春季教科室工作计划汇编.docx

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1、春季教科室工作计划春季教科室工作安排1一、指导思想以x老师综合素养升级版行动安排为工作指南，注意师德、师能并驾齐驱，搭建博客反思、才智阅读、成长讲坛三方舞台，抓实聚焦课堂、青蓝结对、项目培训、课题探讨四项常规，开展多元评价，助推老师综合素养升级，让老师乐学、善思、华蜜成长，团队和谐主动向上，致力打造出老师培育名片工程，形成我校老师培训特色品牌。二、重点工作（一）开展“墨韵育心”老师书法培训，实现老师综合素养的不断升级。“墨韵育心”是我校的特色项目培训，此项目已开展三年，全校师生齐练毛笔书法初见成效。为实现老师综合素养的不断升级，在本学期接着开展老师毛笔书法培训，将由各年级组每周举荐一名老师授课

2、，组内指导老师落实作业评价，力争在去年的基础上有新的突破。并以此形成校本课程体系，编写出校本教材。并通过这样的活动，给每位老师创设参加校本教科研的平台，让更多的老师在校本教科研活动中得到实力的提升。（二）搭建博客反思、才智阅读、成长讲坛三方舞台，实现老师专业化发展。博客反思：接着组织全体老师开展写博、访博、评博活动。要求每人每月撰写一篇教学随笔或教后记等，通过每月一公开的方式，最大限度地激发老师的写博、访博热忱，从而让老师在博客上秀出自己的风格，提升自己的素养，呈现x老师教科研新风貌。才智阅读：全力开展“书香校内”之“老师才智阅读”活动。一读二思三讲，通过每人每月一本教化文学类专著的阅读，仔细

3、反思，汲取其思想精髓，并运用于自己的实践。周六、日、节假日每天读书不少于1小时。每位老师每学期至少读完一本教化专著及一本经典名著，35周岁以下的青年老师每月完成1篇读书笔记。通过以上多种活动促使学校形成深厚的读书氛围，使校内到处充满书香。成长讲坛：接着开展老师欢乐成长讲坛活动，沟通教化教学阅历和方法，造就出一大批思想有远见、表述有魅力、行为有创新、教学有特性的名师。使老师专业化建设得到持续稳定地发展。（三）抓实课题探讨常规，促进学校内涵发展。本学期，我们将接着深化开展1项市级课题经典诵读与语文教学整合探讨、4项市级小课题的探讨，并主动申报省重点课题。注意课题的规范管理，确保课题探讨秩序有效进行

4、。制定好课题探讨安排，坚持做好课题的中期检查、论证工作，主动自查，定期对课题探讨进行研讨并刚好通报；并做好课题探讨活动过程的翔实记录，和课题材料的归档整理工作。注意科研课题档案的收集、整理、统计、利用。（四）我手写我心，科研月勤笔耕。学校依据湖北省教化工会、省继教中心、省干训中心“关于举办教化创新在路上赛事活动的通知”要求，把科研月定在四月，要求老师们结合工作经验，回望自己的讲台，对教化多一些思索与探究，做勇于实践的“创客”。1、活动主题：“教化创新在路上”。2、内容要求：“教化创新在路上”，这个话题的内涵特别丰富，涉及的问题方方面面。“创新”是一种广义上的创新，即只要是自己尚未相识和经验的即

5、可，不强求首创。可以是教化教学的观念、内容、方法、技术、模式等方面的变革以及教化管理的体制、机制上的图新。“教化创新在路上”这个命题中，“在路上”，是一种“正在进行”态。“在路上”昭示着任重道远，坎坷多多，时不我待。我们期盼着应征者在当前全民创新的浪潮中，在基础教化改革的攻坚阶段，选择其中的一个问题，作深化的实质性的探讨，呈现今日的成果。“教化创新”在“进行”中也应当有所“回望”。“回望”是一种牵挂，是一种反思，也是一种凝练，意味着体验胜利的愉悦，道出不足的缺憾，激发图新的活力，再筑将来的幻想。切盼大家的心灵对话，讲解并描述昨天的故事。3、形式要求：以教化叙事短文、教化论文为主，其他形式如人物

6、专访、通讯、诗歌、散记、教学设计、课堂录像、工艺作品等皆可参赛。（五）主动推动人才策略，刚好支配老师外出学习。首轮“老师外出学习三年安排”目标已达成。本学期，学校将一如既往地主动推动人才策略，刚好支配老师外出学习。1、在远程国培中倾听众多专家和学者的精彩讲解，使老师们对教学拥有更多新的相识、新的思索和新的收获。2、倾听窗外声音，触摸户外精彩。组织部分老师外出沟通学习，回校后开展以“学阅历、促发展”为主题的校本培训活动，外出学习的老师或展示一节汇报课或作学习汇报。通过活动，成长出一批能起到引领作用的教学骨干。3、加强名老师、骨干老师队伍建设。激励举荐老师参与各级各类培训、教化教学基本功大赛、教化

