暑假期间社会实践报告精品.docx

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1、暑假期间社会实践报告暑假期间社会实践报告1我的实习报告分为以下几部分：1、实习单位生产经营的总体状况。温州xxx集团有限公司，属专业生产动力成套设备的高新科技企业。公司自1985年创办以来，始终坚持以质量求生存，以科技求发展。经过二十多年持续努力和不断开拓，已成为同行业的佼佼者。xxx集团新厂区座落在xxx高科技园区，占地面积近40000平方米，建筑面积20000多平方米，员工400多人，其中专业技术人员占20%。公司以雄厚的技术力气，精良的生产加工和检测设备，训练有素的员工队伍，领先通过ISO9001国际质量管理体系认证，赢得了顾客的广泛信任，为顾客供应我们引以为傲的产品。机是全国减速机的领

2、先企业，1985年创立于平阳经济开发区，经过二十几年的创业与发展，目前已经发展成为覆盖上海、北京、济南、大连、广西等地区，拥有30多个门市部。在短短的二十几年的时间内，天狗牌减速机已经基本覆盖全国省会城市，并且所到之去都刮起一阵质量与信誉的旋风。如今，xxx集团作为惟一一家真正意义上的减速机领先企业，产品、相关配件一应俱全，而且在天狗牌减速机功能应用上也取得了不错的成果。在每个月初该公司就会依据不同地区的实际状况制定出该月的安排完成销售量和安排达到的毛利，以及规定出积压产品。系中国通用机械减变速机行业协会理事单位，拥有数控机床、加工中心、精密蜗杆磨床、数控蜗杆砂轮磨齿机、滚齿机、齿轮检测仪器等

3、设备300台/套。年产值超亿元。本公司专业生产X/B系列摆线减速机，R/S/K/F四大系列硬齿面齿轮减速机，无极变速器，三环减速机，DBY/ZDY/ZLY/ZSY圆锥圆柱齿轮减速机，并能为客户设计、生产各种非标减速机产品。2、实习单位的市场营销策略。企业要想组织起有效的市场营销活动就要制定合理的市场营销策略，在这里我主要是用4P（产品、定价、渠道、促销）来分析我所在的实习单位的市场营销策略。（1）、产品组合策略。产品是指能供应给市场，用于满意人们某种欲望和须要的任何事物，包括实物、服务、场所、组织、视察、办法等。在消费者要买你的减速机时他不单单是要减速机这个物品，减速机的主要作用是带动机器生产

4、，而科技日新月异现在减速机不只停留在带动机器生产，还考虑到其它的附加功能现代消费者都是精明的消费者在买产品时他们都会关切到售后服务这个问题上，这是产品的一个保证每次顾客问到这个时，我们都会说“我们这里都是严格执行国家规定的三包政策：7天包退换，15天包换，一年保修，全国联保，在一年两次检测仍有问题，还不能正常运用，凭第三次的检测报告单可以更换一台新的同一型号的减速机。”产品组合策略包括以下几种：、扩大产品组合。、缩减产品组合、产品线延长策略，包括向下延长、向上延长、双向延长。、产品线现代化决策。、产品线号召决策。厂家在推出某一产品经过投入期、成长期、成熟期再到了衰退期或者在生命的某个周期出现竞

5、争对手或者厂家就会细分这个市场。（2）、定价策略。价格是市场营销组合是最困难的一个因素，企业价格的确定要以需求为导向，以成本费用为基础，竞争价格为参照。温州xxx集团是全国比较大的减速机行业，它与多个减速机厂家实现了全面直供，在进货价这个方面占了优势，所以价格都比同行的要低。在对产品定价时我们还要考虑多方面的因素，其中包括产品成本费用、竞争者定价、选择的定价方法等，在我们这店里我发觉我们所用的定价方法都是“尾数定价法”许多价格都是以“8”或“9”结尾的。而且经过到竞争对手那里调查发觉我们这里的价格普遍比他们的低。（3）、渠道策略。经过多年的拼搏努力，创建的“天狗”这一品牌已经成为具有相当知名度

6、和美誉度的零售品牌。公司的销售渠道也已经从三尺柜台拓展到覆盖了中国30多个省市近100余家零售店，取得了与运营商、厂商、代理商的巨大支持，在通信减速机行业地位举足轻重，温州xxx集团通其下属的各地分公司、门市部都已在当地成为规模最大的减速机零售商。与厂商、代理商保持着长期紧密的战略合作伙伴关系，是国内“天狗”品牌的指定经销商和售后服务商。同时，xxx公司凭借遍布全国的浩大零售网络资源优势，实行全国集团选购配送，与国泰、国贸等多厂商实现了全面直供。xxx集团还与中国通用机械工业协会，合建受后服务部，介入虚拟运营，是中国通用机械工业协会的首选深度合作伙伴。（4）、促销策略（实习单位的各种促销方法）

