校园招聘会策划书精选.docx

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1、校园招聘会策划书校内聘请会策划书1一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少高校生对将来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要缘由是对于外面的聘请信息了解不多或者不能更好的选择聘请路径。二、项目调查我们都知道，绝大多数的高校毕业生就业的路径都是经过聘请会，而目前几乎全部的企业他们聘请人才的方法都是在人才市场的聘请会所获得的。即使那些走进校内聘请的企业他们所聘请的人员数量都是特别之少。完全不能满意学生需求，因此，将外界企业引进学校是非常必要的。为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司

2、和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。中国高校毕业生就业形势；国政府极其就业部门关于就业所实行的措施；才市场就业胜利率和不胜利的缘由。在仔细总结了调研报告后。我们分析出：目前高校毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的高校生就业应当会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就复原了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今日则是提早进校内来，需求特殊旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。高校生就业难依旧困扰着很多

3、的毕业生。新华网北京12月24日电，受国务院托付，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作状况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。结合扩大内需发展经济，更多拉动就业；减轻企业负担，稳定现有岗位；加大政策扶持，激励自主创业；针对重点群体，统筹支配就业；大力开展职业培训，提升劳动者素养；强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。从政府方面看，国家主动激励就业，特殊是高校生就业问题。人才市场方面，虽然各类聘请会实行次数许多，但是聘请结果往往不是很志向，校内聘请会也有，但是基本上都属于那类很小范围内

4、的聘请，而大型的聘请会基本上一年难得有一次。因此，让聘请会走进校内成为解决高校生就业的有效途径和学生们的剧烈愿望。三、项目策划1、联手政府相关部门我们学校提出让聘请会走进校内的思想，与政府提出的多手段促进高校生就业方案不约而同，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与高校生有面对面沟通机会。2、确定活动规模我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区高校生就业。最相宜举办中型聘请会，也可以实行年度全湘中地区聘请会。3、活动口号在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号“就业让聘请会走进校内”。确定将这个作为活动的宣扬口号。四、

5、目标与策划1、公关目标学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩高校院影响，提高知名度，可以适当的做广告。主动参加社会公益活动，提高学校的公众满足度。目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。2、公关策略针对政府政策，借势造势。借着政府扩大高校毕业生就业问题的提出，主动响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。针对自身学生素养，打响优质毕业生品牌。借各类企业都须要优质人才的想法，抓好学生教化，努力提高本校学生各个方面的素养，争取做到有备无患，不怕企业质疑。对媒体宣扬。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣扬，适当进行省外宣扬。

6、可以削减商业宣扬，而对学校形象进行全面、合理、深化的报道。五、项目实施1、启动仪式我们可以在活动开幕式上邀请媒体参与，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣扬海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣扬印刷品在公共场所宣扬和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣扬范围。在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的动身点和希望取得的成果，邀请教化界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特殊为新闻媒体打算具体的资料。2、聘请会进行方式邀请聘请单位参加我们，为聘请单位打算具体的学生资料，便利用人单位更好的了解参与应聘学生的学

7、习与素养。博取应聘单位满足度，为以后的活动能更好的接着下去奠定基础。聘请会结束后，邀请单位领导参与我们的校内活动，加深他们对我校的印象。六、项目评估1、“让聘请会走进校内”活动本身“让聘请会走进校内”其本身的目的就在于让更多的高校生能更好的就业，这正符合广阔学生的愿望，必定会得到毕业生们的剧烈支持，而用人单位也可以在这个聘请会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动肯定会是特别胜利的。2、“让聘请会走进校内”的媒介宣扬效果据初步统计，我们的活动将实行56场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象

8、和办学理念，而我们的“让聘请会走进校内”也将会在公众的支持下更好的举办下去。校内聘请会策划书2（一）背景： 目前，高校生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年高校扩招以来，一般高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰难。为促进我校毕业生就业，特举办此次校内聘请会。（二）宗旨：宣扬学校，促进就业（三）主办单位： 广州高校市政技术学院（四）协办单位： 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣扬部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门（五）对象： 本次校内聘请会将面对我校20xx届毕业生及有实

9、习需求的在校生（六）时间： 20xx年3月12日（星期四） 1：3017：00（七）地点： 学校正门广场（八）目的： 为吸引聘请单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣扬此次校内聘请会，作为我校举办的大型综合毕业生校内聘请会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力协作，确保本次聘请会的胜利举办。（九）活动事务与负责单位：（十）打算工作一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一

10、个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、聘请会主题呈现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面对大三将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活

11、动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生帮助七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的，思想汇报专题现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。九、活动宣扬1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3、发通知到各

