机关效能工作计划精编.docx

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1、机关效能工作计划机关效能工作安排 篇1依据县委、县政府的统一部署，从现在起先到年底，将开展机关效能建设活动依据县委宣扬部旌宣20xx18号文件要求，为扎实做好我局机关效能建设宣扬工作，特制定本宣扬方案。一、指导思想大力宣扬我局以机关效能建设为载体，加强制度建设、强化监督机制、严格考核奖惩、规范机关作为、转变机关作风、切实解决机关工作中存在的突出问题，努力造就一支纪律严明、服务热忱、办事公道、讲求效能的干部队伍，建立行为规范、运转协调、公正透亮、廉洁高效的机关运行机制，为机关效能建设活动的顺当开展营造良好的舆论氛围。二、宣扬重点1、深化宣扬县委、县政府开展机关效能建设的重大意义。宣扬开展机关效能

2、建设是提高各级领导干部执政实力和领导水平的必定要求，是完善社会主义市场经济体制的重大举措，是构建社会主义和谐社会的实际步骤，是实施“一主两翼”经济发展战略的基础工程，是实现我县在全市乃至全省奋力崛起中争先进位的重要保证。2、广泛宣扬机关效能建设须要解决的重点问题和总体要求。宣扬机关效能建设须要解决群众反映剧烈、对我县改革发展稳定影响较大的问题以及解决这些问题的措施和方法；宣扬县委、县政府通过加强机关效能建设，努力造就一支纪律严明、服务热忱、办事公道、讲求效率的干部队伍，形成“行为规范、运转协调、公正透亮、廉洁高效”的机关运行机制。3、广为宣扬机关效能建设的工作重点和方法步骤。宣扬机关效能建设的

3、六大重点工作和动员部署、查摆问题、整改提高，考核考评四个阶段的工作步骤、方法任务和详细措施，务求此项活动家喻户晓，人人皆知。三、宣扬步骤第一阶段：动员部署阶段。宣扬开展机关效能建设的各项打算工作，为机关效能建设工作营造氛围；宣扬全县机关效能工作会议和县委、县政府关于开展机关效能建设的看法精神，宣扬开展机关效能建设的重要性和必要性；其次阶段：查摆问题阶段。宣扬广泛征求服务对象和基层群众的看法和建议，查找机关效能方面存在的突出问题，剖析缘由所实行的方法和措施。同时，广泛宣扬围绕效能建设制定的各项制度。第三阶段：整改落实阶段。宣扬抓住服务对象和基层群众反映剧烈的问题制定整改措施、切实加以整改的典型。

4、同时，宣扬相关制度。第四阶段：考评考核阶段。宣扬机关效能建设成效和形成的长效管理机制以及对发展环境所产生的主动影响。四、详细支配1、充分利用广播、电视、墙报、简报、橱窗、横幅、标语、各种会议等多种形式，仔细搞好思想发动和宣扬工作。在工作中既要注意形式的多样，更要讲究宣扬的效果。2、在机关效能建设活动中，应加强沟通、仔细、刚好做好信息报送工作。要加强与县效能办宣扬组及县有线电视台的联系，刚好报送的反映本单位效能建设进展状况、措施做法、典型阅历、干部群众的看法、建议等。原则上每周至少向县效能办报送一条以上信息。3、将机关效能建设的“抓学习、长本事、正风气、树形象，讲规则、严管理、勤政务、出效率”二

5、十四字内容制作成烤漆字镶嵌在局办公楼的醒目位置，时刻提示每位干部职工以此为标准严格要求自己；利用政务公开栏橱窗设置机关效能建设宣扬专栏，将机关效能建设的目的意义、总体要求、重点解决的问题、工作重点和实施步骤等内容张贴在宣扬栏内；在局网站上开拓机关效能建设专题栏目,将学习材料、探讨沟通、活动开展状况等内容在网站上发布，既便于大家学习沟通，也对外宣扬我局的活动开展状况；在局门口街道上悬挂机关效能建设宣扬横幅；设立效能建设征求看法箱，广泛征求看法和建议。机关效能工作安排 篇2依据4月16日县政府专题会议的要求，县发展安排局等14个单位于4月30日前分别将群众、业主反映有关效能建设方面存在问题的整改措

