乐，有汗水，更有收获。我为作为一个陕建人而感到骄傲，并将信念百倍的投入到以后的工作中，发挥自己的光和热，为公司的发展贡献自己最大的力气。培训前两天是公司各部门领导给我们讲课，极富有学问性，又富好玩味性。首先是公司董事长给我们讲解公司概况及历史，并对我们提出了殷切的希望和要求，亲切的问候我们的工作和生活状况，深情的

7、对我们说年轻人肯定要耐得住孤独，努力学习专业学问，做一个合格的七建人。董事长富有哲理和趣味性的讲话迎来了我们热情的掌声。我深深感觉到自己选择的正确性，并对将来信念百倍。后面是公司各位领导为我们讲解职业规划，平安生产，成本限制，福利待遇各方面学问。前辈们广博的学问，富有睿智和哲理的讲课让我豁然开朗，受益匪浅。看着“积沙成丘，汇流成河，图难为易，为大于细”短短十六个字，我的心情久久不能安静，这是一个优秀企业应当具有的雍容与大气。通过两天的课程培训，我对七公司有了更深、更新的相识，也明确了我加入公司的信念以及自己职业生涯的发展方向成为精彩的七建人！在经过了丰富而详实的培训后，我认为自己已经渐渐融入了

8、角色，转化为了一个七建人。定的通过培训，我在个人职业化素养的培育方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应当拥有以下这些职业信条：敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以探讨，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。或许，像我们这些刚刚踏出校门的高校生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司

9、这样一个稳定的职业是比较志向的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的志向，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，终归人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应当对当前自己的工作负责，这是一个看法的问题，是一个人责任心的详细体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应当“做一天和尚撞好一天钟”。乐业。“干一行，爱一行”只有乐业，人才能从职业工作中

10、得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领会出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的看法不同，有的是以热忱拥抱的看法迎接职业，有的是以冷酷无聊的看法迎接职业。其结果是，前者把职业当成是敬爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到苦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应当像老师所说的那样至少要以正确的、负责的看法去面对自己的工作。职业同等。“七十二行，各有差别”，我们必需树立“职业同等”意识，不论从事什么行业，做哪方面详细工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪慧才智为他人服务，为社会

11、服务，必需摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平常会听到一些卑视性的言论，但是我信任当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，骄傲感会充斥你的心灵的。责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必需的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责随意识是做好工作的内在动力。进取心。有了职业，我们还必需有进取心，才能使事业发展起来。假如没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在起先工

12、作时，应把积累工作阅历、提高工作实力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思探讨工作改进之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。团结力。保证一个团体朝气和活力，必需使得每一个成员能够相互支持和包涵，成员间充分敬重对方看法，运用1+12的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是胜利的一半。总而言之，我们作为国家这一特别的高智力青年群体，在国家建设中有其特别的效用，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责。”，我们只有全身心地、无私地将自己的聪慧才智贡献给祖国，才称得上

13、真正的时代英雄。我们的公司现在正处在一个发展与创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，而且今后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，躲避的人只会被沉没成为无所作为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代！接下来两天是拓展训练。一来到培训基地我们九十多个个兄弟姐妹就先被分成五组，我被分到“尖刀队”，为期两天的拓展正式拉开了帷幕。因为只有短短的两天，我们的科目支配的非常紧密。虽然烈日炎炎，可我们个个精神饱满，意气风发。第一个高空科目“跨越断桥”我当时状态不好，可是听见队友们的加油鼓劲，我克服自己心里的恐惊，最终跨越了断桥。当我

14、下来的时候，虽然已是浑身是汗，可是望见队友及教练绚丽的微笑，我最终明白了什么是团队，什么是合作。在接下来的高空科目中，我在没有恐惊过，人也自信了好多。当天晚上吃过晚饭后，我们集中在会堂中，虽然大家都很疲惫，可是个个信念饱满，主动的参与培训科目，教练给我们交待了了10个任务，同事们都主动主动的参加，在欢声笑语中结束了第一天的科目。其次天里，经过了一天的熟识，队友们都熟识了起来，时间如梭，下午最终一个集体科目“飞夺泸定桥”将大家紧紧团结在了一起，科目结束后，大家深情的拥抱在一起，整个会堂里掌声雷动。培训要结束了，大家都要回到各自劳碌的工作岗位中，真是有点恋恋不舍，同事们都纷纷合影留念，培训最终圆满

