标准职工劳动合同汇总.docx

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1、标准职工劳动合同标准职工劳动合同1甲方：_乙方：_为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原xx市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此xx市劳动合同补充协议书是本着公允合理、同等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。第一条：原xx市劳动合同第四条劳动酬劳其次项所述工资是依据员工工作性质确定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于xx市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资依据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的一般工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。其次条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一

2、年以上的员工的一种嘉奖，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。第三条：原xx市劳动合同第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同xx明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严峻的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第

3、五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的状况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所供应和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方供应虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方担当。第七条：合同期内，若乙方非正值理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提

4、前一个月辞职(即：急辞工，需供应相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映状况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门恳求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为xx市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原xx市劳动合同具有相同的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关行政制度等，乙方需在细致阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方：(盖章) 乙方：(签名或指膜)法定代表人(或

5、托付代理人)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日标准职工劳动合同2甲方(用人单位)：_乙方(职工)：_名称：_姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。一 合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： (2)无固定期限：从20_年_月_日起至本合同法定终止条件出现时止。(3)以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。其次条 甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限

6、(试用期包括在合同期内)：(1)无试用期。(2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日。合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日。合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二 工作地点和工作内容第三条 乙方听从甲方的工作支配，在地处_市_镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的_部门_岗位工作。第四条 乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确：(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业

7、特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。第五条 甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三 工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工

8、作时间，不存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条 甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四 劳动酬劳第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_种方式核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_元/月。(2)计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。(3

9、)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：_元/月。第十条 甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条 甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五 社会保险福利待遇第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡

10、待遇。六 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视

11、乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七 劳动纪律第十九条 甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方。乙方应自觉遵守，听从管理，主动做好工作。其次十条 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。其次十一条 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。其次十二条 如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八 劳动合同的变更、解除和终止其次十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都

12、应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。其次十四条 乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。其次十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知缘由)。(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教化不

13、改被赐予开除处分的。(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的。(4)甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益行为的。(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的。(6)经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的。(8)法律、法规规定的其它情形。 其次十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 乙方辞职：(1)乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的。(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的。(3)其他法律、法规和

14、甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 其次十八条 有下列情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的。(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动实力，且本人不要求解除本合同的。(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的。(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的。(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的。(5)乙方在本单位连续工作满15年

15、，且距法定退休年龄不足5年的。(6)法律、法规规定的其他情形。其次十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内。(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的。(3)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3

16、倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过XX年。第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九 违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：_(2)乙方违约情形：_十 调解与仲裁第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁

17、部门申请仲裁。十一 其他第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)_(2)_第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。(2)_(3)_(4)_(5)_甲方(盖章)：_ 乙方(签名或盖章)：_法定代表人或托付代理人(签名)：_20_

18、年_月_日 20_年_月_日鉴证机构(盖章)：鉴证日期：_年_月_日标准职工劳动合同3甲方：_地址：_联系人：_电话：_传真：_乙方：_公司(设计人)一、甲、乙双方通过协商，由甲方托付乙方对_项目进行设计工作。二、设计工作内容1、产品的外观设计。2、产品的结构设计。3、依据已审定的.设计方案制造可供展览运用的仿真样机。三、乙方在托付合同生效后1、在_天内完成设计草案，提交叁款不同风格的设计效果图(彩色、电脑打印)供甲方评审选择；2、在评审看法基础上，乙方在_天内完成正式设计方案，提交正式设计的效果图(彩色、电脑打印)、全部的外观装饰设计效果图(彩色、电脑打印)；3、在正式方案完成后，乙方在_天

19、内制作可供展览运用的仿真样机壹台；4、每阶段设计成果均由甲方验收，并履行验收手续。四、设计要求乙方保证设计达到甲方供应的国家现行规定的各项平安与技术标准，及有关设计目标的要求。乙方保证在甲方模具制造或试产过程中，对有关设计方面须要修改时，刚好供应各项有关修改看法；在设计过程中，设计目标需调整时，双方应友好协商，取得一样看法。五、设计费经商定，甲方支付人民币_元作为乙方设计工作之劳务费用，并于合同签字后即将该款_%支付给乙方，合同自款项收到之日起生效。当乙方完成样机制作并经甲方认可，甲方即将余款支付给乙方。六、甲方在设计过程中，应按双方商定的时间进度主动协作做好方案选定工作，供应有关技术资料及设

