最新正式劳动合同优质.docx

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1、最新正式劳动合同最新正式劳动合同 篇1甲方(用人单位)居处：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)其次条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务

2、，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元;(若实行计

3、件工资的根据以下标准计法工资：xx)2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为xxx.第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方

4、应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未

5、办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期：x年x月x日日期：x年x月x日最新正式劳动合同 篇2甲方（用人单位）名称

6、：_地址：_性质：_乙方：_（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）合同期限和工作内容第一条：本合同自_年_月_日起至_日止期限为_月。其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。第三条：甲方向乙方免费供应食宿，甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间补休。（二）劳动酬劳第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：_元，（小写：_）不得拖欠。（三）劳动纪律和规章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行

7、劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六条：乙方应保守甲方的商业隐私，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的经济惩罚。第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。（四）违反劳动合同的责任第九条：当事人双方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金（五）其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。甲方：_（用人单位）签字盖章：_乙方：_（劳动者）签字盖章：_年_月_日最新正式劳动合同 篇3甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：电话：身份证号码：依据中

8、华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则自愿签订本合同。一、劳动合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在工作条件。2、乙方应听从甲方所支配的岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为_。三、劳动爱护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应

9、严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。五、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月的支付时间为次月5日前发放。2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为现金支付。3、乙方标准工资每月为_元，试用期工资每月为_4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资标准。六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不须要提前通知对方。2、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在运用期间被证明不符合录用条件的。（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）严峻失职、假公济

10、私的，对用人单位利益造成重大损害的。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的。七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。八、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。九、劳动争议

11、处理双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：联系方式（电话）：联系方式（电话）：签订日期：签订日期：最新正式劳动合同 篇4甲方：乙方：甲方因工作（生产）须要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合

12、同，并共同遵守下列条款：一、试用期为3个月，自月 日起至 年月止。试用期 元。可分下列状况：1、试用期表现突出，经考核后可提前转正；2、试用期满假如实力尚不能胜任，将依据实际状况延长试用期；3、试用期间如因品德不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停止试用，予以辞退。4、试用期间，试用人员如因个人缘由或其它缘由确定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续。5、试用期前因任一方缘由解除试用关系甲方将依据以下方式支付乙方工资：二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。三、乙方应严格执行甲方平安生产，劳动纪律等各项规章制度，按

13、时完成规定的生产（工作）任务。四、合同期内，未经对方同意或无正值理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应依据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特别状况需解除合同，应提前半个月通知甲方，否则按违约处理。五、双方约定的其他事项：1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；2、乙方在保守公司商业隐私的义务，应严格遵守“保密协议”；3、在合同期内，甲方供应乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务爱护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。六、双方在履行合同中发生争辩，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国

14、家有关规定执行。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日最新正式劳动合同 篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等规定，双方在经同等协商，达成一样，自愿签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款一、有固定期限。本合同期限为年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细约定如下：终止劳动合同

15、条件约定如下：其次条工作内容和劳动时间一、甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作，乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。支配加班而无法支配休息或休假的，应当根据规定支付加班工资。第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本地最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需根据规定加发经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及相关内容约定如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的

16、社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：第五条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙

17、双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份

18、。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或代理人：_年_月_日_年_月_日最新正式劳动合同 篇6甲方：乙方：运用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当亊人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第四十四条中写明。四、当亊人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得

19、由甲方代为保管。依据中华人民共和国劳动合同法及国家法律、法规和规章，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本劳动合同。一、劳动合同双方当亊人基本状况第一条甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或托付代理人经营地址其次条乙方姓名性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码户籍所在地地址居住地址联系电话邮政编码劳动合同期限劳动合同签订类别为劳动合同。1、新订。2、续订。第三条本合同为的劳动合同。1固定期限。2无固定期限。3以完成肯定工作任务为期限。二、合同期限合同期限自_年_月_日至_年_月_日止。其中：试用期个月，试用期自甲方用工之日起计算。三、工作内容和工作地点第四条甲方支配乙方在岗位上从亊工