15、结束了，我信任它会给我们留下一个美妙的回忆！两天的拓展生活，如同一首激烈人心的交响曲，苦与乐构成了它的主旋律，值得回味，难以忘怀！经过两天拓展，我感受许多，主要有以下两个方面：一、“纪律中有无穷的战斗力”。拓展让我震憾、给我启发最大的有一点，那就是它的思想和行为具有高度的指向性和确定性。我最看重的就是每个人都为了一个共同的目标而努力的看法和由此表现出来的勇往直前的精神，而且他们行为的驱动力普遍是出于一种自觉、一种需求。一个企业，也应当有自己的独特的管理制度，在这些制度的约束下，才能平安生产，才能高效生产！二、“团结就是力气”。拓展当中，假如你想到是呈现个人的魅力，那你就错了！在这里没有个人的魅

16、力，只有团结的力气！做为一个企业的员工，大家不也应当这样吗：企业是一个大熔炉，个人的力气是微乎其微的，只有大家团结起来，才能把企业做大、作强！在这次培训中我学到了好多人，在此感谢公司领导对我们新员工的这次培训，我会把培训中体会到的，学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去，同时还会时刻的保持昂扬的学习激情，不断的补充学问和努力变更自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展须要的优秀员工！新员工拓展训练心得体会3我是公司的一名新员工，于12月1日正式入职，在职十多天就能享受集团的拓展训练，作为个人深感荣幸。下面就一天的集训发表自己的几点愚见：首先，细微环节确定成败。此感想来源于上午的第一个活动

17、，教练要求下面接人的团队胳膊之间必需没有缝隙，这样才能保证跳的那个人平安着陆，其中体现的就是细微环节。回到商业活动中也是同样的道理，只有团队密切无间的协作，把任何影响胜利的细微环节都考虑周全，当机会到来的时候才能运筹帷幄、应对自如，因为中国有句古语：机会只垂青于有打算之人;任何一个细微环节的疏忽都可能导致满盘皆输，因为中国还有句古语：千里之堤溃于蚁穴。其次，不为失败找借口，只为胜利找方法。这是蒙牛集团董事长牛根生常常告诫员工的一句话，在其次个活动中体现的淋漓尽致，因为当时有两个队，一队的活动道具明显没有我们二队的困难，二队的队员也看到了这个事实，所以就和教练埋怨，但是教练说就是这样的状况，说实

18、话当时我也不理解，后来才体会到教练的良苦专心。由于二队队员看到不一样的道具状况，进而导致心理状态的改变，最终二队在这个活动中输于一队。而现实的商业环境中很多时候条件是不等同的，那是不是我们就应当坐以待毙、不战而退，全然不是，这个时候我们更应当绝处逢生，打一个以弱胜强、以少胜多的美丽仗。这个活动还体现了战术的重要性，也就是所谓的方法，我们尊敬的毛爷爷曾讲过：战略上要亵渎，战术上要重视，说的就是这个道理，对于不常常参与高空活动的人突然站在十米高空抓单杠，必需把握“稳、准、快”三点，只要可以站稳在上面，看准单杠，不能迟疑，快速抓住单杠，这个活动就能挑战胜利，越迟疑就会越不稳越胆怯，胜利的几率就会大打

19、折扣。商业实战中同样如此，当机会来临的时候我们就应当“稳、准、快”，因为当今社会不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。我记得当时教练问谁第一个上去，大家都不说话，我鼓足志气说我上去，但是以失败告终，失败的缘由很简洁，没有仔细思索如何应对这个挑战，只是凭借匹夫之勇，以前觉得第一个吃螃蟹的人拼得就是胆识，现在不这么认为了，除了胆识，充分的打算也尤为关键。再次，统一指挥是团队的灵魂。第三个活动考验的就是团队的协同作战，那么有一个问题，如何才能够更好地协同作战呢?统一指挥至关重要，我们都看过音乐会，众多的乐手前面站着一个人，他不须要任何乐器，指挥棒就是他的武器，乐手只有听从他的指挥，才能奏出奇妙的乐章。我