7、。促销的基本方式可分为广告、人员推销、销售促进、公共关系、直复营销。广告，在每半个月都会有宣扬册回来，宣扬册的设计是每个月都会有不同的宣扬主题，宣扬一些新品上市以及一些减速机的性能。人员促销，在我们这销售部里是最主要的环节。推销人员在向顾客推销手机时是特别讲求销售方法与技巧。首先顾客走进来时就要温顺地说“你好，欢迎光临温州xxx集团有限公司！”要给顾客一种服务周到的感觉，这缘于我们公司的经营宗旨：“服务创建将来”。接着就要对顾客进行察言观色了解他的需求，选择合适的产品来向顾客介绍，并技巧地将产品的种种特性介绍人给顾客引起顾客的爱好，在销售的过程中要让顾客觉得这次交易自己获得了利益、占了便宜、是

8、值得的，要让顾客觉得是以挚友的形式为顾客着想。销售人员在与顾客接触过程中要判定顾客的类型，结合自己对产品的了解快速针对顾客的爱好集中点，围绕一至两个爱好集中点来绽开销售，做到有的放矢。在发觉了面前顾客的爱好集中点后，可以重点示范给他们看，以证明你的产品可以解决他们的问题，适合他们的需求。但在示范的时候要留意，大部分顾客都不喜爱你占用他们过多的时间，所以有选择、有重点地示范产品还是很有必要的，在示范过程中，销售人员肯定要做到动作训练、自然，给顾客留下利落、能干的印象，同时也会对自己驾驭产品产生信念。在做了一系列的努力去引发顾客的爱好之后，下一步就是激发顾客的购买欲望。在这一阶段，总体来说是销售人

9、员和顾客进行的是一场心里战。开动脑筋，快速而精确地把握住顾客的心理，在适当的时机点破顾客的疑虑都是相当重要的。暑假期间社会实践报告2在为期近两个月的暑期实习中感受最深的便是实践联系理论的重要性，当遇到实际问题时，只要仔细思索，用所学的学问，再进一步探究，是完全可以解决遇到的一般问题的。这次暑期实习内容包括：电子元器件的相识、感应电路板的测试与修理和电路的焊接。本次实习的目的主要是使自己对电子元件及电路板焊接有肯定的感性和理性相识;对电子技术等方面的专业学问做进一步的理解;培育和熬炼自己的实际动手实力实力，使自己的理论学问与实践充分地结合，作到不仅具有专业学问，而且还具有较强的实践动手实力，将自

10、己培育成具有分析问题和解决问题的实力的应用型人才，为自己以后的顺当就业作好打算。在以前学的都是一些理论学问，比较注意理论性，而较少注意自己的动手熬炼。而这一次的实习正如老师在试验课上所讲：没有多少东西要我们去想，的是要我们去做，好多东西看起来非常简洁，一看电路图都懂，但没有亲自去做它，你就不会懂理论与实践是有很大区分的，看一个东西简洁，但它在实际操作中就是有很多要留意的地方，有些东西也与你的想象不一样。我的这次实习就要求自己跨过这道实际和理论之间的鸿沟。不过，通过这个实习我也发觉有些事看似难实易。思想汇报专题在学校我动手最多的只是将元器件安装在电路板上，而在这理却要将顺坏的元器件拿下来，独立元

11、器件还好拿一点，但要将集成块拿下来并不是一件简单的事。总的来说，我对电子这个专业是热忱高涨的。第一，我从小就对这种小制作很感爱好，那时不懂焊接，却喜爱把东西给拆来装去，但这样一来，这东西就给废了。现在我却能把一块坏的电路板给修好。每次完成电路板的修理，我都像孩子那样兴奋，并且很有“成就感”。其次，这次暑期实习，是以自己动手，驾驭肯定操作技能并亲自测试、调试、修理为特色的。它将基本技能训练和创新启蒙有机结合，培育自己的实践实力和创新精神。作为职业学校的学生，作为国家重点培育的技能人才，基本的动手实力是一切工作和创建的基础和必要条件。通过近两个月的学习，我觉得自己在以下几个方面与有收获：1、对电子

12、专业的理论有了近一步的系统了解。我了解到了电子元器件的测试方法、各种常用仪器的运用方法、电路板的调试方法等。这些学问不仅在课堂上有效，对以后的电子课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。2、对自己的动手实力是个很大的熬炼。在实习中，我熬炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的实力。我很感谢俞师傅和卢新莲阿姨对我的细心指导，从他们那里我学会了许多书本上学不到的东西，特殊是卢新莲阿姨，她虽然不懂理论学问，但她对电路板的检测方法了如指掌，也使得自己在操作过程中渐渐的领悟了其中的道理。他们教我这些东西无论是在以后的工作还是生活中都会对我起到很大的帮助。两个月的实习虽然短暂，但却给我以后的