6、施和相关制度完善状况进行了反馈。现将反馈的详细状况通报如下：1、县发展安排局：在办理项目审批中严格按省发改委的通知执行，不存在与国土局互设前置条件问题。今后将严格执行上级规定，加大宣扬力度，提高服务质量。2、县国土资源局：一是召开会议进行自查。认为不存在设置审批前置条件、没有一次性告知的问题。二是完善制度。对局审批事项进行重新梳理；严格实行一次性告知制度；重新修订机关内部工作制度。三是肃穆效能建设责任追究制度。四是不定期地邀请政风行风监督员对县乡国土资源部门进行明查暗访。3、县林业局：一是对征占用林地收费高和工本费标准不清问题进行检查。经调查，不存在收费过高问题；工本费收取只有林权证依据省财政

7、厅和物价局的文件按国家计委和财政部制定的标准每本5元，其他全部审批项目都不再收取工本费；反映的问题估计与林权勘测费有关，林权勘测费收费标准由国家计委和财政部制定。二是制定整改措施。制定下发了关于进一步做好优化经济发展环境工作的实施方案；开展创建“政务公开示范单位”活动；削减办事环节，实行“一条龙”服务；严格实行一次性书面告知制度和收件回执；在服务中心设置群众看法箱。4、县城乡规划建设局：一是针对城区违章建筑问题。制定了明溪县城市规划管理暂行方法；完善内部管理责任制；对农化路一处严峻违章建筑查处不力的当事人进行了局内部处理。二是针对收取占道费问题。严格依照收费标准收费，并在县政务中心和局效能窗口

8、公开；做好宣扬说明工作。三是针对收件回执问题。将统一按县效能办制定的标准格式印发到各单位仔细执行。5、县工商行政管理局：一是关于“违法收取许可证工本费45元”的问题。通过自查，发觉存在该违规收费状况，对新开业登记注册的企业一次性收取铝合金镜框工本费35元，营业执照副本费10元，运用省行政事业单位收款收据。针对存在问题，提出整改措施，明确从20xx年5月1日起改用县物价局核定的11元一个的塑料框镜框，运用省行政事业单位收款收据；营业执照副本费10元，运用省行政事业性收费票据。二是关于“收取网上审批软件费500元”的问题。通过自查，发觉存在该收费状况，认为符合政策规定，依据福建省物价局关于核定数字

9、平安证书服务收费标准的复函（闽价20xx费260号），其中300元是新开业企业开户费，属一次性交纳，200元是一年的网上服务费，每年交纳一次。上述全部款项按规定全部上缴。三是关于“利用年审收取会员费”的问题。通过自查，存在该收费状况，今后将加大宣扬力度，推行政务公开，开展行业协会自律，严格规范收费范围并明确用途。6、县公安局：一是通过自查发觉存在遵守“五条禁令”有所放松，个别民警执法为民、服务群众的意识不够强，个别单位及其民警对政治、业务学习有所放松，抓内务管理时紧时松，“四统一、五规范”的要求落实不够到位等问题。二是针对存在问题，提出四项措施，即以务实执法为民思想基础为突破点，进一步提高队伍

10、综合素养；以强化队伍管理为切入点，大力推动队伍正规化建设；进一步加大监督检查力度；坚持以警为本，切实关切爱惜民警，增加队伍的凝合力和战斗力。7、县质量技术监督局：一是针对产品检验违规收费问题进行了自查，认为不存在违规收费行为，定检收费是依据国家、省质量技术监督局下发的定检书目，按物委批准的标准收取；监督抽检不收费，负责抽样、送检。二是制定整改措施。全局动员，将效能工作落实到人；涉及收费、罚款等行政行为严格按规定执行；加强与企业的沟通，主动主动为企业服务。8、县药品监督管理局：一是通过自查发觉存在工作人员依法行政实力和水平与新形势、新任务存在肯定差距；政务公开力度有待进一步加强；机关效能建设方面

11、的工作制度不够全面。二是制定整改措施。建立完善责任机制和工作制度；开展建设“服务型机关”活动；着力推动“阳光政务”；加强干部队伍建设；加大宣扬，强化日常监管，对群众反映的有关药品价格问题做好说明和答复，将有关状况移送物价部门处理。9、县供电公司：一是加大宣扬力度，增加收费透亮度。二是加强队伍管理。三是加强工程管理，严把工程入网关。10、县教化局：一是对进城务工农夫子女刚好办理就读手续。二是提出今后将进一步健全和落实机关效能建设的各项制度，不断改进机关作风，增加服务意识，提高办事效率。11、县水利局：一是对保留的行政审批项目，主动做好服务，开展办事承诺制，提高办事效率。二是全面推动政务公开工作。

