标准个人辞职申请书范本.docx
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1、标准个人辞职申请书标准个人辞职申请书1X总:您好!很缺憾我在这个时候递上份辞职书。我已在公司工作了二年多,收获了不少,学到了不少电脑的学问,对我以后在社会上工作打了很好了一层基础,感谢x总跟X总当时给这个机会我在公司上班!可我现在在公司已经找不到工作的动力了,感觉每天都是重重复复的工作,“没有拧不完的螺丝,只有装不玩的机”这句子似乎是以前某个技术员说过的话,这当然不是个好句子,但这或许表达出我们做技术员的心声,或许用“闷”字来形容比较正确吧,时间一天一天的过,青春将会一去不复返,现在觉得自己在这已经可有可无了,再做下去也没什么意思,只会奢侈时间,或许是你老板变更了,或许是我变更了。也或许是年终
2、奖的问题,似乎是最低的一个吧,哎!当时我怎么样累都无所谓,至少我做的很快乐,现在似乎有点不同了,感觉上班时候老纳闷着。其实我不是很喜爱X总的性格,感觉怪怪的吧,可假如X总没有这种性格,或许就没有今日的超卓,也就没有我今日学会的这些电脑技术,(感谢你,X总)我还是挺艳羡你这种不服输,击不倒,战不败的性格;其实我不是你想的那种要自由就欢乐的人,你知道吗,在去年每当公司生意不好,一天只装一两台电脑;或一台电脑都没有装的时候,我心里面是跟你心里一样的不开心,那种日子我是也很难受。去年年尾x总接了三百台电脑的单,我心里是在偷偷的快乐现在我在公司呆下去已经没有意义,只会奢侈时间,还不如早点走,去找寻属于自
3、己的那一片天,把机会留给后面的人,留给能给X总做事的人。很愧疚;在这里我把心里的要说的话,全部摊了出来,如有冒犯之处,请X总大人不记小人过。我现在已外面已找了一份工作,那种生疏的工作环境,我想专心去的体验。望X总赐予批准!祝公司生意蒸蒸日上鹏程万里步步高升一本万利此致敬礼!辞职人:xxxXX年xx月xx日标准个人辞职申请书2敬重的院领导:您好!这篇辞职报告,我想了很久迟迟不知该如何下笔,感受许多,我清楚地记得第一天来医院报道,转瞬间xx年时间过去了,特别感谢院领导科主任及护士长这x年来对我的关怀爱惜和栽培。由于我考取事业单位,今日提出辞职申请,望批准。在这xx年的工作的时间里,使我积累了丰富的
4、工作阅历和驾驭了娴熟的工作技能,同时也学到了很多处世为人等做人的道理,所以我很珍惜也很感谢医院,因为这些都为我将来的工作和生活带来了帮助和便利。另外,在和科室各位同事朝夕相处的x年时间里,使我和科室同事建立了深厚的友情,我希望这份友情,这份感情能够接着并永久保持下去。在市医院儿科待的这x年,是我生命中特别难忘而极具意义的一段时间,感谢医院全部关切我信任我的领导和同事,无论我今后走到哪儿,我都会记住曾经赐予我支持和帮助的人们,并用我的实际行动给与回报,滴水之恩,当涌泉相报?人的一生有太多不行预料的机遇,机遇来的太突然,或许这次确定会给我带来很多负面影响,什么事情都有利有弊,这次选择或许会变更我一
5、生,为了实现志向和满意现实须要,我确定离开医院,请你们放心,我在任何时候,都会堂堂正正作人,光明正大地做事,正正值当执业。在医院的这段经验对我而言特别宝贵,将来无论时候我都会为自己岑是医院的一员而感到骄傲,我确信在市医院儿科的这段经验时我整个执业生涯中最重要的一部份,虽然我安排到基层,但我会把我们医院的优良作风发扬光大,为市医院争光。祝医院领导和全部同事身体健康,工作顺当!再次对我的离职给医院带来的不便利表示愧疚,希望院领导能够理解我的难处,并赐予批准。此致敬礼申请人:xx年xx月xx日标准个人辞职申请书3X总:您好!思索良久,还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您
6、的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止XX月份人事费用达XX元,年人均数按XX人计,人均人力成本XX元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是xx项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人
7、力须要大大的压缩,建议逐步进行减员安排(在目前而言,员工的合同将大量的于XX月XX日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的.发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有XX人),对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种
8、留人的方式,但却不是最好的方式,还是须要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是许久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但xx老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关XX月份的工作安排,特殊是有关xx年人力规划、
9、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关,我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法,也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也须要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟识的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人
10、力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的改变增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在斟酌,究竟应当做什么,回来人力?但人力的工作却没能推动,失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是特别的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有确定了,是时候离开找寻更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福:xxxx,传承百年!辞职人:xxxXX年xx月xx日标准个人辞职申请书4敬重的领导:您好!首先感谢各
11、位领导长期以来对我工作的关切,支持与确定。自XX年XX月进入xx中学这个大家庭以来,我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞,在为xx中学服务的同时,自身也在各个方面得到好良好的发展。今日我选择离开xx中学,有许多缘由:老师,处在貌似的峰巅,貌似为人父母,却得不到应有的敬重,忍辱负重。甚至大家都羞于让别人知道自己的职业。在别人的心目中,或许老师就成了“无能“、”“懦弱”等的代名词吧,至少我所相识的人中间,大部分人都是持这种看法。再加上教化界“各领风骚三五天”的改革,也叫我们迷茫,或许是自己有一些落后了,不能跟上专家们改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐,那么我就不白奢侈这个珍贵的职位,把它
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