13、道路指出一条明路，那就是思索着做事，事半功倍，更重要的是，做事的心态，也可以得到磨练，可以变更许多不良的习惯。实习这两个月的确有点累，不过也正好让我养成了一种良好的作息习惯，它让我们更充溢，更丰富，这就是两个月实习的收获吧！但愿有的收获伴着我，走向未知的将来。总之，这次实习让我在实践操作中，总结出一些属于自己的实践阅历，作为在校电子专业的大专生，现在我能做的就是吸取学问，提高自身的综合素养，提高自己的表达实力、动手实力和团队合作实力，这才是社会实践活动意义所在。暑假期间社会实践报告3这是我上高校以来的第2个假期了，作为高校生，总不能饭来伸手，衣来张口，久困于象牙塔的我们也应当出去熬炼一下了。回

14、到家后，我与父母商议，打算找一份社会实践工作。这个假期我在一家中西餐餐厅进行了相识社会实践，它虽然只是一间餐厅，但它拥有一百多名员工，它的运营管理是很科学、很值得我们去学习的。我对它的设施布置、仓库管理的体会最深。社会实践期间，部门主要支配我学习宴会，会议服务程序。同时作为中餐厅一员，也须全面驾驭餐厅对客服务程序，包括预定、点菜、传菜、看台、收银、摆台和收台等一系列服务，同时也全面了解学习餐厅物品的保管与淡季节能方案的制定与实施。在这一过程中，我由一名在校学生，在思想上渐渐成长为一名酒店职业人。社会实践结束时，无论从思想上，心理上，还是体能上，都得到了很大的熬炼。对自己的所学的专业学问，驾驭的

15、更加坚固，对酒店业的现状与发展前景都有了肯定的了解。下面就从以下几个方面汇报我的社会实践收获。一、作为一名在校学生，能去相识社会实践，是一次难得的机遇。使我们在驾驭基本理论学问后，快速的加以实践运用。巩固学习成果。同时能对所学学问有了更进一步的深化理解，便于更好的学习。这是学业上的优势。更为珍贵的是，我们在社会实践中成长的更加成熟，无论是思想还是心理上。由于我们一贯生活在校内中，时刻有老师、家长和同学关爱，生活可以说用无忧无虑来形容，很少接触社会，也很少吃苦。在这次餐厅社会实践中，困难时刻严峻的考验着我们。餐厅打工。在餐厅工作的同时，也不行避开的同其他部门产生联系。这样，我就在不断的联系中和在

16、正式员工的介绍下，对餐厅的客房、前厅、销售、财务和工程等部门都有了肯定的了解。同时，我还主义积攒一些餐厅管理的资料，时刻充溢自己对餐厅学问的储备。二、社会实践期间，餐厅的确对自身成长起到了很大的促进作用。在社会实践结束后，回首社会实践全程，也发觉此餐厅经营过程中存在不少不利条件。感觉最不利于餐厅经营管理的是餐厅淡旺季分明。基本上每年的10月到次年的5月为旺季，6月到9月为淡季。旺季时，住房率常常100%,可是到了淡季，0%的住房率都存在。两者相差悬殊，给餐厅经营管理上带来很大的困难。首先是人力资源的配备。往往出现，旺季时人力配备不足，淡季时，又存在人手奢侈现象。这也是为什么这家餐厅聘请大量社会

17、实践生的缘由。社会实践生比例高的时候可达整个酒店员工人数的60%以上。这个差别明显的淡旺季经营，给餐厅管理，经营销售等带来很大的不便，须要几种不同的管理方案，终归淡旺季管理策略不同。而且淡季时，餐厅往往还须要“倒贴”成本在里面。极大的限制了酒店的长远发展。但是这个淡旺季之分，却是受整个海南大旅游市场影响，不是轻易变更的了的。假如从另一方面来说，淡旺季之分，也给餐厅带来一个养精蓄锐的机会。旺季时，设施设备的高速运转，造成过度损耗，到淡季时，正好有个缓冲阶段，加以保养。并且在淡季时，可以组织员工培训，加强员工的技能培训，以保证旺季时的服务效果。三、餐厅作为服务行业，从业人员的素养凹凸很大程度上影响

18、着服务效果的好坏，并进一步影响服务收益。因此，应大力提高员工素养。以人力资源部为核心，为员工量身订制生涯发展规划。餐厅一直把客人的利益放在首位，目前在业内，也有人士指出，应提升员工利益的地位。因为员工干脆对客服务，只有员工的需求得到了满意，才能更好的服务于顾客。这样立足于员工，服务于客人，在满意客人须要的前提下，为酒店争取最大的利益。同样，因为餐厅是服务业，因为现在追求想客人供应人性化服务，所以，我们餐厅内部管理中，也应当实施人性化管理。因为我们的基层员工是干脆面对客人的，他们服务质量的好坏，干脆关系我们餐厅的整体形象。而员工利益的满意程度，又影响员工上班的工作效率。所以，有一个人性化的内部管