12、系（分院），请各个院学生会帮助宣扬4、邀请院内记者跟踪关注本次活动校内聘请会策划书3一、活动主旨：模拟聘请二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些坎坷，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘学问及应聘阅历四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校内最佳应聘之星”一名，嘉奖现金300元;“校内 ”一名，嘉奖现金200元;大赛优秀参加奖三名，精致奖品;八、活动支配（一）前期策划宣扬10月15日10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣扬。（二）

13、报名10月16日10月20日在其次食堂前设置报名点。（三）场地的布置（1）。 力求呈现活动主题，营造活动气氛（2）。 区域划分：参赛者坐前三排中心，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素养及团队协作实力。（留意：参赛选手在6：20分之前假如不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。其次环节：团队训练项目协作实力：团队精神的基础挥洒特性。团队精神的核心协同合作团队精神的最高境界凝合力。（依据参赛者状况分小组）第三环节：选手将在次日参与考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在

14、此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参与人数不少于15人，且在活动期间充分呈现选手的组织领导实力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片1015张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素养）。活动过程中，有工作人员全面参加并评估。活动结束后，依据选手的策划书、活动进行状况、活动总结状况、参与活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织实力等，评比出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。（五）决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最终

15、挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采纳百分制，分为五项目：1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简洁的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最终是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的逆境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新实力和理解实力，可以针对目前市

16、场上感爱好的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）校内聘请会策划书4一、总则1.聘请目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充溢专业人才队伍，提升公司整体素养，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的聘请活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2.选拔原则：公开聘请、全面考核、择优录用。3.用人标准：志向主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作看法、正直坦诚的人格、良好的沟通实力、主动的进取心、剧烈的责任感、灵敏的思维。二、聘请安排制订1.聘请需求的提出依据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求安排，填写用人申请表。人力资源部汇总需求安排，进行评估后，

17、编制校内聘请需求表，报总裁审批。2.学校的选择3.聘请安排书在进校内聘请前，人力资源部要制订具体的聘请安排书（见附件1），确保整个校内聘请顺当实施。三、聘请打算1校内聘请小组组成1）聘请人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。2）职责分工 宣扬组： 面试组： 后勤组：2. 宣扬资料打算包括校内聘请宣扬册、海报、条幅、易拉宝、宣扬单页；3面试资料打算包括求职申请表、DISC性格测试题、专业学问测试题、面试评价表、无领导小组探讨题目、结构化面试题目等。4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的

18、信息。四、聘请实施（一）校内宣扬聘请前，发动持续、广泛、有效的校内宣扬，营造声势，吸引眼球是聘请胜利的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣扬到位”第一阶段：广泛宣扬目的：通过在校内全方位的宣扬,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的聘请信息。方法： 1 海报宣扬 要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2 （4）海报的张贴可以由学校来支配，公司按片区分责任人来帮助、检查。（5）海报分区管理

19、，在主要的张贴地点，假如海报丢失或撕毁，责任人的确要刚好补贴。 （6）要在宣讲会前三天起先此项工作。 附件1：海报张贴的重点区域分布统计表2 悬挂条幅：在学生出行的校内各主要道路，悬挂公司的宣扬条幅。3 庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。 留意事项： 1全部的宣扬文稿2条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来协作完成 其次阶段：重点宣扬目的：借助学院、班委的途径，将聘请宣扬册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的聘请信息。合作对象及内容：方法：1调动院系领导热忱，推动宣扬工作深化开展。万元揽才安排：老师干脆举荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批 发放万元奖金。要让学

20、院副书记、班主任、辅导员都知道该安排,并主动协作执行。 2组织班长座谈，落实宣扬册发放。填表抽奖安排：组织毕业班班长座谈，宣讲公司聘请安排。为激励班长协作发放公司宣扬册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。重点是：信息学院、市场营销3公司网站及全国聘请网站（前程无忧、智联聘请）协作发布校内聘请信息。 4组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证：1 宴请学院领导。2 提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。 3 公司聘请宣扬组成员分工包区，确保落实到位（二）聘请宣讲1.校内宣讲依据事先支配好的

21、时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展状况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校内聘请工作流程和时间支配。通过细心组织、高质量的宣讲会，让参与的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增加对企业的好感。演讲内容见附件表格 2.沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关切的问题提问，公司赐予解答。 3.简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。（三）人员筛选人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：1.简历筛选公司依据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成果、计算机水平、实践活动、爱好特长、诞生年月）、

