就业创业指导心得体会范文.docx

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1、就业创业指导心得体会就业创业指导心得体会1时间过得很快，挤眼之间，三年的高校生活已经过往了。我想，对我们这群没有见过多少世面，成天呆在校内里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应当好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。为此，学校为我们支配了六个课时的就业指导课，让我们能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要学问和信息有所接触和了解。从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）树立正确的就业观通过对当今就业状况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有安排有目的的进行学习，做好职业规划。每个公司对人才要求都不

2、一样，虽然要求各种各样，但是最基本仍旧是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本须要。试想一个人连自己领域的基本学问都一窍不通，那么还怎么去开展工作？因此，我们首要的任务仍旧是努力学习专业学问。不断提高自己的专业学问水平。不能被所谓的“高校学习的许多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能干脆用到，但是大部分工作时的后续课程都须要现在的学问，想一想有多少我们熟识的人，在走向社会进入工作以后懊悔自己当时没有学好基础东西。现在的用人单位除了看基本学问水平的同时，对综合实力的留意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，许多时候要考虑应聘人的行政办事实力、

3、人际关系处理实力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种状况我们就不能单一的学习基本专业学问。要比较广泛的涉猎其他学问，例如，取得高校英语四六级证书、计算机等级证书。主动参与各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参与学生会和社团活动，培育一个良好的处理问题方式以及主动仔细的工作看法，为以后的就业工作打下一个良好的基础。（二）面试应当留意的问题和技巧1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏打算的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并打算好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人聚精会神。

4、用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里确定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必需突出地表现出自己的性格和专业实力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清晰雇主的须要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境

5、的实力。7、要让人产生好感，富于热忱。人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的实力，大多数主考人都希望找一位有创建力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必需通过强调自己给对方带来的好处来劝服对方你两者皆优。10、将你全部的优势推销出去，营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般实力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资格凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文

6、化吗？谈一下你性格中的主动方面并结合例子告知对方你在详细工作中会怎么做。（三）就业后留意的问题1、不留意与干脆上级的关系干脆上级是你的干脆领导，也是你工作的干脆支配者和工作成果的干脆考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要留意常常与上级沟通，了解上级支配工作的意图，一起探讨一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。2、忽视公司文化每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣扬这些文化，它都是客观存在的。特殊是新员工，在刚来公司时，肯定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不留意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工常常加班加点的工作，而你却非

7、要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。3、对他人求全责怪每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应当帮助去解决，而不应当只做一些求全责怪式的评论。特殊是在自己无法做到的状况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很简单使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。4、出尔反尔已经确定下来的事情，却常常做变更，就会让你的下属或帮助员工无从下手。你做出的承诺，假如无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。5、行动迟缓在接受到工作任务之后，应当马上着手行动。许多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而

8、影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观缘由无法完成，这是你应当马上通知你的上级，与他探讨问题的解决方案。无论如何，都不应当将工作搁置，去等待上级的询问。6、一味取悦他人一个真正称职的员工应当对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应当只是附和上级的确定。对于管理者，应当有严明的奖惩方式，而不应当做好好先生，这样做虽然短暂取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。7、传播流言每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但假如津津乐道的是关于某人的无稽之谈，这种争论最好停止。总的来说，做为当代高校生，相识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚决信念不动摇，以自

9、信、自强、独立的形象迎接挑战。虽然我的就业指导课感想就要结束，但是，我的真正行动才仅仅刚起先。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热忱去获得最终的成功。就业创业指导心得体会2学习了就业创业指导这门课后让我对就业创业有了更为深刻的了解。众所周知，近年来，人才市场可谓“僧多粥少”，就业形势也是日益严峻，人才需求市场也是供不应求。很多人求职失败后怨天尤人，对自己失去了信念。因此，学校对即将毕业的我们进行了就业创业指导课的教学，来帮助我们释疑解惑，调整好就业心理状态，使我们顺当走上工作岗位，有着及其重要的意义。那么，从参与就业创业的学习给我带来的好处，我总结出来“六更加”