19、理，有一个人性化的企业文化，更能提升员工的素养。让总经理，总监走近员工，走入员工的生活，不是一件坏事。世界一个必经步骤。每一项操作，每一个动作，每一个表情，我们都能应当给出一个依据。规范化的管理，有利于员工的服务水准的提高和餐厅管理水平的提高，全面化的管理更是必不行少的。记得我们在接待vip之前，总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次，我对总监说，您是不是不放心我们，干吗非得重复的看?回答是：不是不放心，是确保万无一失!小到室温的多少，背景音乐的大小，墙角的卫生，植物的摆放、颜色的搭配，及其灯光的完好和平安通道的顺畅，这不光是营业区域的检查，其范围要涉及到四周几个营业区域。在这里还应当提下投诉的问

20、题。我在餐厅社会实践时，我们经理常常说，这段时间我们没有投诉，特别好。我感觉这个观点不好。很多客人在对服务不满足时，都不投诉的。并不是说我们的服务没有缺点。有投诉才有进步，我们应主动向客人了解我们的服务效果。仔细虚心介绍客人的看法，我们接受投诉的目的不是惩罚员工，而是对我们的经营管理敲响警钟。另外还想强调下心态问题。作为餐厅人员，良好的心态至关重要。不要怨天尤人，应当谢天谢地，餐厅给了你这个发挥你实力的机会。我高校期间，最值得我敬重的一位老师在我社会实践期间给我说过这样一句话“作为一个有前景的员工，肯定不能计较眼前的细小得失，否则难以成大气”。俗话说得好：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。这

21、次假期的实践中使我受益匪浅，我信任，经过社会实践的磨练，我会慢慢变得更加成熟、更加自信。我信任，“90后”的青年高校生不会再是小皇帝、小公主的标签，我们有实力担当的起将来建设国家的重任，追求进步，刻苦求知，勤于实践，在身体上受到了锤炼，在思想上得到了启发和升华，多了一份生活体验，社会实践阅历和组织活动实力。以上就是我这次相识社会实践的心得体会。暑假期间社会实践报告4一、前言中部崛起关乎着社会主义和谐社会、全面建设小康社会的重大战略布局，这是发挥社会主义制度优越性的须要，是社会主义本质的必定体现，同时也是全面贯彻党的基本路途，坚持以经济建设为中心，坚持深化改革、扩大开放的须要，有利于中华民族的全

22、面振兴和国家竞争力的增加。而高校生是国家重要而珍贵的人才资源，在全面建设小康社会及中部崛起的政策实施的大背景下，探讨新形势下高校生与企业之间的双向选择与双向需求问题具有重要意义。要做事，首先就得学会做人。思想教化不容忽视。自去年十月起，加强高校生思想教化活动在各个高校如火如荼的绽开了。高校生最终的归宿是社会，最终的志向是成才。那么社会和企业究竟须要具有什么样的人才？对思想素养的要求有多高？高校所培育的高校生与社会所须要的人才究竟还有多大的差距？当代高校生在平常的生活和学习中留意培育自己的什么实力才能使自己在以后的竞争中胜出？二、调查方法1、调查时间：7月19日7月23日2、调查地点：安徽省合肥

23、市3、调查对象：合肥电力公司等企业在职高校生及企业代表4、调查方式：问卷调查、访谈、座谈等5、发放问卷：200份回收问卷：191份有效问卷：185份、资料整理分析：本次调查数据来自本次调查问卷，数据经过社会实践小组成员的整理分析，以百分比的形式展示出来。三、数据统计及分析第一部分：中部崛起与高校生一、中部崛起对高校生的影响分析图一从图表可以看出一半的人会因为政策的出台，愿为中部的明天出一份力；32的人主要从自身发展的角度动身，综合对比后，可能变更初衷，选择中部作为大展作为的舞台；还有18的高校生不会因为政策而变更自己的选择，不受约束的找寻自己的天空。由此可见因为中部崛起的战略而优先考虑中部的占

24、到了受调查者的82。从同学们的热忱可见现在高校生思想政治觉悟还是较高的，国家政策好了，对个人来说无疑是件好事，没有谁会对自己的将来说“不”。同时也应看到现在高校生都是有主见的群体，他们在确定自己该走的路时会将国家和个人综合考虑。而对于企业来说做好充分的打算才能好好的抓住这次机会。二、现在中部发展须要与高校生求职供求关系分析图二从表中可以看出一个地区、一个企业的发展无疑与处于其中的人才休戚相关。需求的平衡关系至关重要。从表可以看出：77的觉得为迎对中部的发展须要，目前高校生走进中部的数量不够，而这些人中74的认为其中人才素养方面仍需加强。11的认为数量是足够的，但依旧在素养上不能满意中部发展的须