12、三是进一步完善规章制度。四是强化监督制约，促进廉政建设。12、县地方税务局：一是关于社保费征缴问题。依据福建省劳动和社会保障厅、福建省财政厅、福建省地方税务局关于调整城镇个体工商户和敏捷就业人员缴纳基本养老保险费基数的通知（闽劳社文20xx3号）规定，按最低限800元计算基本养老保险费基数；依据福建省地方税务局关于调整各行业社保费核定征收基数下限的通知（闽地税发20xx52号），执行缴费基数最低下限，企业职工按每人每月620元计算。二是关于企业所得税核定征收偏高问题。依据三明市地方税务局下发的关于调整部分行业所得税应税所得率和个人所得税征收率的通知（明地税20xx22号），我县全部行业均按最低

13、下限执行。三是关于税收政策宣扬问题。已通过各办税窗口宣扬栏公开，涉及重大税收政策调整在县有线电视公布，4月份开展税法宣扬月活动，不定期发放税收政策法规资料和举办税收法律法规讲座。今年起先充分利用县政府站加大宣扬力度。13、县交通局：一是胡坊路大焦口段路面不平问题，已组织人员进行平整，并将加强日常巡查。二是大焦至胡坊路段，要求马路部门赐予接着养护，保证马路正常通行。三是明溪至建宁界交战马路夏坊乡路段，正抓紧实施限制性工程长启桥、桃地桥建设，完成地质勘探。四是明溪至建宁界交战马路路肩、路沟问题，因资金不足，短暂无法实施，正争取上级补助资金，将与交工验收一并统筹考虑抓紧实施。14、县劳动和社会保障局

14、：一是关于企业人力资源缺乏问题。组织了大型现场供需聘请会；加大劳动技能培训力度，提高求职者的职业技能水平；加大法律法规的宣扬执法力度，规范企业用工行为；开展企业诚信体系建设，提高企业整体形象；强化劳动就业信息服务，每月发布一次用工供求信息。二是关于工价较高问题。通过有线电视、广播、宣扬栏，公布我县最低工资标准线；通过劳动力市场的电子触摸屏，发布不同行业、工种的工资指导线；开展职业技能培训鉴定。三是加强机关效能内部建设。制定出台了机关效能建设详细实施方法，接着推行各项效能制度，完善机关效能建设激励机制。机关效能工作安排 篇3一、坚持服务发展第一要务，着力优化投资发展软环境。机关效能建设要围绕大局

15、，以服务发展为重点，求工作效能之真，务促进事业发展之实，把贯彻市委、市政府关于加快发展的重大决策部署作为我局机关效能建设的主要内容和主攻方向，为我市的发展营造优质的投资环境。（一）加大扶持和服务力度，主动促进企业发展。要围绕市委、市政府“突出工业、突破工业”的决策部署，组织人员不定期深化企业开展调研、走访活动，增加与企业家的沟通和沟通，了解企业的所急、所需、所盼，对企业在发展过程中遇到的问题进行协调解决，扎实为企业发展排忧解难。接着推行部门服务企业承诺制，机关各股室要结合自身职能和工作实际，逐条抓好落实。服务企业承诺，要把握好站位，各股室要站在企业发展大局上，敢于摒弃部门利益，敢于突破条条框框

16、，敢于触及深层次问题，全方位、毫无保留地把利益让给发展、让给企业。本文来自（二）推动机关效能建设，坚决制止“小吏大权”问题。正确处理好优化发展环境和履行职责、依法行政的关系，以制度规范和约束行政行为，解决部门执法不力，程序不当的问题，坚决克服和制止以“小吏大权”为主要特征的越位、错位等问题，对侵害企业利益的行为，发觉一起、查处一起，决不姑息。（三）转变政府职能，提高行政服务效率。围绕建设服务型政府的目标，接着深化行政审批制度改革。以贯彻实施行政许可法为契机，进一步清理审批项目，搞好上下连接，最大限度地削减行政审批项目，缩短办事时限，提高办事效率，切实为企业和群众供应便捷高效的服务。接着实行到工