20、计规定所运用的部件，因甲方缘由影响乙方工作进度时，乙方项目完成时间顺延。七、双方商定，该项目在设计、备产阶段，双方均担当保密责任，因泄密造成的一切经济损失由泄密方负责。八、双方商定，该项目专利申请权归甲方，乙方保留署名权。设计完成后，有关专利事项按国家专利法规定。九、产品投产后，甲、乙双方对设计均有宣扬权。十、甲方供应设计费用可用现款、支票、转帐等方式提交乙方，乙方帐号：_十一、托付设计商定之指标见附件，附件共_页，附件与本托付书共同生效。十二、合同一经生效，双方必需严格遵守，如有违反，违约方应担当对方由此引起的一切经济损失。十三、未尽事宜，双方应通过友好协商解决。甲方(公章)：_乙方(公章)

21、：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日标准职工劳动合同4职工姓名：_单位：_依据吉林?豆衅笠等崩投贤芾硎缘愎鞣桨浮泛臀页崩投贤芾硎凳旆挠泄毓娑璤_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件1本厂实行八小时工作制和一周一休制。2铅?瘫瓿导渖谖皇敌谐炅桨嘀粕熘匠敌腥嗔疲渌质敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保境梢宰橹影嗉拥悖逗侠砑影喾选?BR3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风

22、排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建

23、性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇1试用期工资：_级_月_元。2学徒工资：第一年_月_元。其次年_月_元。第三年_月_元。3转正后工资：_元。4定级后工资：_元。5调资晋级：_6保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、

24、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。2劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。4下列状况企业可以解除劳动合同：在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整

25、顿期间的。5下列状况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7下列状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在

26、企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。标准职工劳动合同5甲方：_乙方：_身份证号：_依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金

27、)。试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2、甲方的义务为乙方供应必要的工作条件。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训。五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利享有国家法律法规给予的一切公民权利。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。试用期间如变更单位，须提

28、前_通知甲方，双方协商终止试用合同。2、乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同。具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

29、甲方(盖章)：_乙方(盖章)_法定代表人签字：_乙方签字：_签约日期：_签约地点：_标准职工劳动合同6甲方：_地址：_乙方：_地址：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3、乙方全体员工需爱惜

30、甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。三、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时

31、，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。五、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人

32、一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日标准职工劳动合同7甲方：乙方：_身份证号：_依据中华人民共和国合同法及有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商。一、聘用期限聘用期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、职位及职责范围依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作。(一)岗位职务名称：(二)干脆上级：(三)干脆下级：(四)职责范围：仔细完成项目组安排的工作，协作、协调项目组其他设计人员工作，保证刚好、高质量地完成客户托付的设计成果。遵守员工守则、保密制度及其他公司管理规定。三、工作时

33、间乙方工作时间以固定工作时间与非固定时间相结合，详细根据员工守则规定执行。四、工作地点受聘期间，乙方应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：1、甲方公司总部;2、甲方客户要求的工作场所;3、甲方委派乙方出差工作之场所;4、依据项目须要和上级指示乙方应当履行职责的其他场所。五、薪酬乙方薪酬实行月薪制，每月底薪人民币_元，每月_号前支付六、甲方权利及责任1、监督乙方履行职责状况，按期对乙方工作进行考评，依据公司及项目需2、乙方不能胜任甲方工作、乙方违反本合同职责和禁止条款或者违反公司3、根据合同规定及乙方工作表现支付乙方薪酬。4、监督乙方履行本合同的状况，如乙方有违反本合同约定、员工守则及公司

34、其他管理规定的，一经甲方发觉，甲方有权依据详细状况对乙方实行罚款、降职、调动、辞退(解除合同)等处理。七、乙方权利及岗位职责1、按甲方规章制度履行职责，遵守并严格执行员工守则，听从甲方对工作时间的支配，接受甲方监督。2、协作甲方上级负责人及公司各部门协调工作，按期向公司汇报工作状况和公司经营状况。3、对甲方提出的工作要求刚好实施，接受甲方合理化建议并主动改进。4、保管好工作中的客户信息、图纸、设计方案等数据资料，如有伪造、丢失或泄漏等损害甲方的行为，甲方有权对乙方处于不低于5000元的罚款，情节严峻的甲方有权辞退乙方，单方解除合同。5、保守甲方公司隐私，遵守保密制度及保密协议。6、乙方主动提出