25、要；只有12的信任现在的须要关系是合理的。也就是说虽然大部分高校生有投身中部的意愿，但就现在形势而言，真正能融于中部的人才是不够的，高校生响应国务院号召，努力建设中部的热忱没有取到很好的效果。再者要发展中部，不是简洁的需求关系能满意的。作为人才，更重要的不是量，而是质！高校生们不只要“有心”，还要“有力”，加强自身的素养应引起重视。而从企业来看这样的数据是否表示应当考虑下自己的策略了，怎么才能很好的把同学们的热忱换为工作上让人满足的效果呢？三、中部企业如何吸引高校生分析图三从表三中透露出的信息可以看出有28的同学觉得国家中部崛起的大好政策是吸引他们的地方，只有13的觉得优越的地理位置与待遇够魅

26、力，有59的觉得企业以及个人广袤的发展空间最迷人。可见对于现在的学生良好的政策和待遇只是其次，就业已经显得更理性了，他们知道最起先的位置很可能不是自己的位置，自己的机会才刚刚起先。同学们已经把自己的择业变得更加理智了，作为企业来说则要跟随大局的改变而变更，不仅仅要用良好的待遇来吸引四面八方的毕业生，还要为他们的提升留下空间，不能束缚他们的手脚。四、对中部崛起的战略高校生还应当做的分析表四表四告知我们中部崛起政策是政府给我们高校生供应的一个机会，广袤的就业前景要想转化为自己真正的优势，须要同学们自己的努力。在校内里，有42的认为拥有针对中部崛起所需求的专业技术和科学理念才是最关键的，36的把眼光

27、放在了团结协作与艰苦奋斗上，22的认为思想政治水平和奉献精神才是自己走进工厂的关键因素。高校中的专业学问照旧是我们高校生胜利的资本。五、高校生对中部崛起胜利的看法分析表五在表五中涉及了最干脆的问题，面对国家继西部大开发之后又提出的一个新的政策，在校的高校生们都表示出了较高的信念，有78的对这项政策表示出了信念，而对于另外的22来说天空信任也不是灰暗的。现代高校生知道了政策优势对一个地方发展的重要性，而相比西部大开发中部的地理、自然环境是吸引人的另一个重要优势，同时也反映出高校生对自己将来充溢了信念。而企业面对同学们的信念百倍应当大胆的做出更多的努力来建设中部。结语：仅仅一份调查可以看到的东西是

28、许多的，作为一个高校生，面对国家中部崛起的战略支持，有许多机遇可以抓住。曾有一位世界银行的首席执行官说过：来了解为什么有的企业情愿到某个地方进行投资，到那里去创建就业机会，促进经济的增长，主要的驱动缘由并不是某个地方有实惠的政策，或那个地方有比较优越的地理条件，更重要的一点是，地方政府的行为。就是我们所说的投资环境的问题。有一个优良的投资环境，也就有了经济的增长点，也就可以做到事半功倍。当然这些头脑聪慧的高校生是能够发觉的。所以在这个人才竞争激烈的时代，抓住了机遇我们就能真正的在大好的局面下开创出一片自己的天地。拥有一颗信念，抱有一颗恒心，坚持与奋斗总会让我们中部从现在的塌陷走向辉煌的。其次部

29、分：高校生思想政治教化在企业中的影响一、高校生思想教化的基点高校生思想教化的基点是以社会主义高校的培育目标为依据，以毕业生就业市场对人才素养的基本要求为导向而确立的高校生思想教化的核心问题。基于此，高校生思想教化的基点，应确立为：人的综合素养的培育和提高。二、影响高校生思想政治教化工作成效的因素人的综合素养的培育和提高的方式有多种多样，调查中可以看到，无论是企业本身还是企业中离开学校不久的高校生都认为，相对于几年前，现在高校生的竞争意识明显增加，渴望胜利的愿望相当剧烈。人的综合素养显得愈发重要。影响高校生思想政治教化工作成效的因素有许多，包括党政领导部门的重视程度，工作机制，社会企业等对高校生

30、思想政治教化水平的重视程度等。从数据显示可以知道：其中社会与企业等对高校生思想教化水平的重视程度最重要，占到65，党政领导部门的重视程度占23，工作机制占12。可见社会各界的重视对高校生思想政治教化水平的重视将极大的推动它的开展。分析表六由于当今社会竞争之激烈，许多高校生渴望有效的提升自己的素养，其中一个有效的方式就是社会实践。社会实践是一个让高校生和社会进行相互了解得重要环节。高校生社会实践是高等教化的重要环节，特殊是在高校生思想政治教化中具有重要的作用。三、企业发展对高校生思想政治水平的要求在调查中我们深化了解了企业发展对高校生思想政治水平的要求，要求大致分为三个层次：道德高尚，熟识国家政