20、们真实的商业也是同样道理，团队成员必需听从统一指挥，这样才可以高效率、有条不紊地运作。最终，个人成就团队，团队成就个人。最终一个活动须要力气大的先上去，在下面做人梯的就得最终上，但最终的目标是整个团队全部上去，这就涉及到个人奉献和成就团队的关系，第一个和最终一个上去的队员为团队做出了特别的贡献，作为团队不会抛弃每一个人，因为我们是团队。对于一家企业也是如此，创业阶段须要前辈的无私奉献，发展阶段须要后继有人，危难时候须要大家的同心协力，最终是为了团队的前途，团队前途光明白，才会照亮我们每一个人的前程。为期一天的拓展训练短暂而漫长，为何短暂，因为和集团同事共处的时间多会都这么欢乐，恨时间如流水，一

21、去不复返;为何漫长，这个集训虽仅仅一天，但是简洁的活动传递给我们的生活真谛和工作阅历值得一辈子回味。我作为公司的一名新人，没有太多的工作阅历，但今日的集训叫我受益匪浅，在此和大家共享我的心得，最终诚心地希望我们的公司明天会更好。新员工拓展训练心得体会4拓展训练,一个既熟识又生疏的词。在越来越重视合作精神的社会中，好像每个角落中都充斥着这个词汇。拓展训练已然成为当今最流行的团体活动。而我也有幸借着这次东北电力设计院有限公司新员工入职培训的机会亲身体验了拓展训练的魅力所在。在过往的经验中，我们好像可以给它定义为团队合作精神的试金石。然而，这次我们在拓展训练中，接触的第一个词语是付出,这也正是东北院

22、几十年对于社会坚守的信仰。这个词语包含更多的是无我的奉献，不求回报，欢乐的为别人而努力。一日为东北院人，终生为设计院付出，为电力事业而付出。也正是这个词语让我们对于拓展训练的印象变得更详细，也更充溢期盼。我们三十七名参与拓展训练的同事只是经过短短几天入职培训的熟识，或许有些人我们相互还叫不上来名字，但是第一节课我们就要学会信任。从一个小嬉戏信任背摔起先，教练让我们学会了信任队友，信任自我，突破自己的认知。通过这个集体合作的项目，让每个人信任团队，信任彼此，在最有默契的环境中，让每个人能够放弃自我意识，在沟通的过程中懂得赐予他人一份承诺。在工程中，东北院人也真是这样坚守着对业主的每一份承诺，仔细

23、有序地促进每个项目的顺当进行。我们坚守着东北院的创新精神，不断进取，正因如此，我们东北院才能够在各类的工程评比中拔得头筹。两天内我们接受了两次高空的挑战，对于这支脑力超强的队伍，志气是一次全新的考验。每个人都怀着忐忑的心情蹬上梯子，当地面的同事越来越小，恐惊好像越来愈大。对于我们每个参与项目的队员来说，跨过心理障碍，努力成为一个英勇、坚毅的人是重要的目标。在工地上，或许有多数这样高度的攀登等着我们，在现场，或许同样有危急的状况须要我们处理。前辈经验了比我们现在的情形困苦多倍的时期，坚毅和志气也在代代传递，东北院人的英勇来自于对自我的约束和对业主的责任感。终究每个人突破了自己，为了实现心中的那个

24、或许不行能完成的任务；为了成就集体荣誉的信念，坚持完成任务。困难不单单考验志气，也让我们正确面对职场，在将来的工作中，或许会在工程设计中缺少阅历；或许会在攻克技术难关前没有信念，我们会有许多看似不行能挑战、不行能完成的工作摆在我们面前，我会在挑战自己恐惊感的过程中，豁出去一搏，或许当我们英勇地跨越一小步，就能抓住属于自己的机会，实现自己在工作和生活中的一大步跨越。在高空科目间，穿插了几个看似动脑实则考验团队精神的科目。这些项目对于我们这支男生比例大大高于女生的队伍来说并不算难，理性思维和逻辑思维是我们的优势和强项。但是培训的过程中，培训指导教练让我们不断的突破培训机构的最高记录，也正是这样超乎