10、来详细阐述。一是就业创业意识更加明确。在上课之前，我对“就业创业”这个概念的相识并不清楚，也没有很好的相识到就业创业的真正内涵，通过参与该课程学习，使我进一步的深刻的理解就业，有了更多以及更明确的就业想法，对自己的事业，也有了更清晰的规划。纵使如今就业创业路难，但是假如我不去体验，不去努力，连苦味都没品尝过，人生也不算完备，有时候苦味会给我们带来快感，也带来华蜜，更珍贵的是会使我们更加情愿去奋斗，去拼搏。二是就业创业思路更加清楚。就业创业的想法我是去年实习完的时候就有基本的构思，当时由于还要回学校，环境比较简洁，想法也比较志向，现如今找工作了，我发觉自己当时所构思的就业创业想法太过于志向了。通

11、过这次就业创业课程的学习，我经过不断总结以及分析自己的就业思路，感觉须要完善内容还许多。三是就业创业安排更加精确。以前我的就业创业安排只是一个简简洁单的大纲而已，不详细也不精确，通过这次课程学习，老师的细致讲解，我们同学之间的沟通互动之后，我对我的就业安排有了更进一步的规划，通过完成学习重点内容高校生职业生涯规划与就业创业指导，仔细学习每一课程，完成高校生职业生涯规划与就业创业指导课程后，我发觉我以前的就业创业安排真的不够细致，不够精确，现在好了，我有了更多的相识与理解，对我的就业创业安排有了更精确的想法。四是就业创业信念更加坚决。就业创业的想法从开学就起先有了，目的就是想通过就业创业，实现人

12、生的自我价值。经过这次课程学习，接触到那么多优秀的创业胜利的或者正在创业的或者有创业想法的激情四射的例子，我觉得我的信念更足了。只有靠自己真实的奋斗，信念才会一步步向现实逼进，只有靠自己的不断追求，信念才会一点一步走向辉煌，人类才一步一步走向胜利。就业创业指导心得体会3高校的生活在充溢喜悦与迷茫的气氛中，喜悦是因为我们怀揣着幻想将要在社会上展示我们的风采，而迷茫则或多或少是因为受到就业压力的影响让我们对将来的工作的方向抱有迷惑的心态。上完王老师的创业与就业指导后，有许多的感悟。高校生的志向与理想很高，这是好事。当前，许多高校生把创业当作实现人生志向的最好途径，既可避开就业压力，又可自由发挥自己

13、的综合实力，何乐而不为?对于成熟的创业者来说，创业当然是个明智的选择。但创业的诸多要素中，资金、专业技术、管理阅历、实践阅历等哪一样可以缺少?有同学说，创业当然须要很强的综合实力，但可以一边创业一边熬炼，没有相关实践阅历无所谓，只要创业项目有市场就可以进行操作。是的，有市场的项目就有可能赢利。但是市场竞争特别激烈，在你看好一个项目时，稍有风声，就会有人跟风，只要别人的各方面阅历高于你，那你的项目就相当于是为别人而策划。有无阅历不能确定能否创业，但却能确定创业能否胜利。那么，如何避开创业阅历不足呢?一、利用高校社团得到实践熬炼。学校社团的任何一项活动，从策划到最终实现是个综合过程。参加全局，体验

14、全局，可熬炼组织、协作、资源利用等实力。这是熬炼综合实力最基本的途径。二、利用高校课余和寒暑假打工。现在社会留给学生的打工机会许多，利用打工可充分熬炼自己的综合实力。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面实力都可以在打工的过程中或多或少地得到熬炼，加上相关书籍的比照学习，积累阅历是完全可能的。高校生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作，但不能小看这些工作。例如做销售，在此过程中，高校生可以视察消费者的消费实力、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等，驾驭市场消息、预料市场需求、洞察市场空白，以市场指导生产。假如担当市场销售的学生团队领导，还可以借机向公司相关

15、销售人员讨教阅历，申请到生产现场参观等。担当学生领导，可以带领学生充分发挥团队协作实力，超额完成任务，积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践基础阅历。以后，从事相关的项目创业，在市场方面便有了比照和参考。在其他内容的打工实践中，同样可通过简洁的工作综合积累相关阅历。三、参加学校的科研项目获得实践阅历。参加学校科研项目的同学，有更多接触项目导师的机会。项目导师跟社会的接触往往很紧密，在导师那里能学到许多实践阅历。参加科研项目，能通过试验充分熬炼动手实力，找出创业金点子，熬炼策划实力。四、毕业后在企业实际熬炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里，熬炼实力积累阅历都是可取的。但在企业里，要想

