师德师风教师自我评价汇编.docx

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1、师德师风教师自我评价师德师风老师自我评价1我是一名小学老师，自从毕业走上工作岗位后，深感责任重大，作为一名老师不仅教好书，还在各方面以身作则，领先垂范。闻名的教化家陶行知先生曾说过：“学高为师，德高为范”。作为一名光荣的人民老师，不仅具有广博的学问，更有高尚的道德。师德师风教化活动是改善教化发展环境，转变教化系统工作作风的内在求，也是促进教化事业健康发展的有力保证。通过德教化学习，现作以下几个方面的小结：一、思想及工作的基本表现：自从选择了这个职业，首先，我始终爱岗敬业。酷爱教化事业，对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。根据中小学老师职业道德规范严格求自己，奉公遵守法律，恪尽职守，遵守社会公德，忠

2、诚人民的教化事业，为人师表。在平常我常常进行自我反省，时时到处对自己严格求，查找不足，努力营造一个好老师的形象。究竟怎样做才能塑造一个好老师的形象，让学生喜爱上你呢？我认为老师专业水平的凹凸是学生喜爱的标记之一。做一个学生宠爱的老师，不论在生活上，还是在学习上，都赐予必的关切和帮助。二、存在的问题及缘由分析：我深深地相识到师德师风的读书学习非常必，但是，由于本人在学习的看法，运用学习的学问到实际中解决实际问题等方面存在不足，现将我在这次师德师风学习中存在的问题及缘由分析如下：1、教学理论学问水平不够，学习起来不深化。平常时间没充分利用，有关教化教学的书籍看的很少。有时理论学习过后，不能刚好做深

3、化内化，加强实践、熬炼，以至于记得快、忘得也快。2、教学中，我能够具体、精确的把握教材，一般不出现的学问性错误。但对于教材深处的挖掘不到位，力度不够，没把握好学问的扩散和外延。课本浅显的学问留意的比较准一些，自己钻研的劲头儿还不够，付出的精力还不多。三、整改措施及方法：1、理论学习是头戏，提高自身素养是关键。坚毅教化教学理论学习，不玩空架子，没有理论，那来的实践，何谈自己的课堂教化？何谓有所发展？那简直是一句空话，坚持一边理论，一边实践，一边钻研，坚持记教化教学笔记，以提高自身素养为重点。作为一个教化者，不断的学习、不断充电，千万不能让自己停滞不前。否则，会满意不了学生们的需求。2、教学中刻苦

4、、主动钻研。以教材为中心，学会思索大纲，思索学情，也不仅限于死扣教材，把学问延长化、敏捷化。尽量把工作闲谈的时间用你到勤奋钻研中，让自己的课堂充溢活力，学生真正学到东西。3、关爱学生，以学生发展为重。努力做到关爱每一位学生，让每一位学生心中感觉到你这个老师是个可以接近的老师，是值得敬重、佩服的老师，是一位合格的老师，让学生因你而幸运。4、努力做到向课堂质量、效率。虚心向有阅历的老师请教、学习，和他们共同钻研教学，做到共同进步，协作互助。最终，我还接着正确地对待群众提出的各种师德师风建设的看法，从群众看法中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的看法和建议，解决好自己的师德

5、问题。总之，我通过不断地学习，得到了不少做人、尤其是身为老师应驾驭的东西。今后，我还会接着向前，在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，肯定会把做一名探讨型的老师作为奋斗的目标，我会加强师德的修炼，全方位的提高自己，使自己成为一个合格的、甚至是最优秀的教化工作者！师德师风老师自我评价2师德，即老师的职业道德；师风，即老师的行为作风。我还依稀的记得，在我就读的高校里有这样一面墙，上面有几个红色的大字：“教书育人，为人师表。”老师是人类灵魂的工程师，是青少年学生成长的引路人。古人就对老师的职责概括为：传道、授业、解惑。但这其实只指出了老师“教书育人”的职责中教书的一面，而“为人师表”则对老师