25、寻常的目标，赐予我们每个人超越自我的动力。嬉戏的过程中我们也发觉，在许多问题面前，或许我们须要克服的往往就是我们困难而缜密的思维，打破以往在工作和学习中养成的固定思维模式。因为，当我们收起自己的锐气，收起自己惯有的思维方式，简洁一些地去思索，或许在相互间的真诚合作中，问题就能够更快、更好地解决。37个人不断地在苛刻的要求中，在指导教练的质疑声中，在他们的指责声中，忘我地去奔着目标前进，挑战更多看似不行能完成的项目。这样的前行，表面上看似一帆风顺，但实则，我们每个人的内心都波涛汹涌。就像我们的企业作风一样，能够专注做好自己，在行动的过程中努力创新，相互协作努力共赢。当我们胜利的那一刻，那份欢乐让

26、我们像个孩子一样，肆无忌惮地开怀庆祝。过程中经过的一切困难，都化解在给自己、给彼此、给团队的掌声中。在经过两次失误，三次来回后，我们完成了一个最为经典的项目毕业墙.全员37人实现了全程用时不到17分钟的成果。我们胜利地创建了一个新的纪录，用时比预估时长缩短了一半以上，大家站在毕业墙上尽情欢呼，我们许多女同志都留下了激烈的眼泪。8位男同事甘做底座,流着汗水，咬紧牙关，坚守到最终为我们做人梯。在踏着他们的肩膀往上攀登的时候，许多同事的眼泪夺眶而出。他们甘为人梯，因为同事们的攀登，衣服上沾满了汗水、沙土，肩膀被踩出一道道红红的血痕，他们将头埋在自己的臂膀中，我们不断的攀登，却看不到他们的面孔。那时候

27、真正能够意识到，作为90后独生子女的我们，其实，我们的臂膀并不柔弱，须要付出的时候，我们就是有担当的新生力气。在东北院的不断发展中，不仅须要许很多多他们这样拥有俯首甘为孺子牛精神，静默辛勤工作的同志来奠定胜利的基石，也同样须要那些运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅和骨干。做第一个攀登的男同志，依据规则，因为后方人员的失误，重复攀爬了三次，不仅忍受着体力的透支，还要忍受臂肘和坚硬锐利的墙角不断地摩擦，划出一道道的血痕的苦痛，这一切都是为了能够让其次名、第三名、第四名攀爬的同事更加顺当。身处在这样一个集体中，我学会了珍惜、学会了感恩，感恩设计院的前辈为我们奠定了良好的基础和平台，感恩前辈传授我们丰富的阅历，

28、让我们在成长的路途中，少走一些弯路，更加快速全面的成长。全部的项目结束了，闭营仪式上，指导教练用几百张抓拍的照片做了一个视频，重新回顾整个过程，我们有了全新的感受。在特写照片上，从每个人快乐的笑脸上，我们看到了年轻的朝气。在团队的照片中，我们看到了每个人静默的努力，吃苦耐劳的传统。团队竞赛，我们永争第一，工作中我们会照旧不忘齐心合作，努力做到企业技术第一，与东北院共同成长。在危急困难中，当时我们更多的是担忧，而看到照片的时候才发觉，我们的每个动作都在平安爱护中进行，东北院的每个项目也都在平安监管中有序进行，做到电力设计造福千千万万百姓的同时，也保证绝不让任何一个员工置身于险境。新员工拓展训练心