16、独立创业，还须要擅长发觉全新的创业点子，或在所在企业市场空白处找到创业契机，或自己组建的团队高于所在企业的团队，那么独立创业才会有胜利的把握。“眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点，阅历不足，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的实力，是高校生创业失败的一个重要缘由。因此，要做胜利一个项目，没有实践阅历没必要盲目尝试，没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。接下来再谈谈就业。悠然的校内生活方式被惊慌的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用

17、不了多久，就存在很多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作高校生的通病。来自心理询问中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。毕业生择业的过程，是职业生涯是否畅通和顺当的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，高校生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。同时，近10年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的改变，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种状况下，具有更强的承受压力的实力，以及依据现实环境调整自己期望和心态的实力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付，让一个初入职

18、场的新人，从一个百倍溺爱的温室中，一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕，这是不科学、不现时的，高校生的成熟须要一个过渡过程。过渡过程是个时间的概念，高校生适应职场须要时间，既然承认是“断乳”，那就应当给练习吃饭的时间，完成从“学校人”到“职业人”的转型须要时间，与企业的磨合须要时间，积累阅历也须要时间，具备竞争力同样须要时间。要给他们融入职场的时间，他们须要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必需经过。职场对高校生有偏见，但不能固化为成见，要激励他们跌倒了爬起来，接着蹒跚学步，当他们有了进步的时候，要给他们鼓掌加油。职场新人进入企业，过渡过程越短，发展的越快，这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们

19、自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：1.熟识自己的行业、企业、部门、岗位高校生就业，假如选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易确定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以，入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终确定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。2.学会冷静思索，丢掉幻想、面对现实年轻人简单将事情看得简洁而志向化，在跨出高校校门之前，都对将来充溢向往，初出校门的高校生不能适应新环境，大多与

20、其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们根据这个过高的目标接触现实环境时，很多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还稀里糊涂、不知所措。往往会产生一种失落感，感到到处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的看法:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够依据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发觉你有做经理的潜质，有培育的价值，并让老板因为你的精彩业绩而不断做出提升职位的决策，最终成为公司独当一面的挑大梁人才。3.脚踏实地、从小事做起、从基层做

21、起职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些协助性工作，如打印资料、填写简洁表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的看法。二是求真踏实的工作状态。不仅须要具有创新意识的人才，更须要脚踏实地、仔细做事。要督促自己、视察别人，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不行。4.最大限度地表现自己的实力实力素养，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有肯定的实力作保证。没有任何实

22、力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。实力，是指完成肯定活动的本事。经济的快速发展，职场对人才要求标准越来越高，每个职业人，都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。5.要虚心学习，提高应对压力的实力公司激励的是学习意识和钻研氛围，其实最重要的学习来源是在工作实践中，自己多问、多学。相对于社会求职人员来说，高校生群体工作热忱高，激情饱满，求知欲和接受新学问的实力都特别强。所以，企业在聘请时一般会依据其职位须要，选择具有肯定专业背景学问，具备某些专业特长，思路开阔，擅长与人合作的高校生。一个充溢热忱的人是很简单受人欢迎的，它的活力和热忱是很简单感染别人的，和这样的人在一

23、起工作，是一件让人欢乐的事情，同时这样的人也是老板所喜爱的类型。做任何事情都要满怀热忱，你须要从公司中学习的东西许多。你从上班第一天起先，熬炼自己各方面的实力，取长补短，为下一份工作主动做好打算。要保持虚心地心态：虚心、耐性、热心、诚意，这是职场新人必需具备的基本素养。6.熟读办公室政治，妥当处理人关系与四周同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指引你、向你传授阅历，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。在全部的时候，都管好自己的嘴。一个只知道埋怨的员工是不会得到老板赏识的。假如你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为很多老板都认为：能把公司的不起眼

24、的事都仔细做好的人，确定是敬业有责任感的员工，不久，他就会支配大任于你，为你施展才华创建机会。总结：在这不长的时间里，我的确学到了许多书本上没有的学问，对就业形势以及有关择业的各方面的状况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下，以求为自己即将到来的择业工作带来肯定的帮助。高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生通过书信、上网、登记或引存等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播胜利关键因素分析，主要有以下四个方面：第一，自己首先是合格的高校毕业生。主要体现在三个方面：1、有无过硬的专业学问和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。2、是否具

25、备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。其次，能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、实力、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的安排、指标。若要能够比较精确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加胜利机率。第三，要具备肯定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中困难，但对高校生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”;一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、具体说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。第四，要有肯定的抗干扰实力。干扰高校毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。