17、业企业检查报批报备制度，坚决克服机关官僚G主义、形式主义，坚决制止对企业乱检查、乱收费问题，同时引导各股室要高效率、高质量地履行职责，最广泛地维护好企业和群众的利益，营造良好的投资环境。二、仔细开展绩效评估工作，扎实推动创业竞赛活动。 开展绩效评估是落实科学发展观、树立正确政绩观的重要举措，也是效能建设向纵深发展的必定要求。各股室要根据局党委的部署，细心组织，周密支配，仔细实施。（一）抓好评估指标任务落实。根据年度全市绩效评估及创业竞赛考评方案的部署要求，全力抓好绩效评估工作，主动开展创业竞赛。各股室要结合详细工作和任务，明确工作目标，确定责任人，把绩效评估工作的本质要求贯穿于发挥职能、履行职

18、责的全过程，实行措施推动各项工作有效开展。要明确自评工作的基本内容和程序步骤，全面收集和整理能够反映指标任务落实状况及其成效的有关材料，核实有关状况，找出反映工作实绩的依据和基本领实，在此基础上，运用评估框架、扣分等方法，对绩效状况进行评估打分。（二）组织效能考评，促进机关效能建设。在明确岗位职责的基础上，不断完善以工作实绩为核心的机关工作人员绩效考评指标体系，联系工作实际，确定考评内容，量化考评目标，做到既能够真正反映和体现工作实绩，又便于操作、不流于形式，扎实推动考评工作，激励全体机关干部投身创业竞赛活动。（三）建立健全奖惩激励机制。充分发挥绩效评估成果的作用，把绩效评估结果作为评价各股室

19、及其负责人工作实绩的重要依据，与干部运用、评优评先、嘉奖惩处挂钩，对各股室的绩效评估作为评价股室负责人的一项重要内容，把干部绩效考评的结果作为机关工作人员年度考核的主要依据。对一些绩效差、不能很好完成工作任务的，要追究责任，通过奖优罚劣，集聚合力，促进全局上下形成一心一意谋发展的良好氛围。三、切实转变机关作风，提升机关服务水平。 仔细学习中心纪委二次全会精神，不断强化作风建设，健全目标管理，促进机关化、规范化，并仔细抓好落实，严格责任追究，切实转变机关作风，确保纪律严明、政令畅通，对发展大局负责。（一）加强制度建设，保证机关有序运作。在巩固和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、

20、否定报备制、失职追究制、效能考评制、一次性告知制等八项制度的基础上，进一步推动制度创新。各股室对已经建立且行之有效的制度，要坚持严格执行；对已经建立但不够健全的制度，要进行修订、补充和完善；对工作中遇到的新状况、新问题，要仔细探讨，适时建立健全有关制度，切实做到用制度管人管事。领导干部要带头遵守和执行制度，真正做到立则硬、行则严。通过严格执行机关，有效整治办事拖拉、推委扯皮、敷衍了事、有意刁难等机关通病，以及“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象，促进机关管理规范、有序、高效。（二）加大监督检查力度，严格机关管理。根据市委办、市政府办关于加强机关管理转变机关作风暂行规定的要求，强化对各股室的督查，切

21、实转变机关作风，提高工作效率，机关干部要严格遵守机关有关规定和纪律，带头执行有关要求，尤其是对群众反映剧烈的婚丧喜庆大操大办和公车私用问题加大监督管理力度，通过强化督查，切实转变机关作风，提高工作效率。四、丰富公开形式，扎实推动政务公开。 仔细贯彻中共中心办公厅国务院办公厅关于进一步推行政务公开的看法的精神，狠抓制度落实，拓展政务公开形式，努力营造行为规范、运转协调、公正透亮、廉洁高效的政务环境。（一）拓展政务公开形式。以推行电子政务为抓手，拓展政务公开的渠道，在巩固以政务公开栏为基本公开形式的基础上，重点推行电子政务，进一步拓宽公开渠道，创新公开形式，把政务公开融入到廉政建设、政风建设、机关