29、得体会5在通往胜利的道路上总有一些事情让我们牢记，在走向辉煌的那一刻总有一些人值得我们敬重。20xx年的这个夏天对于刚刚走出象牙塔步入社会大舞台的我来说注定难受。满怀一份感谢与激烈之情，我离别校内，远离家乡，来到了憧憬已久的。内心曾经迷茫过，也曾彷徨过，找不到将来生活的方向，但经过为期一周的拓展训练使我受益匪浅。对于将来我想了很多，内心慢慢安静，凝神静气细致体会一下这几天的所想所感。本次拓展训练时间紧促，任务繁重，我们要在三天左右的时间里完成入职公司以来的第一堂课。经过六个多小时车程，我们来到了此次拓展训练的目的地天目湖。下午到达目的地，大伙没有停下来休息，经过短暂安排休整之后，就快速进入角色

30、，起先了此次拓展训练之旅。本次拓展训练共分为三个大板块：室内项目、户外项目与讲座授课。第一天项目我将其称之为“破冰之旅”，我们新进员工分成八组，选定各自的队长、队秘之后，快速设计本队队训、队歌与造型，在接下来的争夺队旗项目中更显示了大伙们的豪迈激情。上午进行的“驿站传信”嬉戏对我来说印象深刻，收获颇多，它使我深刻体会到想问题、做事情应当打破惯性思维，从多角度考虑解决问题的创新思路。下午的户外项目更是对大伙体力与耐力的考验。“高空断桥”项目使我明白了一个简洁的道理：困难像弹簧，你弱它就强。站在高台上的那一刻倍感惊慌，双腿止不住的打颤，但深吸一口气，我还是英勇的跨出了那一步，此刻的这一小步，却是我

31、人生中的一大步，使我懂得了在困难面前，你不低头，困难就会向你低头。其次天项目我将其称之为“融冰之旅”，这是对我们团队整体凝合力的考验与熬炼。上午的“抱团打天下”项目使我深刻体会到在整个团队中，每个人都是团队中的重要一员，或许大伙分工不同，职责不同，但每一个人都应为团队的胜利遵守规则、尽职尽责，同样每一个人的失误也会给团队造成致命打击。下午的“ 领导力”项目可用一个词“悲壮”来形容。当整个团队未完成任务，队长受罚；当队长拼劲全力坚持到最终一秒，现场队友心疼落泪的那一刻，使我懂得了应学会感恩。除此之外，令我感动的还有陈总与张总能够在百忙之中抽出时间为我们新员工做的精彩讲座，两位领导以一个老人的身份

32、与我们共享了他们几十年的工作阅历使我们受益匪浅。陈总从“每天向上”与“全面发展”两个方面绽开，教化我们应既志存高远又脚踏实地，保持良好心态，做最好的自己。张总言传身教，教化我们应树立主动的生活看法，心存幻想，阳光的工作、生活与学习。同时王主任与优秀前辈们的阅历共享也让我深刻感受到公司良好的氛围与主动向上的风气。全部这些都是我们人生道路上的启明灯，照亮我们前进的道路。短暂的拓展训练使我感受颇深，受益匪浅，概括起来有几点愿与大家共享：一是应当学会感恩。心存感恩，我们的生活才会有意义。首先，我们应当感恩我们所处的这个社会与时代。今日我们所拥有的一切归根究竟导师这个社会给与的，社会是个大熔炉，我们应正

33、确看待所处的社会与时代，勿走极端，片面的做出一些不理智行为。其次，我们应当感恩我们的，我们的大唐。寒窗数载只为今日学以致用，感谢公司在我离开家门走出校门时给我立身之地，给我一个崭新的起先，一份踏实的归属，感谢公司在我完成学业自食其力之时给我新的舞台，激发新的幻想，燃起向往将来的希望。企业大舞台，尽职尽人才，公司为我们供应了良好的工作生活环境，我们从中吸取能量，构建个人华蜜生活。再次，我们应当感恩我们的父母与家人。每次想到家人，远离家乡的我总觉得亏欠他们很多，儿行千里母担忧，刚好行孝，勿给人生留缺憾。最终，我们应当感恩我们身边每一个人。感恩那些曾经帮助过我们的人，他们是一盏明灯，呵护我们前行，同