22、填表的看法及内容的完整性等方面初步筛选。2.笔试笔试主要对求职者进行专业实力测试和综合素养测试，时间为60分钟，测试后筛选出聘请人数的200%进入第三轮测试-面试。3.面试3.1面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素养和工作实力，包括学问、阅历、实力、性格、人品和价值观等状况。面试的内容如下表所示:3.2 面试方法无领导小组探讨结构化面试3.3评比原则聘请小组成员采纳多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留安排聘请人数的150%进入复试。1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；2）复试时要求全票通过方可被录用。四、人员录用及报到。1.依据应聘者以上五轮的考核表现，由聘

23、请小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部依据审核后的结果，发正式录用通知书。2、被录用人员和公司签定就业协议书，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 五、实习、试用及转正1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位学问、技能的培训。2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会聘请员工同等的待遇。 六、聘请后续工作聘请小组对本次校内聘请的效果要进行书面总结、反馈。校内聘请会策划书5一、聘请会目的通过聘请会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中

24、的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。二、聘请会时间、地点1、时间：2、地点：三、聘请会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场聘请及宣讲。 取得校方允许后，详细如下：（一）宣扬造势1、刊登各类报纸聘请会信息；如南京信息工程高校校报， 南京信息工程高校广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等；3、引发简易宣扬单 主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣扬海报在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；5、刊登网络聘请会信息校网站（二）前期打算1、将制作好的相关聘请会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。2、组织本系毕业生、低年级学生参与聘

25、请会活动，指导毕业生做好求职简历及各项打算工作。3、做好聘请会的总体策划，总结工作；4、制作聘请会邀请函、工作证；5、制作学校本届毕业生生源状况宣扬册；6、收集聘请状况反馈表，依据详细公司支配用人单位摊位及制作用人单位聘请宣扬；7、联系校青协及学生社团负责布置聘请会场（包括聘请会桌椅的配备、场地绿化等）；8、联系校团委制作校内指路牌、横幅、海报；9、联系校礼仪团支配聘请会的迎宾；校记者团做好宣扬、报道工作，并主动联系江北可利用媒体扩大宣扬，扩大影响力。（三）聘请过程工作支配1、参与单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导打算好的展台，帮助其整理公司宣扬资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接

26、待处进行登记、营业执照的验证、支配展台、发放学生意向表及配发单位参展证。2、在聘请过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。3、校团委负责现场政策询问工作。4、联系保卫科协调聘请会现场的相关平安保卫工作；四、聘请会布置方案（一）宣扬方案1、宣扬方式（1）网络：学校网站首页，信息公告（2）横幅、海报、广告牌；2、横幅宣扬内容（1）热情欢迎参与南京信息工程高校校内聘请会的各位嘉宾横幅（2）南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 校体育馆（3）全神贯注磨炼专业实力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展行行可建功，到处能立业（二）现场布置方案1、引导牌：学校大门口、支配一个引导牌，内容为“南京信

27、息工程高校vs职邦校内聘请会 ”2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；支配在聘请会会场门口。3、单位场地支配：为每单位支配一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位聘请宣扬的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。（三）聘请会现场学生支配1、签到、询问处：2位老师，4位学生干部2、迎宾礼仪：6位学生干部3、现场书写聘请材料处：2位学生干部4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部5、摄影：2位学生干部6、聘请状况反馈表的收集：5位学生干部7、聘请会前后的个别单位专场面试聘请引导等：4位学

28、生干部五、项目预算略校内聘请会策划书6一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。三、活动宣扬：宣扬部做好本次活动的宣扬动员工作。四、活动前期打算a）邀请评审嘉宾。b）打算好活动时所须要的学问问题。c）制作报名表及竞赛通知单发给各个院系。d）活动场地。五、初赛活动流程本次活动为模拟聘请会初赛，在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛！活动起先由主持人宣布活动起先，介绍嘉宾，欢迎各位的到来。第一环节：自我介绍。在

29、此环节里，各同学对自己的特长等方面做介绍。其次环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个，每个信封里有一个话题，由选手自由发挥，就这个话题，阐述自己的观点和看法。第三环节：评审嘉宾提问（可以由嘉宾自主确定是否有问题提问，如没有问题就进行简短点评）。第四环节：进行亮分，评审打分，由一位同学统一计分。第五环节：在全部参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾。其次环节：xxx致辞并宣布模拟聘请会决赛起先。第三环节：应聘起先。a、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的相识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a）主持人串词。b）竞聘者演说。c）评委评分。b、结构化面试：选手将

30、现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a）主持人串词。b）应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c）应聘者答题。d）评委评分。c、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a）主持人串词。b）评委对应聘者进行一对一提问。c）应聘者进行回答。d）评委评分。d、无领导小组探讨。应聘者分为两个小组，轮番对一个案例进行7分钟的探讨，之后每组举荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调实力和领导实力，在应聘者探讨的同时，评委对每个应聘者评分。第四环节：每位评委对此次聘请进行点评，同时工作人员进行记分