6、和教化工作者提出了更高的人格上的要求。通过本次学习，我深深的知道作为一名教化工作者，不仅要学会教书，还应端正自己的言行来育人。以下是我对此次学习的几点总结：一、立德树人、圆梦华蜜学高为师，德高为范，中华民族素有崇尚师德，弘扬师德的优良传统。师德是中华优秀传统文化精粹，也是优良革命传统的重要组成部分。教书育人，教书者必先学为人师，育人者必先行为世范。塔水二小的呙军校长从“立德树人、圆梦华蜜”为标题，从自己教书几十年来的一些亲人经验和成长改变，诠释出德高为师，学高为范的领悟。指出教书育人必需要有五大意识：1、使命意识。2、良心愿识。3、平安意识。4、质量意识。5、大局意识。通过这几点意识让我们体会

7、到责任就是对别人负责，也是对自己负责。二、淡泊名利、坚守教化社会的发展和人性本身的弱点使人的物欲不断膨胀，不断膨胀的物欲必定带来心理的不平衡，必定带来精神的空虚，物质和精神的落差迫使人们不得不承受苦痛的熬煎，而且是长期的，挥之不去的。通过学习安县中学蒋春艳老师的青年老师心理健康让我从目前的心理状态和如何缩短志向与现实的差距等多方面全方位的转变了自己的相识。问题具有普遍性要想胜利就须要大量的积累。并且要擅长视察自己，也要擅长相识别人。通过听取几位工作在山区一线的年轻老师的感人事迹，从他们用自己生命的痕迹激励着我们这些后来人，这些同行们，让我们由不情愿到情愿，由情愿到全身心地酷爱这个工作。因为，生

8、命的意义远不止于功利。“人吃饭是为了活着，但活着绝不是为了吃饭”。生活中很多微小中藏有博大，短暂中孕育永恒。既然选择作为一名老师，我们所做的一切就无关于名利。是的，我们的工资很微薄，我们的责任却是那么的重要。既然我们选择了，那我们就应当坚守，不为别的，就为这最终的一片净土。师德师风老师自我评价3随着时间的推移，我们学校的各项工作已接近尾声。我校的老师都能够以饱满的热忱和主动的心态投入到工作中去。我们学校充分相识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性，并把此项工作纳入学校工作的重要议事日程。现对开展师德师风建设活动作以下阶段性工作总结：一、建立活动领导小组为了确保该项教化活动深化实施，学校高度重视

9、，成立了教化活动领导小组，校长亲自挂帅，担当组长，教育主任负责该项工作的详细开展。做到组织落实、责任落实，形成了良好的师德教化活动舆论氛围，有效的推动了活动的扎实开展。二、建立了严格的学习制度从学校的师德师风教化实施安排和过程资料中不难看出，学校为了确保该项教化活动的顺当实施，建立了“全员参加制”、“会议点名制”、“学习月查制”、“师德反馈制”、“师德一票推翻制”。“全员参加制”，学校规定，全校老师无一例外，全员参加整个学习过程，以出勤制度进行考核；“会议点名制”，每次会议、活动要求老师按时到位，准时点名，纳入出勤考核；“学习月查制”，每月定期检查老师的学习记录，心得体会，并评出优劣，予以公布

10、，同时纳入老师月考核成果，与年度考核挂钩；“师德反馈制”，定期从学生、家长，同行等渠道了解老师的师德的状况或整改提高结果，纳入老师的“文明个人”考核；“师德一票推翻制”，凡是事实上作出有悖于师德或学校严格禁止“三乱”行为规定和职工，学校在每月、学期考核中实行一票推翻。三、抓活动，充溢载体，走向自觉1、学校领导和老师在共性方面，开展六个方面的比照检查，在此基础上学校领导和老师还分别开展了五个方面的比照检查。2、学校领导和老师分别剖析了自身存在的问题，形成了书面剖析材料，组织召开老师民主生活会，开展了指责与自我指责，并有针对性的写出了个人整改安排，主动整改。学校也针对老师中存在的问题，制定了相应的