34、时感恩那些人生道路上给我们制造挫折的人，他们为我们创建机会磨练个人意志，使我们今后的道路走的更稳。二是应当学会合作。和合为贵，团结就是力气。社会须要英雄，更须要大家团结协作发挥集体才智。公司“自家事”企业文化言简意赅、通俗易懂。将公司事情作为自家事处理，将同事作为家人来处，我们收获的是家的温馨与暖和。在这次拓展训练中，我深刻体会到团结合作的重要性，困难面前，我们做到了不退缩、不抛弃、不放弃，大家集思广益，团结协作，不做团队中的过客，英勇冲在最前线，在逆境中英勇前行；荣誉面前，大家不逞强、不居功，将一切荣耀归结于团队协作的结果，使我们携手共同成长。三是应当学会脚踏实地。“满招损、谦受益”，对待自

35、己既不好高骛远，又不自暴自弃，保持虚心谨慎、戒骄戒躁的优良作风。世界上最遥远的距离是头与脚的距离，只想不做，一切美妙的愿望也将是空中楼阁。作为一名管理类专业的探讨生，我更注意牢记领导的训诲，虚心谨慎，时刻不忘反省自身。学历不代表一切，踏入公司就应当从零起先。“不积跬步，无以至千里”，对于电力专业学问的匮乏更激励我应当虚心谨慎、虚心学习，从基层做起，从小事做起，脚踏实地走好每一步，为公司建设贡献绵薄之力。四是应当学会保持阳光的心态。生命须要阳光，心态更须要阳光，主动乐观的看法是美妙工作的必需品。我们如何对待生活，生活就会如何对待我们，保持良好的心态，生活中到处有阳光。对人多一些包涵、少一些埋怨，

36、保持一颗平常心；遇事多一些忍耐，少一些鲁莽，把握好分寸，才能不断前行。人要有信仰，心存希望，信任美妙的事物始终存在，阳光的生活、工作与学习，做最好的自己。拓展训练已经结束，但我们的人生新篇章才刚刚起先。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望在我们在这个大舞台，谨记领导训诲，不辱使命，无愧人生，用行动谱写个人生活华丽乐章。新员工拓展训练心得体会6为期两天的素养拓展，对于人生的长河来说，可能只是沧海之一粟。但是对于我的职业生涯，却是受益匪浅的开端，不行或缺的一笔。它对于我而言，是及其重要的。下面谈谈此次素拓的感悟与心得。关于团队通过此次素养拓展，对于团队及团队精神，有了更深更系统的理解。什么是团队？团解笔为

37、口、才，队解笔为耳、人，不明思意，团的意思是，一群有口才的人才围围着一个共同的圈子，这个圈子可以理解为团队的共同目标。队的意思是，一群有耳朵的人，耳朵可理解为倾听，可理解为听从领导。总而言之，团队的意思就是一群可以倾听，能听从领带的人才，为了一个共同的目标而聚在一起的一个圈子。这点在我们这次素拓上有很好的体现。整个素拓的四个活动中，无一不将团队，体现得淋漓尽致。寻宝，为了“寻得珍宝”这个共同的目标，我们团队成员主动商讨方案，找寻线索，四处奔跑，不辞劳累，在寻得全部线索但没有突破的时候，大家一起探讨，集思广益，头脑风暴。在发觉可能藏宝的地点之后，主动动手去挖，四处找寻，最终实现目标，寻得珍宝。在

38、这过程中，有我们队员多数的思索，多数的倾听，有为了达成目标不辞劳累的奔波，为的是同一个目标。“穿越电网”，我想的是，假使这正真是一睹高压电网墙，通过则意味着生存，而触网意味着死亡。但面对死亡，我们队员表现出的不是自私，而更多的是为了实现目标所表现出的无私。把好过的，能通过的机会让给别人，自己选择小的通过，要知道，没有通过意味着死亡。这就是团队精神，在大目标面前，人人都是无私奉献于团队，没有自私，有的只是目标，有的是愿景。就是因为这种团队精神，我们通过了15个人中的13个，只牺牲了2个。“背摔”，这讲求的是信任，团队成员的相互信任，信任队员，信任领导。在往下摔的时候，脑海里只能有信任，信任你的队