31、统分。第五环节；xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布竞赛结束。七、活动时间地点活动时间为5月中旬（待定），地点定在sd201八、活动效果预料通过参与模拟聘请会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们供应一个展示自我，熬炼实力，增加自信的平台。校内聘请会策划书7一、活动主题：模拟聘请会二、活动目的：提高高校生社会实践实力，增加高校生的竞争意识；为高校生供应进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生七、举办单位：高校生社团联合会将来社八、嘉

32、宾：九、活动流程：1选择在课余时间进行模拟训练。2。迎接各组参赛人员。3。 由多名同学扮演不同的企业及聘请单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述具体，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应当以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后相互沟通共享阅历。4。活动结束，进行活动总结。工作人员探讨得失。宣扬方式：1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2。联系各班宣扬委员，对师生发放宣扬页。3干事及演员对班级内部进行宣扬参与方式：提前报名和现场参加经费预算：板报费用5元，宣扬页1元，水若干，活动奖品若干人员支配：现场秩序：若干人员统

33、计：若干总负责人：待定主持人 ：2名、摄像 ：1名、留意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要擅长挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力劝服对方，从而胜任此职务。校内聘请会策划书8本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和将来管理者协会承办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届竞赛组委会进行规划和统一支配调度。一、 活动主题：扬就业之帆，启幻想之旅，呈现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特殊是受09年全球金融危机

34、的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。三、活动意义：举办大型模拟聘请会是为我校同学供应就业资讯和增加就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，熬炼自我推销的实力，积累应聘阅历，作好双向选择的学问与实力两方面的打算，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面相识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行沟通与沟通，

35、能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作实力去面对将来的就业压力，成就美妙人生。四、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。五、活动对象本次活动面对全院大一至大四学生，以个人参加为主，欢迎有爱好的同学报名参与。六、活动宣扬（主要负责部门：宣扬部、编辑部）1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报

36、，在校内的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣扬板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清爽高雅。在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。2、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3、发邀请函给各系，并让各系帮助宣扬。4、跑班级宣扬接受现场报名。5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。七、活动流程表（一）筹划打算阶段1、找寻合作公司，确立合作公司进行现场聘请，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。聘请职位要求（1到2个职位）；职位较为热门

37、，要求求职者综合实力较强；所供职位即就是社会特别须要的，又应是社会广泛存在；可以针对全院各年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求，2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职阅历的学长）、邀请记者（校内、校外）。（二）宣扬报名阶段院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，依据实时的商家的聘请须要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的打算。（三）举办培训讲座各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与高校生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并

38、现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况，提高参赛选手素养。（四）聘请阶段a、预赛1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”。2、依据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，依据简历评比结果，选出*名进行初赛。3、公布入围选手：宣扬栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人b、决赛1、方 式：职场挑战（实行淘汰制）2评委（待定）3、详细流程：主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾由参与活动企业代表致辞由评委致辞4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评自我展示环节参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的相识和

39、今后的工作思路。职场问答环节：评委现场提问每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）评委点评：由评委对选手的表现进行点评（点评方向：1、面试礼仪2、倾听技巧3、语言表达技巧4、问答技巧5、着装技巧）评委作出评分，选出一、二、三等奖。活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。八、奖项一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金三等奖10名 荣誉证书+奖品优秀奖若干 荣誉证书+纪念品perfect 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品校十佳求职者 荣誉证书+纪念品九、经费预算：1、横幅2、宣扬单3、海报4、音响设备5、工作人员饮水6、登记表7、报名

40、表格8、奖金+奖品校内聘请会策划书9一、活动目的通过本次聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以有针对性地绽开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创建平台，供应机会。学生角度：高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不

41、足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、聘请会主题:三、聘请会口号:四、活动对象本次活动主要面对大三或将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立聘请组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会实行面对全校的大型聘请会，现场对学生进行初步面试。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动宣扬1.海报宣扬

42、在学校各宣扬栏内张贴大型海报。2.摆摊设点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会帮助宣扬4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。九、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：1、有信誉度;2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。聘请职位要求(1到2个职位)：职位较为热门，要求求职者综合实力较强;所供职位即应是单位须要的，又应是社会广泛存在的; 可以针对校三年级同学开展聘请;既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报(喷绘)形式大力宣扬这次活动3、联

43、系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)(二)报名询问阶段1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励学生踊跃参与。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。(三)举办应聘前的培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。3、详细支配：1)联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2)支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3)宣扬工作：利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作(四)财务预算(五)聘请阶段1、主办方校方为主办方，在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。2、聘请方聘请方根据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才