旷工解除劳动合同通知书例文.docx

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1、旷工解除劳动合同通知书旷工解除劳动合同通知书1xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知书2由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失

2、，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知！xxxx公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书3鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为xxxx年xx月xx日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展

3、宏图！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日旷工解除劳动合同通知书4致：_由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据劳动法第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经探讨确定，与您解除劳动合同。特此通知!_有限公司20xx年 月 日旷工解除劳动合同通知书5鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为_年

4、_月_日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!_公司_年_月_日旷工解除劳动合同通知书6_先生/女士：由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知_公司人力资源部年 月 日旷工解除劳动合同通知书7由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据劳动法第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经探讨确定，与您解除劳动合同。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日