39、友能将你牢牢接住，你该做的就是没有丝毫怀疑。这是团队的最高境界，一个团队，为了共同目标，彼此是百分之百的信任，目标、方案形成之前，集思广益，一旦目标、方案形成，该有的就只有信任，百分之百的信任。“盲人方正”，这是一个方案的设计和解决的问题，许多时候，我们团队会遇到一些预想不到的问题，或者是障碍，遇到障碍后，作为团队，该做的是主动寻求解决方案，而不是坐以待毙。在这个嬉戏中，我们紧闭双眼，没有方位，但是在我们主动找寻方案之后，硬是通过人作为尺子，做到最接近正方形的方正。这就是团队，遇到障碍，再大的障碍，只是合力解决。总之，团队就是奉献，就是无私，就是大我，在团队面前，我们该有的只有信任，该做的只有

40、付出。我们为了团队的大目标，主动努力，无私奉献。这就是团队，这就是团队精神。关于公司两天的培训，感受最深的是领导、是公司的细心支配。从我们的乘车、住宿、饮食、活动，无一不是领导们的细心支配，这些是精神的结晶。作为新加入公司的我们，感受是暖和，是和谐，是家。自然，家是我们共同的港湾，是我们共同奋斗的动力，是我们的指航标。我们今后自然会努力，会奋斗，会学好技术，扎实肯干，会服务于公司，听从于公司。因为，它是我们共同的家！关于我我是一个懂得感恩的人，滴水之恩，当涌泉相报。公司给了我平台，让我学习，给我机会。我会调整好心态，主动学习技术学问，向师傅学习，向现场学习，向劳务学习。会无条件听从公司支配，好

41、好将自己的学问服务于公司。会团结好同事，处好各种人际关系，做一名合格上进的中铁建工国际人！新员工拓展训练心得体会720xx年7月8号至9号是公司组织的新员工拓展训练，在这两天中我发觉自己起先从学生渐渐转变成职场新人，同时也和来自四面八方的新同事相识并加深了了解。我想这两天的训练在我以后的人生中是难以忘怀的记忆。通过这次训练我从下面几个方面更加认清了自己，也觉得自己成熟提高了许多。一、转变作为一名应届毕业生，我们没有社会阅历、工作阅历和娴熟的技能，什么都不懂，犹如一张白纸。但是我们拥有一颗学习主动努力的看法，更加感谢中电科信息产业有限公司给我们新人一个平台，为我们供应一个机会让我们去证明自己。我

42、们在这两天的拓展训练里起先转变自己，希望自己能尽快从学生变成职场人更快地适应新环境。二、目标在这两天的训练里，我们新员工分成四队进行训练。通过各种各样的训练如：急速训练、企业版图、高空断桥等项目，我们加深了彼此之间的了解更加明白团队的重要性。我们每个队在队长和政委的带领下，树立各自队伍的队名和队呼。在每个竞赛训练中各自确定自己的目标，基本每个队都取得了比较好的成果。通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发觉问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中找寻合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每

43、个成员在项目进展中都增加了克服困难的信念和志气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行究竟的决心，更珍贵的是熬炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够创建奇迹。我信任目标的确立将指引我们进步和发展，更加快速的成长。三、安排这些训练项目都是我们教官专心支配的，我们参与的每个项目都是有意义的、有安排的。我们在每个项目里学到的都是不一样的东西。这样就全面地拓宽了自己的视野更加深化地克服了自己的缺点。我印象比较深的就是高空断桥项目，这个项目让我克服了恐高，增加了我的自信念，信任以后遇见困难我也会努力去克服，不退缩。我更加信任我们进入中电科信息产业有限公司后根据安排根据

44、领导支配主动做事、勇于超越、克服困难、努力前行。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我信任，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力气!四、把握现在不念过去，不望将来。高校毕业我们各奔东西，感伤离别。现如今我们初入职场，可能还有些迷茫或者不适应的地方，但是我们肯定要怀着一颗主动乐观之心和敬畏之心，好好地过好每一天，不要辜负关切呵护自己的人和自己的大好年华，不奢侈自己的精力。我很感谢此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经验。这次拓展训练不仅仅让我学到上述的几个方面，它还让我明白合作的重要性和团队精神的重要性，更加