35、解除本合同时须提前三个月通知甲方，调离时乙方须按甲方公司规定办理离职手续并将工作交接完毕，薪酬付至乙方办理离职手续之日。乙方主动离职的不享有年终奖、全勤奖等本合同履行完毕才享有的各项酬劳。9、乙方离职前应将驾驭的甲方公司全部资料(包括但不限于纸质文件、电子文档、视听资料等)交回公司，否则甲方有权对乙方处以罚款并追究乙方的法律责任。八、禁止事项乙方有以下甲方禁止行为，经甲方查证属实，甲方有权辞退乙方，马上解除合同，对乙方处以十万元以上罚款并要求乙方赔偿甲方全部损失;乙方状况严峻涉嫌行政违法或刑事犯罪的，甲方有权将乙方送交有关机关处理：1、私下接单，或私下向客户收款乙方在职期间应做好本职工作，不得

36、私自接单，一经发觉，甲方有权解除本合同，如因此给甲方造成不良影响的，乙方负责赔偿甲方全部损失。2、与公司同业竞争员工在职期间及离职后两年内，员工不得干脆或间接地对外经营、与他人合伙经营与公司业务相同或类似业务，禁止员工私下与客户接触，私自承揽客户业务，如经公司查证属实，则公司有权马上辞退员工，不发放任何工资、奖金，员工违规经营所得归公司全部，同时公司保留对员工法律上的索赔权。3、泄露公司重要信息及商业隐私乙方在职期间或离职后应为甲方保守隐私，做到：1、不刺探非本职工作所须要的商业隐私。2、不向不担当相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐私。3、不许可(包括但不限于出借、赠与、出租、转让等处分

37、甲方商业隐私的行为)或帮助不担当相应保密义务的任何第三人运用甲方的商业隐私。4、不利用所知悉的甲方的商业隐私从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为。5、如发觉甲方商业隐私被他人泄露或者因自身缘由泄露商业隐私，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并第一时间向甲方的相关部门报告。6、对涉及甲方经营中的重大决策、客户资料、策划设计方案、图纸、预(决)算单、招投标标底(包括纸质及电子文档)以及甲方财务数据信息予以保密。7、其他经甲方要求或本着诚恳信用原则应当为甲方保守的商业隐私义务。4、其他严峻侵害甲方商业信誉及甲方权益的行为。九、违约责任1、本合同一经签订即具有法律效力，除本合同另有约定外，

38、任何一方单方解除本合同，均应赔偿对方经济损失。2、乙方有工作失误、严峻失职等行为，在履行职责过程中给甲方造成严峻损失的，甲方有权视状况对乙方处以罚款，状况严峻的甲方有权辞退乙方，单方解除本合同并要求乙方赔偿甲方全部经济损失。3、乙方违反本合同规定的保密义务，甲方有权对乙方处以5000元以上罚款，情节严峻给甲方造成损失的，甲方有权对乙方处以十万元以上罚款并要求乙方赔偿甲方全部损失;乙方状况严峻涉嫌行政违法或刑事犯罪的，甲方有权将乙方送交有关机关处理：十、争议解决因本合同的履地产生任何争议双方应协商解决，协商不成，任何一方有权向合同签订地人民法院诉讼解决。十一、声明乙方声明：乙方在签署本合同时已知

39、晓本合同全部内容，自愿遵守本合同及甲方公司各项规章制度，听从甲方工作要求，如因乙方缘由给甲方造成损失的，乙方担当全部责任。十二、生效及其他1、本合同自双方签字盖章后生效。2、合同签订地：郑州市金水区。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日标准职工劳动合同8甲方：_（雇佣方）乙方：_(受聘方)(本职工作单位：_职务：_)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方确定聘乙方为本领务所律师。其次条乙方的聘任职务是_律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、为乙方支配工作，安排任务；2、监督检查乙方工作状况；3、在乙方工作成果突出或对事务全部重大贡献时，