31、策制度；不违法守纪律，有肯定的政治水平；没有额外的要求。当然不同的单位对高校生的要求不一样，例如党政机关和企业间就有差别，但经过广泛的调查之后我们得到了以下结论：道德高尚，特别熟识国家政策制度占24；有良好的道德观，遵纪遵守法律，有肯定的政治水平，占63；没有额外的要求占13。由此可见，社会对高校生思想状况相当关注，也希望在此水平上有更大的提高。提高高校生思想是利国利民利千秋的大事，社会不容忽视。高校生由于大部分时间都在校内中度过，非常缺乏社会实践体验，简单造成相识的片面性和思维的局限性。他们往往对改革开放事业抱有很高的期望，但对改革和建设的困难性和艰难性相识不足，缺乏艰苦创业精神和应有的社会

32、责任感。以个人意志从脆弱到坚毅必需通过实践活动的详细化、对象化的过程，在胜利与失败的磨炼中得以实现。四、加强和改进高校生思想政治教化工作的开展状况通过调查我们欣慰的发觉社会各界对我们加强和改进高校生思想政治教化工作的开展状况基本满足，详细状况如下：充溢信念的占62，基本达到要求的占27，达不到的占3，难以预料的占7。思想政治工作犹如打井，地下原来就有水，重要的就是深化挖掘。”对于学校思想政治工作，更是如此。高校生具有较好的思想道德素养，只要学校把思想教化与解决高校生生活中遇到的实际问题结合起来，把思想教化与为高校生成长成才服务结合起来，注意挖掘学生身上的闪光点，注意引导，高校生们就会在奉献社会

33、和服务人民的过程中，满意高素养的要求！结语：本次调查同时也反映了这样的一个问题，那就是现在校外单位对16号文件缺乏相识。事实上，加强和改进高校生思想政治教化须要学校、家庭和社会亲密协作，这是一个须要全社会大力支持的“社会工程”。任何胜利的教化都是综合各种因素形成的，任何失败的教化有可能因为一个因素的缺失就会造成恶果。高校生思想政治教化的胜利，须要有家庭、学校和社会的亲密协作、齐抓共管，其中任何一个因素出现大问题都会导致教化失败。加强和改进高校生思想政治教化，同加强和改进未成年人思想道德建设一样，是一项民心工程、希望工程、社会工程、系统工程，须要学校、家庭和社会亲密协作，须要全社会大力支持。高等

34、学校是开展高校生思想政治教化的主阵地，同时，全社会都要关切高校生的健康成长，支持高校生思想政治教化工作。深化学习和贯彻16号文件的精神，对高校生自身的发展也大有裨益。加强和改进高校生思想政治教化，是推动素养教化、引导学生全面发展的工程。伴随着改革开放和中国社会主义现代化建设进程的推动，高校生在思想、政治、学业等方面的进步明显，成才愿望剧烈。第三部分：企业与高校生参与我们座谈及访谈这一环节的是合肥电力公司等企业的优秀高校生代表，座谈侧重于在中部崛起背景下高校生发展状况和社会、企业对高校生人才的需求及人才的思想素养在企业中的作用等。通过与企业中的青年职工的座谈及访谈，我们得到了以下收获：第一、当代

35、高校生的发展状况各位师哥师姐以他们自己的公司为例，合肥电力公司每年都会从符合他们要求的高校应届毕业生里面补充大量簇新血液，并且为他们供应充分施展拳脚的空间。他们就是公司中发展的比较好的高校生代表。他们说，国家正在全力建设经济，高校生只要自身素养过硬，有实力有才能，发展的空间特别广袤。其次、社会，企业对高校生人才的需求依据座谈的状况和我们在座谈会上做的笔记可以看出，现在企业对应聘者主要有以下四条要求：第一是品德高尚：这是最为重要的。一个高校生，假如没有健全的品行、良好的心态，至少的社会道德和社会责任感，这样的人不是社会的废物，就是社会的祸害。作为在校高校生一方面我们要学习好专业学问；另一方面我们

36、要常常参与各种社会时间活动，主动组织和参与一些义工活动。争取在实践中提高自己的思想道德素养，并给社会和企业以更加美妙的形象。同时，学校也要把高校生的思想道德素养教化当作一项长期而重要的工作来抓。其次要不浮躁：座谈会上，当我们问到有关高校生心态浮躁的问题是，合肥供电公司的领导告知我们，想胜利是没有错的，但是要知道“千里之行，始于足下。”总经理是从底层做出来的，是一步步地积累出来的。当我们看到那些企业家风光的时候，我们应当想到他们的辛苦。还没有那一个人的胜利是一簇而就的。第三要有专业精神：这里所说的专业精神不仅是指专业学问，更重要的是一种专攻自己的业务的精神。不管你的工作与你的学历是否对口都可以很