11、整改措施，力争做到师德“零违规”。针对少数老师平常说话不太留意自身职业形象，不太注意学校声誉，不分场合、对象随口无心，想说就说的现象；有少数老师工作责任心不强，对教学工作精力投入不足，担心心本职工作，不注意获得新学问、不注意教化理念与教化教学方法的更新，有得过且过、敷衍应付倾向；少数老师纪律松弛，自由散漫，上班期间闲聊等现象，实行：（1）主动组织老师进行政治理论学习，提高老师政治理论修养。（2）主动发挥支部的战斗保垒作用，党员的先锋模范作用。（3）紧抓师德教化活动契机，在全校范围掀起一种“学规范，铸师魂，爱岗敬业、无私奉献”的热潮。（4）加强老师业务实力的培育。（5）建章立制，进一步完善规章制

12、度。（6）激励老师建立相互敬重、民主同等的新型师生关系。3、针对老师进校存在的问题：一是老师教化项目单一；二是教室队伍思想不够解放，教学水平不高；三是学历教化办学路子不广等问题，进行了仔细探讨，发挥广阔老师的集体才智，提出了整改措施，一是进行调查探讨，针对老师须要什么？就开展什么培训，依据本县实际坚持培训为教学服务的原则。二是加强学习培训，把政治学习和业务学习有机结合，加强自学，进修，不断提高学问水平和业务实力。坚持教学探讨，形成学术氛围。四、立制度，规范行为，弘扬师风1、引导老师的价值取向增加老师的优越感引导老师相识到我们老师这一行业在物质上是贫困的但在精神上却可以很富有，因为我们的工作成效

13、具有长远性，而且它的意义是巨大的。我们的岗位在于奉献，而奉献比索取更有意义。因此不必对金钱太在乎，不必与别人相比较，因为我们的工作更有意义，应当做一行爱一行。常常性开展一些有意义的活动让老师能够相识到自己的价值存在性。2、关切老师的工作生活一个好的生活环境才能确保对工作的不遗余力，所以我校依据实际状况尽最大努力给老师创设一个好的教化教学环境，以增加老师的工作主动性，建立学校校领导定期与老师谈心刚好帮助在生活与工作中有困难的老师，使每位老师都能安安心心，尽尽心心地工作，而没有后顾之忧，以保证教化教学质量。3、健全领导机构，细心组织开展活动学校成立了以校长为组长班子师德建设领导小组，负责本校师德教

14、化活动安排，活动组织，总结、发觉问题、解决问题，细心开展师德活动，在活动中不断深化。每年组织老师开展“师德演讲竞赛”观看优秀老师先进事迹专题片等，还定期开展一些培训活动以提高老师的业务素养。4、建立师德评价机制建立老师的师德表现一个评价机制。以定期定时对每个老师进行全面的综合评价，并把评价的结果作为每位老师评先评优的依据，还与年终考核相挂钩，以激励他们建功立业的成就意识。5、实行惩奖制度对于师德表现好的成果突出受到老师赞扬的老师，要赐予表扬宣扬，对于表现不好的，甚至有些严峻出格的老师，领导与四周的同事要刚好引导教化并令其改正，对于无意做错的老师，领导要少一些指责指责，多一些激励和疏导。6、加强

15、学习法律法规增加法律意识知法才能不犯法，常常组织老师学习一些相关的法律学问，努力提高自己的法律意识，做到依法治教。开展了法律学问竞赛，规定了每周政治学习中支配法律学问的学习，并组织探讨现行教化所出现的违反教化法律法规的事务且要求每位老师能结合自己的切身体会进行沟通。五、师德师风建设结硕果经过全体师生共同努力，师德师风建设结出可喜的成果。教化教学、平安创建、校内建设等方面得到了家长及主管部门的很好的评价。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子，舍小家、为大家，教书育人、刻苦钻研，精通业务等优秀典型事迹。领导工作兢兢业业、主动主动、创新实干、不计得失；年轻老师务真求实、干一项工作取一项成果；班主任管理服务学生到位、班风学风转变提高；全校老师呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。新世纪做好师德、师风建设工作是一项长期而艰难的任务，希望广阔老师能够一如既往的支持学校工作，我信任只要扎实工作，务求实效，我们太和中心小学的明天会更美妙。