7、教学论文大赛，促进老师团队素养的提升。（六）做好科研成果推广，重视年度考核。拓宽教化科研宣扬渠道，做好科研宣扬工作。刚好向老师传递各级论文评比信息，激励老师们踊跃撰稿，充分展示学校的教科研成果，上报科研成果参与市区级评比。并通过老师博客、教化信息网等形式来加强学校教化科研的宣扬力度，提高教科研工作效率。重视教化科研工作年度考核。记录好学校日常教科研工作细微环节，数据说话，实施精细化管理，比照上级教科全部关文件精神，对学校日常的教科研工作实行自查、自评和自改，通过分数量化、年终汇总，进行年度工作考评，同时接受上级教科所对我校教化科研工作的年度考核，发扬成果，力争先进。三、详细工作支配春季教科室工

8、作安排2一、指导思想这学期，我科室将在区教科室和校长室的领导下，以“科研强师、科研促教、科研兴校”为指导思想，以学校工作安排为指导，强化教化科研，以师生发展为方向，以课题探讨为载体，以墨香建设为亮点，努力创建和谐奋进的教科研氛围，打造墨香浓郁的书法名校，促进学校高位内涵发展。二、工作措施（一）加强校本培训，锤炼师资水平。1、提升老师学习力。唤醒老师的学习意识，通过“个人自主阅读”“集体专业阅读”“外出培训”“网络研修”“杏坛沙龙”等方式，让读书成为老师的一种生活方式。引导和督促老师在学习中涵养职业操守、更新学问储备、提升教学素养。2、提升老师探讨力。老师的专业成长离不开专家的引领。本学期，我室

9、将接着聘请特师名师，为老师在课堂教学、课题探讨、论文写作等方面供应指导，进行专业引领。并督促老师们将所学所得与教学实践相结合，改进教学方式，加强教学反思，阅历收获刚好更新至老师博客，便于共享沟通，促进共同提高。3、提升老师创新力。课堂是老师创新的舞台，激励老师在日常教学中确定探讨主题，有效落实新课标理念，聚焦核心素养，主动探究有效教学模式，提高教化教学质量，并为撰写阅历积累丰富素材，学期末撰写高质量论文参与学校论文竞赛。4、提升老师合作力。成立学科写作同盟，初赛获奖论文先个人修改，然后同盟组内相互切磋，最终请专家指导，逐步打造精品论文。我室主动组织投稿、参赛，力争本学期老师论文获奖层次、人数均

10、有突破。（二）注意课题探讨，提升科研质态。1、课题探讨全员化。全部骨干老师要主持或参加省、市级课题探讨，没有课题的要明确探讨方向，确定探讨主题，尽早写好课题申报书，我室指导修改后，将聘请教科研专家对课题进行专业指导，争取在下一批十三五课题申报中能胜利申报为省或市级课题。课题探讨力争实现“三结合”：课题探讨与课堂教学相结合；课题探讨与教研活动相结合；课题探讨与自身学习相结合。2、课题探讨常态化。围绕课题开展“五个一”活动：学期初制定一份课题探讨安排；每月召开一次课题会议，汇报课题探讨状况；每月写一篇课题探讨心得，刚好记录探讨中的得失；围绕课题上好试验课，写好案例反思；期末写好一篇课题阶段性总结论

11、文。丰硕课题探讨成果，提升课题探讨质态。3、课题管理精致化。严格执行课题管理规定，实行课题月报制度。加强课题探讨过程性管理，各课题组定期将探讨安排、探讨心得、案例反思、阅历等过程性资料上传至校内网。我室刚好反馈完成状况，督促各课题在教学实践中真做课题。学期结束比照课题探讨档案资料归类书目检查各课题组资料，要求装订、归档要统一，有封面，有书目，做到课题管理规范化、精致化。（三）注意特色建设，突显学校内涵。1、强化教学管理，打牢特色基础。接着开设校本课程，加强对写字课教学常规的督查和各班写字作业的评定工作，落实“教化教学常规考核细则”“嘉奖性绩效工资写字考核细则”，打牢特色建设基础。2、采纳多种举