22、效能建设中去，完善公开程序和监督保障措施，在重点问题、重点环节上深化创新和突破，全面提升政务公开的层次和水平，切实保障人民群众的知情权、参加权和监督权。（二）落实政务公开各项制度。要进一步完善政务公开工作程序，严格根据“提出一审核一公开一评议一反馈”的程序办理，仔细落实责任、审议、评议、反馈、备案等五项制度，尤其是要把审议、评议和反馈制度落实到位，不能出现“空档”。要建立健全政务公开责任追究制度，对工作不力、搞形式主义的要肃穆指责；对弄虚作假，侵扰群众民主权利、损害群众合法权益、造成严峻后果的要肃穆查处。年终组织一次政务公开工作检查评议，并作为年终效能考评的重要内容。五、加大效能督查力度，促进

23、各项工作的落实。充分发挥效能督查的作用，促进政令畅通、依法行政，确保市委、市政府各项战略决策和工作部署的落实。（一）围绕政令畅通加强效能督查。围绕市委、市政府各项中心工作和重大决策部署的落实，选准切入点，主动介入，促进各项决策部署的落实。针对群众反映剧烈的问题开展专项督查，使效能督查在解决问题、维护稳定、促进发展等方面发挥应有的作用。加强对重点项目的督查，围绕项目带动战略的实施，选择“中国笋竹城建设”等事关发展大局的重大项目作为督查重点，对有关职能股室为这些建设项目供应服务状况进行效能督查，促进重大项目的顺当实施。（二）整合力气强化效能督查。要充分发挥效能监督员阅历丰富，擅长联系社会、联系群众

24、的优势，重视效能监督员队伍建设，适时开展工作。要创新效能督查的方法和形式，实行明查与暗访、督查与调研、专项督查与全面检查、定期督查与不定期督查，提高效能督查的实效。要健全和完善效能督查的项目立项和任务分解制度、汇报制度、通报制度、规范效能督查工作机制。效能督查既要注意查找存在问题，刚好予以通报，又要擅长发觉先进典型，刚好总结推广。六、刚好受理机关效能投诉，切实维护群众合法权益。效能投诉的受理是党和政府联系人民群众的重要渠道和构建的有效措施。要进一步加大效能投诉件的办理力度，力求做到“投诉有门，办理有效，结果透亮，督查到位”，做到不推诿、讲效率、求实效，真心实意地解决群众的困难和问题；切实解决效

25、率低下、办事推诿、资源奢侈以及“中梗阻”等问题，维护企业和广阔群众的切身利益。（一）推行“一诉一整改”方法。着力抓好影响经济发展、破坏投资环境建设、影响社会稳定及群众关注的难点、焦点问题等投诉件的办理，通过抓好“一诉一整改”工作，力争处理一件，影响一片，解决一类问题。要进一步提高效能投诉件办理的质量，变更投诉受理方式，主动深化基层企业，听民诉、解民怨、化民忧，倾听群众看法，收集反映机关效能建设方方面面的问题，刚好责成有关股室加强整改，给群众以满足的答复。同时做好省、南平市及市里转办件的办理，以及市领导批办件的调查回复，保证在规定时限内予以办结反馈。（二）进一步规范投诉件办理。进一步修订和完善效

26、能投诉工作规则及相关制度，明确效能投诉受理范围，规范效能工作程序，加强对效能投诉状况的综合分析的探讨。仔细落实效能投诉统计报表上报制度，按季上报统计报表。要更加重视投诉件的办理，确保投诉件刚好高质量地办结，提高投诉办结率。建立健全回访制度，对群众投诉的问题，经过调查按时向投诉人反馈，使他们能够刚好了解调查状况和处理结果，避开越级上访。七、加强效能机构建设，提高队伍素养。 进一步加强局机关效能建设队伍的自身建设，提高工作水平，努力建设一支政治坚决、纪律严明、勤政廉政、开拓进取、敬业奉献的机关效能建设队伍。仔细总结机关效能建设好的阅历和做法，主动探讨和探究新形势下加强和深化机关效能建设的途径和措施

27、，推动机关效能建设向纵深发展，更好地服务海峡西岸经济区绿色腹地建设，为我市经济跃升发展供应强有力保障。进一步健全局机关投诉分中心机构和队伍建设，为开展效能建设工作供应组织保障。加强对投诉分中心工作人员开展业务培训，不断提高学问水平和业务实力。加强作风和纪律建设，局机关效能办干部要领先垂范讲效能，转变作风，提高服务水平，时刻牢记“群众利益无小事”，为群众诚意诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，坚决防止和克服形式主义、官僚G主义。对局机关效能建设队伍干部要严格要求、严格管理、严格监督、肃穆纪律，使这支队伍始终保持奋勉有为的蓬勃朝气，开拓创新的昂扬锐气和清正谦洁的浩然正气。机关效能工作安排