37、好很仔细地把它完成，这才是最重要的。他们告知我们，不管什么样的学校，不管什么样的专业，高校毕业生刚到企业，靠专业站住脚，在初始的两年是根本不行能的。有一位职工告知我们，她是一位本科毕业生，而且她在公司的工作与她专业还算对口。但她才起先去的时候，那些老职工就让她去数电缆。起先她还有些看法，但还是仔细的把这些事给做好了。后来她发觉，经过多数次的数电缆，她记住了各色的电缆的走向。为以后的进一步的学习和工作做好了打算。现在她已经在自己的工作上干出了肯定的成果。现在的企业大多须要的是复合型人才，但他们告知我们专业也是不行蔑视和小看的，必需给专业以足够的敬重，否则就是无知。是啊，你学财务的公司就会让你管帐

38、吗？不会！有的公司有时候一天销售额就一千多万或更多，一年往外支付几十亿，收入几十亿，能让你到会计岗位上去做？你是学工程的，公司就能让你干脆去执笔设计高楼吗？你是学管理的，公司就能干脆给你个经理吗？所以靠专业来站住脚、来满意企业须要这不行。专业非常重要，但是还得有其他条件在前。这个条件是什么？让别人喜爱自己。这一点可以从合肥供电公司参加座谈的十位职工身上看出。第四要有创新实力和团队精神：创新实力与团队精神是一个从事任何工作的员工都必具备的基本素养。道理很简洁，没有创新的实力，老是跟在别人后面爬，这样的人是没有希望的，由这样的人组成的企业迟早也是要遭淘汰的。而创新实力与团队精神是一个问题的两个方面

39、，一个人的本领再大都须要团队的协作与支持。因此，讲协作、善沟通，融入团队的实力也是一个人很重要的实力。结语：从以上调查的结果可以看出，现在的企业需求的是复合型人才。不仅要求高校生有较强专业学问还要求高校生有较高的思想道德素养。这些思想道德素养主要包括以上四条。当然，我们的调查还是很不完全的，还有许多素养是要求高校生要培育的。这些同学们要在以后的学习中渐渐地发觉并努力地培育。学校在培育学生的专业素养的同时也要培育学生的思想道德素养，学校在组织学生学习十六号文件的同时，要组织一些社会实践活动特殊是一些义工活动。让同学们在实践中提高自身的素养。要激励学生多参与一些公司的实习活动，并为努力为他们争取更

40、多的实习机会。从而让同学们多了解企业，为以后的工作做好打算。还有许多好的方法是我们这次调查所不能反映的，希望学校的有关部门可以在以后的工作中发觉并介绍给同学们，以便同学们提高自身的素养。第四部分：探讨与建议我们不是专家，但从自身的体会动身想说些这次社会实践的感受。可以说，当代高校生的人才观、成才观的培育与社会环境、学校教化的方法与方向、以及当代高校生对于人才观、成才观的理解都是亲密相关的。人才要成才，与他始终所处的社会大环境及即将处于或正在处于的企业小环境分不开。近年来，我国经济和高等教化飞速发展，在这个转型期，思想的冲击不行避开，从我们调查的数据和访谈的结果来看，社会、企业、学生的工作都存在

41、着肯定的偏差，我们认为，这三方面的工作都应做出主动的调整，才能更好帮助高校生树立正确的人才观、成才观，更多的培育高校生人才，以适应人才强国战略的须要，更可以实现中部崛起的须要。1、社会当前，高校生在走向社会时，有关专家认为面临着两个重大阻力。一是学历，虽然现在专科生、本科生、探讨生就业的差距正一步步缩小，但仍旧可以用不小来形容的偏差不容忽视。社会更倾向于赐予高学历更多的机会，同时社会上有一种学历高消费的趋势，专科生原来就可以胜任的工作，却可能非要招本科生；二是工作阅历，很多用人单位招人往往要工作阅历，这明显是高校生所不具备的。这些因素，无疑影响到高校生在校期间对自己的熬炼方向。随着学问经济社会

42、初现端倪，社会的人才标准和国家的发展政策应更加敏捷。2、企业企业存在的目的就是求发展。要在社会这个大环境中求发展，首先就要具备能招揽人才的资本。始终谈人才，那么究竟什么是人才？站在不同的角度有不同的提法，有许多种定义，但基本的要求是一样的：人才是指具有超常的学问、技能或意志，是一种稀缺资源，在肯定条件下是不行替代的，能做出较大贡献的人（相对于不同的参照物）。再简洁一点，“人才”就是社会和企业须要的高素养的人。企业在定选人标准的同时，一要更加务实，要选择适合于自身须要的人才；二要更加宽容，要给朝气蓬勃的高校生更多的机会。在这样的基础上，发展将是指日可待的。事实上，高校生是很具有创建力的，给高校朝

43、气会，对企业的长远发展无疑是具有战略意义的。3、学生作为渴望成才的学生，要选择企业，选择光明的将来，首先也得为自己争取资本，也就是增加自己的素养，然后才有资格去选择别人。素养是指一个人具有的各种生理、心理、外部形态方面比较稳定的特点，即指学问、才能、品行、精神、观点、气质、体质等诸因素的总和。那么如何成为高素养的人？应具备什么样的素养？每个人站在不同的角度仁者见仁，智者见智。就我们调查的结果来说，总的暂且可总结为以下几点：第一：品质素养。记得合肥电力公司一个师姐说过的：做事的前提是做人。价值观确定着思维，一个人的思维影响了一个人的人生。其次：学问素养。本专业的学问驾驭和应用的程度；外语水平、计