12、措，提高师生水平。接着进行老师写字专项培训，从书法常识到写字技巧，从集体指导到自主练习，进一步提高老师写字水平。接着抓好写字指导老师每周练字，注意督查和反馈。学期中，将开展学生现场书法竞赛、学生优秀作业展等多种活动。希望能通过多种举措，不断提高师生写字水平。3、抓好联盟建设，争取丰硕成果。根据书法特色联盟实施方案，接着仔细做好各项工作，重点开展好“书法特色校际联盟写字论文评比”“书法特色校际联盟写字教学竞赛”等活动，争取取得丰硕的成果。另外，我室将和联盟成员学校合力接着建设好特色共享资源。4、改进省编教材，提升教学质量。依据上学期省编写字新教材试用的状况，针对新教材不便于学生书写，不能更有效的

13、提高学生写字水平的问题，对新教材进行肯定的改进，特地印制新的学生写字练习本，在三、四年级起先运用。另外本学期给三、四两个运用新教材的年级，各班都将配备教学光盘，我室将督促检查教学光盘的运用，努力提升写字教学质量。5、邀请名师指导，提升特色品位。本学期，我室将邀请扬州市闻名书法家、书法教化专家孙善华老师莅临我校，希望从书法特色文化建设、书法课程开设、书法教学指导等多个方面对我校书法特色建设工作进行指导，努力提升我校书法特色建设品位。6、订正重点年级，改掉错误姿态。针对学生中还普遍存在写字姿态的问题，我室将组织老师、学生对重点年级进行订正，帮助学生改掉错误姿态。三、详细支配春季教科室工作安排3一、

14、指导思想本学期，我们将在总结和反思去年工作的基础上，接着加强深化和推动新课程改革的力度，直面学校教科研工作中的问题和不足，始终坚持“源于教学，服务教学”的教科研工作理念，大力提倡教科研的实效性和可持续发展性，进一步建立和健全教化教学科研方面的制度和评价机制，以校本研训为依托，充分调动每一位老师的科研主动性，对学校的教科研资源进行合理的配置优化，义正词严抓教研，扎扎实实提质量，促使学校的教科研工作向日常化、科学化、规范化的方向发展，从而在真正意义上促进学校教化教学质量的提高和老师的专业成长。二、工作目标立足校情，开阔思路，广泛动员全体老师人人参加教化科研活动，达到以科研凝合队伍，以科研提高质量的

15、目标。1、以加强理论学习为抓手，致力于“学习型”学校的建设。2、加强对已立项的省、市、县级x课题探讨的管理与调控，关注课题探讨过程，切实掌控课题探讨动态。3、提升“青蓝工程”质量。4、发挥校内网培训优势。5、加大校本教研的推动力度。三、详细措施（一）仔细执行学习制度，切实提高科研素养。本年度教科室将进一步规范老师的学习制度，围绕“建设学习型、探讨型老师”的目标，以解决教学问题为重点，开展以理论学习、教学案例、网络论坛为主的校本探讨，深厚教科研校内文化，推动学习型学校的建设。1、进一步完善理论学习制度，接着实行每周三业务日（双周业务学习，单周集体备课）。老师的学习采纳“主题学习”方式，由教科室供

16、应学习主题及引导学习材料，老师要仔细学习、仔细反思，记好读书笔记，写好学习体会。一学期每人不少于8篇，每篇不少于300字。2、仔细积累、加强反思。除了周三的业务学习内容外，教科室还要求老师广泛阅读有关教化教学及教化科研方面的杂志书刊，结合学习主题，勤做笔记、勤于反思、勤于体会。仔细完成4000字以上的学习笔记。依据要求撰写好每月的随笔。我们将进一步做好随笔、论文的收缴统计工作，并组织相关老师对案例、随笔进行评比，刚好反馈评比状况。3、主动上网、探讨沟通。4、接着为学校和老师的理论学习供应服务。5、举荐暑假阅读作品的书目，布置暑期科研任务。（新学期开学每人写一篇读书心得或相关论文交教科室。）（二

17、）抓实听课、上课和评课工作。1、听课要求：教学一线的老师每人每周至少听一节对应学科的课，听课时要仔细记录，并作出必要的过程评价和总体评价以及建议。中层干部要坚持每周一节推门听课制，并提出建设性的看法。2、上课要求。（1）每人一节教研课。本学期我们将接着要求45周岁以下的老师每人在教研组内上一节教研课，要求教研组长在每周的星期一将本周本组的教研课节次报教科室，便于学校的检查，上课时至少有一位主任参与听课，上课的当天放晚学前，将有关上课材料交教科室黄建恺主任处。（2）教研组一节举荐课。要求每个教研组推选一人上校级公开课。教科室将在学期初两周内确定上课人员、上课内容、上课时间，以便于上课老师提前作好