20、作。除突収亊件抢险避险等紧急状况乙方应听从甲方指挥支配外，若因甲方工作须要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，幵订立变更协议。四、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当亊先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第六条乙方休息休假按国家规定执行，若因甲方工作须要经双方协商同意，乙方加班加点后，不能按规定时间休息休假的，根据国家规定赐予补休或者由甲方支付加班工资。五、劳动酬劳第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资按

21、执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定：六、社会保险及其他保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参与幵缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第九条在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。第十条在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。第十一条甲方依法依据本单位实际状况可以适时制定和调整福利制度。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十事条甲方支配乙方所从亊的工作为无害工作（或者为有肯定毒素的工作岗位，简单产生危害）。第十三条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备

22、必要的平安防护措施，収放必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。第十四条甲方依据国家有关法律、法规，制定工作规范和劳动平安卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的亊敀，削减职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行指责教化，可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。八、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿第十七条甲、乙双方协商一样，可以变

23、更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，幵互留变更文本。第十八条本合同具有下列情形之一的可以中止履行：（一）经甲、乙双方协商一样的；（事）乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家平安或者司法机关限制人身自由的；（三）収生不行抗力的；（四）法律法规规定的其他情形的。中止履行的情形结束，仍具备接着履行本合同条件的，本合同应当接着履行。第十九条甲方可以解除本合同的情形：（一）甲方向乙方提出解除本合同幵与乙方协商一样的，可以解除本合同。（事）乙方有下列状况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

24、满后不能从亊原工作，也不能从亊由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所依据的客观状况収生重大改变，致使本合同无法接着履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反甲方的规章制度的；3严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损失的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同致使本合同无敁的；6被依法

25、追究刑亊责任的。（四）有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁减人员解除本合同：1依照企业破产法进行重整的；2生产经营収生严峻困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；4其他因本合同订立时所依据的客观状况収生重大改变，致使本合同无法履行的。甲方依本条（一）、（事）、（四c）项解除本合同的应当按国家相关规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。第四十条乙方可以解除本合同的情形（一）乙方提出解除本合同，经与甲方协商一样可以解除本合同。（事）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的

26、，乙方可以解除本合同：1未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2未刚好足额支付劳动酬劳的；3未依法为乙方交纳社会保险费的；4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同致使本合同无敁的；6法律和行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需亊先告知甲方。乙方依据本条（三）、（四）项约定解除本合同的，甲方应当按规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。第四十一条有下列

27、情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（事）乙方起先依法享受基本养老保险待遇；（三）因甲方出现法律规定的情形或者不行抗力情形，导致本合同不能接着履行的；（四）因乙方出现意外亊件的情形，导致本合同不能接着履行的。依本条（一）、（三）项终止本合同时，除因合同期满甲方在维持或者提高本合同约定条件下，提出与乙方续订劳动合同，乙方不同意续订的状况下，甲方不支付经济补偿金外，甲方应当按规定支付乙方经济补偿金。第四十事条本合同期满时，具有下列情形之一的，本合同应当持续至相应状况消逝时终止：（一）乙方从亊接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（事）乙方

28、在本单位患职业病或者因工负伤幵被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）乙方在孕期、产期、哺乳期的；（五）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第四十三条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，幵在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方的约定，办理交接。甲方应当支付的经济补偿金，在办结工作交接时支付。九、当亊人约定的其他内容第四十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第四十五条双方依据须要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同的附件。本合同的附件如下：十、劳动争议处理

29、及其他第四十六条本合同未约定亊项，按法律法规和国家、地方政府有关规定执行。第四十七条在履行本合同过程中或者因解除、终止本合同収生争议，双方均可根据劳动争议处理程序规定申请调解、仲裁、提起诉讼。第四十八条本合同一式两份，甲方应当向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）_或托付代理人（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日最新正式劳动合同 篇7甲方(用人单位)：单位性质：法定代表人：托付代表人：地址乙方：性别：诞生年月：现住址：身份证号码：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章、在同等自愿、协商一样的基础上

30、，订立本合同。第一条劳动合同期限1、本合同期限类型为有固定期限无固定期限。2、合同期限为xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中试用期为个月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。其次条工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在本单位适合的岗位工作，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方本岗位职责要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3、甲方依据生产(工作)须要，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1、甲方应建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程