28、篇4我部机关效能建设工作主要开展以下几项工作：1、建立组织机构。我部机关效能建设领导机构由3人组成，统战部长黄文芙同志担当组长，廖德富任副组长、雷正秀同志为成员，领导小组下设办公室，日常事务由办公室负责。2、严格根据七项制度办事，一是要实行机关公开办事制度;二是要实行工作人员座牌上岗制度;三是要建立首问责任制;四是要实行告知制度;五是要实行限时办理制度;六是要实行告诫制度;七是要实行行政效能投诉受理制度。3、切实解决统战系统干部职工及社会各界人士反映剧烈的突出问题，做好本单位本部门的效能投诉办理工作。4、根据机关效能建设的要求，要进一步转变工作作风，改进服务看法，坚决杜绝工作作风不务实，服务看

29、法生硬，粗暴蛮横，有意刁难前来办事的人和事的事务发生。5、完成上级交办的效能投诉件的办结件。中共县委统战部4月7日机关效能工作安排 篇5依据市机关效能办关于常态开展县（市、区）效能交叉察访工作的通知要求，紧密结合我县开展“效能建设提升年”活动，充分运用交叉察访的手段整合力气，互动联动，在治理庸懒散，提升效能工作水平上取得了明显效果。为持续推动该项工作，结合我县新时期治理庸懒散的工作要求，现将20xx年交叉察访及组织联合督查工作安排如下：一把开展交叉察访切实纳入效能常态工作。交叉察访是治庸治懒治散的有力抓手，是整合督查力度，推动相互学习沟通阅历的好做法。我县安排20xx年邀请浦城、松溪等县（市）

30、开展交叉察访2次，上半年在3月底完成，下半年在10月底完成。二开展单位与单位间的交叉察访。在不断总结与兄弟县（市）交叉察访工作的同时，今年安排在县直单位，乡（镇、街道）适时开展交叉察访活动，全年安排支配4次，时间定为每季度的最终一个月中下旬，组织效能监督员和各党委的纪检书记、监察室主任从横向纵向开展明察暗访工作，提升全县效能建设工作的整体水平。三在开展交叉察访的基础上进一步强化联合督查。联合督查是县直窗口单位及政府组成部门单位全年不少于2次邀请效能办开展对该单位工作人员及下属部门的工作绩效、服务看法、上班纪律等进行暗访，把发觉的问题交给邀请单位，由邀请单位对违反机关上班纪律的人和事做出处理，并

31、将处理结果上报县效能办。我县从20xx年开展联合督查工作以来，取得了明显的效果，真正起到县直各单位以制度管人管事的效果。四规范要求，确保交叉察访工作的实效。为了扎实开展工作，县效能办将仔细做好各阶段的察访支配，肃穆工作纪律，规范工作要求，并将各阶段的察访结果分级报备，一是与兄弟县（市）交叉察访结果刚好按要求向市效能办报备，县效能办把察访结果录入效能考评日常台帐，纳入年度考评，凡是被查出问题单位的人和事，一律按相关规定予以处理到位。二是本县组织交叉察访发觉的问题一律录入效能督查台帐，实行发放督查函和整改通知书等方式，重者由县效能办按规定处理，轻者责成被查出问题单位做出处理和整改。三是县直单位，乡

32、（镇、街道）邀请效能办开展联合督查发觉问题的一般不录入县效能督查台帐，但应将处理结果报备到县效能办。五不断总结交叉察访做法和阅历。进一步提升效能建设工作水平，通过与兄弟县（市）交叉察访，来相互学习，取长补短，不断探究总结治庸治懒治散工作的新阅历；并通过信息、简报等方式加强宣扬，不断提升我县机关效能建设工作水平。机关效能工作安排 篇6为进一步推动我局机关行政效能建设，坚持依法行政，切实加强干部队伍建设，转变工作作风，提高工作效率和质量，建设学习型机关和人民群众满足机关，更好的服务于我市灾后复原重建工作，为促进全市经济社会跨越式发展营造良好的政务环境。一、抓好“三项制度”落实，转变机关工作作风1、