18、打算，要求这节课要充分民挥教研组集体的才智。全部参加听课的每一位老师要对所听的课作具体的记载与评价。（3）每个课题组一节课题课。每个课题组由课题组长负责，举荐本课题组一成员对本课题的探讨事实上一节课题探讨课。（三）大力开展各项教研活动，加强老师队伍建设加强教研活动管理，切实提高教研活动的实效性，是本学期业务管理工作的重点，而且每次活动都要做到：时间保证，地点落实，组织严密，专题明确，群体投入，研讨深化，实效显著。1、接着组织老师参与各科和各年级的培训、教研，在实践中逐步感受到新旧课程标准的不同，彻底从旧的教学观念中解救出来，要求老师必需运用新标准制定教学安排，并进行备课，特殊是14年级的老师要

19、用好新教材，56年级老师要接着创建性的用好教材、运用新标准进行教学。2、“走出去”、“请进来”。主动争取各级科研部门和专家的指导与帮助，主动参与各级学术研讨会，实行请进来、走出去的方法，主动吸取先进的理论信息，调动一切主动因素，把本校教科研工作推向更高的层次。外出学习的同志回来后要主动与教科室联系，将所学习的材料复印一份上缴教科室，教科室将视外出学习的详细状况，组织外出学习老师进行二次讲座或上移植课。3、提升“青蓝工程”质量。本学期我们将对上学期新结的19对师徒开展跟踪考评，要求根据结对协议进行帮扶。并选派徒弟代表上汇报课。4、45周岁以下的老师实行系列过关活动。5、做好县、市级各级优质课竞赛

20、的选拔和打算工作。做到无特别状况，凡参与县级或县级以上的课，首先进行校级说课或课堂教学选拔。（四）强化课题管理，全面推动课题探讨。1、上学期，我校紧紧把握x课题申报的大好契机，教科室在仔细做好前期打算等大量工作的基础上，胜利申报了六项省、市级教化学会和教科院的x立项课题。本学期，教科室将对各级各类课题探讨的进展状况进行抽测与评估，全面推动各课题的探讨与实施，强化课题探讨过程管理，时刻把握探讨动态，加强资料的整理归档工作。2、加强对老师课题探讨工作的指导。充分利用教研活动时间，老师理论学习时间，向老师宣扬介绍先进的教化科研方法。激励老师人人有课题，人人参加课题探讨，以实际的教化教学中提出问题，把

21、问题作为课题探讨的主要内容，增加课题探讨的实效性。3、从本学期起在将开展校级课题的探讨工作，规范老师校级课题的申报、立项、探讨、结题等一系列工作的管理。主动举荐有较高探讨价值的校级课题项目向县级、市级课题组申报、立项探讨。4、完成县级个人课题的结题工作。（五）加强宣扬力度，推广科研成果。1本学期教科室将围绕学校中心工作，以校内网为宣扬窗口，激励发动老师主动参加学校网站的建设，刚好撰写信息及文章，供应给学校网的“教化动态”“百家争鸣”，并会充分利用网络资源下载、编辑所需资料的实力。要求每位老师每学期必需登录学校网站20次，并能保证每周至少发一个有价值的帖子，要求30岁以下的老师要求自己的博客。2

22、、本学期将着力组织老师主动参与各级各类的征文、论文竞赛。教科室将担负起收集、反馈信息的任务，刚好把市级以上有关征文、竞赛等信息传达到每个老师，并由教科室对老师的论文进行筛选，把好质量关，力争做到参赛面广，获奖层次、获奖率高。同时老师应主动举荐优秀学生的习作，以充分展示射小素养教化的发展。（六）强化集团辐射功能，促进整体素养提高。其次集团的引领工作，是我们集团龙头校教科室的工作之一，本学期，我们将依据县教化局的有关要求，接着做好我校的示范、辐射作用，做好送教下乡有关事宜。（七）加强自身建设，提高探讨实力和服务水平。1、教科室成员苦练内功，不断增加服务意识，提升服务实力。我们努力做到“四个一”，即“上好一堂课”、“作好一个讲座”、“发表一篇论文”、“抓好一个课题”。确保在新课程推动过程中专业引领的整体水平能够得到大幅度提升。2、加强我们自身的理论学习，提高专业探讨水平，特殊要提高对课堂教学的“引领”水平。（八）以科研考核引领老师参加。为激发广阔老师参加教科研活动的热忱，使我校的教科研取得更多的成果，本学期学校将拿出常年资金的20%对老师教科研工作进行考核。考核内容分为课题探讨、活动参加、科研成果三部分。在考核中突出科研活动的参加和科研成果的总结。