44、算机实力等相关学问。第三：实力素养。谋划决断实力、分析探讨实力、想象创建实力、交际实力、应变实力、文字表达实力等。其中，品质素养是确定性的因素，从一个人的一生来看，能否胜利，确定性的因素是其品质。学问素养是实现人生价值、是你个人认为胜利的的必备基本条件。实力素养绝不仅仅是学问的全部，而是学问素养和综合素养在详细实践的发挥。现在在激烈的市场竞争中，企业能够长盛不衰，最终靠的是企业的理念，企业的文化。比如说合肥电力公司的理念可以用两个字形容：学习，工作学习化，学习工作化。而高校生要能够实现自身价值的提升，最终靠的是自身的素养，自身的思想。在发展自己的同时，也千万别忘了如何更好地回报社会！最终，我想

45、说的是：正如调查中所显示的结果那样，我们全部的调查人员也都信任在全国上下的共同努力下，中部将更好，我们将更好，国家将更好！化学系20xx年暑期社会实践队成员暑假期间社会实践报告5实践职务:酒店服务生实践地点:xx酒楼实践时间:7月15日至8月16日暑期刚至,我被分到xx酒楼做服务生的工作。一心想要证明自己已经长大,可以和这个社会接洽,更深化的了解成人的世界,想要在这个社会立足应当学会些什么,在高校里应当做好什么样的打算,才能让这个社会接纳你,确定是要和许多人打交道的,怎么样能让自己在众人面前交谈自如,和别人很好的沟通,这些应当是我现在最应当熬炼的。早晨我早早的来到xx酒楼,不一会儿,领班来了,

46、我领完工作服, 领班让一位老手带着我,她姓薛,我就跟着小薛姐姐了,来到一个生疏的地方的确有点怯怯的, 小薛姐姐说,不用惊慌,渐渐就熟识了,我点了点头.我发觉酒楼里真的好忙, 一大清早大家就已经忙活开了,我也跟着大伙一起忙,一个配菜的师傅问我是哪里来的大家似乎都挺新奇的,都向我投来新奇的眼光,我笑了笑。时间过的很快,不一会儿,饭点的时间到了,客人接连进来了,我跟着小薛姐姐,我们来到一个包间,她教我泡茶,然后是摆餐具,该上菜了,我看着小薛姐姐有点忙,于是我想帮她,我端菜递给她,谁知我俩都没端住拖菜的底盘,冷菜全掉地上了,在一旁打牌的客人像是被吓到了一样,我们也吓愣住了,我无助的望着小薛姐姐,她早已

47、满脸通红了,我连忙起身向客人致歉,客人很和气,有一位先生说:没关系,你别和领班说,要是问起来就说是我们打翻的,没事儿,不急,渐渐来啊.听了这些话,提到嗓子眼的心终于放下了.我走出包间整个人又傻了,领班那儿,我该怎么交代呢?我犯的错误会不会影响酒店的声誉呢?说曹操,曹操到. 领班走过来问我发生什么事了,我老醇厚实地告知了她,她没有严厉地指责我,只是一再叮嘱我要当心,千万不能和客人起冲突.原以为会被解雇,现在终于松了口气,不过我也不敢再“嚣张”了.此后我不管做什么都很慢,我得悠着点.可惊奇的是,每当领班望见我端比较烫的菜时,她都会很惊慌的跑过来接过我手中的菜交给老手上菜,我在自己心里想着,其实领班

48、对我上次犯的错还是有点后忌的,唉看来我在领班的心中还是唉.中午午休的时候,我去冷盘间休息,一位老厨师对我说:以后上菜要当心,有的菜你打碎了,到这儿来补,有时候也会没有菜的.我听取着大家的教育,感觉大家对我的失职没有尖锐的指责和排斥,我觉得自己已经渐渐融入这个整体了.至于我什么时候可以消退领班的顾忌,还得看自己的表现了,在这之后的工作中,我时刻记住,凡事要稳,不急渐渐来.渐渐的领班起先放手让我自己上菜了,心想自己肯定要加油!当我从厨师手中接过一盘盘美味的菜肴时,自个儿的心里甭提有多快乐了,说实话自己亲自把一盘又一盘可口的菜端到客人的面前,真的是一件很傲慢,很华蜜的事儿,傲慢是因为觉着这菜似乎是自己烧出来的一样,华蜜是因为自己虽然吃不到,可也大饱眼福了!可是麻烦有时也会眷顾一下你的,有一次我去上菜,客人问我这道菜叫什么,我忽然傻