33、深化行政审批制度改革，加强政务服务中心环保窗口建设。仔细梳理行政审批事项，建立健全岗位职能职责，规范行政审批程序和流程，严格执行“环评”和“三同时”制度，把好项目的“入口关”。严格规范行政审批行为，做到建设项目审批不越权，环评形式不降级，落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，提高现场办理率。加强重大项目跟踪服务工作，进一步完善电子行政审批和跟踪监督系统。2、加大干部队伍的教化培训力度，修订和完善各项规章制度，增加机关干部履职实力，坚固树立公仆意识、大局意识、服务意识、诚信意识、廉洁意识，形成人人讲效能、到处抓效能、事事高效能的风清气正的环保行风。3、接着开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活

34、动，做到措施到位，责任到人，帮扶效果明显。4、在全局掀起创先争优活动的高潮，开展岗位大练兵，争创行业标兵。二、进一步扎实推动政务公开，努力打造阳光政务1、充分利用政府网、手机报、报等信息平台，主动向社会公众公开本单位各项行政审批事项和办事程序，接受社会舆论的监督。畅通“12369”环保举报热线，便利群众污染投诉，做到刚好调查，刚好处理，“以事实为依据、以法律为准绳”，件件有落实，事事有回音，并将处理结果刚好进行反馈，对典型案件进行通报或公开曝光。2、根据政府信息公开有关规定，按时完成20xx年政府网上信息公开目标考核任务。三、创新效能建设绩效考核评估机制实行随机抽查、实地了解、通报状况等方式，

35、加强对效能建设实行的监督检查。强化管理考核，严格实行责任追究制，坚决订正不作为、乱作为和效率低下的问题。对违反纪律、服务意识不强、工作责任心不足、行政审批办件超时的问题坚决予以处理，确保制度执行到位。机关效能工作安排 篇7依据委、政府及上级主管部门关于开展机关效能建设工作的要求，我局紧密结合党的群众路途教化实践活动，深化开展机关效能建设活动，加快民营经济（民营企业）发展目标，仔细履行工作职能，求真务实、迎难而上，取得了较好的成果。现将我局xx年度机关效能建设工作状况总结如下：一、活动开展基本状况和主要做法（一）严密组织领导，加强制度建设。为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好

36、、落到实处，我局成立了机关效能建设工作领导小组，由局长任组长，分管副职任副组长，并指定专人负责日常工作。刚好召开了全局干部职工动员大会，组织学习探讨，进一步统一思想，充分相识开展机关效能建设的重要性和必要性。（二）结合工作职责，严抓工作作风。我局结合教化实践活动整改落实工作，制定了民营企业管理局开展机关效能建设专项整治工作实施方案，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤，为该项工作的详细实施供应了有力的依据，把增加大张旗鼓、主动作为和提升工作效能观念转化为服务发展、服务基层、服务群众的实际行动，强化了各级落实工作的责任感和到位率。（三）严格效能督查，推动工作

37、落实。为做好效能建设中自查自纠工作，使机关效能建设更具针对性、实质性，我局把效能建设与纠风有机地结合起来，通过召开民主生活会、座谈会等形式进行仔细分析探讨，对存在的问题提出了整改看法和措施，并刚好把部门的职责、权限、办事程序、工作纪律公诸于众，使群众办事有规可循，有理可讲，并设立投诉举报箱，接受社会监督，确保机关效能建设活动不走过场，真正取得实效。二、存在的问题我局效能建设工作虽然取得了肯定的成效，但在解放思想、服务意识、工作纪律及长效机制方面做的还远远不够，我局将进一步加强教化，不断完善各项管理制度，通过建章立制，使机关作风、效能建设走向日常化、制度化、规范化，同时把效能建设与推动当前工作有机结合起来，努力为我民营经济发展创建良好的环境。三、下一步工作准备一是进一步提高对效能建设工作的相识。切实提高对做好效能建设工作的相识，把它作为加强廉政建设的一项重要措施，作为营造良好的民营经济发展环境的大事抓紧抓好。二是进一步加强对效能建设工作的领导和监督。健全有关检查制度、责任追究制度、反馈制度，确保把政务公开工作落到实处。三是进一步规范和完善政务公开的内容、形式。对涉及人民群众关切的重大问题、重大决策应刚好公开，同时有区分地抓好对内与对外公开，提高公开针对性。四是进一步做好效能建设资料建档工作。做到政务公开有史可查，经受得起考验。