45、教会我如何和别人更好的沟通，如何更好地做事和做事的责任心、看法等。虽然拓展训练结束了，但是我们的人生新篇章才刚刚起先。我们会用自己的行动去。新员工拓展训练心得体会820xx年4月29日，我们公司共支配54名新职工绽开笑翻天乐园拓展训练活动。我有幸成为参训人员参加，通过一天的练习，除了身体上的疲乏外，在精神上也颇有收成，对自己和团队有了一个全新的相识和了解：自己要发展，离不开自信念;公司要发展，也离不开一支赋有热忱协作的团队。在笑翻天教练组织下，我们起先了以下六个经典的拓展训练项目，尽然过去几天了，现在回想起来还兴奋不已。第一项目七巧板。在有限资源下，大家都没各自为政定好各自位置与职能，我们主动

46、得站起来传递资源违规了，假如我们都非全自由的就不会绕过了中心点，必经中心点的话就会得到决策，当然中心点这领导人的选定是关键，它能否用途达目标掌控全局实时处理改变得出工作方式，当然组员发觉某方法相互间反应的作用不大，因组间有阻隔，所以只有反馈到中心点能辐射全局，中心是发出与反馈，虽双向但必经中心决策，这也是分权与集权表现，适用每小团体组成整个团队决策，这也是相通初始时定好工作方式是最好的，如不能则进行时不断完善，目标是定方式，注意中心点就是目的了。其次项目是管理学上矩形方阵，将绳-接起统一围成一个圈，再列队成始终线，圈自然拉直定头尾AB，再一次合并对折取出两中心点CD最终ABCD向不同方向分开就

47、是方形的东南西北了，结打开达最大化，此方法在摸索过程组员已提出，但领导未接纳，而当时领导的方案是不行能达到目标的，从今项目可看出方法面前部门与部门、人与人面前是方形同等关系的，因组员实力有凹凸，我们缺少会议的机制将最合理的工作方式定下，后再运用方法，在方式未定的状况下全部方法都不是合理的，现实中不能一下定最好方式也要定已知可行的，当起先后要不断收集各反应点刚好反馈的信息，领队则在耳听八方时筛选，这样方法就是合理完善方式。方式就是基数而方法则是系数，思想汇报专题基数面积越接近本体越稳定，方法越少越合理越快，合起来就是多维的工艺了。第三项目信任背投：只有信任团队才能全身投入工作才会事半功倍，这不只

48、台上绕到台下的距离，当然不能忽视运用的人力，所以做事也不能一边倒，要看实际状况，能独立完成的有时就算走远点也可独立完成。第四项目就是我们的职业看法，在须要共同合作完成工作时只有放下自己的脾气、主观意识才可以做好事情，趴得越下做处越好。第五项目其实毕业墙包含了之前信任、沟通、责任心、看法等项目，这是个统一，三角形是世上最稳定的结构，假如下面并站三个人双手撑住墙壁，以此为基础双脚尽量站后三角形分开相互顶靠，形成左右前后都是三角的，然后两肩上站二人也是双手撑着墙壁，其他人就能从这通道(金字塔)最高效上去，这有别找寻方法的最不稳定结构方形，最终那人要将最最终那人拉上去，需在信任上面全部人基础上放松自己一切作一条绳子样方可顺当双赢上去，也就是说我们向上前进时既要正向三角形样脚踏实地(倒吊三角形稳定但最危急)然后统一一切思想行动为一条直线(直线除能统一标准还是最高效的)这当中要软硬兼施，最终说一个人实力再强也要有感恩的宽容心才不至整整埋怨、阻碍团队、工作、人生!第六项目强调人的自觉性，才能使上工序不干扰下工序，当一个人出现延误甚至失误时，除源发点出问题还会影响下游，对整个团队的影响是幕次方的，至少表面看一个人损失0.5