31、中的事故，削减职业危害。2、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方应按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方应依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。5、甲方支配乙方从事特种作业的，应根据国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。6、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。乙方要仔细学习并执行甲方关于平安生产的有关规定。7、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第四条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方执行本企业依法制定的工作制度。(1)执

32、行定时工作制的，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。(2)出现相关法律、法规中列明的特别状况的，甲方可以依据实际状况支配乙方适时延长工作时间。(3)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动酬劳1、甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排方式和工资水平。2、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月

33、至少支付一次。3、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为公司工资管理方法。4、员工工资福利管理暂行规定执行。5、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动酬劳应根据国家有关规定执行。7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、双方必需依照国家和地方有关规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、生育、工伤等保险)及住房公积金。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定帮助乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病

34、，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理。公司目前施行的相关制度有河北建投新能源有限公司员工考勤管理制度、河北建投新能源有限公司员工奖惩方法(试行)等，上述规章制度或劳动纪律已向乙方明示，乙方已于本合同签署前全面阅读且认可。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权

35、依法赐予行政处分。4、由于乙方违反工作操作规程等缘由对甲方造成损失的，甲方有权依据公司相关规章制度赐予乙方惩罚。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3、甲方依法宣告破产、注销或者被撤销的，劳动合同终止。4、法律、法规、规章规定或者本合同中双方约定的终止或解除条件出现，应即终止执行。合同双方当事人约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;(2)本合同所依据的法律规章、政策已经修改的;(3)由于不行抗力致使本合同无法

36、履行的;(4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除l、经甲乙双方协商一样本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。

37、3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：(1)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(2)女职

38、工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)乙方单方解除本合同时，须履行以下义务：1、偿还甲方借款，清理债务。2、返还办公用品、生产器具等。3、交接专业技术、

39、业务资料。4、支付必要的培训费。5、乙方应负有保守甲方商业隐私的义务。第十二条经济补偿和违约责任1、甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定赐予乙方经济补偿。2、乙方违反法律、法规及本合同规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他

40、1、本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。2、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法定代表人或托付代理人(签字)：劳动合同鉴证机关(盖章)：乙方(签字)：签订时间：最新正式劳动合同 篇8用人单位(甲方)名称：性质：法定代表人：地址：电话：劳动者(乙方)姓名：性别：文化程度：身份证号码：户口所在地：现住址：德阳市弘顺网络科技有限公司德阳市庐山南路71号0838-2226803依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本合同，并达成如下协议条款：一、

41、本合同为1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中试用期0个月。合同期间乙方为甲方职工。二、乙方情愿在甲方德阳移动(地点) 网络部车间(部门)从事资管录入工种(工作)。合同期内甲方依据工作须要可以调整乙方工作岗位，并按相应岗位实行岗位对应工资，乙方应予以协作。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完成本岗位生产(工作)任务。三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资酬劳1200，试用期每月工资酬劳元。甲方支付乙方工资酬劳不得低于当地政府颁布的最低工资标准，也不能低于集体合同的约定。并应依据本单位经济效益增长状况，逐步提高乙方的工资酬劳。工资发放时间为每月15日，遇

42、节假日或特别状况，该时间可以适当顺延。四、甲方依法制定各种规章制度，并进行公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德，平安生产及各种规章制度的教化和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营规范，遵守职业道德。五、甲乙双方都必需严格遵守国家制定的劳动平安卫生法律法规。乙方若从事有毒有害工作时，甲方应在本合同“其他约定”中告知乙方可能产生职业病的危害程度;甲方对职业病实行的防护措施;甲方供应给乙方的劳动爱护用品;甲方供应给乙方从事可能产生职业病危害工作的特殊待遇。乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时，甲方依照国家和省、市政府有关法规政策处理。六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外，甲方支配乙方加班，应依法支付加班工资酬劳。乙方知晓并同意根据甲方工作时间支配，实行每周六天的工作时间，甲方支付工资已包含乙方每周加班一天的固定加班工资。七、甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险金。其中，属于乙方缴纳的部分由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。八、劳动合同的解除和终止：(一)、经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除，并不赐予解除劳动合同经济补偿金。(二)、在试用期间，甲、乙双方均可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同，如是甲方提出解除劳动合同，不赐予解除劳动合同经济补偿金。(三)、乙方有下列情形之