2019年12月14日内蒙古区直遴选面试真题及解析（党群党办、党委接待办、机要局、财政厅）.docx

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1、2019年12月14日内蒙古区直遴选面试真题及解析（党群党办、党委接待办、机要局、财政厅）3道题 15分钟 有题本第一题：习近平总书记多次提到干部“既要政治过硬，也要本领高强”。你怎么理解？政治过硬和本领高强是一个辩证统一、相辅相成的整体。政治过硬是灵魂、是方向，本领高强是基础、是保证。新时代，坚持和加强党的全面领导，加强党的长期执政能力建设，都要求我们全面增强执政本领，既要政治过硬，也要本领高强，二者缺一不可。政治过硬，才能增强政治意识，坚定政治立场，把握好政治方向；才能在大是大非面前保持政治定力，与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；才能调动起政治热情和政治积极性，自觉加强政治历练，满

2、怀深情地投入到党和人民的事业中；也才能在治党治国的实践中发挥主观能动性，自觉主动地学习、掌握和运用各种本领。同时，政治过硬又必须有高强的本领做支撑，不然，政治再过硬，如果没有治国理政的真本领，政治就会成为空头政治，花架子。空谈误国，实干兴邦。政党政治纲领和政治目标必须转化为行动才能实现，行动有力必须靠本领。建设政治过硬、本领高强的党，关键在落实。我们要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，把新时代党的建设总要求和各项任务落到实处，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。第二题；现在机关中有些干部认为“只要不出事宁愿不做事”，你如何看待？

3、“求稳”心理，实质上是回避现实，安于现状的保守主义心态表现，直接表现是缺乏工作的积极性、主动性，推一推动一动，甚至推也不动，当了和尚也不去撞钟。干工作出现失误、出现错误只要不是故意的还有情可原，而不干工作故意拖延、推诿、扯皮那就不能原谅了。应该你做的事情而你没有去做，那就是一种错误，不干事情不会出错，本身就是一种错。因为事情本来是他干的，错在他没有去干。所以，不干事情本身就是一种错。摔跤没什么可怕的，可怕的是摔跤后不知道站起来，趴在地上，这样固然遇不到失败，但也绝对遇不到成功。做事情老是怕出错，以至于越是如此反而越容易失控，结果总是出错。遇到问题想逃避“不干事情不会出错”，是不正确的。俗话说：

4、“金无足赤，人无完人。”每个人都会或多或少的在工作中出现差错。如果你确实老是出错，那么说明你能力不行，解决的办法就是提高能力，而不能一直“占位”不动。所以在工作中一定要克服求稳怕变意识，树立与时俱进思想。克服求稳怕乱意识，树立责任担当意识。历史早已证明求稳就要发展，怕乱就要解难，真干实干、敢破难题，才是求稳怕乱的真谛。树立责任担当意识，以对历史负责的态度和对发展负责的态度干事谋事成事。克服求稳怕错意识，树立大胆探索思想。克服求稳怕险意识，可能你的工作难度很高，你有没想过要去攻克它而不是主动放弃它？聪明的人把困难的石头垫在脚下往上爬，愚笨的人把石头背在肩上往下走。退让只能暂时逃避问题，并不能根治

5、问题，出了这个圈子有可能会遇上更麻烦的问题。一旦你养成逃避的习惯，那么你将与成功擦肩而过，永远只能是一个失败者。只有一种积极向上的精神，排除万难的意念，才能笑到最后。第三题:现在机关中对专业化专业型干部有要求，你结合自己的岗位及平时工作，谈谈如何看待专业化？“为政之要，惟在得人”，促进党和国家事业发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一支高素质专业化的干部队伍，需要领导干部勇于担当、善于作为。要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。习近平总书记讲到“专业素养”问题，他强调“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对

6、口那么简单”。领导干部的专业化水平是由专业能力和专业精神构成的统一整体，其本质是专业素养问题，专业素养包含专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神等要素。这些专业化水平的基本构成要素是相互联系、共同作用，统一于专业化水平之中的，彼此之间是相互支撑、密不可分的。其中专业能力和专业精神是领导干部专业化的核心要素。专业能力是领导干部对本职工作的把握和驾驭能力，包括适合于工作岗位的专业知识、专业思维和适应管理岗位的组织管理能力等领导干部均应具备的通用能力。专业精神是适应于岗位的敬业精神，是“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”的执著精神。专业能力与专业精神相辅相成，专业精神在专业能力实践

7、中升华，专业能力又因专业精神的激励而不断增强。切实提高新时代领导干部专业化水平，应清醒认识领导干部专业化的内蕴，并在此基础上处理好与领导干部专业化紧密相联的几个关系。一是政治标准与专业化。政治标准是专业化的前提和保障，专业化是在政治标准前提下的努力方向。强调领导干部专业化，必须把政治标准放在首位。领导干部岗位因其特殊性，不同于普通专业技术人员，首先需要考虑适合于领导岗位的政治素养。正如习近平总书记强调的，“选人用人必须把好政治关”，“坚持把政治标准作为第一标准”，“政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关”，“政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大”。实践中，我们要在坚持政治标准的

8、前提下，提升领导干部专业化水平。二是专才、通才与领导干部专业化。领导干部专业化内蕴着对领导干部能力的基本要求，比如组织领导能力、创新发展能力、群众工作能力、抓落实能力、驾驭风险能力等。也就是说，领导干部专业化既不等同于普通专业人才，也不同于一般而言的“通才”，而是需要具备作为领导干部的基本素养，并在此基础上的专业化水平。正如习近平总书记强调的“书呆子现象要不得”。他在2003年就曾讲过，“一个优秀的政治家不能只懂某一门知识，而应是一个大杂家”，“这些杂家虽然不专，但他们站得高，看得远，把握住大势，所以才能领导诸多专家”。因而领导干部专业化，最为重要的是应从岗位需要出发，既注重专业对口，又要充分考虑其战略思维、领导水平和管理能力。三是人岗相适与领导干部专业化。衡量领导干部专业化水平的标准最终应落脚到实践中，以推动事业发展中的“人岗相适”作为出发点和落脚点。领导干部专业化始终是与所在的领导岗位需求相联系的，提高领导干部专业化水平，要避免无视岗位所需，而简单、片面地追求高学历化、专家化，这种做法恰恰是对专业化认识的一种背离。正如习近平总书记强调的“把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”，要以工作实绩作为标准，而不是首先以学历、各类头衔等作为门槛划线。